住院整合照護計畫試辦，迎來哪些挑戰｜住院共聘看護 行不行｜公視  

看護的素質不一也是一個問題，我們家從聘請台灣看護到外籍看護工已經近20年，好的看護跟不好的看護都遇過，如果今天病患無法傳達自我意識，而家屬也無法常伴，是不會有人發現這當中不對勁的地方的，尤其是疫情之後家屬無法訪視那段期間，情況非常嚴重。

立意是好的，尤其是未來社會高齡化 但衛福部連醫護血汗待遇都搞不好了，這方面待觀望。

雖然性質不一樣，不過有三年經驗的居服員在荷蘭是年薪49830歐元。北歐在2009年的長照就算挺完善了，我們才剛起步而且人口老齡化更快，再不重視等老了就知道了；別人是快樂安享晚年、我們是跟屎尿睡在一起沒人理。

薪水到位，不怕招不到員工

請參與決策的相關人員親自的走進病房,做幾天的看護,制定符合人性的政策.

現在24h都要2800了 2200根本不會有人想接

現在居服也不是那麼好做了，督導惡意不排班，公司也不管，後來我朋友就不做了，還告上公司。

1:6實務上照護起來真的也超累，更何況平常護理人員在醫院護病比那是1:多少？，已經是累死人可以的數字，再加上輪三班，身體肉做不是鐵打，未來顧老人比顧開刀住院病患還缺人，但說真的如果到了畫面上那些灌食程度之前，我可能期望自己那天有安樂死合法可以選擇，像個人類有尊嚴的離開，而不是為了活而活，灌食插管尿布身上全身維生裝置，沒有辦法像個人吃正常食物有限度日常自己，那對樂觀豁達的老人或病人是一種煎熬，自己很早就簽器捐和安寧緩和醫療，但那遠遠不夠，要的是無痛且有選擇性離世，人照顧人真的很累，俗話說久病床前無孝子，在孝順也被熬到累死，身心俱疲顧人的人心情也需要轉換，看護最好也不要是全天班，一個人輪個幾小時，這樣才能有體力長長久久的去執行看護任務，照顧的專業人員先不要累倒，才是首要目標，再來是薪水一定會被通膨吃掉，薪水不夠高怎樣都不吸引人入行，因為工作是一時自己的人生是一輩子，不可能為了工作把自己身體搞壞，退休離開職場後誰會照顧我們？雇主老闆嗎？都不是只有積蓄能照顧我們自己。

覺得也可以依照 不同病人的嚴重程度 調整照護比例

我的朋友作看護，2亇月前過勞死，死在医院病房的廁所裡，才55歲，作看護' 這亇工作，要好好保護自己，視自己的体能而工作

裏面說現在看護一天2000多平均時薪不高，但是我的經驗是有些看護只是白天在別的地方打工晚上換個地方睡覺，看隔壁床的老人半夜想上廁所但他的看護好像是長期白天上班操勞，晚上根本是叫不起來

一對一都不一定會幫忙洗澡了，一對4或6根本不用想，考慮安寧病房或開放安樂死比較實在，等全台平均一戶僅1.多的人口時，連照顧的人都找不到，試問躺在床上20年的那種生活品質真的是他想要的嗎？

醫院裡共照制度,1對4或1對6 ,依病的狀況而定,而且採3班制輪流比較合適,畢竟照服員的工作勞心勞力,有充分的休息才能長久. 適度的調高健保費是應該的,但要做完整精確的評估.

健保要有真正的排富條款、資產有數千萬以上的人請他們多繳健保費、要不然一堆人貪便宜心態，旅居海外的人健保應徵收更多費用，沒有這樣做台灣健保撐不了多久、健保包山包海大家要珍惜好好用、用藥制度也要改一堆人拿藥又不吃、簡直是浪費資源。

14：45 …所有責任當然是院方承擔，甘安捏xd 薪水那麼少還要一打六，這些人真的躺著說話不腰疼

沒有人為照服員發聲

這就美國的護佐的概念，職位名字取這麼低階、有拉低社會地位的問題、也會導致薪資價碼低沒人要做，以後跟呼吸病房一樣，進整批的外籍罷了，除非院聘比照公務員以後有退休金，剛剛查高雄長庚照服員居然是非受僱人員，一天才1500只是看病打折？這人絕對招不滿，美國護佐年薪也有到30736美金，榮總一天在醫院待9h,中午休1h，一天1600多一個健保而已，沒上班還沒錢😅

潔公司用清潔人員每,1小時25O元，面對的是家務，但看護工，面對的是病人，各种病菌的傳染，失智，跌倒至死，面對刑法問題，1小時的薪資才多少？廉價勞工

我都自己照顧長輩 醫院 家庭 日常家事 壓力也好大

不要想所有病人都能得到照顧那是不可能了 , 長照也不可能照顧到所有老人

我是醫院護佐，最近參加就職醫院辦理的照服員培訓

1對3或1對6應看病人情況分類

正式看護的重要性 幼兒老人都是一個需要他人照護的階段 這些是極其繁瑣但又不得不做 而且幼兒病人不會完全配合 又以成人的體重跟身高 在照護上難度很高 這些專業技巧跟耐心 是很有價值的 而且長工時 照護需求可能隨時隨地的出現 看起來輕鬆其實工時瑣碎 休息時間也瑣碎 給他們合理的薪水並帶聲肯定與感謝

照護員月薪多少? 一比六看著就是血汗工作

其實醫院的看護沒愛心和耐心的,別想像家人那樣,還會挑病人,希望大家都健康,住院少用到看護

成立於一個會跟一個黨，者樣才能達到大家一起來想辦法，😢😢😢😢😢真的是需要有平台來做

1:6太扯

你們這些決策者先下來照顧病人過後再來做決策，理想和實際現況是不一樣的

共照 說明白的 就是一對多.

這真的是很實際需要討論的問題

就是錢不夠!!哪會找不到人，這共聘還不是累到居服員!!tmd都是些自私鬼

美國大多都是自己高額保險也，如果也可以像美國那樣工時那樣工資，我想護理師也不會流失那麼多

照服員1對1照顧病人就很累，要一次照顧6位病人只會增加照服員的工作壓力又要24H,恐怕很難招聘到應有的人員…………

看護，全身都是傷。。。

現在看護動不動2、3千元起算，很多仲介還要抽成，而且通常也不可能真的做24小時，國外可以，台灣沒理由不行

外籍移工不想做看護，何況要求年輕一代當看護，況且一對六薪資不算高，看護負擔更多責任。只能說政府想法良好，對看護這行了解真的不多，再加上薪資不高下，只能慢慢觀望。

老人安養中心也有無法自理的長輩、久病臥床、失智、精神疾病、戒斷、身障等住民，照顧比多在1：10～1：20之間

希望長照系列的影片可以建立一個撥放清單

都只是錢的問題!!! 憑什麼叫醫護變相減薪，挪出健保預算給看護?

需要一個新職業 #照護員 分攤護士工作 護士專注在護理藥理部分 照顧部分 分攤到照護員 身上

麥弱愚，阿娥。。。是我們長照老人家的榜樣

錢到位，人就到位~ 錢沒到誰要做，總結"錢"的問題

目前恩主公醫院收費是500亞東是1000怎差那麽躲

第一步 先去上課 學做看護

把沒辦法當兵的役男來做看護，而不是直接免役。這樣如蔣萬安也能盡到役男責任

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人力的解決方案很簡單 就是女生也像男生一樣要服役一年 (學習護理專業) 平時照護家人 戰時後勤支援~ 男生衛國 女生保家 這才對!

我建議全面實施，然後健保向年輕人每人收5000元/月就搞定了。