あなたの会社は大丈夫？ヤバすぎるブラック求人の特徴７選【ゆっくり解説】 

あなたの会社は大丈夫ですか？

そろそろブラック企業って呼び方から、労基法違反企業とか労働者破壊企業と名前を変えるべき。

正直、何度か転職したことがある身からすると、実際にそこで働いてみないとわからない。 本当にブラックなところもあれば、働いてみたら楽だったとか契約書通りとかあるし

未経験でも受け入れてくれるホワイト企業って書き方が淡白だと思う 例えば「未経験歓迎！やる気を重視☆初めての方でも一から丁寧に指導します♪」みたいな書き方じゃなくて、さらっと「未経験可」と一言で済ませている感じかな

_『頑張り次第で高収入可』とか_ _『誰にでも出来る簡単な軽作業です』も_ _なかなかの地雷よ🤯_

「風通しが良い明るくアットホーム」 100％ブラックだと思った方が良い

ブラック企業に転職しましたがなんとか耐え続けて8年後、大企業に買収されてホワイト企業になりました。

「体力に自信のある人大歓迎」 「将来の幹部候補」 これもやばい😊

アットホームな職場とは会社が家のようになるくらい拘束時間が長いという意味である。

転職するときは必ず転職サイトの口コミを確認する必要があります。 今まで勤務してきた会社でヤバいと思った会社は、必ずと行ってよいほどボロカスな口コミが書かれていました。 ハローワークはブラック企業が集まりやすいだけでなく、口コミを記入確認出来ないため、転職活動で利用すべきではありません。

この前ハローワーク行ってみたんだが・・・ どの求人も、この動画で言ってる事が１つ以上入ってて草

電気工事業ですが求人には「一からしっかり教えます」「CAD講習に参加し勉強できます」などと宣いますが、普通科の新卒でもなければしっかり教えません。 女性を総務・CAD手伝いで募集してCADなど教えずに仕事をさせます、そして使えないとパワハラで辞職に追い込む基地外社員もいます。 資格を持っているからと未経験の人間を現場に平気で一人で行かせます、信じられないような馬鹿な経営者です。 自分は年取ってからの中途ですが、自分より後に入ってきた中途・新卒はほとんど辞めました。 すべての建築業がブラック企業とは言いませんが、多くがやりがい搾取・ブラック体質で成り立っています。 建築業に携わろうと思われる方は、何かにやりがいを見つけなければ続きませんよ。

完全週休2日制で祝日、お盆年始年末や休もうと思うと 最低120日以上は休日が要るわなぁ…

今の日本では「働いたら負け」と言ってもいいくらいに労働者の立場や生活事情を無視した悪徳会社がほんとに多い。

むかーしいた会社は年間休日75日、ボーナスなし、残業代ほぼなし、コンプライアンスなし、補助金だまし取ってる、不法投棄等々の典型的な地方の中小ブラック企業だったな。最低賃金払ってなくて訴えられてつぶれたけど

ブラックを無くして労働環境を徹底して良くしないと少子高齢化は改善されないよ

面接を受けた後に採用の合否を言わず「いつ頃出勤できますか？」と聞いてくる会社はブラック。（2回経験しました） 今思えば、それだけ応募者が来なくて切羽詰まってたのだろうな。

たまには、こういう身近で真面目な話題もいいね

仕事を探していたところにこういう動画、とても助かります...!!

サビ残を未払いする会社は社長や労務管理が逮捕される法律を作ってほしいわ。 それくらいしないとブラック企業は倒産しない。

アットホームな会社に勤めたら、新人は全員無視で何も教えてくれない、聞けば怒られる毎日あ朝8時から日付が変わるまで帰れなくて手取り14万だった。

自分が応募出来る求人がブラック企業しかなくて悲しい😢未来が見えない。

言葉尻だけでブラック企業を見抜くのってもはや難しいよね。。 「女性歓迎」とか書いて女性活躍企業マークまでつけてるような会社で女性へのセクハラが横行してるとかザラだから

私も「アットホームな会社」「やる気のある人歓迎」みたいな文言がある求人は避けてましたね。 あとは「人間臭い、ドタバタした、てんてこ舞いで……」みたいな、とんでもない変なことが 書いてある求人があって、ここにだけは間違っても応募しないようにしようと思った記憶がありますｗ

わたくしは単純に「アットホームな会社」より「サバサバした会社」の方が仕事しやすいんだが

従業員に対して昼食時は必ず全員1ヵ所、同じテーブルに集まって食事をすることを義務付け、休日には従業員からの申請によって会社が許可する形で強制参加の集会を開き、当該集会で各従業員がそれぞれ総括をしたり(この集会は従業員からの申請という形にしているので給与支払無し)、従業員同士の監視、密告を奨励する会社はブラック会社だろう。 しかも社会保険完備を謳っていながら役職者以外は国民健康保険と国民年金のままにしている会社だったが違法性を指摘して私だけは役職者ではないのに加入させたが、その後も有給の使用について等で揉めることもあってそこは辞めた。社会保険完備なんてのは常時一定数の従業員がいるなら最低限の義務だろうに。 辞めた後に通報し、その後に年金事務所が監査に入って行政指導を受けたことを年金事務所の職員から聞いた。通常は通報した人に報告したりはしないが、私の場合は社会保険料を本来私が負担する金額より水増しして会社が徴収し、国に納める社会保険料は定められた通りの金額を支払うことで差額を会社が着服していたことが発覚したので職員から監査に入って指導した旨と「あなたは会社に余計に取られている」と教えてくれた。 その後不当利得返還請求して返還させたが、その会社の募集広告は未だにネット上で見かけるので残念なことに潰れてはいないようだ。

ずっと昔にハロワでブラック企業ぽいところは応募しようとしたら事前に不評な会社なんで応募するのオススメしませんって言われました。そこは派遣会社で地元では評判悪い会社でした（笑）😊 そこの求人もアットホームな会社ですって書いてましたけどねwww

週1回の飲み会はきついな……時間だけでなくお金的にも

この国が詐欺師とか悪徳出会い系とかを撲滅しない理由が分かった気がする

今の会社は人手を減らし、人件費を浮かして利益を上げ、そのシワ寄せがきて大変なので「人手を増やして欲しい」 、「部署ごとの人員配置を見直してほしい」と相談すると翌日から経営者一族からシカトされ、精神が病んでしまいました。 入ってから判るブラックでした・・・

うちは、週休二日制ですらない…毎週休日出勤をしている 何せ社内規定で「週1日は休みましょう＝週1日休めばOK」ってとらえているので、休日出勤をしないのはありえない これは祝日も同様に出勤しないのはありえないと言われる、理由あって休むことになったとき怒られた経験すらある もちろん、振休や代休なんてものは存在しない さらにGWや盆休みはありますよ→で、いつ出勤するんだ？　みたいな感じ 連休はGW、盆、正月くらいで、各3～4日くらい、ちなみに今年のGWはなんとか4連休を取得した そして週休1日で、有休は年9日取得として…12+48+9…え、69日？ 残業代こそ出るけど、残業時間は月によって変化、多い月は70時間以上 毎日21時くらいに帰宅、遅いときには22時 うん、転職しよう、マジやってられんわこんなところ

ブラック会社の特徴は他にも タイムカードが無いので早出や遅くまでのサービス残業させ放題 辞めるときなかなか辞めさしてくれない（退職したいという旨の話すら聞こうとしない） 仕事丸投げされる 退職するとき有休消化させない（させる対応をしない） 辞める最後の最後まで酷使して退職させる（入っても入っても辞めるので人が定着せず足りないから） なども追加してほしい（自分の実体験ですw） こういう糞企業はホントに潰れれば良いとおもう。

年間休日日数の確認って大事やなあ… 120日以上はないとしんどいわ

求職してた頃、バイト情報誌だけじゃなくて ハローワークの求人でもアットホームな職場多かったなぁ ……まさかあれもほとんどブラック企業！？

元リクルート社員の呟き‥アットホームの文言はコピーライターの「長所が無くて書く事が無い」時の定形文だよ。あと「平均年齢が若い」は離職率が高い証拠‥😂そう、リクルートだ‥

ブラックな職場経験すると、危険察知な能力が増す

みなし残業代は違法にしてほしいですね。

転職失敗経験が何度かあれば、これはよく知られてる内容だな。

大量採用ってのはかなり不味い案件なのは知ってた… 出入りが激しい→離職率が高い→ブラック… となる…(-_-;)

「アットホーム」という文言のある求人広告は絶対に忌避すべし🤣

転職時に役立つブラック求人の特徴を教えてくれる葵依ちゃんは有り難いです😊。ブラック求人の特徴の情報を知ってれば損は無い😊。サンキュー葵依ちゃん❤。

「面接１回のみ」は俺はホワイトだと思うけどね。 踏み台として最高の企業。 第一志望の会社の面接の時に他社の選考状況聞かれたら「最終面接まで進んでます！」って言えるんだぜw 俺は面接確約+面接１回のみとか言ってる企業に5社くらい応募してあとは放置して、「5社で最終面接に進んでいる」と言ったら大手受かったよ

昔、勤めていた会社は 祝日がある週の土曜は出勤だった。 ハッピーマンデーを含む月曜に祝日が来ると3連休になる代わりにその週の土曜が出勤になったり 金曜日に祝日が来ると金土日と3連休になる代わりに翌週もしくはその前の週の土曜が出勤になるパターンがあった。

こういうのを法律で規制して失くしていくのが働き方改革なんじゃないですかねえ。

為になりました！

仕事は仕事するとき以外関わりたくないのでアットホームな会社ってのはどっちの意味でも嫌い。 淡々とやってさっさと帰る方がいい。余計なところにまで関わりたくないし、関わってほしくもない。 幸い、勤めているところは飲み会嫌いが多く、参加も強制されたこともなく、やりたい人だけ集まってやってる感じなので居心地は悪くない。 もし強制参加と言われれば労基法違反で労基行きにするのみ。

急に辞めても辞め慣れしててあっちにダメージ無いのがなぁ

以前働いていた会社で求人広告を出す際、求人誌の方が来られ打ち合わせに同席した事がありました。 「それ正直に書いちゃうと労基法違反になるんですよ。だから、こうしましょう！」ってな項目が結構あり 嘘をついている訳ではないが、何だかな？グレーだな？的な表現になっていましたね。 求人の応募が無いと、その求人誌は次回、使って貰えないので、とにかく反響が出るように ライターが色々、耳障り良く編集している為、ブラックで無いにしろ「あれ、思っていたのと違う」は結構あると思いますよ。

経済大国日本って聞くけど、どこが？と聞きたい。給料は安っいし、物価は高いし、色んな名前の税金(トータルしたら高い税金)はあるし。そしてブラック企業だらけ。ハローワークに言っても じゃ裁判でもしますか？と言われる。こんな状態で 何が経済大国日本？

まさにうちの会社の求人内容で草

自分採用担当です。労働法違反しないようにしてます。社員は、奴隷じゃない働いてくれる人と思ってます。

40超えて中小ブラックから大手ホワイトに転職出来て本当に良かった。

110日休みがあって ボーナスも3ヶ月くれる 面接に行ったら 土曜日は社員の自主的な出勤日と言われ　ネットの書き込みを見ると ヘマをしたら損失をそのまま請求される こんな会社がハローワークで募集されてます。 ハローワークでそのことを言っても取り合わず、国は何やってるのか？

個人的には、大手企業自体もヤバいと思っている、特に長い歴史がある企業であるほどヤバい 簡単に言えば、これだけ働き方改革と言われている中、大手が大手であり続けられる理由って「根本的に何も変わっていない」からだと思うのですよ

自称アットホームはプライベートもクソも無く、都合の良い様に使ってくる場合があるからな… 事実上年中無休で薄給だったから、結婚を機に辞めた。

確かに求人票って嘘ばっか書いてる

こんなの言ってたらキリないけど、しょっちゅう求人出てる所は何かしら理由がある。

「年俸制」という言葉にスマートな感じを受けて騙される人はいるね。 社会保険未加入、通勤費自分持ち、という会社もあるから。

アットホーム、ガッツポーズ、臭そうな男ども同士の肩組み、腕組み写真、家族的な職場ですは絶対ヤバい会社

求人広告で「アットホームな職場」とか言う謳い文句ほど、信用出来ない物はない。

私就活始めるの遅かったし失敗したしで4月に就職できなくて、そこから未経験OKとか経歴不問とかそういう文言で探して今の会社に就職できたのまじで奇跡だったんだな……

営業職の給与例で3ヵ月で50万、半年で80万とかやたら高収入を謳ってる求人はほぼ信用できない。

弊社は本当に未経験中途でもちゃんと教えてくれたから良かった😭

大変勉強になりましタ！ 日給制や36協定や組合活動についてもお願いします 完全週休二日でも、普通に「当番」で土日出勤ありました 「みんなやってるんだから！」がコロシ文句です みなし残業は、達成しないと時給換算で削られました 休憩は、1時間から15分オーバーすると残業代から引かれます 「未経験歓迎」と「未経験可」の差も大きいです 昇給賞与も、設定だけでずっと出てません 常時求人出てる会社も怪しいですが、 結局経験者が来るまで採用しないだけでした 雇用契約書は本当によく確認した方がいいです 求人内容・面接時の話とちがってたり… 就活がんばりマ～ス

バーベキュー大会　ボーリング大会　慰安旅行（家族参加オッケー）って会社で　ほぼ強制参加　不参加の場合は何故参加出来ないか理由まで書いて提出　慰安旅行は家族参加オッケーだが　朝6時集合と非常識で日帰り　夕方渋滞にハマり帰りが夜かなり遅い時間と言う会社はありました。

まぁ、何よりも人間関係が一番大事やで。

こういうのもありましたね。「完全歩合制、営業職、経験不問」。売れば売るほど、給料は増えるが、営業経験のない人は、最初は親や親戚、友人に買って貰うことが多い。でもそんな事長続きしないので、結局早い段階で離職。会社とすればそんな新入社員をどんどん入社させ、どんどん離職してくれれば常に商品がスタンダードに売れるというわけ。

最近では社員の怠慢で契約社員募集でじつはパート雇用だったというケースや、正社員募集しておきながらパート雇用しようとするトラップもありますからね・・・

未経験者歓迎＝人間なら誰でもいいから奴隷求む！

大手転職企業も、ブラック企業です まともな企業、ほとんど無いです

今の会社の前と更にその前にいた会社がブラックだった。 前の前の会社は完全週休二日と言っていたけど、週一のNo残業デーと土曜日、月末の給料日以外は毎日二時間残業(強制)と土曜日は強制休出(休出、残業代は出てたけど）。 ただ同僚が有給休暇を申請したら｢うちは有給など無い！｣と社長が言うような所だった･･･｡ 自分の持っていた技術的なスキルを磨くために3年程いたが･･･。 前の会社はみなし残業で勤めてみるとタイムカードさえ無かった、出社初日に23時まで仕事させられて父が心配してスマホに電話掛けてきたほど･･･。 実勤務時間と給料から時給換算してみると明らかに労働基準法の最低賃金をはるかに割っていた･･･。 こちらは1年足らずで辞めた。 今勤めているのは前々回の会社と同じ業種で、完全週休二日ではないが年間休日111ほど(毎年数日ずつ増えてる)。 毎年(多い額では無いが)昇給はしてるし、休出残業はあるがそこまで苦になるほどではないし、 多い時は前の会社の倍近く貰えてる計算になる。 ホワイトとまではいかないまでもまぁマシな方かな、スキルも更に磨かれてるし･･w

こういう嘘ばかり書いてる経営者は「死刑」にすべきと思うがね！

「福利厚生が充実しています」 →従業員の統制•管理が厳しい 意見が言えない、理不尽な規則、規律だらけ 全体主義•ファシズム 給与が少ない（福利厚生費として徴収） だからヤバい。

「通販商品の仕分け」、「メール便の仕分け」は要注意ですよ😅 通販商品なんて、かなり重たい荷物ばかり扱うんで、ぎっくり腰になった時点でバイバイだし、「メール便の仕分け」は宣伝文句みたいなもんで、実際に募集なんかしてないから❗ 広告に品川駅、大森駅から送迎車が出てるという某派遣会社はブラック企業です。

給与明細項目に基本給の他に「能力給」という記載がある会社も注意。 動画でも触れてましたが、賞与は基本給から算出されます。 ですがこの項目がある会社は、基本給を低くしてこの能力給を高い金額に設定することにより、 賞与を出し渋っているので気をつけた方がいいです。

上場企業でもこのくらいはよくやる。 大事なのは初めての入社時は親によく相談すること。

はじめまして、 この動画の通りでした。 ありがとうございます。 アットホームや親切丁寧に教えるとかの記載は危ない会社のみでした。 年俸制で一年目は450万という契約である会社に入りましたが、 通常なら会社に入るまでに、給料や年間休日などの記載が入ってある 契約書があるものなのに、そういうものも無く、 実際入ったら、時給で1500円にされており、2か月で辞めました。 この動画のおかげで、しっかりと調べ、現在いい会社に入れました(^^♪ 追記 特に面接に行った場合の注意としては、 数人しかいない会社や、社長とNo2が仲が悪そうな空気間、 あと口でこんだけ給料出すって言っている社長はやばいです。 また社長が忙しいの一点ばりで職場にでてこない事や、 古い体質の会社は絶対にNGでした。(-_-;)

俺氏、「みなし残業」を避けた結果、「残業手当」がそもそも存在しない会社に入ってしまった模様 確かに残業手当がつくとは言ってなかった、上司も「勘違いしてる人多いけど～」とか言ってたから悪意しかない その他もろもろ酷かったので半年せずに退職して今は公務員になりました なお公務員でも俺の居る組織は8時以降の残業代が出ない模様

「アットホームな職場」は、ヤクザの組のようなアットホームさだな。

資本家と労働者の争いは何百年経っても変わらんな‥

若い人ばかりで年配の人がいない職場も間違いなくブラック

つい最近失業してハロワで就活を始めたが、みなし残業と週休と年間休日日数について、窓口の人がちゃんとチェックしてくれてた。 結局派遣で長期雇用で採用されたけど、下手に正社員で働くより派遣の方が待遇面ではしっかりしていることが多いから、いずれ来る契約満了までに、次回に向け少しでも条件のいい求人に応募できるようスキルと見る目を向上させないと。

ウチの会社来た子の古巣だけど、 もうクビにした元社員にボランティアで手伝いに来るように家まで押しかけたり、 それが出来ないなら今新しい会社でもらってる給料の一部上納しろ、みたいなの迫ってた。 後、ウチの近所のパパ友・ママ友がやってる飲食店の中には マジで「ボランティア」募集してるとこあります。

皆さん有益な情報です広島本社の有ニッキリースは長ブラック企業です

急なお休みにも対応します♪→ 他の従業員が負担する

『取り組んでいます』というのも怪しい文言だな。『確約』ではなく『取り組んでいる』という事は「永遠に検討中、実現する日がくればいいね」という意味にも取れるから。『アットホ－ム』を強調する会社も言及通り『アットホ－ムという言葉を都合良く押し付ける』会社である事が多いね。とある面接で（AM5:00～PM15:00勤務）よくよく話を聞くと「15時でタイムカ－ド捺して21時頃までの残業あります、無給ですが皆さん喜んで協力してくれますよ？」等と言ってアットホ－ムを強調しながら契約書出して来たので、とっとと逃げた。

家族経営とアットホームな会社はマジでやめといた方がいい。月1~2は強制飲み会と長期休暇中も社内で旅行やイベントに連れ回される。会社の人間は家族ってくらい近い。仕事とプライベートで人間関係分けたい人には苦痛。飲み会も深夜遅くまで付き合わされて寝不足続きで身体壊したしこの言葉トラウマ

125日は絶対に休ませる決まりを作って欲しい。

前職は趣味関係の仕事で、職場もほとんどその趣味してる人＆好きな人だったから、ほんと家族みたいな職場で自分は好きだったなぁ。辞めて6年経つけど未だに仲良い

やりがいがあります！ はほぼほぼキツい会社😂

年間休日70日くらいの会社で働いてたけど給料月15万行かないくらいだったな。超ブラックじゃん。

日曜日の新聞の求人広告に毎週必ず求人が入っている会社がありますか、恐らく離職率が高くて常に人手不足のブラック企業です。

アットホームな会社は、いっぱい書いてありますね

みなし残業制は、月に最低10回以上の直行、直帰がある外部勤務者に限定する、などの制限を設けるべきだよなぁ。 内勤の労働者は出退勤が問題なく把握できるんだから、みなし残業制を採用するメリットが労働者側に何もない。単なる残業時間単価圧縮や、ボーナス圧縮、求人時の低賃金誤魔化しなど、会社側に有利にしかなってない悪法。

誠意は言葉ではなく金額って言葉があるけど、「アットホーム」とか「やりがい」みたいな抽象的な言葉ばかり並んでる求人は総じて良くない印象を受ける

あと派遣や請負などの会社によるけど、試用期間なしというのも要注意と思います。言いかえれば人手不足だけど適性がなければすぐに部門移動や退職勧奨を受けることになります。更新の時期に労働契約書は出すけど、労働契約書には会社都合による職場移動は基本的に受理しなければならない。私は請負での仕事をしていますが、入社して半年で職場移動しました。しかし今月からまた入社した時のグループに戻り、なおかつ問題児の監視もしなければならないという訳の分からん状況に置かれます。入社してからまだ一年半なのにこれだけ職場移動が多いのはどうなん？と感じますね。

求人情報に「親切丁寧に指導します。」と記載されてあったけど。嘘ばっかりで。初日から「罵声・怒号」を浴びせられた。

オープニングで浮かれてる月夜可愛い

みなし残業はだらだらと仕事をしてる人に残業させない手段として使ってる企業もあります。 週休２日や年間休日105日も繁忙期と閑散期がある会社だとちょっと意味合いが変わってきます。まともなところもあるのでチャンスは逃したくないですね。 個人的に危険なのは社員の平均年齢の高さ。新人が入ってこないだけでなく会社ぐるみで昭和の意識が強くパワハラセクハラ当たり前のヤバいところが多いです。

求人票には定着率(1,3,5,10年後)の表記を義務化すれば、労働環境、社員の満足度が総じて判る 多くのブラック企業が淘汰される