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【これだけ押さえて!】内定を勝ち取る転職理由の作り方 

末永 雄大 / すべらない転職エージェント
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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートキャリア(旧・リクルートエージェント)入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース(個人)・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
amzn.to/3hnm2tA
キャリアロジック
amzn.to/3faTnGc
・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
note :note.com/suenagayuuta
Instagram : / suberanai_tenshoku_sue...
※ほかにも、すべらない転職という転職コラムサイトを運営しています。
是非動画と合わせてご覧ください!
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◆音楽素材BGM:dova-s.jp/
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カテゴリハウツーとスタイル

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#転職理由の作り方 #転職理由 #内定獲得 #面接 #中途転職

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Опубликовано:

 

2 май 2020

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Комментарии : 41   
@axxisinc
@axxisinc 4 года назад
【無料】アクシスへの転職相談はこちらから axxis.co.jp/?referrer=youtube
@sachinacharya2932
@sachinacharya2932 4 года назад
日本で外国人の方も増えて来ましてその方々にも助けて会うような動画をお願いいたします。
@user-yf4tu8gy3z
@user-yf4tu8gy3z 3 года назад
二社目で転職成功しました。 参考になりました。ありがとうございます!
@sachinacharya2932
@sachinacharya2932 4 года назад
海外の方でもわかりやすいですねー! 🙇🏻🙇🏻🙇🏻
@FX.Tsubasa
@FX.Tsubasa 8 месяцев назад
非常に勉強になりました。分かりやすい説明なので、動画の時系列の通り、紙に書きだしていきたいと思います。
@user-yc1vd4zm6e
@user-yc1vd4zm6e Год назад
一貫性 勉強になります 貴方のYou Tube見て、メモ📝してます 役立たせて頂きます
@user-zb4iw3pf2t
@user-zb4iw3pf2t 3 года назад
紹介してもらいましたが、テンポよく内容の濃い話が聞けて、とても参考になりました!(^^) チャンネル登録させていただきます😌
@heatcapacity9573
@heatcapacity9573 2 года назад
ホテル業界の転職面接についての動画を出して欲しい。
@user-oe9bl8qc1j
@user-oe9bl8qc1j 3 года назад
自分はとにかく新しい自分を発見したいと思っています。通勤時間2時間30分など、職場でミスをしてしまい上司から、向いていないと言われたり、近場で探した方がいいんじゃあないかなど言われ悔しい思いもしました。会社に貢献したい気持ちと評価されたい気持ちです。
@user-tk7el9vn4h
@user-tk7el9vn4h 3 года назад
通勤時間を短くしたいってのは前向きな理由かも。
@user-ex5zu4yt7v
@user-ex5zu4yt7v 4 года назад
分かりやすい動画ありがとうございます。 少しずづ、進めていきたいと思います。
@axxisinc
@axxisinc 4 года назад
ありがとうございます! 頑張りましょう!
@user-tk7el9vn4h
@user-tk7el9vn4h 3 года назад
表現方法は工夫するべきであっても、理由を作るってのは抵抗ありますね。受からないと意味ないとはいえ、鬱になります。
@user-xo9zk8bq8u
@user-xo9zk8bq8u 4 года назад
話し合いが通じない上司じゃ辞めるしかないですね。 一貫性を持たせる具体例が分かりやすいので、もう一度練り直します!
@axxisinc
@axxisinc 4 года назад
チャトラン猫 さん、コメントありがとうございます😭お役に立てたなら嬉しいです🥰
@user-tk7el9vn4h
@user-tk7el9vn4h 3 года назад
上司の立場に立って振り返ることも大切。視野が上司と部下で違うから。勿論、あなたが正しい場合もあるけど。
@user-xo9zk8bq8u
@user-xo9zk8bq8u 3 года назад
@@user-tk7el9vn4h 自分が正しいと思い退職しました❗ 今でも間違っていないと自信持ってます
@user-tk7el9vn4h
@user-tk7el9vn4h 3 года назад
@@user-xo9zk8bq8u では、それ以上何も言いませんが、頑なだと損しますよ。幸運を祈ります。
@samwhale213
@samwhale213 2 года назад
参考にさせて頂きます。ありがとうございます。切れの良いコメントで解り易いです。現在契約社員なのですが、「契約満了。継続契約はなし。」という状況ですが、これは転職先に明確な客観的な理由になるものでしょうか?
@chibifukuekichou
@chibifukuekichou 4 года назад
今回の動画は、私が一番知りたかった事です。その上私は未経験の職種に行きたいので余計に考えなくてはいけませんよね?
@jqhiro6670
@jqhiro6670 2 года назад
上司と合わずやめました。今はすごく後悔しています。何か出来たんではないか。甘かった自分が成長できたし、まだまだ可能性があると確信できました。正直これが、素直じゃないかと
@user-fm7kd9tv2g
@user-fm7kd9tv2g 3 года назад
特定派遣で正社員として働きたいとかは転職理由になりますか?
@user-tk7el9vn4h
@user-tk7el9vn4h 3 года назад
なると思う。
@rixxxxao
@rixxxxao Год назад
新入社員の面接と中途面接での乖離あるある OKパターン 新卒時:希望通りの部署じゃなくても大丈夫?と聞きいて問題無いと答えるのが正解 転職理由:希望通りのキャリアを描けない、御社であれば、、、以下略 は、別の部署でもOKと答えているであろう新卒通った人が矛盾したこと言ってるのに問題なし判断 NGパターン(転職のみ) 新卒時:モチベーションの低い人に対してアナタはどのように対応する?と聞く 転職理由:職場のモチベーションが低くて改善しようと取り組み(略)し、上司と相談したが改善しなかった。御社であれば、、、以下略 は人間関係だから、実際に改善活動したとしても有無も言わせないでNG判断する会社がめっちゃ多いので本当の事を転職理由にしてはいけない
@rixxxxao
@rixxxxao Год назад
ちなみに、人間関係の理由で日本の大企業は軒並みNG(4社全てのフィードバックは転職理由のためとのこと) 外資系、ベンチャー企業は、理由を細かく聞いてくれて5社中4社は合格 NGも転職理由ではなく、募集しているポジティブに対する経験の不足
@user-mw3ci3rp2f
@user-mw3ci3rp2f 3 года назад
リストラされた人、能力不足というだけで解雇された人、問題を起こして解雇された人には通じない考え方 ポジティブな理由に変換し、志望動機まで一貫性を持たせよと言われても、不可能な場合もある
@user-tk7el9vn4h
@user-tk7el9vn4h 3 года назад
私は能力不足で辞めたもんなぁ。解決の糸口見つからなくて頑張れなかった。気分転換しか理由ないし😃。
@rixxxxao
@rixxxxao Год назад
日本は建前社会だから、元がネガティブでそこから努力した経験をポジティブに伝えてもスタートがネガティブだと、99%はおことわりする不思議 ちゃんと見抜けないで建前上手な人雇っては期待通りの結果残してくれないパターンが多い
@user-jx3oe4fj2j
@user-jx3oe4fj2j Год назад
退職理由→面接で自己都合の場合はどのような理由を答えたら宜しいでしょうか?特に人間関係と体調不良は正直に伝えた方が宜しいですよね?どうかアドバイスをお願いします。
@zunda1873
@zunda1873 3 года назад
転職理由 → 会社倒産 の場合はどう伝えればいいのか・・・
@axxisinc
@axxisinc 3 года назад
そちらは率直に伝えて問題ないかと思いますよ!コロナ原因であれば特に。 ただ、コロナ関係なく、倒産した場合、しかもそれが何度か続く方がたまにいらっしゃいまして、企業を選ぶ視点が甘いのでは?と厳しい目で観られるケースも稀ですがあるので、会社選んだロジックについてPDCA、改善を回していけるスタンスをアピールできると良いかと思います!
@user-tk7el9vn4h
@user-tk7el9vn4h 3 года назад
倒産回避にその人が出来たことがあったかどうかですかね。立場によるかと。
@azunyan30nyan
@azunyan30nyan Год назад
転職理由⇒土日休みになりたい とエージェントに伝えると、それを理由にするのはまずいから他の考えてと言われますね。 なんとか他の部分で理由を作りましたが、本気の理由では無いので、こんなのでもホントに良いのかと不安になります。(志望動機と一貫性は意識しています)
@user-lx8sw8cy9n
@user-lx8sw8cy9n 2 года назад
異常な状況だったので辞めました。 「異常だったので」って伝えていいのですか?
@naomin4317
@naomin4317 Год назад
エージェントさんにどこまで話すか、こまります。一度辞めてしまった会社について、エージェントさんから、「どうしてこの会社に入ったの?」と聞かれ、「エージェントさんに勧められて、それで…」といった途端、まだ話の途中なのに「エージェントのせいにするのか!」と言われびっくりしました。その時、私はエージェントさんの勧められた求人だけを選んで面接してました。何故か2つ面接しても、合格は一社だけでした。不自然なところがありました。その結果が、「エージェントのせいにするのか!」なので、今のエージェントさんには、ネットや職安に出てる求人で、自分にあったものをエージェントさんに見せてます。もちろん、エージェントの会社は変えてます。そうすると、似たような求人票を出してくれます。いろいろ、資料も出てきます。確かに、就職までの道のりは遠いかもしれませんが、エージェントさんの使い方も受け身だと、痛い目にあいます。特に年下の男性エージェントは、怖いもの知らずの発言で、「人間性が悪い」とか「ここしか受からない」などと言われるだけです。
@Dao-eh3ql
@Dao-eh3ql 2 года назад
テンパって店長に暴力振るわれた事とか全て打ち明けてしまった私
@user-cx4yh1oe3n
@user-cx4yh1oe3n Год назад
私は37歳で正社員で転職して現在4ヶ月になります。私は今まで様々な事情で派遣しかしてこれませんでした。しかし、転職で正社員という雇用形態にこだわりすぎたせいか、転職した会社が基本給が安い上に昇給賞与がほぼ無い会社でした。確かに入社前に確認しなかった私が悪いのですが、今はいいのですが、これでは将来が不安です。このような理由では転職理由になりませんでしょうか?😅
@donaiyaro
@donaiyaro 2 года назад
転職理由なんてごくごく個人的なものなので、妥当性なんかの判断は意味がない。 問題のない企業なんてないわけですから、特に中小は。 大手企業は知らんが、なんとなく雰囲気で決めてる会社も多いです。
@yousukeokabe4942
@yousukeokabe4942 3 года назад
1きっかけを言葉に 2課題の正当性 3課題に対しまずは行動してみたこと 4転職先で解決できる これらが一貫性があること
@Xcoco113X
@Xcoco113X 2 года назад
2:30 3:00 3:10 4:10 5:20 9:40
@norikazuiwagami560
@norikazuiwagami560 2 месяца назад
極論、 雰囲気で採用していますので、これはあまり参考になりません。
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Flo Rida - Whistle НА РУССКОМ 😂🔥
00:29
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転職理由の伝え方|転職成功ノウハウ
4:14