【悩み相談】優秀な人が辞めていく本当の理由〜問題のある人が職場に残る原因も解説〜 

優秀な人はあっさり辞めるように見えるけど、本人は熟考した上で辞めていくんだと思う😢

上司も含めて誰もが手を焼いている問題のある人の対応を上司に相談したら「問題のある人を上手く使いこなせないあなたが悪い」と言われ、バカらしくて辞めちゃいました。

あ、うちの職場だー。 必死にやってるのがバカらしくなる。 やってられません。 もう辞めまーす。

以前の職場は、まさに能力の低い人に合わせた業務構成となっており、中堅であった私たちに負担がのし掛かる職場でした。 何度も抗議したり、自分が尊敬される先輩になろうという想いで粘りましたが、自分への希望や期待

私の職場の状況と同じでした。私はメンタルに不調が出てしまいやめました。仕事をやり切らずに辞めたことを後悔していましたが、この動画を見て吹っ切ることができそうです。ありがとうございます。

本当に気づく人ほど同じ給料で人より働いて、委員会やら色々やらされて、疲れ果てて辞めちゃいますよね〜。 ヤバい人は、他で自分が通用しないことを自覚してんのかな…って勝手に想像してました(笑)😂

とても納得できる内容。負担がすごすぎて、真面目にやってる自分がバカに思えてきました😂将来性が見込めなければ、早めにみきりつけたいとおもいました。

誠に誠に誠に然りな内容です

お疲れ様です 私の職場にも問題のある人います 自分が一番だと思っていてプライド高く人の話きかないです仕事にしても最低やるべき事ができません 上司の話もきかないので何も言われない要領だけはよいです本当によい仕事のできる人ばかりやめてしまいます生きてきた環境や性格違うので仕方がないと思うしかないのでしょうか? 仕事は相手に対して思いやりや優しさ後謙虚さはキャリアある人ほど大切だと考えます 人間関係大変です Ｎバクさんわかりやすい説明有難う御座います いつも勉強になります

これは真理を突いた動画ですね。 問題ある人が気付けない、気付かせない組織が多くあるんですよね。 仕事はお互い様だけど明らかに負担している人が居る場合は査定で還元してあげて欲しい

マジでガチ目に相談にのってもらえるの有り難し

突発休みのフォローを少人数職場でし続け睡眠障害が悪化し私がミス連発する仕事に覚えられない職員になりました。

私の勤める、都内大学病院も同じ状況です。駄目な人材ほど庇うし、黙認状態です。 看護部が腐ってるので、仕方ないのでしょうか？ 今のご時世、辞めさせる事はパワハラになるらしく、本人が辞めると言い出すのを待つだけです。それまで、周りのスタッフは我慢するしかないのでしょうか？

中間でマネジメントする立場です なんだか身につまされました　 業務を破綻させないためには、出来る人に皺寄せがいって負担をかけざるを得なくて、 出来ない人にも、出来る範囲で頑張って貰ってチームで回すしかないなとの思いでやってますが… 時代的に、どの様な方にもお勤め頂く、簡単には異動させられない状況です 自分自身が辞める人の対応や出来る人やあたりのキツイ人に責められて、疲弊してしまって、限界を感じてます 弱音を吐いてしまた😅

Nバクさんお疲れ様です😊✨ 自分職場では無いんですが、以前利用者としてGHに入所していた時に、優秀で自分と気が合う職員さんが次々と辞めていったので自分も職員さんとの人間関係は合わずに苦労して退所した経験が何回もあります😩 大体、Nバクさんの以前の動画で紹介してた人で職員さんがウニさん、スズメバチさん、毒キノコさん、お局さんが長く居る傾向なので、「自分もなんでよ」と本当に心を病んだ時期もありました😱😱😱 嫌な職員さんばかり、残るので、自分も人間関係に疲れて今でも本当にトラウマですね😵😵😵 職場ならすぐに辞めれますが、入所施設とかだとなかなかそう簡単では無かったですね😱 自分の住んでいる家なので😔 でも今はGHを退所して、仕方なく実家暮らしで「両親が一緒に暮らしても良いよ」と再度行ってくれたので良かったですが、両親も高齢なので、また近いうちにGHや施設に行く可能性もあるので、そうなった時が不安ですね😔 介護をしてもらう側はなかなか人を選べないので、本当に難しい問題です😱😱😱 でも、今度施設に入る時はNバクさんの動画で色んなことを学べたので、それを教訓に頑張ろうと思っています😊✨ どうしても、悩んだ時は公式LINEやNバクコンサルをしようと思います✨✨✨

まさにそれ‼️

業種をとわず、優秀な人は、自分が目指す場所があり、今いる場所が、自分の目指す方向と違うと感じれば、転職、もしくは独立をしているのではないでしょうか。

Nバクさん、動画配信ありがとうございます。いつも勉強させて頂いてます。私は50になる中堅看護師です。４月から新しい職場に転職しました。私は以前から仕事が遅い方で、早く気付いたスタッフさんが先々に仕事をこなして下さるので、きっと仕事早いスタッフさんからしたら、私は問題ある人材です。スキルアップしようと、メモをとり、出来る人のマネをしたり、要領良く出来るように計画もたてますが、患者さんの急変やせん妄等の対応で、計画通りにいかず、タイムリーな記録ができず、物忘れ激しく何度も同じ失敗をしてしまいます。指摘して頂く内容も、解っているのに、私が出来ていないからご指摘頂く。本当に自分が情けないと感じてます。前の職場では出来ていたことが出来なくなる悔しさ。繰り返す失敗により信頼を無くす辛さ。嫌われているだろうなと思っても、切り替えて話かけ、自分に何が出来るのかと、自分の良さって何だったのか、今、自分を見つめ直してます。早く仕事を覚える為に、Nバクさんの動画、何度も見て、励みに、勉強し続けたいと思っています。

能力が低い人に合わせた業務構成。。。私の心にも痛く響きます(´･ω･`) だからこそ問題のある人をどうレベルアップしていくかが重要なのかなと思いました。 レベルの低い人に危機感を持たせることが重要ですね。

問題のある人材たちをフォローしている人達の給料をかなり高くする必要はあると思います。でないと優秀な人はやめ続けていく

もうこのままそのまま。 どうにか長い間やっている奴を辞めさせたくないだけの運営。 自分もこれで数件辞めてます。 残るのはカス・・・そしてそれが責任者になるという悪循環。

私のことのようです。 どこかで見られてるのかな？

問題のある人が上司なので絶望しかありません。 中堅からの忠言も跳ね除けて暴走していますわら😂

なんのために試用期間があるかは経営陣は分かってない。 中途採用で入って来て経験もなければ、パソコンさえ全く出来ない、マウスのダブルクリックも出来ない方を雇って、出来ないのなら周りの職員がやってでは周りは辞めます。 何度教えても覚える気もない、数合わせ、そりゃ普通に仕事してる人はそれで給料そこまで変わらんのなら嫌になるでしょう。

私の職場にいらっしゃるのかなっているくらい的確な問題組織の分析🤣🤣 めちゃくちゃ応援してます って言葉刺さりました…頑張ります😢

もやもやする動画でした。相談者の方が次に辞める人フラグが立っただけのような気がしました

性格のいやなやつが、のさばっている職場ほホントに、働きずらい。できるから何もいわれない。パワハラ酷いのでやめるか、労基にいうか。鬱に何回もなった

問題ある人と言うより発達障害などある人じゃないですかね？ 図太い人ほどある程度仕事は出来ますよ。 本当に問題ある人って仕事はある程度出来るけど、周り私のペースに合わせてって言うタイプじゃないですか？ 自分が新人の時はこうだったからこうしてと、人それぞれの性格を判断出来ない人が上に建つと新人は辞めたくなります。 ある程度メンタルに強い人や図太い人は、何も気にしませんが繊細な新人や優しい人はその人について行きたくないと思うし、入社してすぐに辞めたいと思ってしまうんですよね。