【職場】提離職上司強力慰留，我應該留還是不留？｜要怎麼考慮這個問題的？該從哪些角度來做決定呢？｜HR 提供你幾個面向，讓你無需在人情與理智間掙扎！

HR Jasmin

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26 окт 2024

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Комментарии : 16

@hrjasmin Год назад

近期我們在做\年終履歷大健檢/的活動可選擇（履歷健檢/職涯諮詢）服務二選一，對於害怕面試不順利、對未來迷茫或是不滿意現在工作的人都很適合參加～免費的不香嗎！名額有限，趕快報名吧！報名表單連結：forms.gle/nPuYQ3xFXUkwkx7FA 更多此活動資訊在這裡：facebook.com/100042176088523/posts/pfbid0Mscj9Qb9CvvKBvAP9McbGNYgP8vJonULt9UUpQUCiTCLzt6UAG4FN5X4TvCx2jXJl/?mibextid=8nno9T

@ck7009 6 месяцев назад

感恩分享，你的思维和答案很有逻辑性😁

@hrjasmin 6 месяцев назад

感謝你的留言支持喔～

@kennymccheng6511 11 месяцев назад

香港電訊傳承英國大東電報局架構，內部管理是挺不錯的但亦因為這個架構，留不住有能力的銷售和工程師導致每況愈下走還是不走，要看的東西不單單是還有沒有東西要學而是看新環境要投資多少時間能不能帶來更多發展，走更遠的路有些時候機會來了就得把握，有些遺憾是在所難免

@hrjasmin 11 месяцев назад

謝謝你的分享~這段話很適合給想要轉職或是思考要不要離職的朋友！

@lydia120121 11 месяцев назад

唯一能留下來就是這工作適合養老… 一個位子而已沒必要拿身體狀況

@hrjasmin 11 месяцев назад

真的，以身體健康為第一優先很重要

@甘雨竺 Год назад

如果我只是覺得工作使得自己的身體負荷不了呢？薪資與工作內容本身我都沒差工作內容基本上是一般人無法接受的

@hrjasmin Год назад

儘快換工作吧！自己的命最重要!!

@SYR6746 Год назад

請問Jasmin老師，我的離職原因是: 好幾個有能力的同事都走了，剩下同事做事態度消極，逃避處理問題，老闆短期也不願意請有能力的人(只想請經驗少的慢慢教因為便宜)，很多事都剩我在扛，壓力很大(我是PM主要面對客戶的人)，我想積極學習，但大環境好像無法再帶給我養分，不捨的只有我接到的一些好的客戶。目前老闆有慰留，我但我覺得半年內情況不會好轉，我是否應該堅決離職? 我目前還沒找到下一份工作.........

@hrjasmin Год назад

其實我會建議你，趁這個時候把自己的履歷表準備好，也努力積極去找工作.這幾次面試經驗，比較可以知道自己的能力和市場價值在哪裡？面對鍋子內的工作壓力，也比較知道自己要在哪方面更加強，例如是做事的效率？還是團隊的配合？分配工作的優先次序？趁這個時候，這段時間讓自己快速累積經驗，這樣可以盡快找到一份更好的工作。

@SYR6746 Год назад

@@hrjasmin 好的感謝老師回答我會積極去面試，多準備，讓我更熟悉好久不見的其他職場狀態 🥰

@not963 Месяц назад

老師您好　我想請問若是公司受大環境影響　生意不好　內部員工流失嚴重屢屢不增新人　導致工作量增加　且內部制度不佳　懲戒大於獎賞　若決定離職公司挽留　應該接受公司建議換單位學習　還是應該堅決離去

@hrjasmin Месяц назад

Jasmin將在9/23直播間回覆你的問題喔!歡迎來直播間一起討論!

@jamestay8222 Год назад

我不擅长目前的职务--管理及行政，晋升为经理三年频频碰壁，应该离开吗？

@hrjasmin Год назад

你這份工作可以做三年，也表示你的毅力和韌性。在考慮離職前，我給你幾個建議：一、自我檢視一下，自己的做事風格和管理方式，是否符合團隊的特性？二、了解一下主管對你的期望，以及團隊需要達成的目標。三、團隊中有沒有你比較信任？或是可以溝通的人，藉由他來幫你處理人際關係，或是溝通協調，要1+1大於2 四、好好跟你的主管坐下來談，聽聽他的意見，從他的視角，觀察你的優點和缺點，是不是你可以改進的地方. 管理職不容易，有時候是成為管理職之後，我們才更能夠認識自己.如果在這裡就可以解決的問題，這樣即使離職去了別家公司，也不會重蹈覆轍.