【九边】年轻人为什么焦虑，路也越走越窄呢？ 

没能力在北京扎根，准备回老家打打零工，乐呵乐呵得了 老婆孩子热炕头，看看书，和儿时的伙伴聊聊天挺好

年轻人要考虑的是怎么样提升自己的能力，而不是抱怨没有机会。你过20年再回头，会看到其实机会是不缺的，只是当时年轻没能力抓住。我15年前参加工作的时候，进的是一个很传统的制造型企业，当时所有人都说这是一个夕阳行业。我当时疯狂的工作，用4个月的时间就成为了广东的市场部主管。一年之后我薪资过10K，2年后薪资近30K。我只用一年的时间就把渠道、技术、培训等环节全部掌握。我现在自己创业8年了，公司也有一定的规模。可是回头看，我过去的10年也错过了很多机会。这些机会当时有的看到，有的看不到，大部分都是自己能力问题，而不是机会本身。你要有所成绩，你得要做困难的事情，要不断的提升自己，要勇于承担和尝试。当然，你想选择躺平，还想高薪，在什么国家都做不到好不。

我们是最后一代 谢谢

此节目的换位思考方法很好。另外请jiubian抽空聊一下 新加坡、印度it业

好像全世界都這樣，無論美日的antiwork低慾望社會，韓國的全抛世代，中國的躺平，不得不說資本主義實在是地球的好朋友啊~~~

每次聽完都有收穫！謝謝九邊

常常覺得自己沒做錯什麼，但大時代背景下自己這代人能做的事真的太少了，光提個剛需的買房與成家就難倒多少人 ? 退一步說，假設我們爸媽今天是跟我們同樣年紀，他們能領到比我們高很多的薪水，甚至是有辦法結婚買房生小孩 ?

哎，二十年前，抢来的土木行业，如今变成了这样。

期待下一期

毕业工作四年了，这两年选对了行业，新能源投资。感觉很有期待，未来两三年运气好就可以像作者说的拿原始股，做ipo，运气不好也可以拿一个比较可观的年薪，安心打工。每个时代都是有机会的，只是多和桥的问题。不要抱怨时代不给机会。在那个回头看满是机会的年代，真正把握住的人又有多少呢？

但是，螺丝化，又会创新不足，也是大公司病的主要病因。

HR有什么技术门槛？？什么行业壁垒？？有什么技术要求？HR也好猎头也好本质就是销售（把人卖出去和把人买进来），我以前公司很多国外花了大价钱留学回国的，来抢大公司HR这种岗位，真的是开着保时捷，来做HR或者去做ceo秘书，自己爸妈花了40w一年（本科4年，硕士2年）的留学投资，让你回国做一个月税前15k的HR的吗？

这不是成都么，几号线哟？我5月中旬被裁，我是做java。现在出去面试，感觉好内卷，福利待遇比上家差得多，要求还特别高

大厂裁员的都是本身这些大厂对可有可无的人员，大环境好的时候养着是作为其试探性的突破点，但如果两三年都没搞出什么东西出来，自然就会裁掉，特别是90、00这一代，做程序员特多。相反其他行业搞专业技术的，土木，数控机床等等，虽然平时工作环境辛苦，但饭碗可是很牢固的。

年轻人为什么焦虑 那是因为贩卖焦虑的up住越来越多了

毕业十年之内可以混不好，但是一定要把你做的行业吃透，这样出来创业哪怕是皮包公司都可以吃的饱。

人在美国，奉劝润学党一句话，趁早赶紧润，腾出地方让想回去的回去，不客气

感觉受到了治愈，其实我还满焦虑的。

人生真的很難 躺平也是不得已

我以前跳槽面一个大公司，hr给的价就是平均市场价，然后我就震惊了，没还价就答应了。后来入职前1周被猎头挖走去一个中型公司，火速拿了第二个offer。比第一个高很多。 所以我感觉hr等还价这个行为真的不专业。

四十歲前務必財務平衡 五十歲後被動收入。

最近回了趟国，感觉不太好，大家也都不太敢说话

大家都是這樣的

目前就是走一步算一步。。。悲哀，焦虑

台灣也是！

哪里的公司都这样，中国是学国外体制的，国外裁员更狠。

得过且过，且行且珍惜，都说明天会更好，但我已经不能确信明的我是否依然存在

好想哭

润就完事了

莫名躺枪，我就是四大天坑之首

大家都在宣扬欣欣向荣的大国之梦，只有你在这里泼冷水！哈哈😆

每代人都說著同樣的話

技术TMD哪里会到头，其实机会永远有

該打戰了！

四大天坑？？

一点深度都没有， 基本上就是人云亦云