【ラジオ】他人の幸せを喜べない。そんな自分も大嫌い 

これが原因で、７年勤めた会社を退職しました。 私以外はみんな既婚者で産休に次々入り、独身だからという理由で持ち帰りの仕事とか残業を引き受けざるおえない状況に限界がきました。 順番だからね、◯◯さん(私)のときも、してもらうことだから。と上司に言われましたが、結婚して当たり前、子どもがいて当たり前の風潮も、当時の自分にはしんどく感じました😢もう私の順番はこなくていいから、辞めさせてください。という気持ちでした。。

しわ寄せが来るのが嫌だって当たり前のことだと思います。 給与や評価で返ってくることなく仕事量が増えているならそれは会社の問題ですよね。 個人の気持ちの問題として押し付けられること自体がおかしいです。 こうやって頑張る良い人からすり減って搾取されてしまう。

いつも拝聴させていただいてます！ 私は30歳独身の女性ですが、このお便りの視聴者さんのお気持ち、よく分かります。 一括りにまとめてしまう言葉を使うとすれば、綺麗事、だけでは【やりきれない】気持ちになりますよね。 自分もいつか産休、育休をとる側になるかもしれない…しれないけど、今現在、自分の仕事量など現実問題、しんどいんや！！！！ なんで私ばっかり！！って。 同じように思う方も結構いらっしゃるんじゃないかなぁ。 なんか複雑でデリケートなところだったりしますよね。

初めてコメントします。 私も子供がいるので複雑な気持ちで動画を見ていました。 相談者の方のお気持ちを自分も理解しながら、そーゆう風に思われているだろうしおめでたい事なのに申し訳ない、後ろめたい気持ちを持ちながら産休を取りました。 結局、私は復帰をせずに退職を選びました。 仕事をする事が大好きだし、復帰したい気持ちはあったけど保育園に預けたばかりは、体調崩したりしてすぐに電話かかってくるし預けて1年くらいは落ち着かないよと聞いたからです。 ただでさえも産休で迷惑かけたのに復帰しても迷惑かけるのかと思うと働きづらいなと思ったからです。 産休中は働いているみんなが羨ましかったしバリバリ仕事をしていた分、社会から孤立したような孤独も感じたし、社会に戻れるんだろうかって不安になったりもしました。 復帰せず退職した後は、自分が働きたいと思う仕事を探すより、熱などで急な休みになった時に少しでも迷惑が軽減されるように休んだら回らない職場ではないか？とかそれなりに助け合える人数がいるか等が職場選びの条件になっていました。 お陰様でとても人に恵まれた職場で安心してお休みの相談ができる環境だったし、他の人が休む時も大丈夫だよーって自分も言ってあげられる職場でした。 相談者の方の気持ちは本当に痛いほど分かるし産休を取った身としては申し訳ない気持ちになりました。 でも、きっと相談者の方が産休を取るような時がきた時に、休むほうの肩身が狭い気持ちも理解して貰える日がきたら嬉しいです。 でも本当は、肩身が狭くならない世の中になったらいいな…と心から思います。

娘2人が両方の立場にあります。どちらも理解出来ますし、どちらも応援したいです。せめて、独身の方が手当の面や、フレキシブルな出勤出来ればいいのに、と思います。

すっごく声好きです‥！！！寝る前によく拝聴させていただいてます。私もアラサーで、共感できる内容の動画ばかりでチャンネル登録させていただきました。応援してます🌷🤍

相談者さんの不満や辛さはよくわかる。でも本当は不満の矛先は産休中の人や子持ちの人に向けるのではなく、特に女性社員が多くて慢性的に人手が足りなくなるにもかかわらず、そのような状態をずっと放置している会社に向けるべきだと思う。そんな会社は先がないんじゃないかな。

産休、育休は時期がわかるので、 周りの同僚に給与の割り増しが 出来ないなら、派遣さんを雇うとか 企業がするべきですよね。 お互い様なのはみんなわかってる。 でも現実の業務過多を人情論だけで すませようとする感がまだまだ日本のダメな所ですね。 ただ、将来親の事とか、一緒に暮らしてる動物とかの事で 急に休まざるを得なくなる事もあるかもしれません。 産休、育休だけじゃなく不慮の事由で自分が休む事が あるかもしれません。未来の自分の為に今、徳を積んでるんだと 考えてもらえたら、お互い様が身近になれる気がします。 でも若いうちは悟れなくて仕方ないと思います。 だから不の感情を持つのは自然だし、 でもそういう自分も嫌だし…と 板挟みになって気の毒です。 相田みつをさんの言葉に おかげさん　というものがあります。 みんな誰かの、何かのおかげで 過ごしてるんだよとこの歳になり 少し理解に到りました。

子持ちのフォローも限界。しかも、仕事中に子供の話とか、産休育休、復帰したら子供の熱のとかだ散々休んでんだから、仕事中ぐらい黙って仕事すれば？っておもいます。

会社が、臨時職員を雇ってくれればいいのにね😢

わたしも20代は同じ気持ちでした。 いまは自分が産休中です。 つまり、持ちつ持たれつでした。あと、悪いのはそうゆう人員配置をしている人事です。 どこの病院もカツカツの人数で回しているので、むしろそれが本来のその職場の姿なんだと思います。 嫌なら夜勤のない年末年始休みの職場に転職した方がいいかもしれないですね。 どこで働いても大なり小なり不満はありますよ

初めてコメントします。わたしの職場は業種によって男女比が異なるものの、男女比率半々くらいの職場です。ただ、次の世代が生まれないと存続が危ぶまれる仕事なので、結婚をしていない、子供がいない方にとっては余計に気持ち的板挟みになりそうな環境ではあります。私は現在子育て中で、どちらかといえばしわ寄せしてしまっている側になりますが、私なりに私自身のためは前提にしつつも、後輩の人生ステージの変化による離職危機の回避方法を増やす道を考えどうにか働き続けている状態です。こまめな連絡、根回しも意識しているつもりです。しわ寄せ問題の辛さは私自身も経験しているのでわからなくはないです。だからこそ上に上り詰めて会社の方針を変えるか、自分が変わって過ごしやすい環境を整えるしかないと模索しています。人間誰しも割りを食いたくないですからね。

産休、育休は周りがサポートするのは当たり前じゃない！ 独身にだって家族はある！！！！

今問題の子持ち様ですね。よくわかります。

どこかの誰かの子供さんに将来オムツをかえてもらわなければならない時がくるのでね。持ちつ持たれつではないでしょうか。

これを言ったらお局なのかもしれないけど、妊娠中だからって周りに皺寄せが行くの羨ましいと思ってしまう。 自分の時は妊娠中だろうがなんだろうが独身の子達と混ざって終電まで働いてたので… 個人裁量では無い会社が多いんですね… 子持ちになった今、若い子たちや妊娠中の人が捌ききれなかった仕事を引き取って家でも仕事してます…。 妊婦さんは仕方ないにしても、若いんだから君たちが残業してくれよー😢って思います。「残業したくありまさん」って平気で言っちゃうんだもんなー…。

子持様。最近論争流行ってますね。

子供が増えてこれからお金がかかるっていうのに、ボーナスが取られるのは勘弁してほしいな。どっちの意見もあるけど、結婚しないで自由を選んでるのもあなただから、独身が被害者という思い込みもやめて欲しいなと子持ちの意見です。