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「幸福経営学ー社員の働き方はどうあるべきか」(慶應SDMの講義「現代幸福論」の一部) 

keiosdm
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「慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科における前野隆司教授の講義「現代幸福論」の一部です。この講義では、従業員の幸福度を上げることが、創造性や生産性に寄与し、欠勤率や離職率の低下につながることについて述べるとともに、幸せな会社の事例や幸福度の測り方について述べています。」
です。

Опубликовано:

 

15 сен 2024

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Комментарии : 8   
@myonee..
@myonee.. Месяц назад
短期的な幸せを何回も続ければ長期的な幸せになるという可能性はありますか?
@あかぎやまとねがわ
@あかぎやまとねがわ 2 года назад
素晴らしい。。日本中の管理職に聞かせたい。音量をもっと上げて欲しい。。
@ふりかえる
@ふりかえる 5 лет назад
不幸から標準に引き上げることは簡単というのは非常に納得がいく。 どこよりも幸せになることは個人によってバラツキが大きいだろうから難しい。 でも不幸にならないために集団として出来ることは意外と一般的な共通項ばかりなのかもしれない。
@user-qc5gf4rz4d
@user-qc5gf4rz4d 3 года назад
質問するよ   世界でいちばん 小さな そしきは? なーーんだ?
@user-qc5gf4rz4d
@user-qc5gf4rz4d 3 года назад
なぜ(?_?) 時短大切なの?
@user-qc5gf4rz4d
@user-qc5gf4rz4d 3 года назад
わかるかな??????
@user-qc5gf4rz4d
@user-qc5gf4rz4d 3 года назад
うつは 生産性さげている! わけわからんわ?
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