公務員試験 必勝倶楽部 面接対策【入退室のマナー（良い例＆悪い例）】 interview 

ワイは怖いから あえてマイナスになる事を一つやる！

面接は減点方式だからそら落ちるやろ、最初は100点、そこから引かれ続ける

@@zenk33-dvg6日本が衰退する理由がお前の答えに隠されている

@@user-fg4op1fj4yまったく脈略のない回答ありがとう 言葉のキャッチボール出来てから面接受けようね

@@zenk33-dvg6 別にお前とキャッチボールする意思なんか更々ないんだよなぁ

15:05

これは草

なんていうんですか？

椅子ってだいたい背もたれある

おすわり下さいって言われてからでいいと思いますよ！

ほんま日本ってくだらねぇ、演劇大会じゃないんだからさ

男も鈴木やけん、 ホモガキか

いつからコメ主が男だと思ってた？

なりませんでした

@@user-in3di8ig3l 何社受けたん

お疲れ様です！その気持ち分かります笑

ワイ吐いた

ここ数年の働き方改革等で1人の持つ役割が少なくなって採用枠を増やさなくてはいけなくなってるだけでは？

shockednoble 組長w

バァン！(ノック) 面接官「やべぇよやべぇよ…」

全然にてない

受かりました！

@@user-rf7hb5pp8b おめでとうございます！

@@TofUmeko88326 ありがとうございます！🤍

metalar12345 そんなことはありません。障がい者枠での面接なら相手もそれを事前に知っていて、体調や特性に配慮しながら進めてくれると思います。そうなれば今度はあなたが応募先の会社で何ができるか、落ち着いてアピールできるかもしれません。一度役所でご相談されたり、支援事業所やハローワークを訪ねてみてはいかがでしょうか。

+metalar12345 確かに不公平な事でけど、それを言ったらきりがないのも事実。例えばじゃ、首から下が動かない人は働くことも許されないひとは？、目が見えない人は？というふうになる。　あなたが企業の責任者、採用者なら五体満足で精神的にも健康な人を蹴り、彼らを雇うのですか？

metalar12345 言いたいこと凄くわかります。でも現実はやっぱり偏ってますよね。例えば過去にいじめた側の人はそれだけ仲間を作る能力や計画性が将来に活かされて、お偉いさんになってる一方、いじめられた側は、人間不信や、遠慮しがち（控えめ になり、将来は過去をひきづってることもあり、あまり良い職につくことがありませんよね。 個人の意見ですが、自分も過去にいじめられた側ですが、いじめた奴を見返そうって気持ちで頑張ってます。

精神疾患患者や障害者であるならば、そういった枠を設けてる企業もあります。苛められた側がどうのというお話も違うと思います。そう言った方々が所謂「良い会社」に合格しているというコメントもありますが、的はずれな気も致します。経営者から言ったら仲良しこよしをする為に会社を作って雇い入れてるわけではありません。如何に会社に利益になるかならないかが先立ちます。ただ、その基準は業種や職種によって違います。営業職と言われる職種は、人とコミュニケーションを取って取引をして利益を生み出さなくてはいけないのでマナーやコミュニケーション能力が必要ですが、専門職の場合は技術が求められるので、コミュニケーション能力は営業職ほどは見られないことも多いでしょう。愛想の無い医者とかよくいるでしょ？いじめっ子がどうのというよりは、如何に職種や業種に合わせて自分をプレゼンテーション出来るか？アピール出来るかです。それは苛められるか、苛めるかの能力ではないでしょう？相手のほしい答えを引き出せるかも能力のウチです。全般的に人柄採用などで、適応能力を見て重要視する会社もあります。それぞれが適材適所な人材が置かれている。それを単純に各々の会社の成長性や企業戦略や業績も見ないで、大きな「良い会社」は虐めっ子が受かってて、小さな「良くない会社」は虐められっ子が受かっていると見ているのであれば、落ちてしまいますよ？新聞だけでも良いので読んでほしいものです。大手企業も旧態を変えられずに（時代の波に乗れず）、経営破綻してる会社多いですし、小さな会社でもどんどん上場入りを果たすベンチャーも多いです（ゆくゆくは大手になる会社です）。少し調べただけでも、分かりますよね。有名なのがシャ○プの経営破綻ですし、○芝も上場2部すらも危ぶまれてます。精神論を語る前に、その程度の情報くらいは集めて分析して、行きたい会社と自身の相性を考えて自己アピールを考えれることの方が、理由にイジメ云々と根拠のない事を挙げるより遥かに効率的ですよ

ノパキシル