ვინ და რატომ უნდა გავუშვათ სამსახურიდან? - სანდრო ჯეჯელავა 

ძალიან საჭირო ტრენინგია რაც ახლა მოვისმინე. დიდი მადლობა❤

უღრმესი მადლობა,ძალიან ბევრს ვსწავლობ

მადლობა ბატონო სანდრო ძალზედ საინტერესო და სასარგებლო ვიდეოსათვის. 🙏🙏

ძალან საინტერესო იყო...დიდი მადლობა!

მოგესალმებით. ძალიან საინტერესო იყო. ჩვენთან უმეტეს შემთხვევაში ხდება ისე რომ ორგანიზაცია აიძულებს პიროვნებას სხვადასხვა გზით თვითონ დაწეროს განცხადება და დატოვოს სამსახური. ალბათ ასე უფრო მარტივი არის ბიუროკრატიული საკითხების მოგვარება.

ძალიან კარგია, გასაგებად და საინტერესოდ საუბრობთ ♥️♥️♥️

ბატონო სანდრო, დიდი მადლობა ასეთი საინტერესო საგანმანათლებლო სივრცის შექმნისთვის. თანამშრომლის განთავისუფლების ნაწილში სწორად აღნიშენთ, რომ შრომის კოდექსი საკმაოდ მკაცრად არეგულირებს ამ საკითხს და ეს პროცესი მოითხოვს იურისტების ჩართულობას. აქვე უნდა ვთქვათ, რომ სამართლებრივად არასწორად გაშვებული თანამშრომელი ძალიან ძვირი უჯდება ორგანიზაციას, რადგან შეიძლება კომპანიას მოუწიოს გაშვებული თანამშრომლისათვის მთელი იმ პერიოდის შრომის ანაზღაურება, სანამ მიმდინარეობდა (პირობითად) სასამართლო პროცესები. პარალელურად შეიძლება მოუწიოს ამ ადამიანის სამსახურში აღსადგენეად შტატის შექმნა და ა.შ.

ისეთი ინფორმაცია მივიღე ყველაფერს თავისი სახელი დავარქვი და არგუმენტირებულად გამიმყარდა მრავალი საკითხი, დიდი მადლობა❤️🙏🤗

მოგესალმებით, ძალიან ხშირად ვუსვმენ თქვენ ვიდეობეს და ძალიან საინტერესოა. თანამშრომლის განვითარებასთან დაკავშრიებით მავსქ ასეთი კითხვა. მე ვმუშაობ სხვა ქვეყანაში ერთ-ერთ არასამთავრობო ორგანიზაციაში, რომელიც ჩემი პროფესიისგან ზალიან განსხვავდება და მიუხედავად იმისა რომ უკვე მეორე წელია ვმუშაობ მაინც ვთლი რომ ბევრი რამ ახალია და საჭიროა ჩემი განვითრება. ამიტომ როდესაც რაიმე ვებინარი ან ტრენინგია სულ მინდა ხომე რომ დავესწრო და ისე გამოდის რომ მხოლოდ მე ვარ ეღთდერთი თანამსღომელი გუნდიდან, რომელიც .. ლამის'' ყველა ვებინარს და ტრენინგს ესწერება. და ზოგჯერ მეუხერხულებ/მრცხვენია ხოლემ ყველაფერს რომ ვესწრები, მიუხედავდ იმის, რომ არასოდეს არ მიგვრძვნია ჩემი ნამშრომლებისგან ან უფროსებისგან დაცინვა ან კომენტარი უბრალოდ მე ვარ ხოლემ უხერხულ მდგომარეობაში. მაინტერესებს რამდენად ნორმალური ჩემი მსგავსი დამოკიდებულბა ჩემი თავის მიმართ? და ხომ ბუნებრივია რომ როდესაც ახალ სფეროში იწყებ მუსაობას საჭიროებს განივთრებას, რომელსაც ტრენინგები და ვებინარები გაძლვვს. მადლობა.

მადლობა ანუ (საღოლ) ...მართლა ბრწყინვალე გამოსვლა იყო ალბად საუკეთესო ასეთი მოკლე სიუჯეტების კუთხით...ძალიან მინდა გაგიცნოთ რეალობაში თქვენი პიროვნება ზალიან ახლოს არის ჩემს იმ ინსპირაციებთან როგორი უნდა იყოს ნამდვილი ადამიანი

ძალიან საინტერესო ვიდეო იყო, მადლობა

გაგახარებთ ღმერთი, ეს რა მაგარი ინფორმაციაა❤️🙏

Ძალიან კარგი იყო.გამახსენდა ჩემს მიერ გაშვებული ადამიანები სამსახურიდან სადაც ყველა წესი დავიცავი. ერთი წესი მქონდა არ ვიცი რამდენად სწორია ბატონო სანდრო იქნებ თქვენი აზრი გამიზიაროთ. ყოველ გაშვებულ თანამშრომელს რაიმე მისთვის სასიამოვნო საჩუქარს ვჩუქნიდი და ვეუბნებოდი შემდეგს, მიუხედავათ იმისა რომ ვერ ვითანამშრომლეთ და ხანგრძლოვი თანამშრომლობა არ გამოგვივიდა მაინც Ვაფასებთ მის მიერ გაწეულ შრომას და გვინდა რომ ცხობრებაში ერთმანეთის დანახვა როგორც ორ ადამიანს გვიხაროდეს და პოზიტიური კონტექსტით ვემშვიდობებოდი რა მოდგომაც მართლაც მუშაობდა. Ბუნებრივია ყველა შემთხვევაში ამ ტაქტიკით არ ვმოქმედებდით.

პატივცემულო, ისეთი ღრმა და ყოვლისმომცველი ანალიზი შემოგვთავაზე, დამატებით, რაიმე შეკითხვის დასმა, ცოტა უხერხულია :))) ძნ საინტერესო და ნოყიერი ინფორმაციაა შემოგვთავაზე, კარგია!! მთავრობის ტოპ-მენეჯმენტი გისმენდეს არ იქნებოდა ურიგო მაგრამ, ,,ჩორტიო ზნაეტ'' ამბავია :(((((

მე ვფიქრობ რომ ამაზე დიდი პრობლემა მაინც არ არსებობს ორგანიზაციაში: ,,ნეგატიური გავლენა აქვს სხვებზე'', ასეთი ტიპის თანამშრომლები ანადგურებენ მთლიანად ორგანიზაციას. 1, რთულია გაარჩიო შენი მტერია თუ მოყვარე; 2, დროთა განმავლობაში ფაქტიურად იქმნება სურათი, რომ თითონ კიარ მუშაობს მათთან არამედ ყელა მუშაობს მასთან და ასრულებენ მის დაკვეთებს; 3, მისი გამოაშკარავების დროს იმდენად ოსტატურად იცავს თავს შესაძლოა აქეთ დააზარალოს რომელიმე თანამშრომელი; 4, ასეთი ტიპის ადამიანები ლაპარაკობენ იმდენად ძალიან ბევრს (ენერგო ვამპირი) , რომ გამოსავალი გრჩება მხოლოდ რომ აყვე მას და დაეთანხმო ნებისმიერ სისულელეში; 5, ამ ადამიანის იმედი აქვთ ყველაზე მეტად ორგანიზაციაში (უყვართ :D ) გავაგრძელებდი მაგრამ ისედაც უზარმაზარი ტექსტი გამომივიდა, ძალიან სასარგებლო ლექციები გაქვთ და წლებია გადევნებთ თვალს, ძალიან კარგი იქნება თუ ერთ ვრცელ ლექციას გააკეთებდით ასეთი ტიპის ადამიანზე, მეც ძალიან მაინტერესებს რა შეიძლება მოვუხერხო, იმიტომ რომ ირგვლივ ყველა დაავირუსებული ყავს, მადლობა თუ ბოლომდე წაიკითხეთ :*

ბატონო სანდრო, როდესაც ჩვენ არ ვიღებთ, მენეჯერები გაშვების გადაწყვეტილებას, ვითმენთ და ვცდილობთ ბოლომდე გავუგოთ, ფინანსურად, თუ გაშვებული რეკომენდაციის გამო რა ქვია ამ ამბავს?! ჩვენი ქვეყნის სტანდარტებიდან და ეკონომიკური მდგომარეობიდან გამომდინარე.