【要約】問題社員の正しい辞めさせ方【新田龍】 

厄介な社員、新卒から中高年社員まで驚くほど性質が似ていて あなたたち遺伝を受け継いだ家族なのかってくらいだ

本は知らないけど、外堀から埋めていけばいいんじゃない？ まずは何が問題かを明確にすることだろうね

部下の集団指摘ですね…。嘘は駄目だけど。

ないと思うんだよなぁ……… なんだかんだ、権限を持つ者の好きに出来る社会だからだと思うんだよなぁ…

コメントを見て｢どこもそうなんだな…｣と感じてしまった。

役員や部長や人事部等に評価されたから上司になってるわけで、プレイヤーとして優秀でもマネジメントスキルが不足している点の証拠収集が不可欠だぞ

わかります

気づいて改善すれば良いんやで

本当の問題社員は、決して自分を問題社員と認識できず会話の成立すら困難です。貴君は(仮に事実だとしら)それを認識のうえ改善したいと希望すれば周りも協力してくれると思います。by問題社員から復帰した人より

問題社員と言うより、爪を隠した鷹とった言と感じる。

できない自覚があるだけずっとマシです 本当に問題なのは、できない自覚が無いまま他人に迷惑をかけまくる人です……

中小企業の経営者ですが… 問題社員の認定は社長だと思います 大企業では問題社員にまつりあげられてるのが8割以上とのことですが、中小企業では基本的にそこまで優秀な人は少ないので問題社員の割合が多くなるのではないでしょうか。 聞く立場によって感じ方が異なるのかもしれませんね。本当に解雇できないのは辛いです。日本の生産性が低いと言われる所以かと思います。

コメント有り難うございます。 少々誤認があるようなので、 説明しますが、 大企業の8割〜9割が問題社員と話してません。 問題無い社員を上長らが問題社員としてまつりあげてるのが、8割〜9割いると話してます。一方的な決めつけにより検証もせずにそのようなことをしていては、もはやコーポレートガバナンスが効いた会社ではないと私は思います。生産性以前の問題です。 会社を私物化しているようにしか見えません。とても残念です。

@@user-vq3jm3cv8b 誤解していないと思いますが まつりあげられてると書いてあります 私は大企業に勤務したことがないので大企業については分かりませんが、問題社員は少なからずいると思います。中小企業経営者の視点でいくと解雇に非常に高いハードルがあるのは辛いです。大企業の場合は上司のさらに上司がいるのでは？と思ってしまいますがそうは上手くいかないのでしょうね。

@@user-dm6iw8zu3s そうなんですか。それはこちらが誤認していたみたいですね。 申し訳ありません。 上司の上司など余計に現場のことなど把握しておりません。 その上司の上司も現場で働いている人達のことを正しく把握していないので、余計混乱をきたして 優秀な社員を誤認して辞めさせます。 当社は何度も訴訟を起こされており、公的労働機関からきついお叱りも受けております。 それでも懲りてないところを見ると、完全に会社というものがどういうものか、 判断基準や自身の感覚が公平公正であるか鑑みることができないのでしょうね。 ある意味病気だと思います。 そうはいっても、上司の尻ぬぐいを一番現場が異常な労働生産性を発揮せざる負えないので大変です。 問題社員は私の会社では社長含め上司らだと断言できます。 実際の判例や公的機関の注意を参考にして考慮すると自明の理だと思います。 御社がどのような会社は解らないですが、この国が解雇が難しい国であるのは理解してます。 私が最初の文章でも書いたように、明らかに解りやすい問題であるのなら、司法も理解すると思いますので、 解雇に挑戦してみればいいと思いますよ。 本田宗一郎さんのお名前を使用されているので、推測ですが本田宗一郎さんがお好きなんですよね。 私も好きです。本田宗一郎さんは下記のような言葉を話してます。参考になるかは解りませんが。 ①会社の為に働くな。自分が犠牲になるつもりで勤めたり、物を作ったりする人間がいるはずない。だから、会社の為などと言わず、自分の為に働け。 →問題社員さんは自分のために働くことも放棄しているのでしょうか。社長の気持ちを腹を割ってぶつけてみたらどうでしょうか。自分に正しくぶつかってくれる人に嫌な気分は私はもちません。 ②もったいないようだけど、捨てることが、一番巧妙な方法だね。捨てることを惜しんでいるヤツは、いつまでたってもできないね。 →問題社員さんを捨てるか、自分の考えで捨てるものはないか考えるのもいいかもしれません。 本田宗一郎さんは失敗を決して恐れませんでした。また、苦労を一緒に乗り越えてきた同僚や部下を信用できるとしております。 ＠本田宗一郎さんが社長として日々大変なのは少しは理解しているつもりです。 私は社長の経験はありませんが、25年間中小企業の方々が私の顧客の大半でしたので、 中小企業の取引先の方々には感謝の言葉しか出てきません。 私に言われずとも上記のようなことは既にやっているとは思いますし、本田宗一郎さん のお名前を使用されている所を推測すると、色々お考えになられていると思います。 社長業をやったこともない人間なので、お気持ちを汲みとれるかわかりませんが 是非、社長業で本懐を成し遂げてください。

@@user-vq3jm3cv8b 社長業はかなり順調です。 お気遣いありがとうございます。 私は過去に勤務していた会社を相手取って調停の申し立てをしました。未払い残業代ですが、数百万で和解しました。そのとき感じたのが、争いの最中にはかなり精神が擦り減ります。最初は裁判まで行くと考えていましたが妥協しやめました。 投稿主さんはかなり真面目で正義感が強いのだと思います。自分が一生懸命にやっているのに周りがやってないとか認めてくれないと納得いかないのでしょうね。 あくまで個人の考え方ですが、そんな会社は早めに辞めて自分にあったところを探した方が良いのではないかと思います。大企業よりも中小企業向きなのではないかと思います。 自分はずっとブラック企業勤めだったので、今の私の会社は9時から17時の7時間勤務で残業は一切ありません。賞与は全ての従業員に前期は7ヶ月支給、今期は夏に4ヶ月支給したのでおそらく8ヶ月支給になります。社員が喜ぶ顔が見られるのが嬉しくて、結婚や出産の報告を聞くと本当に自分の親族のような喜びがあります。 投稿主さんのような方を必要としている会社がきっとあると思います。もしくは起業されても成功するのではないかと思いました。

投票？

「問題公務員の正しい辞めさせ方」も希望します。イジメを隠蔽する旭川の校長・教師やパワハラを認めず情報提供すらしない兵庫県警のような人が死んでもとにかく自分たちの保身しか考えないような卑怯者共を倒す方法は是非知りたい！

@@user-nc1om9jw6eさん、数だけ多くて無能ばかりの烏合の衆の自民党がどうせ勝つし裏で不正をすることは間違いないので投票は期待できませんね。

@@user-iw4gi7og6dさん、そういえばそうですよね。あと私たちの血税を「お前の金は俺の金」感覚で湯水のように使って遊んでるバ官僚の連中とかですよね。

@@KarlMarx123さん、私は親中派が限りなく怪しいと思います。

仰る通りです。 給与アップは欧米を見習え！と言うが欧米は簡単に解雇されるからな。 都合の良い事ばかり取り上げ過ぎなんよマスコミも。 つまりは政治家とお上が無能だから無茶苦茶な法律になる。 雇用の拡大？アホか。 余程じゃない限り人数を絞り込むでしょう。

そうなると仕事の能力関係なく気に食わないだけの人を問題児とみなしての解雇が横行しそうだね⁉️その結果、生産性が爆下がり‼️

そんな事を法律や労基は知った事じゃねえからな。 ここ数年は特に役所の無能さが極まってる。

内定通知書が出るまで騙されてはいけません

やるなら全員非正規で！資格と経験を重視。バブル期の派遣社員がそんな存在だった。

本当それな。 契約制が一番だ。

@@user-ce7qi7su6iうつ病になる奴はホワイト企業でもうつ病になるけどね。

それな

職業職種によると思うかな？

@@user-io4dm6yp9t 言い方変えると「雇われでも経営者目線をもって働こう」ってことだけど、職業によって例外あるの？

@@4eatchiko172 個人の能力の強みが発揮されれば野球みたいに…個人の成績とチームに貢献できるならいいと思います。例が的確でないかもしれませんが例えば農業…昔は地主と小作人…現代では株主と社員…社員に経営者目線で考えよと言っても実入りがなければ働けないのが実情で…共同出資して皆で協力した収益を皆で分配するシステムもありなのかな？と思います…どっちがいいとかではなくて…

@@user-io4dm6yp9t 澤村様のプロ野球に例えた理屈だと、労働により直接的な利益を会社へもたらすか否かで異なるとの指摘であると理解してますが、直接的な利益に関わらない事務労働だとしても、「スキルを使った労働を会社へ提供することで、会社から報酬として給料が支払われる」という構図があります。 この構図において「事務労働する人は会社へ直接的に利益をもたらさないから、ただの雇われというだけで個人事業主のような意識を持たなくて良い」という考えで個人的に納得できません。 もし、個人事業主のような意識を持たなくて良い雇用労働が実在するのであれば是非ご教示いただきたいです。

@@4eatchiko172 全員が個人事業主と思い込むとまた辛くなるので経営者目線で協力もできるし個人事業主目線で対立もするしマイナス思考の雇われて人もいれば雇われて幸せな人もいるので一概には言えないと言いたかっただけです…ほどほどが一番いいんじゃないですか？

30日前に伝えればお金はいらないですよ。解雇予告。 でもそもそも解雇が難しいって話っす。

大手には退職屋が存在してる所もありますよ

@@user-on8wo3pw1l なんと、、退職部屋は聞いたことあったけど。。

そんな給料もらってな～い　と言いたい気持ち分かります！

労働基準法に定めた基準を守っていれば別に会社の就業規則なんて 関係なくやめられるぞｗ 労働基準法を下回る就業規則は違法だからｗ ただ単にあなたに会社をやめたい理由がないだけだろ 内容証明でも送って直ぐ辞めたらどうですか？

会社の経営悪化など正当な根拠がなければ給料下げること自体が不当です

@@user-rz6ws9pt6eちょっと調べたら、本当にそうでした。下げられないから上がりにくいんですね。

賞与は多少の差をつけるのはありだが給与は簡単に上げられないね…だからおかしいんだが。 社会主義国だよ日本は。

社長の会社だからその会社と自分の考えが合わないだけなので早急に自分から辞めちゃいましょう❗️❗️

社長の会社だぞ笑。

全株取得しろ

@@user-hm5kr5gi3q 株式公開してればそれもありますけどね

@@user-rd8djtmaq23 会社は株主のものですよ

勝手な判断で問題社員扱いされて、会社でいじめみたいな対応してる時点でその会社の質が知れるわ。

問題社員を解雇できないから、問題上司が産まれるんだが？ 問題上司にも上司がいるわけで。

そう考えると、会社側も問題抱えてるケースも多そうだね

あるあるですね。 正に数年前そおでした。課長命令で残業禁止、でも仕事量が多くて時間内に終わらない→残業になってしまうと伝えると主任は残業禁止と言っているだろうと無理矢理なサービス残業の強要&課長へのあいつ使えねーのネガキャン。 課長が絡んでるからそこで主任を含め問題は揉み消される。 結局悪いのは部下となり課長は部下に対して不当な評価を付け始める。

どこの世界線で生きてんだ？ スシローペロペロ事件なんて起こす奴がいる世の中でそれはない。

意見を求めてるように見えても周りから意見を求めてる自分に酔ってるだけだからって覚めれば早いよ 会話になっても話にならないのが社会の基本

まるで重い病の原因＝菌みたいなもんですね。 こんな言い方なんですが、先方は生命力がありとてつもなく図太いので。