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【台灣法網頻道】《勞動事件法上路!勞資關係新平衡?》─09/23〈勞資關係法律研究會〉─ 

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新冠肺炎致經濟不景氣,多數產業均受衝擊,不少企業經營困難、勞工失業,時逢勞動事件法新上路,勞工如何維護其權益?雇主營運、管理如何調適?可能產生哪些新的糾紛?人在江湖飄,怎能不挨刀!在職場裡,怎能不關心法律上的權利義務是如何規範與互動?

Опубликовано:

 

8 окт 2024

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Комментарии : 10   
@ZOD_GRE
@ZOD_GRE 6 месяцев назад
很棒 謝謝分享
@kevinlin1014
@kevinlin1014 Год назад
謝謝有你們為勞權努力
@ppkk258258
@ppkk258258 3 года назад
看了一些相關的勞動法影片,覺得這位主持人主持的真的不錯
@甲-m4r
@甲-m4r 3 года назад
受益良多,謝謝你們。
@home_tv_yt_watch
@home_tv_yt_watch 6 месяцев назад
勞資糾紛調解成立,不代表可以拿到該調解薪資,調解成立資方超過期限仍不履行給付調解成立該薪資,勞方申請強力執行,資方抗告,勞方反應抗告意見,法院裁定資方不得再抗告,勞方收到法院民事裁定確定證明書,查資方公司名下無任何一筆財產,勞方仍拿不到調解成立該有薪資!請問還有什麼辦法可以拿到調解成立該薪資呢?謝謝!
@許東楠
@許東楠 3 года назад
謝謝,受益良多
@cthwang1
@cthwang1 3 года назад
定暫時狀態處分,法院裁定應予准許(10日內提抗告考)。若雇主不抗告,聲請人回原單位報到,遭到拒絕;聲情人要如何處理?
@ppkk258258
@ppkk258258 3 года назад
依第39條 雇主於判決確定後如果沒有履行 要給補償金
@hamtsai6524
@hamtsai6524 7 месяцев назад
持執行名義 向執行法院 聲請強制執行
@hamtsai6524
@hamtsai6524 7 месяцев назад
定暫時狀態處分裁定即可為有效的執行名義
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