华人如何也能火箭升职？（上：不靠运气） 

感谢课代表的分享。徐老师说的我很同意，由于文化、教育等等因素，华人在职场内沟通的意愿不是很高，好多华人只想在自己小圈子内沟通吐槽，却不想和上司或公司内直接沟通（networking），就会导致公司内大家不知道也不明白华人员工在想什么，意愿是什么，所以就没法提拔成为people manager。

谢谢分享！我是四十多岁的职场妈妈，也听你的视频，有收获。以后也会让我的孩子看-为有新视野的华人新一代骄傲！

总结的太精辟了！willingness to communicate 更重要。现在的跨国企业，都有来自各个国家的同事，每个人都操着不同的口音。口音本身完全不会成为阻挡沟通的障碍。态度和意愿更重要😊

非常有启发，推荐码农小伙伴们看看，技术人员也要深度思考客户，思考产品，at the right time and right place只能带来linear的提升，fundamental的改变或者创新才能有unique的价值

感谢分享！两位在我心中都是天花板的存在

火箭升职必然要靠运气

听起来要有很强的sense of ownership！

一如既往地受用, willingness to communicate 和 stuck in one place for too long这两点也是我得反思的

当然是运气，世上不缺有能力，有视野的人，但是很多人没有运气

感谢分享！

很喜欢课代表的节目，全是精华， 加油！！！Howie 老师真的说在点上了，钦佩您的眼光，驾驭技术+产品+市场的实力 💪

徐老师说的真是金玉良言

开头的英文部分有翻译，还以为后面也会有..... 这期很赞，加油

期待下一期

感谢分享，科技早知道刚刚订阅

Thx for sharing

关于 right place right time，有什么建议可以判断所在的公司或组织文化符合 right place right time 吗？

Thanks!

课代表好像最近瘦了，挺帅

v-switch 原来是你做的啊！

政治搞得好也可以当VP，真正干活的都被干下去了

跟新有点慢

期待下一期