全球需要台灣的奴性 l 外國人說為什麼美國追不上台灣!!! l Why the world can’t catch Taiwan 

大家好, 因為中秋節我決定送你們多一個影片. 請注意裡面有一堆錯的字, 你們可以幫我抓抓看 😎😎😎 也請記得多休息, 不要過度努力

你已經是90趴的台灣人了 句句都切中重點 讚!!!!!!!!!!!!

教授說的很真實台灣人太能吃苦耐勞任勞任怨，之前在某個製造鍋爐公司上班，因為公司標到某公司的鍋爐管路修改重建必須要在期限內完成，2～3天都是做到半夜2點多才回家，隔天早上又8點上班，這樣的毅力可能外國美國人無法去忍受的

我早在台積電要到美國設廠前就知道結果了 問題除了美國人不可能日夜顛倒的工作外，若沒當地政府補貼　台積電根本賺不到錢．．． 台灣還有一整串的相關產業鏈（相關企業），這絕不是那麼簡單換任何一國都能去的．．．

全球高科技的競爭是很現實的，台灣員工沒那麼努力的話根本留不住半導體產業~

教授謝謝你講出台灣的超級底牌 這樣愛台灣一定值得

想的偉大些,別忘了疫情期間的醫護人員,辛苦的電信和電力第一線人員,警消和志工們. 台灣有很多人並不是為了自己的生活而已,他們很多是為幫助別人讓別人安全快樂和幸福的就能讓自己一樣得到快樂和幸福的人,他們可以不做手中那份工作的. 這樣的人,台灣很多,你以後可能也是其中一員,請別忘了他們,他們不是少數.

今天從教授這裡學到了一個新名詞：弩力，類似超進化，燃燒小宇宙 我覺得蠻貼切台灣人的靈魂，平時溫文儒雅，看似弱不禁風 一旦為了所愛的人，熱愛的台灣，理想與抱負，就會展現強弩般的爆發力，執著熱忱的責任心！ 恰似Justin教授為醉心的武術，身上爆發的氣場一樣！

😂😂😂 恭喜成為（努）性臺灣人的歪國教授！ 謝謝您為我們的努力做出那麼大的解釋。 臺灣人的努力還是有被看到～噢耶！

我當軟體工程師二十年了，確實有同事去創業； 成績也還不錯，但是我跟你講，我看到那個過程實在太辛苦太辛苦了； 算了，我還是乖乖當員工就好~~

教授竟然也知道無為的老子,你真是厲害

這其實已經不光是人的問題，跟國家大小、可利用資源和國際地位等一系列因素也有關係

「奴性 讓人不快樂」 希望我們臺灣人 看見自己無限的可能 不要過於負責任 不需要為了得到社會的肯定 而犧牲自己的人生

我覺得台灣人民最需要的除了爭取自己的權益，最重要的先從關心自己居住地的縣市政府施政開始，我們都不想換個執政黨就換一群吃相也很難看的政客

我也曾認識過正在台積電上班的工程師24小時on call, 聽說他會一年積極工作10個月多，剩1~2個月去渡假或做自己想做的事，當然都要先跟主管喬好。

我也覺得台灣"工作人"的生活品質可以再提高一點、再平衡一點，但是，有一個東西，也是我很矛盾的，就是在很多機構裏面有一個現象，就是認真工作的人，他們的"回饋"(含薪水)其實跟隨便做做的人是一樣的，所以慢慢的，生活品質就"用不好好的工作"來取代了，因為不要認真工作可以提高他們的生活品質，因為不管工作做得好不好，他們的"回饋"(含薪水)都不會增加。

很棒也很正確的觀察。 中國文化沒有自由人的概念， 只有士農工商的階級倫理， 都是不同等級的奴隸， 現代的民主正在改變台灣社會的經驗， 民主也正在啟蒙台灣人的自由意識， 只是時候還需要一些時日來成熟人民心中的自由觀念， 讓子彈飛一會兒吧！ 台灣社會需要像你這樣子的朋友來啟發被奴性內化的心靈。 你是很棒的朋友。

台灣人是勤勞、社會或團體意識高。美國人是自我懶惰、個人主義意識高。文化不同不能比較。

奴性 不好意思 那字眼 不適合台灣 跪下的是奴隸 奴隸才具備奴性 壓榨你不給錢 那才算奴隸 那是中國大陸跪著說話的百姓才具備的 工作 不爽可以不做離職 我們有這個自由 台灣那個不是奴性 賣肝敢拚 公司是有給錢的 而且很豐厚 不加班 公司也不能以此為理由開除你 所以奴性 那應該是努力拚搏的台灣精神特性才是 不過美國過於自由過於注重保護 有工會 極致的保護會少掉拚搏的動力 衝勁與競爭力 台積電拚時間拚進程 時間就是金錢 那股拚勁 美國不具備 就算廠弄到美國 也很難達成效果 美國工人被保護得太好了 已經沒有與世界的競爭力 問題很大 唉🤔

elon mask曬過一張圖 , 推特晚上值班的工程師 , 居然沒有白人 , 全是亞裔印度裔

歐美人是為了生活而工作，東亞人是為了工作而生活

錢夠用就好,追逐職場上的成就,工科就是這麼"知識奴"

呵呵 教授 你的談話很風趣 卻隱含了很深奧的哲理 值得台灣人細細品味思考

我想應該要稱為「奴性」 但台灣的奴性最主要幾個問題 台灣目前思想偏向幾個方面（可能現今有些改變也說不定） 1. 台灣並沒有太多的優良企業（好公司的比例太少）：一般公司大部份就僅能提供勉強過活的薪水 2. 公司情緒勒索：會說你不加班沒幹勁，或是不配合大家（講白了就壓榨），這點跟日本職場一樣 3. 個人沒辦法有太多思考：極少數公司才有每個人發言權平等，不然都是老大說啥，就跟著做啥；更不用說勾心鬥角，還不如裝傻做好本分事就好 當然，就算是這樣，大家都還是努力工作 為的就是一家溫飽嘛

長輩會說年輕的時候要多努力，老了時候再玩，看了美國之前的演講說，年齡不是問題要活到老學到老，年齡不是問題 在YT上看到很多國家的優點，我虛心接受也很謝謝世界，我在台灣都希望有一天能移民到美國 我覺得美國娛樂花費很多其實也幫助很多做娛樂的公司人群，有人群消費那個產業才能蓬勃發展，像是體育NBA，藝術，科技，旅遊，探索，很多很多 我就很喜歡看discovery跟National Geographic ，所以一整天高壓工作看美國的節目我感到很放鬆，謝謝你們洗刷的一天疲憊

不是"奴"性是努力...為什麼不一樣呢?因為美國人較注重個人權益.守法.守時.比起台灣人較注重公司效益.比較能犧牲一點個人時間替公司服務.負責任...這些都是浪漫的美國人比不上的..所以台積電老闆才有一點抱怨說美國無法準時開工做三奈米晶片....

與其說是奴性不如說是工作負責認真刻苦耐勞吧, 感覺有點苦情, 還是像外國勞工那樣也不錯爭取自己的權益改善台灣低薪問題

Justin教授 中秋佳節愉快🎉

台灣還有一個很嚴重的問題就是上面的人傾向於解決提出問題的人這樣讓大家都不敢提問題出來 很多事情都靠關係 衍生出很多問題 台灣有半導體但美國有FAANG... 扣完稅薪資還是比做硬體的高出好幾節

責任貢獻養成 >>> 很棒

我們在找出企業與員工雙贏的辦法❤😊

我有另一種看法. 他們不是在當奴隸,而是當聖誕老人. 他們是快快樂樂的付出時間和努力來滿足社會的需求,這或許是他們的工作,但是他們認為做好這些工作,犧牲自己的時間可以讓更多人得到幸福,也可以提高自己的收入讓家人生活得更自由,他們應該可以抱著這樣的助人得到快樂和高收入的心態在工作,他們並不會認為自己是奴隸,否則就該逃離現在的工作. 被強迫的才是奴隸,不論是什麼原因,只要不是被強迫留下來的就是自願性的,自願的是可以快樂的,不是奴隸.

教授非常感謝你 為了台灣好 休息時間還在思考

我們不是奴性，我們只是希望經過努力可以換得改變，我們深信年輕時能努力一些，年老時可以安逸後半生。 人生旅途或許各有風景，我深信我要的風景，以在自己手中慢慢成現，此生能無憾來此一程。 ~~中秋佳節快樂~~

奴性⋯⋯，有沒有可能是需要外在認同，依賴權威，所以努力。

謝謝教授的分享與介紹❤讚👍

以前工廠趕出櫃，我們全廠連續通宵五夜，賣肝趕工！！！

滿滿的血與淚跟爆肝😂

因爲台灣隔壁住了一個獨裁土匪 台灣又孤懸海外 面對現實的台灣人都非常團結 勤勞工作 居安思危 萬眾一心保護這片美麗的土地 如果沒有中國的威脅 台灣人也不可能這麼團結😢

謝謝教授，聽水電工說可加班到晚上01:00。

其實，工廠製造與美國的創意公司不同，工廠製造需要的是流程 "標準化"。 標準未訂定之前，工程師可以自由發揮創意，但一旦訂定後，流程一模一樣很重要。

有時候是週圍的節奏推著自己走，而且社會的氛圍也是很難改變的，令人深思的影片，感謝您

1990年代，臺灣大學畢業的薪資就有28000了。現在的大學畢業生卻只有2.7萬～3萬。為什麼？這30年企業越作越大，物價、房價飛漲唯獨薪資不漲。

教授講中文好可愛，很有親和力👍

我覺得多數臺灣人會願意犧牲「小我」,是為了成就「大我」.不論是公司或社會,反映在無關賺錢的事情上也是如此！這和西方普遍強調追求自我或個人主義至上是很不同的思維。但各有各的優缺點,很多家長把小孩送到歐美唸書，也是為了培養小孩具備獨立思考的能力，心態不要太從眾。人生不同階段都需要平衡這個問題

台灣人很努力，但是台灣老闆認為我有付薪水，員工努力是應該的

國外比較不想過勞死 比較想慢生活 所以勞工抗議 很多 但老闆不這樣想想提高40%薪水 造成美國老闆去越南設廠 去墨西哥設廠

祝 教授中秋節快樂！🌃

法國更厲害，勞工不爽就罷工...上街頭🤣🤣🤣

每個國家都有他自己的平橫，薪水高相對物價就高，比方韓，日。，台灣儲蓄比較多（相對外國人比例），你站在老闆視角你就了解，別人請一般員工三萬，你請三萬伍，你成本就比較高當然賣的東西相對高，物價高競爭力就降低。如果大家薪水多一萬，你可能就沒夜市可逛，或台灣有名的平價小吃了。

台灣電子公司產線發生問題, 上面會增加下面的工作流程, 最後是把問題推給第一線工程師.

真的，就是這樣沒錯。

臺灣努力心很強，老闆有要求就盡量解決問題👍👍👍

哈哈哈，教授你的標題要用"努性"~~~會好點

我好喜歡這集，真的講得很好😊

我覺得是整個教育底蘊，華人從小被教育「吃得苦中苦方為人上人」，我媽除夕要我們守夜，初一初二還要早起，不然新的一年會懶惰😆。很多徵人條件寫「吃苦耐勞」「抗壓性強」。

一直在看教授T恤上的鬃毛，看起來好像真的🤣🤣

真的，我一個禮拜7天都在工作每天11小時，雖然工作輕鬆每天盯著鍋爐溫度，美國人應該是不太可能

Like，你講到重點，支持你出來選立委！

想要品質又要生活，那就增加人手，但是成本增加，產品競爭力就下降，實在不好說啊。

負責任的耐性'不服輸的個性'出人頭地拼勁 已經在骨子裡生根變成傳統了 非奴性呀！

教授本身已經夠幽默了，中文辨識字幕讓幽默又更上一層！太有意思了！

我已經退休了 我以前也是一直加班工作～是快樂的加班工作 ～ 因為我一直想到 趕快有錢真好

沒有兩全其美的事、我倒覺得這是個人的選擇，你選擇高薪當然就必須有所付出（當然這或許能有變動譬如減低薪資另增雇人手）。

商品市場是依照品牌(專利)讓消費者掏錢買 而歐美率先創造資本和市場經濟 使得後者如台灣的國家只能承接下游的製造 所以台灣要面對很多級上層的客人，歐美要面對很多級下層的供應商 上對下的壓榨很自然，因為付錢的客人總是對 台灣很久以前就知道品牌的好處，但沒有幾家能夠做到世界知名 要花很多年，很多努力，不容易

奴隸與 奴性這就是美國追不上的地方,這是高級黑吧😆,所以台灣一堆慣老闆阿.

謝教授～！

94........ 壓榨

Well said !! 說的太棒了👏

講的真好！支持教授！給警察泡一杯咖啡然後請他回去謝謝

呀呼～休息時間看完繼續工作！

老師：中秋節快樂

Diligence, Discipline and Dignity.

以下是我1995年出生觀點： 1.台灣人我認為比起家庭 賺錢會放在第一位 不是不想有家庭生活 是因為社會風氣就是要夠奴不然位子可能會被取代 2.台灣對於歐美國家來說比較沒有自己的想法畢竟從小爸媽老師說什麼就做什麼 成績沒考好就會有一種罪惡感 對於成績本身就差的來說那並不是怪自己粗心沒寫好的罪惡感 而是怪自己為何什麼都不會可能要挨罵和被打的罪惡感 3.奴性從小培養就是從補習班開始 下課4.5點補習補到8.9點 所以長大早已習慣 況且還有錢拿 4.美國百分之60都是月光族那就是社會整體氛圍大家都這樣那我也就這樣 所以台灣大部分人都有存錢就我沒有就顯得我就爛 5.台灣的家長普遍認為男生要有車有房才能娶我女兒 在歐美來說根本不用那麼嚴苛 因為台灣家長不希望自己女兒跟男生過苦日子 什麼一起打拼在台灣根本不可能 如果是男生在台灣可能就比叫辛苦 所以奴性要高才有更多錢 6.現在的小孩可能會比起我們快30歲的更有想像力和創造力 因為時代資訊網路的發達 所以奴性可能會減少有好有壞

謝謝教授❤

分析到位👍🏻

個人覺得工時較長 除了是台灣企業文化 跟缺人也有關係 人不夠這很難改變

1:24 教授你沒說錯，對爸爸來說女兒就像女朋友，哪個男生敢告白就直接打死

很哲學性地思考著一些令人困惑的事情。^_^。

謝謝！

這問題小弟思考很久了，或許全世界的資本結構要回歸工匠制度。 雖然“資本”能提供“技術”發揮的舞台，壽命跟抗危機能力。但當今的資本結構卻卻是“資本”方佔利多。 矛盾的是，事業開創後，能持續產生收入的，又必須依賴“技術”來產生收入，但此時“技術”方卻只能撿“資本，行銷，管理”分潤完剩下的。 在這樣的資本結構下，“技術”自然會變得奴性，或者擺爛。而奴性與擺爛兩種不同職場策略又會形成互相驅逐與對立，台灣許多離職率與流動率高的公司大部份都是這樣。

台灣人口不多.沒法創造財富品牌.只有第二選擇製造業.創造價值

只要到美國出過差 就知道, 美國是個強大的國家 但是員工效率只能用呵呵來形容, 但別以為onsite support會輕鬆 因為他們會交代一堆事讓你做 但他們自己卻3:30 PM下班.

Thank you to explain all these to us. Can you make an English version.

嗯謝謝教授的分析，不諱言台灣公司的員工超努力跟忠心，使命必達 ，但這有個缺點就是會對不起家人或親人，以前我要值班或加班都很晚，都自嘲在拼台灣的經濟啊。

台灣需要創意激發

哈哈外國試的想法很多台灣人會聽不太懂！ 真的很有趣的觀點讚👍

教授，中秋節快樂～～

很實際的論述

我的阿公阿嬤輩（如果活著已經破百歲）說過：台灣人性地是老牛拖破車（不是國語意思），再堅難，作到死，也會照作！

❤教授説的非常好

We don’t have nature resources but Human Resources!

Justin 教授說的很有道理。

美國的教育我覺得也出現很多問題了，會不會是被(各種中資)孔子學院影響到了? 看NBA現在都要看中國人的臉色，還有好萊烏也有這種現象而且很嚴重，各種藝術創作漸漸的都需要政治正確，美國政府應該更認真的看待這個問題。

叫獸 , 其實不是奴性而是最快的機動性與能力 !! 台灣花四十年電子產業從無到頂尖, 其他行業也是一樣, 往往田中央的工廠是世界最頂尖的工廠, 靠的是長時間的研發與最快的解決問題的速度在世界上生存競爭 !!

勤勞很重要但如果您的工作能讓技術或技能提升那就更好喔。🎉

我們台灣人根本沒有擔心，我們只是感到困擾。明明回應美國政府的邀請到美國設廠，計畫也是雙方都定好的，結果美國人卻不是很積極，現在碰上美國大罷工，更讓我們確信美國人喊“讓美國再次偉大”這只是口號，美國人根本沒有想要再登世界第一。 半導體製造技術都要全部傳授給美國人了，美國人卻沒有人想做半導體產業工作，就連台積電要趕工完成美國廠也遭到美國工人阻擋，這就讓台灣人感到困惑，就竟美國有沒有意願繼續成為世界第一？

教授，不是奴性。 是責任心。 對社會的，對家庭的，對自己的，對公司的。

不是奴性，是責任，是忍耐，我要養家，我沒有人可以依靠。

我是程式設計師,曾連續10個月住公司睡桌子下.為了趕一個案子. 一周回去一次,當時還沒孩子,老婆也乾脆搬去公司宿舍住了. 這是科技業的常態.不只台灣如此而已.全世界都一樣. 當年的矽谷也曾有70%的工程師一年內離婚的例子. 這也是科技業薪水高於其他的因素. 沒人願意在公司上班忽略家庭, 但是為了生活不得不如此而已. 沒人想領低薪,但是薪水來自生產力, 北歐國家一周上班3-4天.一天四小時,薪水卻高過台灣. 為何如此?因為生產力. 問問自己,我們在公司上班時夠認真嗎?一天能生產多少東西或服務? 如果不夠認真,憑啥薪水比上北歐上班族? 台灣也許比不上北歐,但只要去中國看一看就知道生產力的差距了. 即使打掃馬路,台灣的效率也比中國高很多, (我沒見過北歐打掃馬路的工人,所以無法評論) 如果中國打掃馬路薪水比台灣高.那才是真正的不公平.