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【完全解説】福利厚生の全てがわかる!それ、経費として計上できます!誰も教えてくれない今すぐやるべき福利厚生20選!【保存版】 

脱・税理士スガワラくん
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いつも見ていただきありがとうございます!
脱!税理士の菅原です💴 
今回の動画は、福利厚生を利用した節税についてお話ししました。
是非最後までご覧ください!
このチャンネルでは、税理士でも言いづらいギリギリラインのお金に関する裏ワザやお金で損をしないための有益な情報をお伝えしていきます!
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◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
全国の税理士人気ブログランキングで第一位を獲得
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■著書
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#税金 #節税 #福利厚生

Опубликовано:

 

26 авг 2024

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Комментарии : 24   
@datu-sugawara
@datu-sugawara Год назад
福利厚生制度は社員への給与以外の報酬だったりする。 社員が何を求めているかを確認して、効果的な福利厚生制度を導入できたら一番いいね。
@bongoace
@bongoace Год назад
【良いこと】【ダメなこと】ハッキリご指導してくださる菅原先生、最高っす
@huwahuwapuff
@huwahuwapuff Год назад
従業員のタクシー通勤を認めています。費用以上の効果がありました。
@user-qy7xd4kt3f
@user-qy7xd4kt3f Год назад
いつもわかりやすい解説ありがとうございます。  機会があれば、菅原先生が思う勉強になる書籍やこれ読んで良かったと思ったりした書籍紹介を動画でしていただきたいです。 超完全版RU-vid大全 以外で。 ご検討よろしくお願いいたします。
@user-eg8xt8qt8i
@user-eg8xt8qt8i 11 месяцев назад
めちゃくちゃタメになりました。ありがとうございます🎉
@user-rq9pz3kl9k
@user-rq9pz3kl9k 23 часа назад
私20年永年勤続貰いましたよ~
@hiromio-gj3en
@hiromio-gj3en Год назад
深く考えたことがありませんでしたが、福利厚生意外にややこしいんですね。
@vti94
@vti94 10 месяцев назад
すごく面白かったです😆
@SAM-wc9mb
@SAM-wc9mb 5 месяцев назад
いつも有益な情報をありがとうございます。 ところで、一つ質問なのですが、契約社員も社員に含まれるのでしょうか? よろしければ、ご回答ください。
@user-qq7wv4pj7f
@user-qq7wv4pj7f 20 дней назад
社宅の場合電化製品とか家具も経費で落とせますか?
@mikahosi
@mikahosi 10 месяцев назад
不利益変更は従業員の過半数の同意では済まなく、最悪の場合は一人一人から同意書集める羽目になったりしますものね。
@kimtak2000
@kimtak2000 2 месяца назад
40年前の社員食堂ですが個人負担が半額で3500円でしたから、それから金額が変わってないのかな?
@sake107
@sake107 Год назад
有り難う御座います!!
@user-ne6et6vz9v
@user-ne6et6vz9v Год назад
ありがとうございます。社宅ですが東京なら2820/畳以上は現物給付になるので8,9割ってかなり難しいと思いますが・・・考え方間違っていますでしょうか
@futaba2020
@futaba2020 6 месяцев назад
小さな合同会社(資産管理法人)を持っています。 社員は家族3人で、給料の支給は今のところまったくありません。 今回の動画の「社員」に該当するのでしょうか。
@anne-of-green-gables
@anne-of-green-gables Год назад
⭕️数万円の人間ドックでも、社員全員じゃないとダメですよね? ⭕️二次会費用は現物給与ではなく交際費になりませんでしたでしょうか? 菅原先生の以前の動画で確かそうおっしゃっていたように思います。
@user-nc3nh3ci7q
@user-nc3nh3ci7q 7 месяцев назад
福利厚生の保険とは養老保険の事ですよね。 会社が全額保険料は負担します。 社員の保険料の負担はありません。 会社が全額保険料を負担する事で、半分資産、半分損金で処理します。 体力のない法人にはお勧めしません。 途中で契約条件の改悪があった時は条件変更の周知した書類を1枚作成して保管していれば問題はなくないですか。
@user-ol6kk1tb7c
@user-ol6kk1tb7c 10 месяцев назад
外仕事で食べるおやつも福利厚生費で経費計上できるのでしょうか?
@user-fo3gq5rw9s
@user-fo3gq5rw9s 10 месяцев назад
所得税もぜんぶかからないんでしょうかね。
@sky0408fm
@sky0408fm Год назад
iDeCo+も退職金制度なら全社員加入必須なんですかね
@user-wt9cj1bu5h
@user-wt9cj1bu5h Год назад
通勤手当 課税されています 税制改正でしょうか❓
@kazuki6290
@kazuki6290 Год назад
そんなルールがあるんですね
@miho4106
@miho4106 Год назад
友達に教えてみよう
@user-le6kp8et2v
@user-le6kp8et2v Год назад
珍しい! 一つ動画作成のミスが!
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