【悲報】学歴社会は「永遠に」終わりません｜Vol.1763 

学歴厨が喜ぶ動画を大の大人が真面目な顔して作ってること自体が異常

高校の部活の先輩で京大卒なのに全然仕事出来なくて職場で発達障害呼ばわりされた人いて可哀想だった。 学歴フィルターはある程度は有効だが、高学歴無能をはじくシステムではないみたいだ。

そもそも学歴フィルターがなくなったことなんてないだろ。大手なんて何千人も受けに来るんだぜ。企業側も全員面接してたら時間がいくらあっても足りない。受験勉強を頑張った人は当然仕事でも頑張ってくれる可能性が高いであろうから、ということは学歴で切った方が効率いいよね。と企業側の採用効率とか考えれば、当たり前であって、こんなことにすら気が付かない時点で、思考が浅いってこと。

学歴関係なく社会人でプライドを捨てれる人が活躍してるイメージかな… ただ、高学歴の方が選択の幅は広くなる

学歴フィルターはあるが、学歴がなくても才能があれば稼ぐことができる社会にはなってきている。

そもそも無くなったことがないやろ。

まあね、今の高校生の半分は中学どころか小学校高学年の算数の文章題が解けないからね。 採用側の人間は、そういうところよく知っていますよ。だから最近は高校名も見るんだよね。

正味、早慶文系が受験負担比だと、 明らかに美味しすぎる。 東大文系と早慶文系(特に上位学部) って、元々の根が優秀じゃないタイプな場合、ほとんど影響力変わらんからな

10年前くらいはニトリがそうでした。友達（地方国立）が説明会のエントリーボタン出てこなかった

勉強せずに意味わからん大学行って、就活の時期だけ「学歴フィルターが〜」って叫んでるの相当面白いけどな

メガバンとか総合商社以外では割と日東駒専見る気がするけどなぁ

大学入試方式が多様しているから、出身高校や適性検査重視の方向は出てくるでしょうね。

俺ニッコマやけどプライム上場から内定貰ったで 結局は自分次第

復活って何、いつかこういう制度が死んだったか

学歴と仕事できるかは別問題だろ。

学歴は入口が多少有利なだけです、面接官に見る目がありません、それほど人を見るのは難しいんです 情熱と企画力、アイデア出せるやつが成功していきます、学歴社会なんて１９９４年辺りで終わっている、学歴が全てだと思ってる人は化石時代を生きてる人、東大出て成功してる人がどれ位いるか知っていますか、２割もいませんよ、社会に出て必要なのは人間関係や仕事そのものができる能力です

採用する側としても、採用の期間、予算、マンパワーが決まってるのでなかなか冒険できない部分もあります。「なんでこんなの採ったんだ」という責任問題にもさせたくないでしょうし。

株元一つ間違えたな。勉強が出来るかどうかが大事じゃないと言ったけど、勉強が出来てテストの点が取れるかどうかは非常に大事。だってそれができないとそもそも高い学歴自体が手に入らないから。

最後に学歴あげようと思ったら大学院行くのが一番いい。これで内定先のランク3上がる。

学歴で就職はかなり有利になるなんて小学生でも知ってるのに、自分が怠けて学歴手に入れてないで、学歴フィルターに文句言ったって仕方ないw 学歴なくてもやってけるくらいの技能を磨けば何とかなるかもしれないし、好きにしたら良いんじゃない？ まぁ、どう考えても学歴の方が人生良くなる可能性高いよね！ 学歴じゃなく能力とか言う人いるけどら受験勉強で必死に脳みそ鍛えた人に、脳みそ鍛えて来なかった人が勝てるわけ無いよ、だから仕事のアウトプットが全然違うんよ。 資格があればって言う人いるけど、学歴ある人は資格取るのも楽勝なんよ？だって脳みそのレベルが違うから！学歴と資格持ちには、資格だけの人では勝てん。

文系総合職は間違いなく学歴が強く影響すると思います。一方で理系の専門職ならまだ低学歴にもチャンスあると思います。 文系総合職に比べて専門職は応募できる母数が少ない点と研究の成果などその分野での実力を選考時にアピールしやすいのが大きな違いかと。 自分の勤務先の場合、総合職は早慶MARCHや国立出身の方ばかりですが、技術職は高専出身や自分のように偏差値40程度の大学出身もいたりしますね。 他に友人が日東駒専レベルの大学から専門職で電通に入社した事例もあります。

正直8:00〜のコメントが全てやと思う

なにやりたいんだよ　お前ら日本人じゃないだろ😅

実際大手(上場済)行くと日東駒専まじでいない😂

学歴がある前提で社交性・技術・献身性・地頭・努力が求められるんじゃないの

いかに早く覚え、理解して、行動に移すか。まぁ、企業がデカくなればなるだけ、仕事量が増えるのも当然。お給料以前にそれほどのスペック検査として学歴が見られるのはしゃーないと思う。まぁ、問題は大企業以外になると 労基の監視から届いてない労働環境最悪な職場が乱立しとるからまぁ、ハズレが少ない安定の大企業行きたいはわかる

少なくとも社会に出てやりたい事(物によるけど)が明確に決まってるなら、学歴関係無く大学でどう行動するかが大事 ただやりたい事がよく分かってない人は、良い大学入って資格いっぱい取っといた方が後々楽になるとは思う

ワイは高卒やけど、経験上中途半端な高学歴が１番仕事出来ないイメージ

すげー簡単な話ニッコマのやつは仮面浪人すればいいだけでしょ？就活とか青春とかそんなの捨てた方が上手く行くな

本当に優秀な人は、転職で這い上がってくるし、高学歴でも能力ないと、大した会社員にはなれてないので、新卒就活のその先まで見ると、やっぱり本人の元の能力によって仕事や年収は収束されていくんだよね 学歴フィルターは新卒で気にするかもしれないけど、長い目で見ると大した意味はないかな

早稲田は上位学部のみ学歴

英語の長文読解、高度な数学や日本語長文を読む能力が必要な仕事だったら、難関国立大卒業生が必要 これは学歴と言うより能力で足切りしたら、そうなるだけ。

5:09～の株本・熊谷ペアのキレッキレのコメントが全てでしょう。反論の余地無し。 熊谷さんの「今まで以上に労務管理が厳しくなって、会社側は作業効率・仕事の効率を求めると、ある程度の処理能力がある人じゃないと厳しい」 株本さんの「営業成績を良くするためには、逆算思考で行動できるから売上が上がる」 この２点は、一流大学卒の社員のほうが備えている割合が高い能力です。

最低賃金や男女雇用機会均等法がなぜ制定されているのかを考えれば、純粋な資本主義の原理だけで企業活動が行われているわけではない事は分かるよな。高学歴親の子供が高学歴になり、低学歴親の子供が低学歴になることが、純粋な競争の結果だと思っているんだとしたら相当に頭がおめでたいというか、素朴過ぎると思うね。

早稲田のすぽか目指せ

結果能力の差よな 能力があるから受験も上手くいく、例外も当然あるけど 100できるから70.80のことができるのであって、元々60のやつはそれができないのよ 自分がもしタイムスリップしたとして受験死めほどやったとしても、超有名な企業に入れると思われへんもん

営業の仕事は学歴あんま関係ない気がする

私は高学歴では無いですが、学歴フィルターは賛成です。特に応募数が多い人気企業は全ての人をじっくり見て選別する事は出来ないし、良い人材候補を絞る為の1つの手法、効率的な方法としてはありかなと考えます。 余程の家庭事情がない限り、真面目さや将来の事を考える危機管理力などがあればある程度の大学には行くでしょう。

どーせ頭いい人は仕事もできるんだろうなと思っていたけど、そんなこともないんだよな。

学歴ないと幸せなれないのか

留年フィルターは辞めて欲しい、色んな理由があるのに

んなわけねえだろ、学歴無しでもすごい人はいるだろ

まず学歴がないとESを突破するのが大変だろうね。ただESを突破してからは見た目やコミュ力が大事になってくるね