【ダウンロード方法から解説】労働条件通知書の記載方法 

コメントありがとうございます。 【労働契約法に定める同一の企業との間での通算契約期間が５年を超える有期労働契約の締結の場合】 については、「無期転換申込権」が発生する契約更新のタイミングごとに記載する必要があるため、まだ対象とならない方は記載の必要はありません。 説明欄に「２０２４年４月からの労働条件明示のルール変更　備えは大丈夫ですか？」のパンフレットへのリンクを張っておきますので、9ページ目の「改正の内容、注意すべきポイント」の部分と、12ページを参考にしていただければと思います。

ありがとうございます。確認して見ます。とても助かりました。