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【技能実習制度】技能実習法違反にあたる行為とは?~知らないうちに!とならないように~ 

澤村美喜|Miki Sawamura
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技能実習法違反によって受ける行政処分は4つあります。軽い順に、是正指導、是正勧告、改善命令、認定取消ですが、改善命令と認定取消は、違反の悪質性から企業名が公表されます。技能実習法が施行されて約4年の間に、公表された企業数は、243社に上ります。
違反の原因で最も多いのが、「技能実習法の欠格事由」に該当した事例です。特に、労働安全衛生法違反によって企業が罰金の刑に処せられた事例はとても多いです。
知らないうちに、技能実習法違反を犯していた!ということにならないよう、しっかりチェックいたしましょう。
エコ・プロジェクト協同組合は、技能実習生と建設就労者の監理団体、特定技能外国人の登録支援機関として活動中。16年にわたって3,000人以上の外国人材と300社以上の日本企業を支援してまいりました。
組合の常勤役職員は30人。専門性に特化した4つの部署には、数多くの経験値やノウハウが存在します。わたしたちは、複雑な外国人雇用手続の深い知識をもって、信頼性の高い情報を発信してまいります。
動画の中に、万一ご不明な点がございましたら、下記までご連絡くださいますようお願いいたします。
メールアドレス koho@eco.coop
副理事長の澤村美喜または広報部をご指定ください。
eco.coop/
#監理団体の助言
#必須作業
#技能実習生の深夜勤務
#休日の技能実習
#80時間の時間外労働
• 【技能実習制度&特定技能制度】次は第3号技能...
(次は第3号技能実習か?特定技能か?)

Опубликовано:

 

15 сен 2024

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Комментарии : 5   
@よしくんたた
@よしくんたた Год назад
そもそも1次受け入れ機関そのものがピンハネ団体
@higutikentiku
@higutikentiku Год назад
1か月の実習時間が80時間を超えた場合とありますが 1週間に40時間以内での届け出ですと 2週間で実習時間いっぱいとなることですか? 通常1日8時間5日で週40時間 月に160時間 年間1920時間以内なのではないでしょうか? 36協定で実習生が残業することはできると私は認識していますが間違えですか?(弊社ではほとんど残業させていませんが…) 弊社は1年間の変形労働時間制を採用していますけど これも実習生に当てはめると実習法違反となるのでしょうか?
@mikis228
@mikis228 Год назад
メッセージをありがとうございます。 年間1920時間、1ヶ月あたり160時間で、技能実習計画を作成後、実際に追加実習(時間外労働)を40時間(変形労働時間制は42時間)以上行った場合、技能実習法では軽微変更届が必要となり、80時間以上行った場合は、技能実習法違反となります。 労働基準法と技能実習法では違法ラインが違うという、おかしな状態になっています。
@higutikentiku
@higutikentiku Год назад
@@mikis228 お答え ありがとうございます。1か月に80時間は残業の事ではないのでしょうか? RU-vidの文面に技能実習法違反の考察 ①技能実習計画で定めた1か月の実習時間が80時間を超えた←これだと1週間20時間労働1日4時間労働になってしまうのでは? 1か月の実習時間ではなく1か月の残業時間の間違いではないのでしょうか?
@mikis228
@mikis228 Год назад
@@higutikentiku ご指摘をありがとうございます。確かに間違えております。
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