โรงพยาบาลพระรามเก้าแถลงการณ์แสดงความเสียใจต่อการเสียชีวิตของเภสัชกรในโรงพยาบาลยันดูแลครอบครัวเต็มที่ 

มันต้องคิดว่าหัวหน้างานทำเพื่อคนเดียวหรือทำเพื่อคนส่วนใหญ่ หัวหน้าต้องบริหารคน เขามีคนจำกัด ทุกคนต้องลงเวรที่ไม่มากเกินไป แล้วคุณคิดว่าถ้ามีคนสักคนไม่ลงเวรเองขายให้คนอื่น คนที่มาแทนเขาเอาเวลาไหนพักผ่อน คนที่มาแทนไม่ได้เสกมาจากอากาศ ก็เป็นคนที่เขาต้องลงเวรของตัวเองอยู่แล้ว ถ้าทุกคนยังต้องมาลงเวรให้ใครสักคนตลอด คนอื่นๆจะต้องทำงานหนักขึ้นไหม แทนทีละกี่ชั่วโมง ไม่ใช่คนนึงมาแทน1-2ชั่วโมงแล้วให้อีกคนมาแทนด้วย มันไม่ใช่ ถ้าคุณเป็นหัวหน้า ยาม มียาม3คน คนนึงทำ8ชั่วโมง แต่มีคนนึงขายเวรให้คนอื่นตลอดนั่นก็หมายความว่ายามอีก2คนจะต้องผลัดกันทำงานหนักขึ้นใช่ไหม เมื่อเป็นแบบนี้ถ้าคุณเป็นหัวหน้าจะทำยังไง ต้องไปบอกเจ้าของบริษัทว่าคุณต้องการยามเพิ่มอีกคนเพราะมียามอีก2คนเริ่มพักผ่อนไม่เพียงพอส่วนยามอีกคนก็ขายเวรให้คนอื่นตลอด เหรอครับ

​@@mrplastl8211คนรับเวรเขาเขาเต็มใจรับกันเองทั้งนั้นแหละเพราะได้เงิน

@@popcorn8879 ใครก็อยากได้เงิน แต่หักโหมมากไปสุขภาพแย่เหมือนกัน ขายเวรบ่อยๆทำให้คนอื่นพลอยเหนื่อยเสียสุขภาพไปด้วย

​@@popcorn8879 ไม่เสมอไปครับ จากประสวการณ์ทำ helpdesk ที่อาคารชาญอิสระ ทำงานวันละ 12 ชม เกิดเหตุฉุกเฉินที่คนมารับกะผมต่อรุถล้ม ผมอาสาอยู่ต่ออีก 12 ชม ติด 3 วัน เบิก ot ไม่ได้ แถมผมเผลองีบไป 10 นาที ช่วงก่อนพักเที่ยง โดนถ่ายคลิป โดนหักเงินเดือน สุดท้ายผมก็ถึงจุดที่อยู่ไม่ได้

ต้องใช้พระคุณให้มากกว่าพระเดช อย่าบ้าอำนาจ

เยี่ยมมากเลยครับ ดีใจแทนคุณลูกด้วย

จำนิดตัวไปจนตาย😢

ประสาท เลือกทางเอง แล้วไปโทษคนอื่น

คนบาป

ลอยหนีกรรมไม่พ้นหรอกคะใจที่คิดไม่ดีไร้ความเมตตาเอื้อเฟื้อซึ่งกันและกันเอาแต่หน้าตัวเอง

อยากเห็นหัวหน้างานคนนั้นจังค่ะ

โฟกัสในสิ่งที่ทำให้เรามีความสุข เป็นกำลังใจให้นะคะ

สงสารน้องมากเจอหัวหน้างาน จิตใจไม่ปกติ ไม่มีคุณธรรม จงรับกรรมไปนะเพราะเชื่อว่าคุณคงไม่มีความสุขหรอกที่สามารถทำให้คนๆหนึ่งเสียชีวิตจากพฤติกรรมเลวร้ายของคุณ

ตอนเกณฑ์ทหารก็เจอครูฝึกบ้าอำนาจเจอผู้ช่วยครูฝึกเอาคืนอีกแทบตาย วัฒนธรรมองค์กรมันเป็นแบบนี้😅

@ มันไม่ใช่วัฒนธรรมองค์กรครับ มันเป็นที่ตัวบุคคลครับ เราต้อง แยกแยะให้ออก ถ้าเรามัดรวมกันแบบนี้ ทัศนคติเราก็ไม่ได้ต่างอะไรกับคนที่เราบอกว่าเขาไม่ดี ครับ !

แล้วถ้าคุณเป็นหัวหน้าคุณจะบริหารสายบังคับบัญชายังไง เมื่อมีคนที่ลงชื่อรับเวรดึกเพื่อได้วันหยุดพิเศษแล้วก็ไปขายเวรให้คนอื่น ถ้าคนอื่นไม่อยากทำแล้วเด็กคนนั้นก็ไม่อยากทำจะเกิดอะไรขึ้น มีใครอยากเหนื่อยเพิ่มแล้วไม่ได้รับวันหยุดพิเศษ เมื่อเป็นแบบนั้นคนอื่นที่ต้องทำงานด้วยจะคิดยังไง ถ้าผมมีเงินผมลงชื่อรับเวรเพื่อวันหยุดแล้วก็จ้างคนอื่นลงเวรแทน คุณคิดว่า คนอื่นเขาจะมีเวลาพักผ่อนเพียงพอไหม หรือต้องจ้างคนเพิ่มเพราะคนคนนึงไม่อยากลงเวรเองแล้วคนอื่นก็มีเวลาพักไม่พอ ไม่คิดจะลงเวรเองแล้วก็ไม่ลาออกแล้วก็เก็บวันหยุดไว้ คุณจะบริหารยังไง เขาถึงให้ย้ายแผนกหรือลาออกไปทำงานอื่น เพราะเขาต้องเฉลี่ยงานให้ทุกคนไม่มีใครทำงานหนักเกินไป ถ้ามีใครไม่อยากทำงานของตัวเอง เวลาของคนอื่นก็จะถูกนำมาใช้แทนที่ ถ้าคนอื่นป่วยหรือรู้สึกไม่เป็นธรรมสายงานก็พัง

@ สติครับ ! เขาพูดถึงวุฒิภาวะของคนที่เป็นหัวหน้าคน วิธีสื่อสารมันมีมากมายหลายช่องทาง ไม่แค่ต้องการเอาชนะ เอะอะไล่ลาออก ลาออก แล้วก็ลาออก ! ถ้าเป็นหัวหน้าวุฒิภาวะไม่มี สื่อสารไม่เป็น วิสัยทัศน์อยู่ร่วมกันกับคนอื่นไม่มี การเจรจาต่อรองทำไม่ได้ อย่าเป็นครับ !! มีสมอง อยากเป็นหัวหน้าคน ต้องรู้จักใช้สิครับ ทั้งพระเดชและพระคุณ รัฐศาสตร์ และ นิติศาสตร์ ใช้ให้เป็นสิครับ ทำไมได้อย่าเรียกตัวเองว่าหัวหน้าคน ! กฎระเบียบข้อบัง มันมี ลูกน้องทำไม่ถูก ก็ใช้เหตุผลคุยสิครับ ไม่ใช่เอาอารมณ์กดดันแบบนี้ มาตั้งคำถามผม คุณกลับไปตั้งคำถามตัวเองก่อน ? มีสติแล้วค่อยกลับมา!!

บอบบางมาก ก็นอนอยู่บ้านนะคะ ให้พ่อแม่เลี้ยง ไม่งั้นก็ไปทำงานค้าขายอะไรเล็กๆน้อยๆที่ตัวอยากทำ ไม่ต้องเป็นลูกน้องใคร!! ที่ทำงานที่ไหนมันก็มีเรื่องกดดันทั้งนั้นแหล่ะ!!!

แล้วไง เกี่ยวไรเหรอ

แต่ ร.พ. เครืออื่นไม่มีอะไรนิ

คนตายไม่ได้แปลว่าถูกต้องนะคะ ป่วยก็ไปรักษาตัว ไม่ไหวก็ลาออกจากงานค่ะ ฆ่าตัวตายแล้วโทษคนอื่นใช้อะไรคิดคะ 3 กีบชัดๆ โลกหมุนรอบดวงอาิตย์นะคะ !!!ไม่ได้หมุนรอบตัวคุณ

โยงแม่งได้ทุกเรื่องใจคุณรักความเป็นธรรมสมองต่ำตม

จริงค่ะ❤

อ้าว อืมมม รู้จักโรคซึมเศร้าไหมอะคะ ก่อน comment ไปศึกษามาหน่อยค่ะ

คิดก่อน ค่อยๆคิด อย่าใช้อารมณ์ ดื่มน้ำเย็นเยอะๆ😂😂😂

เฮ้อ สมอง 🙄🙄🙄

@@อุราสินอยู่ เค้าคงนิสัยเดียวกับหัวหน้างานแน่นอน 55+

❤

ปัญหาแบบนี้เกิดขึ้นได้ทุกที่ทุกองค์กรครับ ทุกประเทศ ไทยเรายังน้อยกว่าประเทศอื่นครับ