ผมอยากลาออก 

ขอให้เเฮปปี้กับทุดเส้นทางครับ🎉🎉

ขอให้เส้นทางอาชีพใหม่ ราบรื่นค่ะ สนุกสนานกับงานใหม่นะคะ

ดูคลิปจบหุ้น amd โดดลงเลยครับ😆

ยินดีด้วย

เด็จพี่🏹 : ทุกอย่างจะผ่านไปด้วยดี สาธุ

ไม่ต้องห่วงครับ อย่างมากก็ปฏิเสธ ไม่มีอะไรเสียหาย

คิดไว้ว่าไม่สมัครโอกาสได้งาน 0% เเต่ถ้าสมัครโอกาสได้งาน 50% ครับ บางครั้งโชคชะตาอาจใจดีต่อเรา ส่งคู่เเข่งที่ด้อยกว่าเรามาก็ได้ครับ

เหมือนกัน ทริกเกอร์มากๆ สมกับเป็นแม่ทัพจริงๆ

การได้คุย ได้สอบถามได้ตอบโต้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ เป็นการเปิดประสบการณ์มากๆ บางครั้ง สกิลอาจจะยังไม่ถึง หรือไม่ใช่ แต่มันแสดงถึงความมั่นใจ ตั้งใจ ก็อาจจะรับทำงานก็ได้ มันมีช่วงทดลองงานฝึกงานอยู่

สู้ๆครับ💪

ของผมออกตั้งแต่ 3 ปีละ นี่ 5 ปี อดทนกว่าเยอะเลย 55

@@plawan00021

แอด!! จบ.. วิศกรคอม (มิวนิตส์) เหรอ?? 😁😁😁😁😁😁 เราจบวิดวะโยธา ต้องมาคุมงานตากแดดครั้งคราว เราสวยจนคนงานตะลึง 😂😂 ตกตายหมดแล้ว

​@@Soiutadao-ps2gmบ่นไร

นายอาร์มแกเก่งขนาดนี้ ยังมีอาการไม่มั่นใจตัวเองอีกหรอ โอกาสมาแล้ว แต่โยนเพราะคิดว่าตัวเองเก่งไม่พอ... ยังไงก็น่าไปสัมภาษณ์ก่อนตั้งแต่ทีแรกแล้ว

เห็นด้วย 100% ค่ะจากเด็กจบใหม่ไปสัมมาคืองงมากแล้วบอกจะแจ้งในภายหลังเพื่อ?? ผ่านไม่ผ่านก็ควรโทรมาบอกตรงๆ😂

บริษัทอเมริกานี่แหล่ะครับ สัมภาษณ์ไป พอไม่ได้ก็ ghost ซะเยอะ ประสบการณ์ส่วนตัวเกิน 50% ส่วนน้อยแค่นั้นที่ recruiter โทรมาบอก email มาบอกปฏิเสธก็มีบ้างแต่ก็ไม่ทุกบริษัท

ใช่ อย่างน้อยเมลมาบอกสักหน่อยก็ได้

แล้วแต่ บริษัท มากกว่าครับ ของผมเคยผ่านการสัมทั้ง บ ไทย ต่างชาติ ญป ghost หายเหมือนกันหมดครับ ส่งเมลล์ไปถามก็เงียบ

Ph.d ครับ

จริงครับ บางคนไม่กล้าเล่าเพราะกลัวเสียหน้า แต่นายอาร์มตั่งแต่ฟังมาผมคิดว่าคนนี้แม่งของจริงและมีความเรียล แต่พอฟังวันนี้ก็ อืมมม จริงอย่างที่คิด นายแน่มาก!!! 👍🏻

อ่อ บริษัท แคเรีย แอร์อะหรอครับ แอร์ไม่ค่อยเย็นเลยช่วงนี้

ไม่มีใครแก้มุกให้เลย😂

​@sunzaza112 ไอคลิปมีแค่ไลค์เดียว อย่าแป้ก😂

😂

😮😅😢😂😊

ผมลั่นเลย😂😂😂😂

555555555

เมเนเจอร์อุทานอู้หูว์ตาเหลือก HPE จ่ายไม่ไหวแน่ๆ ❌ อีกนิดเดียวเงินเดือนก็แซงกรุละ ✅

ท่านแม่(หนี)ทัพ VS ทหารผ่านศึก(ย้ายฝั่ง) ใครจะชนะ 55555555

ผัยสิโดนเทคก่อนกันระหว่างอดีตแม่ทัพกะลูกที่ไปหาทัพใหม่

5555555555555555

😂😂😂

ตลกจริง44555455555455656565

ขอให้ได้มีชีวิตที่ดีนะคะ

ธรรมดาหลายๆคนถ้าไม่ใช่คนที่ทักษะสังคมเก่งจริงๆจะเจอเหตุการณ์ประมาณนี้หมด ยิ่งคนที่แอคทีม performance จะสูงกว่า งานที่ทำเสมอ จนเกิดการปรับตำแหน่ง หรือการย้ายงานขึ้น อย่างที่เกิดกับนายอามร์ม และกับคุณครับ ปรกติคนที่ไม่เกิดเหตุการณ์แบบนี้ต้องมีผู้ใหญ่ผลักดันภายใน แต่ถ้าไม่มีใครผลักดันมักเกิดอะไรแบบนี้ แต่ สิ่งที่คุณได้คือ คุณได้ skill คุณได้สร้างทักษะมา5ปี คุณทนรับแรงกดดันของงานรอบทิศทางได้ ดังนั้นมันมีตำแหน่งเหมาะสมกับงานลักษณะนี้เสมอ ในระดับ project หัวหน้างาน เพราะ นอกจากบริหารงานที่ทำ ต้องมีทักษะskill ที่ต้องจ่ายงานให้คนในทีมแล้วยังต้องประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆในบริษัท เงินเดือนควรเพิ่มขึ้น 2-2.5 เท่า จากเด็กจบใหม่ที่จะมาทำงานเป็น skillในทีมโดยมีคุณคอยจ่ายงานประสานงานสอนงานและแบ่งงานให้ทำตามหน้าที่ แล้ว out put งาน project ออกไปเป็นผลลัพท์ โดยมีคุณเป็นตัวแทนกลุ่มนำเสนอผลงาน ในรูปของ product หรือเป็นทีมขายก็เรื่องยอดรายได้ ถ้าคุณเหมาะสมกับเป็น project manager ก็ขอให้สมหวังครับ แต่ถ้ายังก็เป็นระดับ skill ในทีมมันก็สามารถพัฒนาขึ้นๆไปในระดับที่ expert ขึ้นไปได้โดยไม่ต้องไปสายบริหาร ขอให้ได้ตำแหน่งที่เหมาะสม ตำแหน่งที่ใช่ครับเป็นกำลังใจให้อีกคนครับ

ถ้าคุณมีประสบการณ์การทำงานแล้วเงินเดือนน้อยกว่าเด็กจบใหม่ก็ย้ายเถอะค่ะ

คล้ายๆกัน

ผมโดนสั่งให้ย้ายทีมเพราะเค้าคิดว่าปัญหาเยอะ เลยลองให้ผมออกตากทีมดู ผมก็ไปได้สวยกับทีมใหม่นะ ปัญหาไม่เห็นเยอะเหมือนกับที่ทีมเก่าผมกล่าวหาผมเลย เลยรู้สึกว่าถ้าย้ายที่ทำงานไปเลยก็ไม่น่ามีปัญหาอะไร เพราะย้ายทีมมาแล้วงานก็ไม่มีปัญหา นับภาษาอะไรจะย้ายบริษัทไม่ได้ แล้วได้เงินเดือนเยอะกว่าเดิมอีก พร้อมไปเจอปัญหาใหม่ที่เราไม่เคยเจอ สนุกไปอีกแบบนะคุณ ทีมเก่าอยุ่มาตั้งแต่เรียนจบ อยู่ดีๆก็มองว่าผมเป็นตัวปัญหาทั้งๆที่มีคนแปลกหน้าเข้ามาบริหารใหม่ที่พกปัญหาเข้ามาเอง

ผมว่าใจเค้าไปตั้งแต่แรกแล้วนะ มันเสียความรู้สึกมากๆอะ🥺

จริงแม่งโคตรลุ้นเลย

จากลูกค้า เป็นนายจ้าง 55

"ละก็ชวนให้กลับไปคิดว่า เออเราทำไมขนาดนั้น" จากข้อความนี้ ทำให้ผมมีคำถามว่า "ถ้าตอนนั้น คุณพี่เลือกที่จะต่อรองก่อน คุยกันก่อน ฟัง offerนั้นก่อน" มันจะดีกว่าหรือเปล่าครับ? แล้วคุณพี่คิดยังไง ผมอยากฟัง ถ้าพี่อยากจะเล่า ส่วนตัวผม ... ผมเคยทำ แบบคุณพี่นะ ตั้งหน้าตั้งลำว่า จะออกอย่างเดียวเลย ..ซึ้งตอนจะออก มันก็ไม่happyยุแล้ว ละก็กลายเป็น มองหน้ากันไม่ติดกับ เพื่อนร่วมงาน/หัวหน้า จากที่เคยสนิทๆกัน เหมือนที่พี่เล่ามาเลย เราก็รู้สึกผิด แต่ตอนนั้นเราก็ไม่ok ที่จะอยู่ต่อ . แต่ตอนนี้ ก็ผ่านมาแล้ว พอจะมีประสบการ์ณบ้าง ถ้าเป็นตอนนี้ คงเลือก 1. offer ว่าอันไหนดี หรือ เหมาะสมกับเรา มากกว่า 2. เรา happyไหม? ทั้งเรื่องงาน เพื่อนร่วมงาน,หัวหน้า,ตัว บ เอง,สถานที่ทำงาน การเดินทางเป็นไง okไหม หลักๆคิดว่า 2ข้อ ประมาณนี้ ,ดีที่สุดคือ 2ข้อนี้ผ่าน แต่ถ้าต้องเลือก ระหว่าง 2ข้อนี้ ก็ คิดหนักอยู่ คร่าวๆ ประมาณนี้ครับ ความคิดเห็นผม

​@@soul-k2169ส่วนตัวผมว่าคนที่เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มา เคยเลือกข้อ 1. ต่อรอง แล้วปีถัดไปกลับมาเลือก ข้อ. 2 ครับ คิดว่าไม่เสียใจเลย เพราะถ้าเขาจะเห็นค่าเรา เขาทำไปนานแล้วครับ

@@soul-k2169 ขอบคุณที่อ่านจนจบครับ ผมก็พึ่งรู้ตัวว่าพิมพ์ประโยคนั้นผิด จะพิมพ์ว่า "...ทำไป(ตั้ง)ขนาดนั้น..." ละก็ผมอาจจะพิมพ์ไม่ครบรายละเอียดมาก แต่offerฟังแล้วครับ มันก็ไม่ถึงที่เรา(ผม หัวหน้า hr และ director) ตกลงกันตอนแรกเลย ผมตีความ(ย้ำว่าตีความเอง เพราะอ่านใจเค้าไม่ออกว่า เค้าพูดจริง หรือแค่เอาไว้ยื้อเฉยๆ) และก็สุดท้ายก็ต้องรออยู่ดี ถึงแม้จะไม่ต้องรอถึงสิ้นปี ความเป็นจริงแล้ว ยังมีปัจจัยอื่นที่ผมเอามาคิดโดยที่ไม่ได้เล่าด้วยคือ สายงาน คืองานในบริษัทนี้มันเป็นงานค่อนข้างเฉพาะทาง ต่อยอดไปทางอื่นไม่ได้ มีแค่รู้ลึกในสายงานไปเลย ผมก็เลยมองว่าควรออกแต่เนิ่นๆก่อนที่จะเหลือแค่ความรู้ทางนี้ (กลัวลืมความรู้อื่นๆที่เรียนมา เพราะมันแทบไม่ได้ใช้เลย) ตอนผมออก ก็ตามที่เล่าเลย ไม่หางานรอ แค่อยากออก แล้วมาพักผ่อนบ้าง มาทำอะไรที่ไม่ได้ทำ (ตลอด2ปีที่บริษัทเดิม แทบไม่ได้ลาเลย) ก็เลยเทียบไม่ได้ ณ เวลานั้น แต่ถ้ามาเทียบ ณ ปัจจุบัน ก็คิดว่าที่ปัจจุบันดีกว่าในหลายๆแง่ -ในแง่เงินเดือน ที่ปัจจุบันได้เยอะกว่า ในแง่€/ชั่วโมง ถ้าคิดต่อเดือน และสมมติให้ที่เก่าขึ้นให้ตามที่เค้าบอก ก็จะพอดีกัน แต่ที่ปัจจุบันทำงานในชั่วโมงน้อยกว่า -ในแง่สวัสดิการ ดีกว่ามาก wfh 90วัน/ปี ในขณะที่ที่เก่าไม่มีนโยบายนี้ ถ้าจำเป็นก็ขอเป็นกรณีๆไป(หัวหน้าแอบให้ โดยไม่บอก hr) มีเช็คของขวัญให้ ทั้งหน้าร้อน และปีใหม่ (ที่เก่าให้น้อยมาก) ที่ใหม่คือแค่เช็คขิงขวัญซื้อไอโฟนตัวใหม่ได้เลย เรื่องวันหยุดที่ใหม่ได้ปีละ40วัน ที่เก่าได้ปีละ30วัน แต่ข้อเสียของที่ใหม่คือ เราต้องใช้ปีต่อปีเลย (ที่เก่าสามารถเก็บวันหยุดทบไปได้) -ในแง่การเดินทาง ปัจจุบันเดินทางไกลกว่า เพราะยังไม่ได้ย้าย แต่พอย้ายแล้วก็คงสบายขึ้นมาก แล้วก็บริษัทจ่ายค่าย้ายให้ด้วย (ที่เก่าเหรอ อย่าหวัง) -หัวหน้า ยังไม่ได้รู้จักหัวหน้าคนปัจจุบันมาก แต่โดยรวมแล้วเค้าแลดูเป็นคนตรง ตรงมากๆ พูดเรื่องเงินแบบตรงๆเลย ก็รอดูต่อไป (หัวหน้าคนเก่าสนิทก็จริง แต่ปกติคนฝรั่งเศสจะไม่คุยเรื่องเงินกันตรงๆ) ปัจจัยอื่นๆที่ยังไม่แน่ใจ (หรือคิดว่าที่เก่าดีกว่า) -เพื่อนร่วมงาน รู้สึกว่าไม่มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานที่ไหนเลย แค่ ณ ปัจจุบัน ยังรู้สึกชอบมวลรวม ชอบ natureของเพื่อนร่วมงานเก่ามากกว่า ไม่รู้เพราะผูกพันรึเปล่า? -ตัวงาน ณ ปัจจุบัน ยังรู้สึกชอบงานเก่ามากกว่า แต่ก็คิดว่าเพราะยังใหมากะที่ปัจจุบันอยู่เลยคิดว่า ถ้าผ่านไปอีกนิด ความรู้สึกอาจจะเปลี่ยน ณ ปัจจุบัน ยังคิดออกแค่นี้ ไว้คิดอะไรได้เพิ่มจะมาตอบนะครับ โดยรวม รู้สึกดีมาก ที่ออกมา ที่ใหม่ก็คือดีในทางcvด้วย เป็นบริษัทระดับโลกเลย

มันเป็นแบบนี้จริงๆนะ ตอนผมทำช่วงแรกๆ เพราะงานไม่ได้หนักมาก วันหยุด2 วัน เลยตัดสินใจเข้าไป แถมผมไม่ได้ขอเงินเดือนที่เวอร์ขนาดนั้นด้วย ทั้งที่ส่วนตัวมั่นใจว่าตัวเองเก่งมากพอ จบเกียรตินิยมอันดับ 1 มา เงินเดือนน่าจะต้องสูงกว่านี้ แต่ในใจลึกๆคือไม่กล้า offer ต่อรองกลับไป เพราะเกรงใจ (ตอนนั้นคิดแบบนั้นจริงๆ) อีกอย่างจะเรียนต่อ ป.โท เสาร์ อาทิตย์ ก็เลยคิดว่าทำๆไปก่อนไม่ได้ซีเรียสได้เงินเท่าไหนเท่านั้น แต่พอเรียนจบโท ก็ขอเขาขึ้นเงินเดือน กว่าจะขึ้นให้ พอจะทวงก็หาว่าเราเรียนจบโทแล้ว อีโก้สูงกว่าเดิม โห คือแบบตอนนั้นหมดใจไปละ เลยตัดสินใจออกเลย ผมออกมาได้แปปเดียวอยากให้เรากลับไป แถมจะให้เงินมากกว่าเดิม เยอะกว่าที่ใหม่ของผมด้วยซ้ำ แต่ตอนนั้นคือหมดใจไปละ พอออกมาบางคนนินทาผมฉ่ำมาก ทั้งๆที่ตอนผมอยู่คนพวกนี้บางคนยังมาถามงานผมอยู่เลยทั้งๆที่ผมทำได้แค่ปีกว่าๆ ตัวเองทำมา4-5 ปี แต่มาถามงานเด็กจบใหม่ พอออกนินทากันฉ่ำ บอกว่าเราจบโทมาแล้วเจ้ายศเจ้าเจ้าอย่าง คือเสียความรู้สึกมากตอนนั้นแต่ก็ไม่ได้สนใจอะไรละ เพราะแฮปปี้กับที่ใหม่มากๆ ถึงตอนแรกๆ เงินเดือนอาจจะไม่ต่างอะไรจากที่เดิมเยอะ แต่พอเข้าปีที่ 3 เขาเห็นความสามารถของเรา เขาก็เพิ่มเงินเดือนให้ อีกอย่างที่ทำงานที่ใหม่เพราะไม่ต้อง on site ทำที่ไหนก็ได้ เหตุผลเพราะตอนสมัครงานที่นี่ ดันไปเจอผู้หญิงคนนึง ตอนไปเที่ยวตุรกี และผู้หญิงคนนี้เธอก็เป็นภรรยาผมตอนนี้ ทำให้ต้องย้ายไปอยู่กับภรรยาที่ตุรกี ตอนบริษัทตอบกลับมาบอกว่าไม่ต้อง on site ก็ได้ คือ ตัดสินใจแบบไม่คิดเลย 😅 จริงๆ เพราะ 9arm เลยนะ ที่ทำให้ผมกล้า counter offer ที่บริษัทให้มา ใช้วิธีเดียวกับที่ 9 arm เคยเล่าให้ฟังเลยว่า พยายามสมัครหลายๆที่ แล้วเอา offer แต่ละที่ไปต่อรองอีกที่ แล้วมันก็ได้ผลจริงๆนะ เสียเวลานิดหน่อย แต่ได้เงินเพิ่มขึ้นเยอะ ทุกวันนี้เลยทำงานแฮปปี้อยู่ ที่แฮปปี้ส่วนตัวเพราะว่าคงไม่ใช่รายได้หลักที่ทำเงินแต่ทำเพราะเราชอบมัน ไม่ว่าในอนาคตจะเป็นยังไงไม่รู้ แต่ถ้าย้อนกลับไปได้ ก็จะตัดสินใจแบบนี้อยู่ดี และก็จะขอบคุณตัวเองอีกอย่างเลยที่ตัดสินใจออก เพราะคือถ้าตอนนั้นไม่ได้ว่างงานก็คงไม่ได้มาเที่ยวตุรกี และคงไม่ได้เจอผู้หญิงที่ผมยอมฝากชีวิตด้วย ❤

ทำบริษัทฝรั่งเศลมาจะเข้าปีที่ 4 แล้วครับ คิดเหมือนกัน อยู่ในสถานการณ์คล้ายกัน คือ ตำแหน่งอยู่ที่เดิม, เด็กฝึกงานฝรั่งเศลมีโอกาสได้ Promote เงินเดือนเยอะกว่า พนักงานไทยประจำ

อันนี้จริงมาก ใครอายุยังน้อยนะ ผมแนะนำให้ย้ายงานสักสามสี่รอบ (ทำสัก 1-2 ปีแล้วย้ายก็ได้) เพื่อให้เงินเดือนมันเด้งแบบก้าวกระโดด พอได้เงินเดือนในระดับที่มากพอแล้ว ค่อยหาที่ดี ๆ ลงหลักปักฐานทำยาว ๆ ไป แต่......คุณต้องเก่งจริงนะ ไม่งั้นมีแต่เด้งออกจากงานแล้วเคว้งคว้าง ^o^

ย้ายบ่อยก็บูลลี่ ว่า job hopper 😂

@@Jongjate สนทำไม ถ้าคนบูลลี่ไม่ได้จ่ายค่าจ้าง แต่ถ้าคนจ่ายค่าจ้างมาบูลลี่เสียเองที่แห่งนั้นก็ไม่ใช่ที่ที่เราควรอยู่

เคยได้ยินมาว่า วัฒธรรมที่โน้นกดขี่ เรื่องตำแหน่งชาวเอเชียพอตัวอยู่เหมือนกันครับ

@@Jongjate ส่วนใหญ่คนที่พูดก็ hop มาก่อนแหละ แต่เงินเดือนเยอะจนอยู่ตัวแล้ว หรือไม่ก็อายุ+ตำแหน่งสูงจน hop เหมือนเด็กๆเค้าไม่ได้แล้วถึงได้ทำมาเป็นพูดดด

ขมขื่นแหละ😢 เป็นเราโดนแบบรี้ก็คงไม่ต่าง

@@Decentralized-IoT สู้ๆครับ ผมผ่านจุดนั้นมาแล้วดีกว่าที่เก่าเยอะ

ใช่ค่ะใจมันหมด อะไรก็รั้งไม่ได้ มันเสียความรู้สึกสึกตอนเราอยากจับมือคุณแก้ปัญหาในการทำงาน แต่คุณกลับเฉยเมย

ทุกบริษัท พอเราจะออกดันมาเห็นค่า

อันนี้เรื่องจริง😂

จริงว่ะ

ถ้านายไม่มี นายลองหาเพิ่มดู

นี้ขนาดเก่งมากขนาดนี้ยังเหนื่อยอะ

NTR ต่อหน้าต่อตา😂 แต่เจ้าตัวไม่รู้ แต่นายอามรู้😂💔

ลูกพี่ vs ลูกกน้อง😅😅😅

ใช่ครับผมก็เหมือนเลย จบ ป.ตรี มา ทำงานเป็นซับคอนแทคให้กับบริษัทนึงทำงานแบบเดี๋ยวกันกับพนักงานของบริษัทเขา ทำมา2 ปีละ ไม่มีโปรโมทผมเลย พอมาเจอ คลิปพี่อาร์ม ผมเริ่มคิดแบบเดียวกันละ

@@dewzos4154หราาา อย่าพูดเข้สข้างตัวเองสิ เรื่องจริงเบาอาจจะมองคุนไม่เหมาะสมหรือป่าว ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้เลื่อนขั้นคับ

@@Cr-rx1ym ไม่เคยเข้าข้างตัวเองครับ และผมไม่เคยมองว่าตัวเองสำคัญกับองค์กรขนาดนั้น แต่บางคนทำงานในตำแหน่งสำคัญๆ แต่ก็ยังเป็นซัพอยู่3-4 ปี

​​@@Cr-rx1ym เสือกครับให้กําลังใจคนอื่นไม่เป็นก็ไม่ต้องเสือกเม้นแบบนี้หรอกครับ

​@@dewzos4154เป็นระบบส้นตรีบของประเทศครับ ซับคอนแทค ทำงานเหมือนพนักงาน ไม่ได้โบนัส วันลาพักร้อน สวัสดิการต่างๆ

อะไรของมึงคับเนี่ย เอไวระเม้น หาสะแตกหยัง สิ่งเเวดล้อมไม่ดีมึงพิมพ์แบบนี้ก็ได้คับ เเล้วมึงมาพิมพ์คำว่า บอสัด มึงเปนคนแบบไหนคับเนี่ย

จริงๆค่ะ ตอนแรกเปิดไปทำความสะอาดบ้านไป ต้องหยุดแล้วตั้วใจดูเลย

จริงมาก ตอนแรกดูตอนกินข้าว ปกติถ้ากินเสร็จแต่คลิปยังไม่จบจะเลิกดูละ แต่อันนี้กินเสร็จแล้วก็ดูต่อ ไม่ได้ทำอะไร คือนั่งฟังต่อจนจบคลิปเลย ฟังเพลินมาก

จริงเลยผมอินกับเรื่องมาก เหมือนตัวเองจะได้ไปทำงานใหม่จริงๆ ตอนเห็นฝั่งเดิมยื้อ แอบเชียในใจให้ออกเลยๆๆๆ 5555

คอมเม้นคุณภาพ🎉

Manager คนเก่าพึ่ง retire ซึ่งก่อนหน้านั้นก็ช่วยดันให้ 2 รอบแล้วแต่โดน reject . ส่วน manager คนใหม่พึ่งมา ช่วง 9arm มองหางานใหม่ พอรู้ว่าจะลาออกก็ช่วยดันให้ครับ

Manager ผมว่าก็ช่วยเต็มที่นะครับ ขนาดคนเก่าออกยังฝากฝังไว้เลยถ้าไม่มีอาวุญอย่างที่นายอาร์มบอกมันสู้ยากครับ พอมีอาวุธ Manager ก็สู้ได้ดีอยู่นะครับ ผมมองว่าตำแหน่ง C สูงเขาคิดว่าเรื่องเล็กจนมันปานปลายแก้อะไรไม่ได้แล้วค่อยร้อนตัวครับ

ผมว่า manegee ก็ไฟต์สุดแล้วนะแต่คนอนุมัติคือผู้บริหารนั้นแหละ หลักๆคือการตัดงบต่างๆ เช่น การเลื่อนขั้น การจ้างงานเพิ่ม เพื่อให้ตัวเองผู้บริหารมีรายได้มากขึ้น ง่ายๆ คือเห็นแก่ตัวมากกว่าลูกน้องในบริษัทตัวเอง ซึ่งแม่งเหมือนที่ไทยเลย 80% ผู้บริหารเป็นแบบนี้จริงบีบทุกอย่าง งานเยอะขึ้น

คือเค้า ไม่ให้ manager จะทำไรได้ ไฟว์จนเค้าตายถ้าเค้าไม่ให้เค้า manager คงผิดในมุมคุณอยู่ดี สำหรับผมไม่ขนาดนั้นถ้าข้างบนไม่ให้ ก็ไม่ได้อยู่ดี

กลับมาวนรอบที่ 5 ค่ะ 555555

ขอบคุณที่วันนั้นให้โอกาสได้ร่วมทีมนะคะ

@@kkgam ดีใจที่น้องได้เติบโตนะครับ

ขอให้ผ่านไปได้นะครับ

เข้าใจสุดๆ นี่ก็ work life balance แย่สุดๆ เราจะโบกมือบายๆ สิ้นเดือนนี้

อย่าไปเครียด มองวิกฤติเป็นโอกาส เราก็ทำไป อย่าไปกดดันตัวเอง มีทีมงาน คุยกันแก้ปัญหา ไม่มีที่ไหนperfect หรอกค่ะ มีงานทำดีกว่า ตกงาน 😊😊😊

และตลกร้ายคือ เพราะการออกมาของเราทำให้คนที่มาข้างหลังรวมถึงคนในทีมได้รับค่าตอบแทนที่สูง(กว่าตอนที่เราอยู่) ขึ้นอีกมากโขเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาแบบที่เราเจออีก 555+

ถามคร่าวๆได้ไหมครับ ว่าสายงานไหน หรือตอนบ.เก่ารั่ง เค้าให้หนักขนาดไหน(พอๆหรือadd-onจากอีก offer)

@@SqaullyXzorที่ล่าสุดผมก็เป็นครับ การออกของผม ทำให้เรียก น้องที่ทำ ตน รองไป ขึ้นทันที 5000 เพื่อไม่ให้ออกตามผม 😂

@@about5603 ยานยนต์ครับ เค้ารั้งด้วย　Package ที่เท่ากับที่ใหม่+แผนโปรโมท　Carrie path 5 ปี แต่คือใจผมมันไปอยู่ที่ใหม่แล้ว 555+

มีความสุขในการทำงานแระไม่คิดอะไรมาก พอมีตัวเปรียบเทียบเท่านั้นแระ เห็นความจริงเราโดนอะไรอยู่

ผมก็คิดว่าเป็นเรื่องชาวเอเชียนะ แต่มันก็ละเอียดอ่อนในระดับที่เจ้าตัวเองก็ไม่กล้าพูด (หรืออาจจะไม่คิดว่าเป็นเหตุนี้) แต่จากหลายคนที่เคยเห็น ผมว่ามีส่วนจริงๆ เพราะมันไม่มีเหตุผลเลยที่จะดองไว้ได้ขนาดนั้น ขนาดเพื่อนร่วมทีมทุกคนยังแทบไม่เชื่อ ซึ่งมันไม่ควรเกิดขึ้นหรอกกับบริษัทที่ต้องใช้คนเก่งๆตลอดเวลา

หลาย ๆ คนเลยสนับสนุนให้พนักงานบอกเงินเดือนกันไปเลย หลายคนทำงานมาหลายปี ตำแหน่งเท่ากัน แต่เงินไม่เท่ากัน แม่งโคตรบูลชิท

@@rencuobei ถ้าเก่งจริง ๆ มีฝีมือจริง ๆ ผมก็เห็นด้วยนะ แต่กลัวจะมีคนแบบว่า ตัวเองไม่ได้เก่งหรอก แต่อยากได้เงินเท่าคนเก่ง ๆ ในตำแหน่งเดียวกัน (ที่เขามาทีหลัง)

@@tttt_ss ถ้าแบบนั้นเราว่ามันเป็นสิ่งที่ข้างบนต้องอธิบายให้ลูกจ้างฟังนะ อย่างสถานการณ์ที่คุณยกมามันมีแน่ ๆ ซึ่งสุดท้ายถ้าเขาไม่พอใจและขอลาออกอันนี้มันก็เป็นสิทธิ์ของลูกจ้างอะ

ยินดีกับคุณด้วยนะครับ 😊

"เขารีบบอกจะโปรโมชั่นทีเดียว 3 ชั้นเลย " ความคิดในใจก็คือ แล้วทำไมมึงไม่โปรโมทตั้งแต่แรกกก ต้องรอให้กำอาวุธซะก่อน 555555

ยินดีด้วยครับ

ที่เก่าเหมือนพึ่งจะมาเห็นค่า ตอนจะออก

ส่วนคนที่บอกจะออกเช้า ออกเย็น อยู่ยาวแน่นอน 😅😅

@@foreverize ทฤษฎีเดียวกับพวกเพื่อนที่บอกจะซิ่ว เรียนจบทุกคน ส่วนอีที่ทนไม่พูดรู้อีกทีคือหายตัวไปเรียนที่อื่นละ

@@bscape969จริงมากกก ตอนเข้าทำงาน มีคนนึงโม้ตลอดจะออก ๆ สรุป เราออกมานานแล้ว เขาอยู่จนบริษัทเจ๊ง

เห็นภาพตัวเองเลย บ่นเช้าบ่นเย็นแต่ก็ไม่ออกซักที แต่พอตัดสินใจจะลาออกจริงๆ ปิดปากเงียบอยู่สองเดือนแล้วเดินไปบอกเลย😂

😁😁😁😁 จริง

ซีน้อยๆ แหละครับถูกใช้เยอะ ถูกแล้ว

@@nookyossakon4529 ใช้เยอะ แต่ต้องไม่ใช่งานยาก งานยากซีน้อยจะรู้ได้ยังไงถูกไหม ถ้าทำได้หมดอะมันแปลกแล้ว

ทำใจให้ชินเป็นเเบบนี้ทุกที่ทุกประเทศล้ะครับมันคือความเป็นจริงของโลกนี้มายาวนาน

ผมว่านายอาร์มเป็นห่วงทีมมากกว่าทำงานมาหลายปี และต้องสละเรือ นิสัยคนไทยส่วนใหญ่เป็นแบบนี้ครับถ้าเจอเพื่อนร่วมงานทำงานเข้าขากัน คุยกันสบายๆ ก็ไม่อยากย้ายไปไหน

คงต้องหาอาวุธ แบบที่9ARM พูดไว้ครับ

เกาหลีสู้มาก จี้ถามยิกๆๆ เอาทุกเม็ด แถมประท้วงเก่งด้วย ถ้าโดนทำแบบนี้คงฟ้องกรมนั้นกรมนี้ เรื่องใหญ่แน่นอน😂

คนอินเดีย/เกาหลีผมไม่ดำหรอครับ(ถามจริงๆไม่ได้กวน)

🥺✌️

ไม่ต่างกันครับ 😢

ถ้าคุณเก่งจริงในสายงานนั้น ยังไงก็มีคนรับอยู่แล้วครับ ที่คุณกล่าวมาผมไม่เห็นด้วยนะ

ผมพึ่งทำเป็นปีแรก มีอะไรอยากจะแนะนำน้องมั้ยยครับบ

@@toey56 นอนเยอะๆนะคะ

หน้าของผมตอนอ่านมาถึงวรรคกราฟฟิคออนบอร์ด>>3050😲😲😲

ว่าไปนั่น

8700G ปะ

เป็นก็เหมือนกันครับ แต่ต่างกันที่ผมเลือกที่จะออกมาจากเซฟโซน เริ่มงานใหม่เดือนหน้าแล้วครับ เป็นกำลังใจให้ครับ

ทางนี้ก็มีแววจะเจริญรอยตามคุณไปค่ะ ทุกวันนี้นั่งนับเวลาเกษียณของผจก. แล้วก็แอบใจหาย อีกไม่กี่ปีเอง 😢

@@404notfoundthispage มันเป็นแบบนี้ทุกองค์กรเลยครับ ตลอดชีวิตการทำงาน ผมว่าแทบทุกคนเคยเจอ ไม่น่าจะมีใครที่ทำงานในบางองค์กรอย่างยาวนานเพราะเงินอย่างเดียว สังคมในที่ทำงานมีผลมากๆ หลายๆ องค์กรที่รับสมัค พนง ใหม่อยู่ตลอดเวลา มักเจอปัญหานี่อยู่ตลอดแต่ก็ไม่เคยแก้ที่ต้นตอ แก้ด้วยการหา พนง ใหม่ซึ่งไม่จบไม่สิ้น / อย่างที่เจ้าของช่องบอก มันไม่ใช่เงิน แค่งาน แต่มันคือสังคม สาขาที่ผมทำงานอยู่มันเป็นสาขาที่ใครๆ ก็อยากทำงานด้วยเพราะ ทั้งสาขาทุกคนพร้อมสอนงาน สามารถคุยกันได้ทุกคนไม่มีแบ่งชนชั้น พูดได้ทุกเรื่อง แม้กระทั่งปรึกษาเรื่องส่วนตัว ( เรื่องส่วนตัวมันกระทบต่องาน ผจก แกไม่ปล่อยผ่าน ) หรือ แม้กระทั่งเรื่องเงิน ( ยืมเงิน ไปจ่ายงวดรถยังได้ ) ทีมงานคุณภาพ สังคมที่ทำงานที่แสนดี เพื่อนร่วมงานที่ดี ทำให้ใครๆ อยากมาทำงานที่นี่ พอ ผจก เกษียณแค่นั้นแหล่ะ สาขา นี้เละเป็นโจ๊ก ไม่มีใครทำงานกับ ผจก คนใหม่ได้ ผมลาออกคนแรก ตามด้วยคนอื่นๆ ซึ่งตอนนี้ไม่รู้ว่าสาขานั้นเป็นยังไงเพราะลาออกมาเกือบ 10 ปีแล้ว ผมว่าจุดนี้คือปัญหาสำคัญของทุกองค์กรเลย ถ้า หัวหน้างาน ผจก หรือ HR ดีๆ จะทำให้องค์กรนั้นน่าทำงานด้วย เจอสังคม toxic ในที่ทำงานมันคือ นรก ชัดๆ ซึ่งทุกบริษัททุกองค์กรต้องเจอ 🙃

สาย tech เงินเดือนเยอะครับ แต่ก็เสี่ยงโดน layoff สูงเช่นกัน (โดยเฉพาะตำแหน่งล่างๆ) บางงานก็ตั้งมาทำโปรเจคเดียว เสร็จศึกก็โละทิ้ง

ที่นั่นชอบใช้ตัวเลข 100,000 เหรียญต่อปี เป็นตัววัดว่าเงินเดือนสูง จำง่ายดีครับ

ปกติอเมริกาขั้นต่ำอยู่ประมาณ 50k$ต่อปีครับ

เวลาย้ายงาน เราควรคิดรายได้ เป็นรายปี รวม benefit ต่างๆ จะได้เทียบ offer ได้ง่าย

เวลามองเงินเดือนเป็นรายเดือน คนมักจะมองข้าม benefit อื่น ๆ เช่น PVD, Stock Option, Bonus, ค่ารถประจำตำแหน่ง, ค่าน้ำมัน ฯลฯ ทำให้มองไม่เห็นรายได้รวมที่แท้จริงทั้งปี แม้กระทั่งในไทยการเอา total package ทั้งปีไปคุยกับ HR ที่ใหม่ก็ทำให้คุยกันง่ายด้วยครับ ฝั่ง candidate ได้ต่อรองผลประโยชน์ตามที่ต้องการ ฝั่ง HR ก็ไปทำงานต่อง่ายว่าจะต้องไปหา benefit อะไรมาโปะตรงนู้นตรงนี้ให้เราพอใจ