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【片田珠美にきく】どうしてあの人の陰口を始めると止まらなくなるのか 

著者が語る
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それなりの人数が集う職場には、必ず1人は問題児がいる。怠慢な人、身勝手な人、プライドが高い人、狡猾な人、無理な要求をする人、裏で人間関係を破壊する人など、職場を腐らせる問題児たちにはいくつかの共通項が見られる。そして、彼らの多くは自分が問題行為をしていることに無自覚だ。だからこそ、自分こそが問題を生み出している原因かもしれない。誰が職場をダメにする腐ったミカンなのか。『職場を腐らせる人たち』(講談社)を上梓した精神科医の片田珠美氏に聞いた。(聞き手:長野光、ビデオジャーナリスト)
このインタビューのダイジェスト記事が、オンライン・メディアJBpressにて公開されています。
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16 окт 2024

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Комментарии : 8   
@児島徳和
@児島徳和 Месяц назад
片田先生 発刊れてから、何度も何度も読ませて頂いております。 人間の持つ価値観や見方を(個性や個性から来るくせ)を 体型的にまとめ上げた「個性学」を活用して 『ハタ楽職場の風通し向上プロジェクト」 をこの1年やっております。 実際のところヒアリングの内容が 先生の著述のままが多く 本当に困っているあ職業人が多い事に 驚きです。 昔からありましたが、 以前より「世知辛い」 その一言に付きます。 以前なら、お互い許し合ったことが 今はそれが無い。 そんな状況の中で、 先生のおっしゃる事 「いかに本人に気づかせ、諭すか?」 そんな難題を体を張ってやっています。 約1年が経ち、 お陰様でその効果が少しづつですが 効果が出はじめている様です。 先生のことばから滲み出る 生身の方からほとばしり出る 「本音の思い」を 少しでも早く和らげれたら という想い出やっています。 を聞き、 よくぞ
@harahore-H
@harahore-H 3 месяца назад
人があまり見たくない人間の内面を分かりやすく言語化していただいてお話とても面白かったです!
@伊予-m5n
@伊予-m5n 20 дней назад
19:38 まもなく失職して出直そうとしている人にすっかりあてはまっている
@amethystas5980
@amethystas5980 Месяц назад
自分の存在感の誇示のために...まさに斎藤知事の在り方そのもの。
@user-lh6fg5ne9k
@user-lh6fg5ne9k Месяц назад
そんな立派な人間はいません。
@suishinme1406
@suishinme1406 2 месяца назад
羨望とは「他人の幸福が我慢できない怒り」
@ねるちゃん-g7c
@ねるちゃん-g7c 3 месяца назад
どうして精神科医の人たちは特徴的なのか。
@sheellar
@sheellar Месяц назад
なんか楽しそうね。
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