トウキョウベースさん新卒の給料40万円にするよりやることあるでしょ...

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＜わたぬき社長プロフィール＞
　　　綿貫陽介
1980/12.03
山梨県生まれ　
24歳のときに家業を継ぎ代表として服作りを始める
家族3人で到底儲からない下請け仕事に従事する
一日11時間縫う生活3年　
このままじゃ先がない状態を経験
自分で作る服を自分で販売する
今は全国からの受注と多くの仲間が集まり
縫製工場を経営している
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#wafu #アパレル #アパレル業界#アパレル社長 #縫製 #linen#tokyobase

Опубликовано:

21 окт 2024

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Комментарии : 101

@eikon1458 7 месяцев назад

教員ですが、少し前まで､残業100時間は普通でした。でも給料は40万もなかったです。最近は教員の労働時間が問題になり、見かけは少なくなってますが、少なく報告しているだけです。アパレル業界だけでなく、日本の社会が問題ですね。月給4、50万あれば、wafu の服も誰もが買いやすいんですけどね。😂

@まさこ-o9u 7 месяцев назад

私は糸から生地になる前の準備工程を専門でしている会社を夫と従業員の方としています。従業員の方は必ず定時で上がってもらい、土日も完全お休みしてもらっています。足りない分は夫と私で完全無給でしています。細かい用品が全て値上がりしていて、その他保険料、電気代何でもかんでも上がっています。その分価格転嫁できればと思いますが本当にそれは難しい。従業員の方には残業代出すのもできないので、自分がやるしかない。経営の舵取りは難しい

@frankausdusseldorf1779 7 месяцев назад

面白いお話されてるのに　社長さんのベストの裾が気になって話に集中できない😂

@ヒメちゃんのいる生活 7 месяцев назад

10年以上前ですがアパレル販売の正社員で働いていました。ほぼ終電で残業代もなく、1日に何十万売っても手取りは16万。一人暮らしには本当にキツかったです。業界全体が、ちゃんと働きに見合った給料が支払われることでモチベーションにも繋がり将来の人材確保にも繋がればいいなぁと思います。残業代込みの40万とか闇ありそうだけど、貰えるだけマシかもと思ってしまいました！

@さとのすけ 7 месяцев назад

変にネガティブに捉えるのではなく、後半に言ってるアパレル全体を底上げしていこうという考えが凄く好きだなーー👏🏻👏🏻

@saya.601 7 месяцев назад

とても自分のためになる動画でした！「自分事として捉えられる人は成長できる。何かのせいにする人は小船で出ていただく」大切なことだなと思いました。長さも編集も見やすく最高です！

@hasselaptus75s 7 месяцев назад

保坂さん、本当に企画力ありますね。素晴らしい！

@akiko9730 7 месяцев назад

初めてコメントします。やはり給料が高い所の方が、勤労意欲が高まりますよね。給料が安いと人も集まりません。いつも人手不足でそこにいる人は泣いてます😢 社長のチャンネルを観てからは服選びが変わりました。

@nonrachan6904 7 месяцев назад

このチャンネルが日々の楽しみになっています！個人事業主なので事業の在り方も考えさせられます。

@ater7192 7 месяцев назад

４０万円が高給っていう感覚が早く無くなって欲しいですね。モノの価値ばかり上がってヒトの価値が下がり続けている世の中を変えていかないといけませんね。

@987-ko3cf 7 месяцев назад

40万円以上の働きをすればいいだけですよね！いつまでも働きをしないとリストラ候補になるだけです

@TamaTamaOnara 7 месяцев назад

ま、40まんって、80時間の残業混みですけどね

@May-kb5fy 7 месяцев назад

まったく異なる業種で個人事業ですが、とてもためになりました。他の動画も見ましたが、わたぬき社長の考え方や目の付け所が好きです。また見ます。保坂くんも良い合いの手ですね。

@やさ理 7 месяцев назад

月7日休みで1日8時間＋残業80時間なら時給換算で1500円ですね。決して高いとはいえないかも...

@merumeru1633 7 месяцев назад

保坂君、こういう時こそタイトルに「闇」付けるべきだよ！

@m303mng 7 месяцев назад

中の人にその闇を聞いたばかりなので、このコメントがささる。社長「沢山売らなきゃならない」、、、ふむふむ。

@リーオー-t2n 7 месяцев назад

固定残業代80時間込みで40万だからね‥闇が深いですねぇ

@lineagedehappy 7 месяцев назад

公序良俗に反する雇用契約は無効みたいなニュースあったから、てっきりその闇かと思ってたww

@TY-or4ul 7 месяцев назад

実際に残業って平均どのくらいあるんですかね？毎日３時間とかだったらブラックだわ😅　てかTOKYOベースってしらなかった😅

@ko93iju 7 месяцев назад

保坂くん勘違いしちゃダメだぞ。社長が凄いんだぞ。

@ぶらんえぬ 7 месяцев назад

他の方も書いてますが、固定残業代80時間込みで40万なんですよね…ユナイテッドトウキョウ良いと思ってたのでなんだショッキングなニュースでした。

@fujiwarasandayo- 7 месяцев назад

元アパレル従事者ですがサー残余裕で80時間超えで働いてたので、給料ちゃんと貰えるだけいいのでは？と思ってしまいました…

@TamaTamaOnara 7 месяцев назад

@@fujiwarasandayo-私もアパレルですが残業なんて月20時間、給料も平均以上ですよ。あなたの会社がおかしいだけ

@fujiwarasandayo- 7 месяцев назад

@@TamaTamaOnara そういうブランドも実際あるのです…自分の顧客がシフトあがりかけの時に来店されると帰れなかったり等… 他の方のコメントでもブラックな投稿あると思いますよ。ここで上がっているTOKYOBASEも80時間の残業込みでの給料みたいですし。平均以上の給料が出てるなら良いですね。そんなアパレルばかりになって欲しいものです。元なので今は転職済みです。

@LumixFZ200 7 месяцев назад

今日のような動画，とても好きです。経営とか経済とか疎くても話に付いていけて「面白いなぁ」って思いました。

@you-ih7ji 7 месяцев назад

残業代込みとしてもアパレルで40万はかなりいいと思うけどね。姉は大手で店長してたけど、25万もらえなかったし。

@信子内田-q4m 7 месяцев назад

服業界というか、服自体数着持ってればいいと思っていれば、毎日順に着ればいいと思っていた私が、社長の話し聞いてるうちに、知らなかった事だらけなので、楽しい楽しい楽しんでいます。

@ijok_amayot 7 месяцев назад

アパレル業界で給与ベースが上がるという点ではよい傾向かと。また、人を確保していく中で給与が高いことにより人が集まり、企業側も仕方なく雇用するのではなく、人の選択肢が増るのもあります。能力が高い、低いはおっしゃる通りでありますが、比較的に給料が高い場所へ優秀な人材が集まる傾向はあると思います。

@ヤオエルアギーレ 7 месяцев назад

給与と残業がセットになって40万ですね。80時間は異常すぎる

@yasupi582 7 месяцев назад

最大80時間分込みでしょ。アパレル界に勤めたことないけど、残業時間がこれを超える人がどれだけいるのやら。繁忙期以外でこんなに残業してたら労基法に引っかかるし、いつもじゃないと思うので良心的なのではと思います。

@くらさわ-o2v 7 месяцев назад

80時間という常識外れの設定で給与を高く見せているという典型的なブラックスキームこれで実働は短いかもしれないので良心的というのはあまりにも世間知らずご自身でも調べていただきたいですが、同じく固定残業80時間で月給を40万以上に見せているサイバーエージェントの基本給を計算すると24万程度です良心的かなぁ？

@OredayooOre 7 месяцев назад

固定残業代80時間と交通費込みで40万な

@ppm784 7 месяцев назад

交通費込みだとは思ってなかった。待遇の表現はその辺の求人誌とおんなじで、闇深いわ。

@84ghyuki 7 месяцев назад

保坂君の生意気なとこが大好きすぎるｗｗｗ尖ってるだけじゃなくてwafuをしっかり大きくしてるのは間違いない！

@selumu647 7 месяцев назад

逆にブラックとして有名になっちゃったね。

@yasupi582 7 месяцев назад

新入社員に割り振られる仕事が、例年比でものすごく増えることは一般的に考えて無理でしょうから、昨年度からベースが10万上がるのはすごいですね。既存の社員さんにも同等のベースアップがされるみたいですし、会社として相応分の人件費を割くことを決めたという見方で良いのではないでしょうか。固定残業代になると何時間分なのかなどやたら叩く方いますが、本当にその固定残業代分を超える残業をする必要があるのか、実際にしている人がどれだけいるのかを冷静に考える必要があると思います。そもそもサビ残も含めてそこまでの残業が常態化してたら労基法に引っかかりそうですしね。このご時世、そういったことには世間の目も厳しいので、HPに大々的に掲載するくらいだから騙しならメチャメチャ叩かれるでしょうし、そこは「実勤務時間に応じた給料の適正化」をしただけではないかと思います。

@un_chi 7 месяцев назад

クリエイターなら安定求めんじゃねぇほんとそれな❗👏🥺 いまの20代って保守的な人多いと思ってたけど、保坂くんみたいな人もいるんだね🥺

@ysat9315 7 месяцев назад

アパレル関係者からお叱りを受けるようになってきましたねパッと見てEC販売・パタンナーさん・デザイナーさん・縫製工さんから。他社を貶めるチャンネルだと思われているようですよ

@amenoholland 7 месяцев назад

最近の保坂さんの受け答えや話の振り方等とてもいい感じです。社長さんから多くを吸収しているのでしょうね。

@sarai4022 7 месяцев назад

見やすい長さだよ保坂〜

@LumixFZ200 7 месяцев назад

長いドキュメンタリーなのも一つかもしれないけれど，それを凝縮させるのも腕の見せどころですね。

@user-iv6sf3yp3i 7 месяцев назад

アパレル=給料低いから若い人が辞めていくっていうイメージでした(泣)

@rikumurai3341 7 месяцев назад

40万円でほぼ頭打ちってことはないですよね、最初をこのレベルにすると、その後の給与カーブが大変なことになりますよ。

@2525tamako 7 месяцев назад

保坂くん、社長さんのベストの裾に気づいて直してあげましょうよ。プロ意識を高く持って！

@マルチアクティビティ 7 месяцев назад

固定残業高くしてるのは、基本給下げるには必要なこと。別に80時間働けってことじゃないし、ブラックってわけではないでしょ。

@伊藤弘泰-z2j 7 месяцев назад

この企業は前から休日出勤と残業が当たり前というか美徳とされている企業だからしょうがない。タイムカードもなく、勤務も勝手に修正出来るようになっているから本当の残業時間など有耶無耶に出来る企業。よく客へのLINE営業がうるさいと話題になるが、そもそも顧客情報を店舗で管理するのではなくスタッフ個人の携帯電話で管理して連絡している点が、個人情報漏洩の点について何も考えていない。

@Grslanw 7 месяцев назад

この記事４０万円は８０時間の残業とセットではなかったですかね。

@relloy1754 7 месяцев назад

綿貫社長の話普段から見てると、基本給と大差ない程のみなし残業の配分も「アパレル業界はそういう側面もあるし仕方ないよな」と理解できるんですがその内容が新卒を騙すというかより悪い印象で世間に広がっちゃった感じですねえ。取り敢えず給料額で若い人材つってそこからふるいにかけるようなやり方は流石に世間の反感買う。

@yukikogoto9402 7 месяцев назад

能力関係なく込み込み40万。残業契約ですねw日本製の品質を売りにしてる丁寧な企業かと思ってました！

@yasupi582 7 месяцев назад

経験者ならまだしも、普通に考えてスキルもない、責任も取れない1年目にやらせられる残業なんて大してないだろうから、よくよく考えると優良企業なのではないかと思います。 3年目以降になれば、割に合わない人が出てくるような気がしますが。

@バリチー 7 месяцев назад

ホントの「闇」の話題だ。。。

@Umabancho 7 месяцев назад

残業80時間込みってのが闇ですね普通は20時間程度と言ってましたが、仕事が出来ないとガッツリ残業させられそう

@chichichi6930 7 месяцев назад

社長のベスト気になりますね😂 めっちゃいい話なんだけど😂

@cko0 7 месяцев назад

社長、ベストの裾が折れ曲がってるのが気になるわよ・・・ｗ

@Cathy-okari 7 месяцев назад

おもしろいテーマですね！

@だく-c9t 6 месяцев назад

UNITED TOKYOの服が好きな側とすると、今季だいぶ値上げしたかな…？と感じる。その分、お給料に行けばいいなあ…と思って厳選して買ってる☺️

@guinnessman8899 7 месяцев назад

サビ残なんてザラにある世の中で払われるだけマシなのかもしれないな

@MASATERU731A 7 месяцев назад

プロから見たDAIWA PIER39の商品ってどうなんでしょうかね？やたら人気があって気になるんですが、割と高めなんですよね

@Aisoundschanle 7 месяцев назад

今年から従業員の給料を上げた場合、その分について、いくらか税金控除が受けれます。あと、給料を上げるとハローワークから補助金貰えた気がします。なので、目に見えるより事業主の負担は少ないですし、控除や補助金の原資は税金なので…w

@kyantama582 7 месяцев назад

奴隷契約じゃん企業が人を騙すために頭を使い出す時代やからなんか世知辛いわなだからこそ綿貫社長みたいな真摯な商売される方を見て癒されてるのかもしれん

@kyantama582 7 месяцев назад

@@瀬上貴司当たり前のこと言ってどうしたの？

@まなりん-e3b 7 месяцев назад

何者でもない人が簡単に収入増やすコツ。人が休んでいる間に働く。ただこれだけなんですよね。簡単なのに誰もやらないꉂ🤣𐤔 残業休出したくない。仕事も大して出来ません。でも給料は上げてください。上がる訳ないだろ！と思いますꉂ🤣𐤔

@10kio 7 месяцев назад

宣伝費として考えたら上手い

@俺-e3s 7 месяцев назад

残業込み40万よ

@lenlen325 6 месяцев назад

アパレル店員さんは自社の取り扱う服を買わないといけないから40万じゃ足りないよね。いくら社割あっても。。。トウキョウベースの服は高いからね。

@騒音おばさんの布団たたき 7 месяцев назад

残業80時間で40万給料安いわ。まぁ高卒なら嬉しいのかな

@おつる-m4d 7 месяцев назад

ええなぁー、わちも就職したいですw　洋裁できないけどw しゃちょー、保坂さん、今度はブルックスブラザーすの縫製チェックして欲しいです！！店頭で一目惚れして試着したポリ100のフィールドコートがどーしても忘れられず、後日ネットで購入したんですが。ポケットいっぱいついてた！縫製箇所は多そうだw でも、しゃちょーがみたらどうなんだろうってw 私、趣味で和裁するアラフォーなんで、もともと仕立てのご様子気になるタイプだったんですが。しゃちょーの動画見るようになって、なお気になるようになっちゃった。暴いてくだせー！！！！❤︎

@satoshiweb3275 7 месяцев назад

固定残業代の話があるけど、この企業さんの月平均残業って20時間位なんだよね。80時間までこき使う気はさらさら無さそうなんだけどね。

@TamaTamaOnara 7 месяцев назад

口コミサイトに休みないとか書いてあったけど笑笑しかも多数

@whitebass2445 7 месяцев назад

残業80時間もすれば。ブラック企業以外の会社で働いてれば誰でも給料は40万は超えますよね、、、

@ryo-ig2ct 7 месяцев назад

固定残業代80hはさすがにブラック企業ですよ・・・そこのところの闇を暴いてくださいw

@user-po4mo2gk6l 7 месяцев назад

タイトルによる他社攻撃を再開ですね

@borrowedpanda 7 месяцев назад

自分ならそんなに貰っといてこんな仕事しかできないのかっていうプレッシャーを勝手に感じて押しつぶされそう。

@くっちゃんユカ 7 месяцев назад

全く関係ない話題ですけど、保坂くん🎶❣️いま、ファミマでミミガー買って来たからこれからいただきます。私も前からミミガー好きです。七味マヨネーズで食べるのが好きです。お試しくださーい。🤣ꉂ🤣𐤔

@洋子-z8p 7 месяцев назад

続ニュース見ました。闇でしたね

@ene8894 7 месяцев назад

自責思考が高いなら、社長は部下のせいにして評価さげたらそれ他責ですよ。

@user-lh459 7 месяцев назад

保坂よー、ユニクロ率いるファストリを馬鹿にするなよ。世界ユニクロめちゃくちゃ儲かってて世界第3位だからね？国内じゃないのよ、もう。

@tubuanne 7 месяцев назад

これは騙されたパターンなのでは……😅

@kk-pm4uu 7 месяцев назад

もう少し調べてから動画にするべきですよ。就活の時tokyobase受けに行ったけど、アパレル業界の中では人気な方やし人がいないからこの価格にしてるわけじゃない。ここゴリゴリの体育会系で面接も圧迫面接やし、給料形態もインセンティブすごいから一年目から頑張ればアパレルでは稼げない額稼げる。保坂って人が受けに行ったら集団面接で落とされるやろうな