【料理メディアがなぜ人材事業？】ターゲットは年収500万円以下／未来の転職サービス／ヒットの再現性／根源的な欲求を見抜く／恥をかき続ける力／ベンチャーの賞味期限は3年／凡人の勝ち方／目指すは「任天堂」 

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タイミーの急成長などで注目が高まる人材ビジネスに、クラシルも参入。なぜ料理メディアが人材事業に力を入れるのか？AIで転職サービスはどう変わるのか？delyの堀江CEOに聞きました。

料理で世界変えるんじゃなかったんか。 まあ年取って現実見るとこうならざるを得ないよね。 応援してます。

オープンワークの内部口コミ見ると今も昔も社員に相当ドライみたいだけど、そんなところに頼みたくないな。

いつでも辞めれる、いつでも飛躍できる職場づくり！本人が自覚できるなら強い。

めちゃめちゃ普通の転職サービスですね。顧客さえいれば成り立つんだね、顧客集めたのがすごい。

恥をかき続ける力(≧▽≦) 感動しました～

起業、頑張ります！

まあ面白いデータは持ってそうだけどプロダクト化難しそー

クラシルのSEOいまやばいらしいけど大丈夫ですか？ あと、やはりレシピサービスだけだと頭打ちだったんですね 昔はとがっている企業だと思いましたが、普通の企業になってしまったのは残念です

個人データ持ってる企業の新規事業おもろそ～

相変わらず佐々木のコメント雑で軽いなー

結局稼げるほうに、、