トラブルで悩むのが間違いです！利用者さん同士で揉めたときに支援員が取るべき行動を紹介します【就労支援 A型事業所】 

昔移行利用し始めて1ヶ月で他の利用者に絡めとられて移行も趣味も失って取り戻すのに5年かかった経験があるので耳が痛いです(笑) あの時もっと介入してくれて奥底に引っ込めてる本心を引き出してくれてたら…とかいろいろ考えますけど 結局たられば考えても仕方ないので「それでもたったの5年で取り戻せたのラッキー！」って考えて次に活かすしかないんですよね。 利用者同士の連絡…制限かけない理由も一定期間制限かける理由もよく分かるのでもし事業所立ち上げるってなったらものすごく悩みそうです。

初めてコメします。タイムリーすぎる話題でしたのでびっくりです。 私はパニック持ちで、現在a型で利用者として働いてるのですが、同じ利用者で凄く言い方がキツい人がいて サビ管と支援員さんと話をして明日から配置換えをとりあえずしてもらう予定です。 私も訓練と思って少しは我慢しないといけないのですがパニック発作が出始めそうで無理でした。 ジルベルトさんでこういう相談が来たらやはり話を聞いて配置換えとかされますか?

トラブルにも程度の問題があって性的なハラスメントなど 成長のチャンスと捉えてはならないケースもあります

いつも楽しく拝見してます。 ウチの事業所では若い男女の利用者さんトラブルが有りました。 家族同士の問題に発展してしまい介入せざるを得ないところまで行ってしまいました。難しいですね。

私もよく、ムリってなる相手いますね…医者とかにもよくあります… そうゆう時、私はだんだん喋れなくなったり動けなくなっていってしまうので、自分でもどうしていいか分からないんです…

うちのA型事業所は利用者同士のトラブルや揉め事があったら喧嘩両成敗でどちらとも辞めされます！どう思いますか？

私は利用者同士で結婚(摩擦)しました😊ポーン