人口紅利也不敵勞工偏好？越南工廠傳出缺工，竟是這幾大新興工作吸力太強？ 

所謂缺工事實上是缺廉價勞工，只要提供高於外送員、網約車司機的勞動條件，穩定的僱用關係，自然能夠吸引勞動力投入。台灣中小企業主往往一人數台豪車，數棟豪宅，卻抱怨缺工要求引進更多更多的外勞，就是類似的劇情。

你的紅利是別人的賣命, 人變聰明也不行 XD

网络的盛行，让平等的思想更早的进入年轻人的视野。谁都想享受红利，谁都不想成为别人的红利。越南只不过是提前进入这个状态罢了。

別說越南勞工了，連印尼勞工也很重視他們的權益，時間到就休息，違法就檢舉，不然就是罷工，只有台勞乖乖在給老闆凹。

是正常人都不願被剝削，不管甚麼人種，什麼地區來的人。

那不叫缺工 叫薪水太低

沒有賣不出去的商品只有賣不出去的價格，也沒有招不到工的工廠只有沒便宜工人的工廠

講白了就是台商思維還停留在上古時代，覺得有錢就是老大不怕請不到員工，殊不知越南人觀念早已大幅轉變，更重視生活與工作平衡了。 結論：台商再不進步就只會被中日韓繼續拉開差距

時間到就要休息，國情就是那樣，在越南的外國廠都不敢太囂張 如果你真的有錢有背景，給員工的也夠多那還好說 一些小老闆或者獨資企業你敢兇員工，隔天都放火把你工廠燒了 朋友在車間罵了幾個越南人，人是早上罵的，工是下午停的 午休完全體罷工，不給說法不開工，然後僵持到下班，隔天灰溜溜的給越南員工道歉

就在不到24小時前我剛好從峴港玩完搭飛機回來，看起來窮奢好像隨時都知道我感興趣的內容😂 當地的導遊幾天前告訴我們並非所有的🇻🇳人都是一樣，論「看待工作的態度」，南北越還是有天差地遠之別的：北越人受到儒家文化的薰陶比較深，所以相對來說比較能吃苦耐勞且省吃儉用，事實上來台灣的移工跟學生大多都來自北越，這也是為什麼越南在很多台灣人眼中，有著適應力很強的形象；中、南越人受到法國殖民加上氣候的影響，性格就蠻懶散，賺到的錢很容易花掉，工作完很愛喝酒打屁聊天，所以經濟發展沒有北方好，嫁來台灣的也很多都是來自南越。 去之前竟然不知道這件事，我覺得挺有趣的， 去了之後也算是打破我原先對他們的認知，因為D卡上面的臺灣人一直讓我覺得越南人超厲害～如果我有哪裡講錯，歡迎糾正 不過有一說一啦，從我這五天待的經驗來看，那裏的能源基礎跟網路不是很穩，至於交通的話硬體也沒有台灣好，但技術上感覺有優勢，沒看到路邊有什麼車禍。然後不得不承認，越南的觀光體驗（表演、按摩..）做的比臺灣好很多，整體上有蓋過缺點讓我想二度造訪。

台灣40年前經濟起飛是因為人口紅利加上籌碼還沒被集中，越南人口紅利正盛，但是房地產等社會資源已經被掌握了，年輕人知道之後的榮景不屬於他們，『分配問題』比蛋糕多大更為重要。

去年裁了快一萬人 然後今年開出月薪500萬越南盾(台幣6500) 考慮一般加班大約也就實領700萬 加到爆都不休聽說也就1000萬出頭 但是胡志明市的消費物價 一餐正常餐點再怎麼樣也要4萬(也有人吃純粹澱粉+調味醬一份5000~10000當一餐，我其實也吃不出來那是什麼東西，有的是米飯、有的可能是發糕?) 還不知道有沒有供住宿 如果沒有提供...那胡志民堪比香港劏房的住宿環境 一個月租金也要100多萬(但實際上當地勞工會住更爛的地方，100多萬(台幣1500)還太貴了) 如果在胡志明要有跟台灣差不多的用餐、居住環境 還比台灣的台中來說...貴一點，略輸北部 招得到人才叫神奇 1000個職缺居然去了300多個

不管哪裡人，大家已經不想當奴隸了

我覺得這種說法很像在檢討新的觀念 但忽略了社會本身若個體跟群體都沒妥協就無法長久 感覺以前時代的人民 勞工都過多妥協了 甚至反過來譴責不想加班 想請特休的年輕人 建議可以試著往傳統產業改變方向 可能性做個影片看看

想要做CP值更高的工作有错吗？既然工作内容繁重痛苦就应该给更多补偿啊，怪别人不心甘情愿被自己剥削算什么

以前一個人資說， 他們最喜歡請有貸款的&有家庭有孩子的員工， 因為他們大多不會拒絕加班，也樂於加班😂😂 那些在還房貸車貸的更是搶手人才， 尤其是保經&房仲， 如果他們做的起來，老闆甚至還會推銷好房&好車給你低價貸款買😂😂😂

關鍵你也說了，如果賺的錢一樣，勞工希望自由。其實有一部分沒說，勞工並沒有蠢到不知道一樣的薪水對老闆的貢獻高低。經濟價值一樣都是五萬，網約車可以拿到三萬多沒跑，但工廠老闆最多只會給你兩千。

越南表面上薪資便宜，但是人力素質不高，大概越南員工3-4人才能做台灣員工1人就能處理的事，加上工資一直不斷上漲，所以所謂的人口紅利，以近年來說其實已經沒這麼好了。

勞動密集型產業根本不配叫經濟發展，只能說是必要的基礎物質保障，就比如吃主食一樣，但吃飯不是只吃主食啊，因為沒有多少營養，真正的經濟發展是高溢價的商品生產，那才是美味佳餚，滿足營養需求的

這是一個非常好的頻道！非常客觀！

越南的製鞋、成衣業開出700萬越盾 - 900萬越盾薪資，加班到爆肝也才1300萬越盾，現在越南積極發展初階的科技業，很多廠直接開出1200萬薪資；然後越南政府為了趕走傳統產業，尤其是高污染、高碳排的產業，對傳產的法規越來越嚴苛(共產國家通病，說改就改，說變就變，但起碼比某大國好。)，年輕人都喜歡坐辦公室，科技業作業員吹著冷氣，領著不用加班就1200萬的薪水不香嗎? 多說一點，台商已經失去優勢了，因為台商都是自掃門前雪，更有甚者會坑自己台灣人，對待員工很苛刻，不要再抱有幻想以為台灣人很厲害，中日韓在越南的布局早就甩台灣10條街了，現在越南人除非鄉下地方資訊不發達，在西貢或河內這樣的一線城市聽到你是台灣人根本當你是越南人... 加上以前太多台灣社會底層花錢買老婆，買回台灣以後就當奴隸賤民對待，然後在越南的台商苛刻當地員工，越南人早就對台灣很感冒了。

只好把原本應該是低總價的房子，推上高總價，因為如果回到原來的價格，就會像車子一樣，所有的車子都會腰斬，剛剛造好的車子用成本一半的錢賣出去就倒了，但現在這整個範圍是一個國家0.0

可知台灣的低薪和工時連東南亞勞工都不太接受，所以要引進能接受更低薪的印度外勞，造成台灣薪資印度化，把台灣鎖進印度。

時代科技進步,基層相同的薪水選擇性也變多了..不見得要進工廠...現在科技太多新選則

沒問題啦 中國15年前也年年喊缺工 實際上就是只要有農村貧困人口 就有人願意來城市打工 XD

只要每小時的薪資夠高, 每日工作時間夠短, 沒有所謂"缺工"的問題

鞋場如果是台灣人或中國人管的，“待遇好”應該參考就好，沒人去正常。

遇去服務的公司在越南設廠，胡志明市均薪200至400美元，但其每坪房價約1.5萬美元，房價所得比100倍，越南是從事加工出口附加價值低，但政商界基本靠炒房致富，根本無法與有強大製造科技業的中台等競爭。

自由自主的選擇下 , 人性當然如此選擇 要逆人性 , 是需要限制和巨大誘因去改變

有手機跟網路，每個人都知道社會的上層過得有多爽，賺錢有多容易， 沒有多少人還願意當一個用健康跟沒有希望跟沒有時間，去成就那些爽人

之前中美tradewar的時候 跑去越南做生意的中國老闆太多 導致學中文的人給中國老闆打工能拿到更好的工資 所以很多人都跑去學中文. 很多年輕人的眼光高了, 開始看不上那些廉價工作.

那说明机器人的需求确实很旺盛，以后由机器人来取代这类工作

*静静地看。💓*

沒事的，到時候就學大陸政府跟台商的手法，卡畢業證，讓高二～高三，或大三～大四的需到工廠實習才能畢業。

他們的缺工，其實更偏向需求大增，並不單純是老闆工人之間問題

按现代自动化程度，的确在劳动时长上应该再压缩些时间 否则年轻人不会牺牲太多自由时间到工厂打工的

下期能讲一下菲律宾吗？

在越南還沒有發展出核心的產業就面臨這種問題，年輕人不想進廠打工。那越南還有什麼做世界工廠的價值？你以為人人都想做金融產業，想做高科技半導體就能做的喔？手高眼低到時影響整個國運跌入中等收入陷阱。

這就是一個看誰不聰明，就壓榨誰的現實社會😌

一個月勞工平均薪資只有台幣4000元，每天工作10小時，月休6天；難怪越來越招不到人。

老闆少買幾台豪車，少包養一兩個小三，把錢省下來給員工，自然能吸引更多人應聘。 問題老闆還是老思維拼命想壓榨員工，在這互聯網發達的年代，員工才不會這麼容易上當。

其實當年台灣經濟繁榮的80年代也是一樣的情況啊！當時雖然還離人口危機很遙遠，但因為大量服務業工作的興起，導致傳產普遍缺工. 所以那時候傳產就紛紛開始改善福利跟提高薪資. 最明顯的例子就是那時全台景區到處都是遊覽車，都是各家傳產公司的旅行團. 甚至一些更賺錢的公司帶去日本還是泰國玩的也有！ 但是越南跟台灣有一個根本性的不同點：當年台灣是從日本那邊搶過來的訂單，利潤普遍都能有40～50%. 但是越南是從捲王那邊搶過來的訂單，利潤微薄，甚至原物料稍一波動就會虧損. 因此越南傳產無法像台灣當年那樣加碼福利，導致缺工問題陷入惡性循環！

沒有找不到人的工作，只有找不到人的薪水。

年輕人都去坐辦公室吹冷氣就有錢拿的工作，再來夾娃娃店、科技業爆肝換錢，再來外送師、保全，逼不得已鼻子摸摸做時薪餐飲業（不談非法偏門行業），沒有年輕人要做工地、傳產

人口紅利並不是外企看中的重點，相反地健全的法治與獎勵投資才是重點

提高人均收入最理想的方法就是讓缺工問題經過市場競爭自然提高工資，而台灣最奇葩處理缺工只想到移工，最誇張的是國內還有8萬名越南逃逸移工放任不管還要再增加10萬印度移工。這會讓本地勞工無法經過缺工大幅上漲工資的機會。照理說台灣人均GDP與日本韓國差距不遠應該享有同等待遇但事實卻與願違，我們的付出只不過與移工同等待遇，講更難聽一點就是政府與企業已經把台灣勞工薪資福利限制住了。最後得利的就是移工與企業。

由於各國債務還算所以還是要走這條路，但是股票吃掉的輸家還不構還錢~~有輸有贏啦，但是單沖就太快了風險頗高，賣不掉，當天就臉綠~~

越南还有个问题是军队可以经商，外商如何和军队经营的产业产生竞争或者冲突怎么办？😂

越南人比較正常 而且網絡比較盛行 都相當網紅 做服務業 所以牛馬不好找 中國以前的人口紅利 一個是時代背景 另外一個是網絡比較落後 很多被壓榨到極緻沒人管的 人口又多

钱到位！任何问题都不是问题！

各地韭菜們思想都覺醒啦~~~灣灣也要跟上世界

笨的人才留在當地當勞工，聰明的早就去已開發國家當外勞，做一樣的事當然找錢多的做

現在資本圈已不流行「廉價勞工」；改流行「免費勞工」了。 現在大家意識都很清楚啦！ 都資本家在搞；配合他們幹嘛？ 追求玩不起的夢；躺平比較實在！

台資工廠薪水偏低，當然缺工，胡志明市物價不輸台北，請問老闆們給多少薪水？

越南勞工在台灣很多，很努力賺錢，台灣經濟這麼好他們也有功勞

一个国家可不能只靠人口红利就崛起，我说一个点吧很多人都想孩子留学赚钱，但30年过来留学价格翻了不知道多少倍，甚至能研究突破的学科都少了难了，想赚得留学的钱难度成倍上升

其实我感觉越南部分人挺懒的，很多人都是三和大神的心态，赚到点钱就去happy😂挥霍完了再回去工作

少子化的未來 AI機器是解方嗎

製造業屬於備選, 都是只要人力的產業, 如果失敗了再進廠, 其實這些職缺也對未來沒有憧憬, 能累積第一桶金才是年輕人的想法, 市場終究會飽和, 全部都從事自由業, 不一定能夠存下什麼, 但是工廠薪資高於平均一點不可能過高, 不然就不會移轉工廠, 薪資沒有任何吸引力, 尤其是已經開始發達地區, 需要向週邊區域擴散, 並且不要期望太專職, 可能只是打發時間與貼補家用才有可能是製造業的人力.

資訊愈發達，勞力與時間的剝削更容易受到反抗！

前面2分鐘的稿子是ai灌水的嗎?

危險又辛苦的工作收入跟不危險及較不辛苦的工作收入差不多時~工人就會寧願選擇收入較少但較安全及較不辛苦的工作

工廠勞動條件差，時間被綁死死的；除非提高工資與改善工作環境，否則很難吸引年輕人去從事這類工作

没办法人们的幸福很多都离不开别人的负重前行

其實這波疫情後 最大收益真是越南

但是這些錢可能去哪了有可能變成大型投資項目就變成大都市~

企業想凹人凹不到😂😂

越南最近倒车也开的很厉害， 很快就会失去投资和岗位， 缺工问题会极大缓解。

消費力量不會被房價吃掉，所以出口力量也會強勁~因為CP質高~~

冷氣?

曾經聽到一個經驗豐富的管理誠實，有怒氣但不失禮貌去跟一個台商理論，越南不是沒有發展的機會，員工的問題也不是最大的問題，在這裏賺到100%的盈利會有70%拿去自己的國家，30%是要給政府地方官員，那個規矩也會根據他們去改變，員工拿到只是3%不到的薪資而且是越南盾，政府拿這麼多應該會做基建或者福利嗎？都沒有而是偷偷把錢易出去，老闆願意花錢去提升工作環境，福利或者獎金甚至是消費嗎？也沒有（消費可以有但不到），消費渠道不多而已，其他是對地方政府的不信任。還有張美蘭的案件其實跟馬雲差不多，純粹就是有能力影響到政府利益。越南能發展的時間其實就是越共減少干預（中國的話還會有幫助發展的政策）。

其實亞洲地區的缺工問題都是在疫情擴散後產生的新興產業吸引更多人參與

聽起來只是工廠薪資不夠高的問題吧 應該是中等收入陷阱的延伸 人民已經開始稍微富裕起來了 薪資也跟著上升，工廠的薪資缺乏足夠的競爭力 使得人口紅利不再明顯

文明在進步，但是粗重勞力的工作卻沒有減少，危險的工作也沒有減少

不是缺工，是缺又便宜又笨到甘願被騙被壓榨的勞工。

“經濟增速最快的經濟體” 應該只有一個，該句後面又加上“之一”，表示越南並不是增速最快的經濟體 ？ 這段聽起來令人困惑

越南已经是东南亚国家里面最勤劳的了，因为从文化上来讲，其实和东亚这些国家更接近。我个人觉得像东亚这种奴工文化也非常不健康，尽管确实造就了东亚国家的经济起飞。但是人生的意义并不仅仅就是工作。南亚南美东南亚，非洲人比较讲究，要享受自己的生活，这也是没有什么错的。只有东亚三个怪物才愿意整天没白天没黑夜的这么去工作。但是这样造成的结果就是生育率大幅的降低，肥城有可能造成东亚人最后绝种。越南人虽然是儒家文化，但是也有非常强的东南亚文化的底蕴。不要动不动就想着把东亚那套奴隶文化强加给人家，况且现在既然已经跟中国脱钩，你也只能去越南。印度墨西哥印尼，投资环境还比不上越南呢。

越南最近還想發展半導體產業，向台積電招手，如果按照目前越南年輕人的從業趨勢，台積電那種要整天穿著無塵衣的環境他們受的了嗎？

其實就是薪水不夠高而已，現在物價和房價都高到很誇張的地步，辛苦工作領多一點點又買不起房，寧可輕鬆一點就好

看來台灣幾年前的22K真的是相當有遠見的一個政策。

缺工就是薪水不到位，根本不是真的缺工，最低工資根本就是貶低人的價值

除了人力，越南的电力缺口也是困境之一，峰值超过其发电总装机容量的55%，向中国购电也只是解一时燃眉之急，就算即刻规划电力扩容，少则五年多则十年才会见到成效，此外还有交通物流等等……

有沒有知道 黑人 墨西哥西班牙裔 東南亞人 三種人比 哪一個統計上工作會比較認真

越南是女生工作的國家，之前都是靠嫁到國外的人，每個月寄錢回去越南養全家，所以，他們不是一個勤勞的國家，不會一定要上班

科技越發達 這是必然結果

那高於平均的薪資 九成九是像台灣一樣，比最低薪資高500

國家發展了 大家生活水平提高 工人工資自然要漲 沒有一個國家 能有無窮無盡的廉價勞工

越南年輕人(大學生)大都只想做坐辦公室的工作，很難請到現場人員是年輕人了

現代年青人意識到當"紅利"永遠不屬於"人口"時,"人口"就自然只願當"人口"

越南啊....南北越差距很大,認真的很認真混的很混...

雖然老調重彈，台灣中小企業，難承認缺工的障礙。 傳產製造業除了要克服低薪高工時之外，還要落實工安、環安的教育，然後不能再依賴低毛利、低護城河的業務了。

越南跑單幫的計程車很多都會亂喊價😂

去過越南 不管台商 港商 韓商 日商 陸商 對越南工很血汗 美商也是 只差別美商比較重視勞安衛生

因為都跑去當移工了，隨便問一個越南人 他們都想離開自己的國家... 他們對自己的政府也是處於不信任的狀態

越到越南工作13年了, 現在是每週上班六天 只休周日的形況 , 最近幾年看到越來越多公司開始比照台灣週休二日了, 有感受到越南開始有重視勞工休息時數了。 (我們公司老闆還是不改.....上班六天 累阿)

真空超導原理示意圖 一、真空超導”是什麼？ 要講“真空超導從原則上講，所謂“真空超導”，就是傳統上所說的“熱管”。“熱管”發明於美國，最初用於航天領域。熱管的熱效率遠遠超過當今世界已知金屬，甚至達到百分之百))))

河內起來了，生活成本也比較低。分流了一大批原來往胡志明跑的人

如果蟹老闆要外勞話應該不敢請越南海域的，否則會遭該區的魚民痛毆至死、之後更進一步拆除蟹堡王

越戰戰後越南男人是稀物，大部分男人都吃不了苦

僅一昧地推動經濟而不真正的推動政治改革，這個生活在只有二十年前中國經濟水準的越南年輕人當然會很不滿(所以躺平文化在這類政治上的共產國家興起並成為很嚴重的經濟成長問題其實也都是不可避免的，因為他們這類國家的經濟持續成長說白了就是靠著這種996的工廠生產模式來推動的).同為東亞圈的一份子，但越南經濟的成長卻並沒有給廣大的一般公民帶來社會福利上的任何好處且不斷的加大貧富差距、然後他們越南最近這幾年的北南政治鬥爭其實讓我們很好奇他們這個國家是準備在接下來逐漸踏入2012年之後的中國模式嗎？