【大头鹰连麦】顾左右而言他 35岁焦虑症患者的不禁要问  

看这个女的表达能力，我觉得她为失业焦虑实至名归。

“亿富”解读的最实际，就是高速发展过程中，高薪变成常态，现在放缓了，薪资水平回落就让一些人内心不平衡了！

不禁要给她俩字儿“碧池”😂😂😂

其实鹰哥以前也是35岁出问题，不过干了直播行业瞬间人生扭转

我35岁， 我废物， 所以是社会问题，是体制问题， 问题和解答都完了。

我姐妹50岁退休了，然后被人挖去做副总。

在国内，会计是最好找工作的

它说它在机关单位工作，但是它的"老板"却是个"华人"？ 请告诉我哪家机关单位的"老板"是外国人？

你说她懂吗？她好像也懂（但是喜欢曲解带风向） 你说她不懂吗？好像真他妈啥也不懂白活了。 鞋不行总喜欢怪路不平。

不是工作难找，而是欲壑难填。35看不透，要到40岁，40知天命嘛🤣

承认自己的平凡很难吗？

如果 如果 全是如果

从开头到结束一直在往上加buff ，从年龄、学历到性别、生育状况……

这个时代知识技能更新迭代快，不努力跟上就会被淘汰。

说白了，和35岁没关系

听这类人说话真心不舒服，明明10个字就可以说明白的话，非要乱加一堆零碎，小学生写作文，凑字数的！

其实他俩聊的不是一个东西，假设两家工厂AB，每个工厂500员工，都是打螺丝的，现在社会不景气，工厂A倒了，那么注定就会有500个人失业，A厂人想再就业就会内卷参与竞争，B厂就会通过薪资，能力，年龄等等去淘汰自己的部分员工吸纳更多更卷更强更廉价的劳动力进入企业，那么总体上仍旧是500人失业，随着社会进一步不景气，失业人数会继续扩大，最终会导致少部分人就业且薪资更高，大部分人失业，从而导致社会崩坏重新洗牌，这就是资本主义市场经济，说白了，下行的时候嫌人多，巴不得这些人去死，上行的时候嫌人少，恨不得每家多生两个，但是如果真就任由这些事情发生，那我觉得我们的上层建筑-社会主义信仰已经岌岌可危了

我是不是听错了！她一会说她的老板是华人老板，一会说自己是机关的？我有点懵，机关的称呼自己上司老板吗！有谁能解释一下吗？我是不是听错了😂😂

不一定吧😂有的大公司晋升就是很慢的，不干上十年都不好意思说自己是senior

听她说我还以为她在外国工作呢。

我是她老板，我不裁她，我对不起她

35岁混不出头的人一大把，各人有各人经历。大头鹰是不是播久了，连应对之策都固化了，八极钳工都不知说几回了。😂

你搬家辞职 公司都不留你 已经说明一切了 有你没你都一样

如果能力差那就该焦虑，如果能力强没必要焦虑，这跟年纪大不大，性别如何，优先级完全不同

它是HR？逻辑这么混乱，想要喷体质、国庆又无从下口

真是诡辩，所有人35全得当主管吗？活谁干啊？一说这种问题就把基层普通人说的一无是处，全是领导社会发展就好了？

现在带节奏都开始找女的了？是真对大头还是普遍现象了？🤔🤔🤔

年龄大了，不好找工作这种话题，大头鹰都能犟？是要证明胡说八道是怎么来的吗？还不如说没有活到100岁的人都是因为他们不努力？

中年失业的确是个问题 在台湾劳保还有个非志愿离职失业给付 如果是自己离职 是啥保障都没有的 所以中年要换工作 必须骑驴找马 找到了 就跳槽 否则是不会自己走的

如果你会因为年龄焦虑的话说明你的人生根本没有规划，到了35就算人生还没有成功，只要以前做好了规划自然会知道失败以后该怎么办，在很多行业过了30还没成功的也有很多，但这些人当中只要做好了规划，到40才成功的也是大有人在，而且往往40以后才成功的人都比30以后成功的人要厉害的多，最后都能做到全国TOP级别的，当然没规划过的人不管多大都没什么成功希望。

任何一个招聘广告，都标明，如果业务优秀，可以优先录用。所以年龄不是问题，能力不足才是不用你的原因。

來了一位造謠女拳。一上來說謊。一問她那家公司?說不出來。還說是了解一伴?

这人就一带节奏的