北美职场的中年危机，年轻人难找工作，经验太足的也不好找工作，中年了升管理就安全了？ 

我公司的一個IT主管面試時，專挑比較不會威脅他在公司的升遷. 最後，他確實是爭取到了升遷機會，一年左右後，卻得癌症，一會兒就去逝了.

您就是幾年那位跟太太經常講預言及投資的北美程式猿嗎？歡迎回到RU-vid

我觉得根本不存在什么年龄不年龄的问题，关键就是一个性价比。如果你年龄很大，经验很丰富，而且要的工资跟底层员工一样，公司肯定会优先选择你。我现在做合同工，身边很多工友也是40多岁，50多岁的老合同工。关键是一个心态的问题，如果自己的年龄大了，就觉得自己天生就应该拿高工资干管理岗，那这种情况很难匹配，毕竟高薪管理岗的数量比基层岗少太多了

大家都在同一个地球。国家和国家，文化和文化之间区别没那么大。中西方很多底层的东西都是有的，一切都是度的区别。不用把北美想太好了，也不用把国内想的太差

最好到架构师，我干了20年架构师了，工作很好找，程序员印度人太多，竞争太厉害，现在很多外包了，构架师不管是雇员还是顾问一般需要在本地，现在舍不得退休，但年轻人像我儿子他们找到工作的占少数

不要北美北美的说了，加拿大就是加拿大，不要带上美国。美国就业市场的深度和广度都不是加拿大能比的。美国工作的数量和上升空间都比加拿大好太多了，虽然现在不如以前但是也远超过加拿大。

一块砖一块钱，每天搬砖数就是能力。先做个诚实的每天二百五，过几年变每天五百，再过几年升到七百五，接下来升到一千的段位就。每天搬一千块砖，一年二百五十天，你就成打工仔中的大拿了😂

No 中层管理更有可能被裁员