【大企業への転職絶好の年になる】2024年大展望／キャリア採用比率が過去最高に／新卒入社・中途入社の満足度ランキング公開／中途採用の地獄の展開とは？

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▼2024年大展望▼
2024年の展望を各分野のプロフェッショナルに聞く「2024年大展望」。
転職・キャリアをテーマに、求職者視点と企業視点でどんな1年になるのか
業界のプロフェッショナルが忖度なしに予測する。
＜目次＞
0:00　ダイジェスト
1:22　本編スタート
2:29　2024年の転職市場大予測
4:46　転職希望者過去最大の理由
7:49　2024年求職者にとって「天国」になる理由
11:03　大企業のキャリア採用が活発化
19:41 　2024年求職者にとって「地獄」になり得る理由
21:34　新卒入社・中途入社満足度ランキングTOP30
25:50　大企業からスタートアップへの流れも加速
＜出演＞
大澤陽樹（OpenWork CEO） @ohsawa_tw
北野唯我（ワンキャリア取締役執行役員CSO） @yuigak
国山ハセン（PIVOTプロデューサー） @hasenkuniyama
▼業界分析：戦略コンサル6社　給与テーブルと年収比較▼
• 【業界分析：戦略コンサル6社】給与テーブルと...
▼バックグラウンド再生、シリーズ一気見はPIVOT アプリが便利▼
app.adjust.com/172eizlc?redir...
#pivot #転職 #キャリア #大予測

Опубликовано:

28 июн 2024

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Комментарии : 56

@user-yf3mp7mn9d 5 месяцев назад

中途採用の増加と解雇規制の緩和は並行して行いたいのが企業の本音だと思う。

@Chaburinkun 5 месяцев назад

お話の通り、実際私も20年前の新卒時に落ちた大手企業に呼ばれて40超えてから入社しました。当時文系枠で今回は理系職。転職は失敗も成功もありますがすべていい経験

@user-kt2wn9hi8q 5 месяцев назад

わかる同じく30で理系のソフトウェア系で入社できました。文系で新卒キャリアが人材紹介だったんですが、2社目でIT中小で経験積んで3社目で入れました。新卒ダメでも、ゴールを意識して目の前のことを精一杯やってれば徐々に上げていけるのが知れたので最近より楽しいです。新卒から2年くらいは正直腐りそうでした笑

@ino260 5 месяцев назад

中途採用率が低い=内外含めて変化を受け入れにくい企業体質というイメージは大体合ってると思う

@_acerola7100 5 месяцев назад

TBSもキャリア採用やってるの意外だった

@toypoodle_dakedo_kuma 5 месяцев назад

自分も割と最近スタートアップからJTCに転職しましたが、確かに実感として昔より入りやすい印象がありますね。

@royroy4650 5 месяцев назад

コンサル、IT、派遣、金融がキャリア採用しまくってるのは知ってたけど（建設は…そりゃそうだろと）、メディアもそうってのは意外でしたね。

@wakto6647 5 месяцев назад

新卒入社のプロパー社員比率が高い場合、彼らの既得権を守る力学がどうしても働くから、中途組の満足度を可視化する事は非常に有意義だと思います。事前に入ってはいけない企業がわかるので。

@asayan8562 5 месяцев назад

興味深いお話ありがとうございます

@mayu_mayu 5 месяцев назад

ヘッドハンティング再来キャリア採用と社内キャリアアップ会社としてコストが良いのは？

@kazuki6290 5 месяцев назад

勉強なります

@miyukin4354 5 месяцев назад

キャリア採用私が勤めている会社も数年前から取り組みとしてされていますね〜

@TY-br3oy 5 месяцев назад

確かにここ数年どの会社も中途採用の割合増えてるよな～

@professorchannel 5 месяцев назад

転職、楽しみます！

@takahirolionheart201 5 месяцев назад

日本の大企業は社会主義だから異分子は排除される傾向は変わらない。

@user-db6uv8eb9h 5 месяцев назад

新卒中途満足度ランキングに入ってる企業にいましたが確かに中途に対しても手厚くオンボーディングしているなぁというのは一社員から見てもよくわかりました

@m_nkt 5 месяцев назад

おなじくランキングに入っている企業に勤めてましたが、新卒にも中途にも分け隔てなく詰め詰めな風土でした…

@user-sx9hh6vc6s 5 месяцев назад

大企業では中途は基本的に貧乏くじ（誰もやりたがらない仕事）を引かされる。なのに大企業側は定年までいてくれる都合の良い人を求めている。そりゃ入ってきた人はすぐに辞めるよ。

@SilentNightDeadly 5 месяцев назад

中途採用は必要だから採用されるわけで、優秀な人材なら長期的には付加価値の高い仕事を任されると思いますけどね。いつまでも「貧乏くじ」なら、それが適任だという評価なのでしょう。さっさと辞めてほしいと思わていそうで、お互いに不幸なのかも知れませんね。

@user-qy7pj2nu7c 3 месяца назад

酸っぱい葡萄ってことにしておかないと色々困っちゃうってことかな

@user-hr8jo2fn8o 4 месяца назад

この２つにはお世話になってるなぁ

@kyn-dw5pr 5 месяцев назад

内容は面白いけどこの方たちは転職煽ったほうが儲かる立場でポジショントークしてる部分もあると理解しておく

@user-hq1mh2lt3t 5 месяцев назад

転職を煽るという表現に違和感を感じる基本的に話してる論点は全てファクトとしてあるわけで、ありもしない外れ値や妄想で話してるわけではないのに

@takahirolionheart201 5 месяцев назад

いやこれは話してることはファクトかどうか関係なく彼らはポジショントークしてる要素もあることは認識したほうがいいということ

@user-le9gi1dj2g 5 месяцев назад

転職に肯定的な情報ばかりをファクトとして提示する、という可能性がありますからね。

@KIT_272 3 месяца назад

まあ転職が増えれば増えるほど儲かる産業はありますしね。誰も転職しなかったら何の手数料も発生しないわけで。

@user-ho1gr1sq6d 5 месяцев назад

今は教員も中途採用してる。人手不足（ブラック）のところは引く手あまた

@YK-YK-YK 5 месяцев назад

キャリアで入って満足してたら口コミかかないよなー。

@_acerola7100 5 месяцев назад

JTCへの転職がチャンスか面白いなー、年末年始で商社のポジション探しに力入れよ

@user-ey4kn3il1h 5 месяцев назад

22:19 自分の会社名あって嬉しかった。私は中途だけどたしかに満足度とても高い

@ogurahiroto9591 24 дня назад

2:32

@user-xr1be5oc2e 5 месяцев назад

99.99%ほぼ無理ゲーですが、コンサル行きたいです。。。

@user-bg1ht2hc1o 5 месяцев назад

40代超えるとマネジメントを求められるから転職キツくなるけど、30代までならコンサルになるのだけは簡単。ただ、なった後に成果残して高給とれるようになるのめちゃくちゃ大変。 30代までで自分のスキルに自信があって、熾烈なレースに勝つメンタル持ちなら挑戦してもいい。

@SilentNightDeadly 5 месяцев назад

@@user-bg1ht2hc1o 言っているのは外コンだと思いますよ。16:25 に出ているような"ファーム"に30代から入るのは極めて難しいと思いますけどね。新卒でMcK・Bain・BCGと中途でRBを受けたことありますが、とても「なるのだけは簡単」というレベルではないように感じます。

@user-ni3xe6ee4u 4 месяца назад

どこも人が足りてない声が多い気がするスキルある人が足りてないパターンとそもそも人が足りてないパターンがありそうだけど...

@user-ir9sp4je3o 5 месяцев назад

一部の優秀な人だけが年収斜め上の転職ができるだけで、一般人は、真横の転職。そんなに旨みない。むしろ、待遇も環境も下がるのが常。しがみついた方がいい😅

@user-ms6ih9nb1k 3 месяца назад

最高に負け組の思考w

@user-jb3vb5vr9l 5 месяцев назад

JTCに転職するメリットあるの？w

@MerlinFund 5 месяцев назад

肌感覚では転職には、能力とは別に転職スキルが必要なので、環境はあまり関係ないですね。中途で「前の会社では」とか、「レベル低い」なあと感じてプロパーを心の中で馬鹿にしている奴なんていうのは、人間関係から自分のスキルを活かせなくなるので、いかに溶け込みチームで仕事ができるかが大切だと思いますね。人的資本経営とかデータから自分もうまくやれると思っている人はまず失敗します。転職、そんなに甘く無いですよ。