【要約】転職2.0 日本人のキャリアの新・ルール【村上臣】 

入社して気づいたことは 意外とネットに載っている会社の評判は当たっていることが多い

みんなが転職すればするほどブラックが潰れてって企業側の意識が変わるからみんな転職しよう

入社前にその会社がどんな会社か情報開示義務にしてほしい お互いに無駄な時間を使わない為にも 社風、社訓、評価体制基準、労働法をきちんと守ってるか、離職率と理由、社員数と年齢・男女比率、社内行事や飲み会の有無、残業の有無と時間、年間休日数、有給取得率等… ワークシートに漏れなく記載し、掲載しないと求人出せないようにすべき 面接でそれらを全て確認するのは困難だし、応募するか否かそれらが判断材料になるから応募の時点で知りたい 大体、労働法厳守は当たり前なのに、あまりに守らないブラック企業が多すぎて、それを労働者が「労働法を守ってますか？」と尋問するかの如く確認しなければいけない事自体がまずおかしい

理想としては大学卒業してそれに見合った企業勤めだったけど、漫画や本が好きで地元の本屋さんで働いて、これがまぁまぁ楽しいんだw やりたいことって自分で見つけないといけない時代だなって思った。

会社側としてはやりたいことがはっきりしてる奴を採用しやすいというのは確かにある。 しかしポジションというのは空きが出て初めて入れる現実もある。

個人的にタイムリーな投稿が多くて、驚くことがあります。以心伝心出来てるのかな笑

働らかされてたら誰でも嫌だよ 自分でこう動いたら会社や利益のためになるしお客さんにも感謝されて楽しいってわかるまで転職は続くんじゃないか

転職したってサラリーマンであることに変わりない サラリーマンが合ってない人もいるから視野を広く持って動くことが肝要

会社側が個人個人の仕事ニーズに応え彼らの踏み台やスキルアップ するような受け皿にならないといけない時代がとぅらいしましたね。 そうした会社が生き残り望まれる時代ですな。 会社も会社で彼らの希望の仕事ニーズに応えないと人が集まらない時代ですね。 昭和－平成は消費者ニーズだったけど 令和からは消費者ニーズ＋労働者ニーズが大切になる時代ですね。 採用担当者も動画内の求職者のタグや属性を分析しないといけない時代ですね。

2:48 就寝雇用は最高すぎる

新卒で就活しようとしている学生も読むべき本ですね。

こういうのってスキルや経験ありきで簡単に言うからヤバさを感じる おれ自身エンジニアやってるけど、やっぱり業務を1周回すのに普通に2～3年はかかるし、そこでやっと少しだけ市場価値が上がるのが普通だと思う

日経新聞でも副業・転職の話題が多い 昨今、非常にタイムリーな動画ですね!

しかし会社をスキルアップの為に辞める事がスタンダードになるなら、 企業側の使い捨て派遣労働を肯定する事になるな。 会社側「新卒？どーせ辞めるんでしょう？＾＾お前なんて１年の使い捨ての部品だよｗ 来年になったら新しい玩具を雇えばいいし～？」辞める前提で会社に入る腰かけに ボーナスを払いたくないから5年働いたらボーナス、昇給とかになっていくんじゃないかな

仕事なんて贅沢言わなければくさる程あるよ。我慢し続けて働いても身体壊したり精神病むよ。実際仕事辞め農業したり学校通ったり起業する人いたけど、辞めて良かったと言ってる人多かったよ。イヤだと感じたらマジでさっさと辞めた方がいい。

会社のカルチャーと、現場や職場のカルチャーのギャップが結構あるんだよな…泣

経団連の会長が終身雇用は無理ぽ。って言ってますからね。

ただ、企業がこのやり方を阻止してくる。要は転職先が雇ってくれないｗｗ

ビジネスマンとしての目的地が明確な人って、中々いないですよね。 そういう人は軸があるので転職を利用出来ると思いますが、軸が高い給料の人もいると思うし、それは決して悪く無いと思います。 有名な会社に入りたい、という軸さえあっていいと思います。ただ、行けるけど行かないのか、行きたいけど行かないのかは別の話。

どんな職場であったとしても、学べることってあるんですよね。それをしっかり学び取りながらステップアップしていけば、「お金もらいながら成長できる」ので、よくよく考えたらお得なんですよね。江戸時代なら丁稚奉公なので、無料で働かされるわけですからね。

外資系企業を経験された人が書いた本なので日本の企業だと当てはまらないケースも多いのでは。

大手企業ですが、派遣社員で、時給低いし、低収入です。副業もしていますが、年収アップは転職です！は大いに共感できます。

１つ１つ違った本の紹介ありがとうございます。考え方の勉強になりますm(__)m

そんな柔軟なベンチャー思考の会社は少ない。多くは慣習にとらわれた人間の集まりによって形成されている会社だ。年功序列が定着している

たしかにと思うこともあるけど、そもそも働くのに向いていない人や、日本に存在しない、あるいは存在してたとしてもそれだけでは生活できない仕事就きたい人(アーティスト、きこりなど)は切り捨てられる思考のような気がする。当人からすると合わない会社しかないんだから

今回コメ欄がめちゃくちゃ勉強になる

身体を壊してまで働く時代では無い

市場価値とか考えて働くのって楽しいか？

これは能力の高い人間に限った話なんだよな ほとんどの人が要求するだけで、スキル向上のために勉強なんてしないから 「○○やってました」って言う人に実際ににやらせてみると、本当にやってた？って人が多すぎ

軸ずらし転職は転職本に頻繁に出てくるね。

会話形式で分かりやすく、スッと内容が入ってきました。 すばらしいですね！次、他の本も見てみます。 タグ付けによる棚卸しをする事で、自分の目指す方向と不足しているタグを明確にするのは、転職者にとって有意義だと納得出来ました。 私はIT企業の人事ですが、自分を客観視出来てる人ほど、採用意欲が高まります。 問題は手元にある転職2.0をこれから読み直すかどうか。 この要約でこの本の本質が分かった！と強く感じたので、本棚に戻すこととした。 一旦ね、一旦。

後は昔の人が(いる)多い職場か今の人が多い職場かにもよりよりそうですね

今42歳女性まだ独身。 新潟在住8年 千葉さいたま東京 主に東京大田区品川区30年 事務職、接客販売、コールセンター、夜の仕事、コンパニオンで22年中、14年位働いて、あと8年は、無職…

今の会社にいる凝り固まった思考の先輩方を見ると、こうはなりたくないと思います！！！

今の会社にはとっくに失望してるんで、FIRE資金貯めてさっさと逃げます

就寝雇用w

私は、コロナ禍の就活が第1走者だったということもあり、就活も戸惑いましたし、晴れて正社員で入社出来ましたが、会社側から数ヶ月で完璧に出来ないからと捨てられました😭その後も転職活動を2ヶ月弱続け、派遣社員で1ヶ月弱働きましたが、そこも数ヶ月で完璧に出来ないからと会社側から捨てられ、本当に去年は、ひどい目にあいました😭そして今、契約社員で8ヶ月目に入りましたが、7ヶ月弱目に入った時に精神的にも体調的にも潰れ、今は、適応障害になってしまい、１ヶ月弱の休職中です。親は、すぐ転職なんて、何回履歴書を汚す気と怒られます。ですが、親は、昭和生まれの親なのでとても考えや固定観念が古いんですよね💦でも、それにつべこべ怒られ口調で言われます。私の人生なのに、否定してきたり、あなたには、無理とかと言われます。本当にそれのせいで自分が何をやりたいか迷子になってます。でも今は、一応、同じ仕事場に一旦は、復職する予定です。

始めることに最もエネルギーが必要。飛行機と同じ 脳は筋肉と同じ。鍛えられる 尊敬できる仲間と過ごす

こんな感じで転職しようとすると子供どうしようって心配も増えそうです。今の社会制度でこの転職環境が増えたらより出生率下がりそう。転職は増えた方がいいけど

今の仕事は大嫌いだけど、やりたい仕事も大してないんよな〜

りん先生　すき

これらを効率よく考察し行動に移せないから底辺なんだけどね

良い時代になりましたね😃

FacebookやLinkedinを見ても職歴が自分の名刺化しています。転職では最終的に自分がやりたいことを実現できそうな職歴を揃えていくといいんでしょうね。

65歳定年から70歳定年、生涯現役みたいな考えが大衆の当たり前に政府がしようとしだしたから大企業がまともに動けないような高齢者をそんな沢山養えるか！ってなってるだけ。今までは定年後の体力でもやれる仕事を任せる形があったけどそこにはそんな沢山枠ないからね

自分のタグ付けか なるほどな 自分自身を客観視することからスタートだな

理屈はわかるけど、入りたいと思う条件もピッタリの求人がないんじゃ〜😂田舎ってのもある😂

アメリカにおける今の労働環境があってこその手法だと思う。だけど、会社ではなく個人に労働のイニシアチブがいくというのは時間の問題だと思う。外国人が増え、日本のやり方が淘汰されるのは早いだろう。

ただしよく耳にするのが 最初の職場が良かった。 とかなりの人々が言うらしいbYトミー❤️🥺

就寝雇用になってます！

そこまで頑張って仕事なんてしたくない😢

日本は随分アメリカのようになってきてるね。

丁度、今月から転職してまだ3週間ですが、人間関係・仕事内容は良いですが、朝礼・ミーティング・勉強会が想像以上に苦痛で悩んでる時です

15:47 グッバイ宣言りんさん

嫌なら転職すればいいって簡単に他人事みたいに言うよね、転職できるのはかなりの貯金がある人か親が金持ちぐらいだよ

タグ付けをしてもほとんどが向いてないって言われてもうすぐアラフォーなのにほぼ０からスタート状態に近い😢 唯一の得意分野と思ってた接客さえも今の職場で完全否定されて自分のアピールが一気に０になって詰んでる😭

見切りつけるのが早すぎる人も居る 上司は話聞いてくれるのに やりたいこと出来ないと相談無しに転職する後輩には、勿体無いなと思った ネックだった部分解決して本人も後悔してた

これからは日本の企業が競争し合うのではなく、横の繋がりを大切にして同業の人材を育成していく時代なんだな。

こういうの真に受けんなよ 人生失敗するぞ 若い時に転職コロコロして手に職つかないと詰むぞ

揺りかごから墓場までを謳っていたNTTですら役職定年を導入する時代。

来年から社会で働く身としてこれを見れてよかった。まずは内定先で能力あげて、自分のやりたい事明確にして転職できる準備します…

“全て”の職種で働く時間を制限し、給料も見直したら… 多少みんなが楽に過ごせると思います。 頑張らないといけないみたいな風潮がありますが、頑張るべきものとそうではないものがあり、仕事は頑張るべきではないものだと思っています。影響力がある人が積極的に触れる問題だと思います。 生意気に長文失礼いたしました🙇‍♂️

しかし無能は転職じゃなくて再就職だ

町工場 ラインオペレーター 品質管理 うん転職無理だな

みんなで辞めれば怖くない

人事やってますが現職か前職の勤務年数が２年以下の応募者は優秀でも落とすようにしてます。早く辞められるのが会社としては1番困るので。だから合わなければすぐ転職と言ってるとその内書類選考すら通過しなくなるので注意が必要かと。

会社の文化はネットで細かく見れるのか。 これから働き方を変えるときはよくその会社を調べるべきですね。

いやー本当にいい時代になった。 自分に合わせて世の中が変わってきているとさえ思うほど。 昭和の価値観が続いていたら、間違いなく病んでた。 今は自分の特性に合った働き方、仕事ができてる。 でも意外と周りは古い価値観のままで働いている人が多いな。嫌でも我慢して続けることが一番大事みたいな感じで。 教師からデザイナーに転職したから、余計身に染みて感じる。

若い頃、同じことを十年一日でやれる事が不思議で成らなかったけど、同じことを長くやってる人が偉いって言うのが日本社会なんだよなぁ。 転職すると、堪え性が無いとか悪口言われるものだった。

転職をマイナスに捉えられたら損ですよね。 「うちで雇ってもコイツ続かないんじゃね？」って思われてしまったりしないか不安になります。 でも昔より確実に転職事情が変わっているのは良い傾向ですよね。

終身雇用って、死ぬまで社畜になることやろ？壊れて正解ですよ。

自分のタグ付け… 現在のワードに直しているけど、キャリアの棚卸しとかも含めて昔からずっと言われてること。 自己分析に基づいて方向性を決めた方が良いというのは、基本的に何も変わってない。 変わったのは社会の意識。終身雇用は会社のリスクが大きく、より効率的で低リスクなのは、辞めさせ易く、採用しやすい雇用環境だと。

久々に見たけどなんかわざわざ英語の単語使っていて「ん？」ってなった…カルチャーって文化でいいやん 昔の意識高い系のリンさん

就活に役立ちそう

みんな自分の能力をちゃんと見てみろ！ 何も出来ないだろ？安易に転職しちゃダメだ

有能の転職は歓迎するが無能は本当にしないでくれ。 無能が『自分、有能っぽいんで』って転職すると誰が困ると思う？ 考えて欲しい