【注意喚起】事前確定届出給与（役員賞与）による社会保険料削減スキームに潜む落とし穴６選！実はデメリットだらけでオススメ出来ません。。【法人向け/会社経営初心者必見】 

嬉しいお言葉ありがとうございます！会社を順調に拡大したいなら節税についてはある程度でとどめておくのが良いと実感しています！

そうなんですよ。厳格なルールがあるので、毎月役員報酬として取る方が無難です！

あるある、ですね！これはあまりオススメすべき策ではないですね。。

この処理をしておかないと税務調査にて個人課税を食らう可能性があるので要注意ですね！

そうなんですよ。。それで放置している方はいざ調査が入ったらアブナイですね。

本業で売上を上げることに集中した方がいいね～！

そうなんですよ。。。特にリスクが説明されていないケースは迷惑極まりないですよね。。

賞与設定によるモチベアップ効果は確かにありますね！

早々のお返事ありがとうございました。大体、1回の賞与に対して厚生年金料は150万円、健康保険料では573万円という不公平？な上限金額があるのは何故ですか？ ただ結果として会社負担の社会保険料の支払いと、個人の年金支給額を合わせる、私の場合は300万円/年以上の差が有ります。 また、M&Aで事業継承する場合は役員退職金の多寡は余り関係ないと思います。 お国に対して素直にそれらのお金を収めても、周り回って議員らな裏金作りに使われるなら、そうしないのが正義で有る気さえします。

賞与不支給の際にはご注意下さい！

嬉しいお言葉、ありがとうございます！

在職老齢年金の支給停止の対象にならないようにする対策は非常に大切ですね。

​@@ひろし-o1i コメントありがとうございます！ そうですよね、、支給停止対策の1つとして事前確定届出給与がありましたがやはりリスクが高そうです。。。他に対策法とかあるんですかね？

事前届出確定給与を利用するべきだと思いますよ。

そもそもこのスキームをすすめてない動画ですから。

動画で説明されていますよ。理解できなければ何度も見直すことをオススメします。

@@ひろし-o1i え、それはされていませんよ。 説明してくれているのは概要です。 この概要で本当に必要な手続きを全て出来ますか？ 誤解しないでほしいのはこの動画の否定は全くしていません。むしろ素晴らしい注意喚起だと思います。 プラスアルファで、役員賞与を実行する場合に否認されない具体的な手続き解説をして頂けると尚助かります、という事です。

私自身はすべて承知している内容でしたが、RU-vid動画だけを見て知識を得ようとする考えがそもそも危険ですよという注意喚起の動画です。

それはないかなー。これ、金持ち向けのルールなんで、ルール作る側って金持ち側だから、ふさぐ理由なくない？ もしふさぐとしても、貧乏な人がほぼ取るところなくなって、生かさず殺さずになった後じゃないかな。