あなたの部下に○○からの転職者がいたら要注意！もしかしたら組織に不和を作り、倒産を招くかもしれません。 

確かに部長はギャンブル好きでしたね。下請けにわざと高く発注して、そこからキックバックとか、わざとスクラップ作らせて(わざと間違った指示出す)休みの日にわざわざ出勤して、スクラップ屋呼んで、スクラップ代金懐に入れてました。もう一人のクズと二人でね。現場抑えて殴られそうになりました😅

問題社員ねえ。 ウチは弁護士と綿密に打ち合わせし、問題言動を全て記録 少なくとも十数回の就業規則違反が有り、譴責処分を3回下した後も繰り返したため、更に重い処分を下すと伝えて漸く退職頂きました …今の法律がおかしいっての 簡単に直ぐにクビに出来ないがために、まともな社員にとばっちりが行き辞めてしまう 愚法過ぎて笑うしかない

他の動画と比べて抜群に面白く分かりやすい。と思います。 ミシロ君の顔も見てみたいですね。これからも応援します。

そーなのよ

古参のお局パートに多いタイプですね。 そういうおじいさんおばあさんは、低賃金で要領良く働くから、社長も文句言えないのです。正社員（特に男子社員）には高給と社保、その他手当を盾にとって休日出勤や残業をさせやすいのです

なるほど！ 確かに。 一緒に働く側からしたら、マジでたまらないですよ。耐えがたい苦痛。 恥ずかしくなる程のアピールにまわりもひいてるのに、本人はそんなんだならまったく気付いてないのよね。 つら。

休憩とらせないと違法なのにねwww

@@streetspecial2010それはあなたの会社が改善すべき事！休憩中に電話番したくないのは当たり前！

​@@マッシュコト柴犬 これ聞いてると休憩ゼロで14時間連続で勤務中にヴィダーinゼリー2個のみで働いてた自分て頑張ってたんだなと思いました

中小はピンからキリまである 月に数回レベルとかだと そんな係置いておくとかソイツだけ時間ずらすとかすると 逆におかしい事になっていく、 話のネタが細かい事を主張する人って流れの話なので

@@NyankoMaster12それなら管理職が取ればいいだけ

@@NyankoMaster12 だからブラックになるよ！

2部制にして、時間をずらして対応しても、人員に余裕のない企業の話しで、皆んなで協力して組織を守る意識を持つ事が大切との解説だと思います。

ほんとそれ。 事務員1人やったらどうすんの？ て話 視野は広く持たないと

ほんこれｗｗｗそもそも違法だから。

社長が取れば良いだけですよね！

上の機嫌を取るために他の社員の悪口を上に告げ口する奴、そしてその話を真に受けて信じ込んで評価する馬鹿上司やリーダーも勘弁して欲しいですよね。

悪口を言う社員を選んだ社長の責任やん。 社長が知らず知らずに社員の悪口言ってるのも、良くないよね。

社長なら自分の責任やん。社員の悪口いう前にガバナンス強化した方がいい。

"社長である自分に対して"を枕詞のように付ける社長は結構ワンマンでした…

社長が電話番をして、ゆっくり休める社員は居ませんね。 真逆にイヤミに受け取られる方が多いです。

余裕のある会社は、当番制にして対応できますが、それが出来ない中小企業が多くあります。余裕がある会社になるまでは助け合う事が大切だと云う事を解説されたてます。経営者が悪いと思う方は、早めに余裕のある企業に自分から転職した方がお互い良いのではと云う事になります。余裕のある企業への転職はハードルが高く、能力基準も高くなり、自身の余裕が無くなると思います。

その助け合いなども経営者がその方法を考えないといけません。 その対策を考えずに、「じゃあ他の会社に行ってください」と言う経営者は人を雇うということに対する責任感が少なからず欠如していると思います。 経営者の当たり前と従業員側の当たり前は違うのですからそこも念頭に入れるべきです。

税理士は中小相手が殆どなので中小だとそんな感じですよ 労務管理はもちろんできて当然ですが中小はそこまでする余裕がないのが現状です（だから大企業に人が集中するわけですが）

@@msaabu4711 それは経営側の問題であって、労働者側には関係ないよね。ちゃんと法律まもって休憩させてねwだからその程度の条件の悪い企業にくるやつしか雇えないし中小企業から抜けられないんだよ。

こんな労働基準法を当たり前のように違反することを発信するのはやめたほうがいいですよね。 普通に労働基準法は守らないと駄目です。

動画の最後でも同じこと言ってたw

あなた経営して雇ってくれ、マジで。

会社とは、経営者も社員も全て含めてた皆んなが集う場所になります。会社のことを考えろ、とは、 自分の事ばかり考えないで、一丸となって欲しいとの意味を含んでいます。労働者の義務なき権利の主張が中小企業の雇用が崩壊し 、失業者が増える要因となりつつあります。

中小は、だいたい秩序乱すのが古株なんだけどな

それは優秀な外国人が日本に来てる結果だと思います。 別の方のインド人の接客にしてもそうです。 海外だと接客なども本当に日本では考えられないくらい、適当なこともありますから。 それはそれでいいところでもあると思いますが。 海外では同じような評価を得てる日本人も多いです。 えてして日本人の勤勉さはそこそこ好評です。結局はそういういい日本人がいつかないのが問題ともいえると思います。 あと、不平不満が多いようなそんな人ばかりということは、職場がその程度のレベルということも考えられると思います。 優秀で勤勉な日本人が出て行ってしまっていて、日本で働くことに魅力を感じないのも問題だと思います。

それは優秀な外国人が日本に来てる結果だと思います。 えてして日本語を習得して、日本で働いてる時点でそもそも母国では相当優秀な人です。 海外だと接客なども本当に日本では考えられないくらい、適当なこともありますから。 それはそれでいいところでもあると思いますが。 海外では同じような評価を得てる日本人も多いです。 えてして日本人の勤勉さはそこそこ好評です。結局はそういういい日本人がいつかないのが問題ともいえると思います。 あと、不平不満が多いようなそんな人ばかりということは、職場がその程度のレベルということも考えられると思います。 優秀で勤勉な日本人が出て行ってしまっていて、日本で働くことに魅力を感じないのも問題だと思います。

他国のレベルが上がってるんよ 日本の教育って競争を可能な限り避けさせますよね 意味不明です 昔みたいな暴力的な教育は無意味で何も生み出さないが、かと言って競争迄させなくなるのはマズ過ぎるでしょ ゲーム感覚でも競わせるのは大事よ 生き物の性じゃん

その社員から不当解雇で訴えられるといいですね

以前、某納豆工場で、私語ばかりのおばさま達からイジメに合いました。(※『もう教えることはない。』と言われ、それ以上教えてくれない。)…体格が違って作業に向いていないと思われたのか、心配でたまりませんでした。 上司とは何度か面談をし、お互いに改善されるようできるだけ善処して頂くと約束して頂きました。初めは『覚えが早い』と褒められていましたが…更新期間ギリギリで掌を返したように、全て私のせいの様に、同じ言葉を言われました。 男性社員もトラック運転手と一緒に、毎日陰口(側を通る私に対する悪口のつもり?)を言っていた様でした。単にガラの悪い人種が多いだけかと思っていましたが… 今思えば、不当解雇だったのかもしれません。勉強になります。

それが仕事だし

しかも何かあってから「そうなると思ってた」とか 年輩に特に多い

倒産では人聞きもあるのでギリギリ解散処理のほうが後々良いです。K国式は我が国では危険が多いです。

有給旗日はダメです。二重帳簿でれっきとした社長詐欺でしょう。

法定休日は週に１回、又は、月に４回以上と定められているが、祝日を休日としなければならないという法律はありません。(工場など連続稼働を旨とする業種においては週半ばの祝日は出勤日とするのが常です。) 有給休暇は会社と労働者の代表(労働組合とは限らない)との協議により会社指定の日(この場合祝日)に振り当てることが可能です。 就業規則で始業時刻が8時30分と規定されているにも関わらず20分で遅刻とするのは法律的に問題があります。 (私が以前働いていた会社では始業10分前にラジオ体操が開始されますが始業までに出勤していれば遅刻扱いにはなりません) 遅延証明書があったとしても遅刻扱いとするか否かは会社により異なります。 (私が以前勤めていた会社では遅刻３回で欠勤扱い、減給にはならないが賞与査定で影響あり) 55分休憩については労働時間が6時間を超え8時間以内の場合は45分、8時間を超える場合は1時間と定められており既定の就業時間が8時間以内の場合は適法です。 (私が以前働いていた会社は45分でした) 昼休憩時に電話対応等で潰れる場合は相応の時間をずらして休憩できるよう会社に交渉すべきであり、その旨周りの理解を得られないようならば辞めたほうが無難です。 人事評価については、能力・向上心・積極性・協調性を総合的に判断して評価するので能力があっても言われたことしかしないような人は評価されず、上と下に上手く立ち回れるような能力も必要です。 中小で出世したかったら唯一無二の能力を有するか平均的な能力を有しつつ管理者・同僚との協調性を身に着けるしかない。 但し、同族会社だとそれらを持ってしてもダメなものはダメなとこが多いので諦めるべし。

ちょっと違うかな。反対意見を聞く事は重要。だけど、色々な意見を聞いた上で社長が決断したのなら、その後は一枚岩になって進まなければ本来上手く行く方針であっても成果が出せず、会社も成長しないって事。