台灣鬧人才荒 年輕人不當上班族也是原因？【熱線追蹤】 

企業喜歡用低薪的移工，才是留不住本國人民的就業，所以討論勞工還不如討論老闆，本國人也要更充實自己專業，讓老闆捨棄大老遠請外來移工

出社會十幾年看到的問題： 1.很多家族公司做事散亂沒有邏輯。 2.薪資低落又一人當好幾人用。 3.老前輩們愛提當年勇，但三，四十年幾前一個人要擔的工作量可沒現代人多。三十幾年前光電腦不普及和只有家用電話這兩點，下班的個人時間就多很多了。 4.老闆不懂管理硬要管公司。 5.看心情對員工發號施令要照著老闆的話做，失敗了也不會和團隊一起檢討改進，只會對著員工亂發脾氣，就沒下文。 6.中小型公司將員工的勞保薪資高薪低報。 7.非專業者硬要插手專業的工作，最後讓成效四不像（尤其是插手設計，行銷）。 8家族型中小企業整天都在上演宮鬥劇，還要求員工站隊。 9.非必要的應酬文化，浪費個人成長學習時間，也浪費員工的薪資。 10.老人習慣情緒勒索新人做事，年輕人腦子清楚的通常做幾天就離職了。 11.為了省小錢不升級軟硬體增加工作效率，繼續浪費人力資源與工作時間。

因為台灣年輕人第一年離開原本單位說年輕人抗壓性不高?怎麼不反省台灣企業提供的環境??一群老人想壓榨年輕人連口頭上都佔年輕人便宜真的很過分

看了大家的留言，真的覺得很心酸，高物價、低薪資，年輕人試圖尋找其他出路變成抗壓性好低...。大家真的辛苦了😢 這個情形我認為也會影響到生育率，沒有養孩子的錢，當然不敢生，接著少子化更加嚴重。接著勞動人力不足，老闆一人多用還不給加班費，惡性循環...。

35年前，我大專畢業薪水2萬，現在大專畢業薪水2萬5千元，但是35年前八德一間透天80萬，那間透天現在賣980萬

求才越來越難，怎麼沒想過，為什麼人會被吸到外送兼職？還不簡單，就是薪資待遇不成正比啊！

以前去澳洲打工的時候一堆護理人員說寧願在澳洲大太陽下撿果子也不要回台灣當護理人員 不少朋友都決定在那邊長期定居了，做的工作比台灣還辛苦，但是就沒有那麼多莫名其妙的壓力，薪水也比台灣合理很多

台灣慣老闆的標準說詞：這是給你學習的機會，不要計較低薪，你要感恩，把公司當自己公司，一起打拼一起成就夢想，巴拉巴拉

低薪才是最大元凶，一個人當多人用也是詬病，都只會怪百姓而不檢討企業，又找理由找更多移工。

台灣人才荒是一堆慣老闆跟政府的不作為才會這樣的,我之前去學修車都快5年了技術差不多跟老技師一樣,老闆還是給一個月2萬4每一次都說業績沒達標,重點有時車多還要加班做完還沒給加班費說責任制,然後問一下老闆車子多到要一直加班你還說業績沒達標至少要給個加班費吧老闆就氣到說責任制哪有加班費啦,最後疫情來車不多老闆就叫我走了,真的在台灣有些技術性工作比給外勞薪水還要少,你們這些人還怪年輕人不努力,真的是會下地獄的

這證明年輕人不是不能吃苦。一天工作10幾小時，還要冒路上交通的危險。只是慣老闆給的錢不夠而已。

2008年出社會找工作，本身繪圖很厲害起薪才2.3萬，幾年後最後要走也才3萬，"老闆一句話公司現在無法跟你加薪但是你能不能不要離開公司，去外面大城市多賺個幾千元還不是要生活費"，現在我在自己家鄉打拼到6字頭，錢普通事少離家近都做到了，老闆真的都自以為是！檢討的是老闆！

薪水跟工時是很嚴重的問題，這篇完全避重就輕。

不只是年輕人不愛上班 我是中年人也不愛上班 一堆慣老闆，壓榨勞工 不尊重員工的付出 老闆換車，換豪宅，買地 勞工沒福利，沒分紅，沒未來

台灣沒有鬧人才荒，慣老闆要的是便宜不會罷工的奴隸。沒有人願意再被剝削，寧願外送打工，也不做沒加班費又血汗的工作

辛辛苦苦訓練出來的人，跑到國外去，這句話講得很好啊！有沒有想過為什麼阿？各位老闆們

傳產老闆大多只會壓榨員工不按照勞基法或鑽漏洞的一堆，資方問題也是年輕人不想留的原因。

慣老闆sop: 1.開低薪，高工時--故意找不到人 2.拿面試證明給政府單位哎哎叫 3.開心申請更低薪外勞 4.慣老闆成就get

我有真實經歷，3年前大學畢業後剛退伍，我直接去傳統工廠當作業員，那時候只要肯加班，每個月一定有5萬以上，所以那時候超多年輕人在做，但是後來老闆請了一批外勞，工時跟我們一樣，他們夜班台灣人日班，正常來說夜班7萬以上沒問題，但是外勞只拿到了3萬(裡面還要扣仲介費和房租，所以實拿應該2萬多而已)。 老闆覺得這樣省很多錢，然後外勞就越請越多，之後老闆就用各種理由開除台灣人，然後整個工廠都變外勞了。 所以不是台灣人不做，是老闆不請，就算要請，錢也是給到最低，你不做最好，用一半的錢就有外勞來了。 然後我現在在郭董的子公司上班，薪水只有27250(2000全勤)，媽的慣老闆，今年過完也打算全職外送了

很多公司都喜歡限制年齡，表面上都說不拘，實際上都只要年輕人，招不到人剛好而已。

許多年輕人不願意當穩定的上班族? 如果工作時間正常,薪水也是有相當的水準,誰會不想當穩定的上班族? 現在就是都慣老闆..不給相對的薪水..都只想給低薪!!然後還要責任制來免費加班!!試問這樣誰會想當"穩定"的上班族?

我做過的工作10幾個 幾乎8成都是慣老闆 加班費也都不會給 要你責任制（我是兼職！） 年終這東西 很多也看心情再給的 那正職真的做心酸的 兼職還差不多

這分析根本就是站在一個既得利益者的角度看 簡單來說就是 留住人才的祕訣就是 加錢啊

多數企業主的心態就是：最好可以讓我找到一群不用給薪水，但是能力都像賈伯斯一樣的員工

台灣中小企業幾乎都開3萬包山包海 然後才在哀年輕人不肯吃苦 那逃到澳洲打工的該怎麼說

如果每個月能賺6、7萬，又能慢慢存股，將來老了也不用怕， 誰要去幫慣老闆工作。

記得有次老闆跟我說，做外送那種工作只會讓人不努力上進，降低職業能力，對未來職涯根本沒幫助… 我心裡想… 老闆，如果你給我月薪五萬就好，再來說這句話也不遲…

影片也有講到假如一個人不看學歷，只要會騎摩拖車一天10H一個月就可以6-7W，那很顯然的是現今老闆雇請員工薪水過低。老闆都是只給得起香蕉，但是想要員工各個更超人一樣。

分析那麼清楚，說了那麼多。總歸一句就是只想給最低薪資，然後不給漲最低薪資。然後再想辦法壓榨員工。還要政府配合。因為台灣員工是韭菜不會反抗

之前在高級衛浴公司工作 三節中秋獎金是 costso的海鮮濃湯跟蘇打餅乾 老闆自己還買保時捷 想起來就好笑

不婚不生不買房不買車不消費.............看你能拿我怎麼樣XD 壓榨不到我、割韭菜割不到我XD

公司只想要年輕的肝 對於能穩定的中年人士完全不想用

台灣不缺工，只是缺少好的公司

出社會25年的我，看盡台灣職場上繁華到如今倒退，所以不怪年輕人，現在的我也為了一口飯吃才吞忍，薪水是越開越低，技能是要求越來越多，越來越病態了

很多公司的觀念就是 我施捨最低薪資就會有人來上班

之前在百貨業工作 做了兩個月半就放棄了 沒錯我沒抗壓性我草莓 一天工作要12小時 中間雇主保證休息一小時 但是主管會明示暗示工作很多怎敢休息，所以根本沒休息呢 假日用增進與廠商關係找你回來公司，但是這不是加班喔，是認識廠商而且用假日時間充實自我，還不感謝主管給你學習機會？

2萬6千元的工作 能讓你從早忙到晚 接不完的電話 做不完的料號 假日加班只能換休 料號出錯要被扣錢 該被檢討的是台灣的薪資水平

是鬧廉價奴才荒~

我33，本科系畢業現在在顧問業，年薪大概7X起跳。 雖然偶爾加班但是工作壓力大(時常因為政策、立委民眾質詢要不斷出報告趕會議資料等等) 觀察到現在世代的年輕一輩新鮮人不會跟我們3X歲這邊一樣，他們比較嚮往自由、彈性、快速賺取的途徑，對於工作的忠誠度是擺在後面序位的。 跟我同輩當初待第一間公司至少都是1年才走(為了履歷漂亮、不要被問東問西)，但現在新鮮人，這份工作認為不適合?撤! 他們很會觀察，公司老鳥的表現或是上司對下屬的展現，一有破綻被看穿 ，新鮮人直接淘汰公司不誇張。 更何況現在網路資訊更發達，這間公司雷不雷?面試趣、找薪水或是PTT等各項資料庫越發健全，好壞公司打聽一下一覽無遺。 老闆如果還是要用舊有思維，認為年輕人吃不了苦，給那種起帶薪水的話，那就遲早被淘汰了。

曾經做過臨時工 我實拿1800一天 早8晚5 帶我進去那個人 人頭一個報2500 後來我才知道 還有上面一個人 他是每個人頭都報5000 而且他什麼事都不用做 就這樣層層剝削

錢少 事多 現在物價那麼高 企業跟政府不會自己檢討 只會在那邊酸年輕人

一邊工作一邊跑外送的感覺，越跑外送就越覺得公司上班難做，薪水漲幅低，發薪時間久，做越久事情越多，還要照顧好上中下級關係，做十幾個小時也不會到6 7萬，薪水高不自由就算了，薪水低又不自由，到底有啥好留戀，外送門檻只需要駕照跟良民證，在公司上班要高薪就要考上好學校，讀書還不能太混，就算是這樣就連面試公司也會各種忽略或百般刁難，再開個2字頭薪水給你，這樣到底是想要招啥人

這就是工業時代的思想教育!! 教育只能把你訓練成員工而不是老闆 這是政府不跟你說的秘密，建議年輕朋友們盡量關注自己的事業而不是老闆的事業，為何？您一定懂的

本人是從事餐飲業 快10年前剛進這一行的時候 大家起跑線都是一樣 都是學徒 幾年過去了 許多同學轉行 保險 業務 外送 或者繼承家業 漸漸地留在餐飲業的同期越還越少.. 同為餐飲科的學生 還留在本業的不到三成 畢竟誰想待在這種需要刻苦耐勞 長工時 不時還要被老師傅糟蹋 工作環境又險惡的行業呢?

大家都知道底薪是最大的問題，但只有雇主不知道🤷‍♀️

建議人力銀行網站雇主在PO職缺的時候，少於五萬要直接標明薪資，大於五萬才能寫面議，這樣才不會讓求職者白跑一趟。

什麼人才荒，是奴才荒

缺人的時候都叫人才，談薪資的時候是奴才

逐水草而居，擇良木而棲； 沒有找不到員工的職位，只有請不起員工的薪水。

這是業配文吧！完全分析的不到位,讓我告訴這位記者你真相吧！台灣製造業很多早就移大陸,所以多年根本不用本勞,而外勞相對便宜,且製造業很早就在使用高檔碩士生,當替代役,加上長照又聘用外勞讓人力仲介賺飽飽,外勞是人力仲介賺一筆,老闆剩一筆,替代役又省一筆,連鍋貼店都可以用替代役,請問賣鍋貼需要大學生嗎？政府又一直聽大佬說缺工,是缺便宜勞工吧！加上半導體需求增加,疫情台商短期回歸,之後長期轉移東南亞.半導體轉移美洲,歐洲都不是增加台灣勞工就業機會,講白就是政府與財團掛勾,怎麼會是缺工問題累.台灣薪資與台灣就業人口是脫勾沒綁在一起,這些才是數據真實呈現,請報導一些有用的報導吧.不要講一些表面話.這才對社會國家有進步.且外勞是賺錢回他們國家,台勞比較可能本地消費,請搞清楚方向,不然真的是業配文了.現在人都說小時候不讀書長大當記者,是寫文章帶風向吧！建議深入探討台灣工時與薪資水平,不要以為台勞與加外勞是全部台灣就業人口,如果是以台灣勞動人口為主,還是台灣就業人口其實是百分之80是外勞,本勞只有20% .請問這樣真的是台灣實际就業人口與薪資水平嗎！還是在美化數據啊？且台灣通膨與物價薪水有完整掛勾在一起嗎？年紀大有經驗用不起,確用替代役碩士生,外勞早搶光台灣製造業的基本員工位置,台灣人當然只能做外送啦！都已經壓縮成這樣了,政府一直在幫財團培養便宜的勞工及培訓了,說缺工,真好笑欸.學校淪為企業培訓機構,企業一手跟政府拿補助,反手又說沒錢,沒人,賺到錢又不分員工,只想找便宜貨,當老闆真的穩賺不賠啊！沒員工就說少子化.左手也是你在說,右手也是你在說.還訊問蔡○生,真是好笑專訪,真是台灣人不想當勞工,還是不合理的事情太多了.干脆隨便報一報,順便賺點RU-vid 廣告費蹭流量.而沒有就業的人口自然也算不上就業啦！薪資水平自然就拉上去了.建議探討一下台灣有能力工作的人跟無業人口占台灣總人口占比再來討論台灣就業人口才是真正顯示台灣就業人口的數據吧！且如果老闆薪水4932萬,有9個台勞員工2萬.50個外勞1萬.無業台勞1000個,平均下來工資是83萬欸.感覺就是避重就輕的另類技術回歸欸.且無業台勞1000人本來就無業,自然不需加入平均薪資行列討論群組.所以這些1000個無業勞工去打工外送犯法了.拜託歐.人家也是要生活下去欸,人家都不買房,不生小孩努力求生存了.還在鬼叫什麼啊？而這些寫業配文記者就是這些慣老闆打手跟幫兇而已.而且現在外勞地位其實是比本勞高的,因為薪水夠低.還有勞建保,本勞外送是自付勞健保欸.

錢少事多，不給加班費，工資不漲，物價一直漲，還常常拿員工出氣，年輕人又不是白癡 不檢討公司文化，卻怪員工不夠努力 老闆在那邊吃香喝辣開名車買房子，還不給員工福利，誰要

大量開放低階外籍勞工，才是就業市場敗壞的主因。要限制低階外勞數量，引進中、高階外籍勞工，而不是用大量低階勞工來搶佔台灣弱勢族群的工作機會。很多公司貼招人廣告，其實根本不招台灣人，不過是要應付勞工局以方便候續引進外勞。

又是老生長談 。台灣企業老闆只想要用低薪請到會一堆技術的年輕人，物價漲成這樣、還在一個月2萬5、6做的要死要活一個月才4萬多、連養活自已都不夠、老闆只想請外勞、然後自已開賓士住豪宅、也不願多花錢請台灣員工

一句台灣的年輕人，就把人拉到對立面，一大堆職場的老人想跟你講古以老賣老，什麼現在的年輕人就是命好不像我們怎樣…怎樣，超傻眼我他媽是來工作不是來照顧你們的虛榮心的

反正賺再多也買不起房子,養不起小孩,乾脆兼職養活自己就好

01:公司升遷制度不好 02:努力為公司付出，待遇等級卻一直蝸牛爬 03:薪水慢，物價+房價卻一直如噴射客機瘋狂飛漲 04:當老闆把年輕社會人當便宜工具亂用不珍惜，年輕人沒理由繼續坐以待斃啊～ 怪我們年輕人不待公司，你們這些老闆1代、老闆二代、老闆三代，也不想想是誰造成了這種現象，自己不改，只會拼命卸責給剛出社會沒多久的年輕人，你們這些嘴臉，未出社會的學生都看在眼裡，出社會自然沒幾個願意進入公司當社畜啊….🤷🏻‍♂️🫦🫤😬😬😬

每次都是檢討勞工不檢討老闆，其實慣老闆的問題更大，不是沒有人才而是沒有便宜的人才，高薪的工作永遠不缺人才

取消約聘本籍勞工的制度比較實在吧！約聘制根本就是在剝削基層勞工，跟正職做一樣的事、承擔一樣的風險，結果保障跟待遇卻大大縮水....

為什麼寧願外送也不要當上班族？ 因為外送固然累，但沒有無形的壓力啊 這才是根本原因啊，外送颳風下雨豔陽高照又怎樣，三餐都能吃不用忍著餓肚子工作，況且跑外送還能跟人互動，也能跑遍城市的每個角落這不好嗎？ 說真的薪水問題還好，問題是用身心健康換來的薪水，再多也不值得啊

這樣好啊,台灣慣老闆慣太久了,總以為有錢不怕請不到人,所以常常在工作上無端添加工作責任和壓力,然後永遠只想用一個人的薪水要員工作多人的量,現在世代不同的,你在檢視員工的表現,人家員工同時也在檢視公司,慣老闆們在不改進,就等著被勞工們的反撲,自己包包回去自己做 其實現在的人,不是每個都吃不了苦,是很清楚知道,就算吃了苦,我得不到該有的等值報酬,所以覺醒了,不再受你那慣老闆的鳥氣,給了等值該有的薪水,還怕沒人要做嗎?

基本上，企業、政府、記者還是不願意面對台灣為何缺工。另外移工的母國薪水持續上漲，台灣的薪資很快就會比移工的母國低，這也是為何移工減少來台的主要原因。

花了2X~3X年讀書，然後老闆開薪資3~5萬元，每天抱肝上班，外送直接衝到5萬up，彈性工時，你選哪個..

反正就等著看連外勞都不願意來 這些老闆能搞什麼把戲

廣大老闆不願意分享利潤，政客、法律還護航著，勞方幾乎大多處於劣勢，這樣的惡劣環境，不也是那些移工離開他自己國家千里迢迢來到台灣尋求較高待遇較主要的原因之一嗎？！有能力、有技術的台灣人才當然會選擇待遇較高、勞方待遇較公平的國外環境。那些即使時數較長的外送相關工作但相較於卑躬屈膝待在辦公室被狗幹、低待遇正職工作來說付出更容易取得回報，更不用說時間自由這一區塊了， 自然會是自願或不得已或較無特殊長才或年輕人留在台灣的首選之一。現在你們這些資方、官員開始怪年輕人、怪少子、怪社會，當然會缺工，如果你們一直無法意識到你們才是最怪的這個主要因素，台灣會一直缺工、一直少子、一直不婚、一直躺平下去。 另外台視這樣的新聞媒體素質 ... 唉 ... 正常發揮 ...

穩定性和抗壓性,這不只是看求職者,也要看企業的工作歸劃內容是否合理 我也換過不少工作,很多公司都是,你應徵那個職務,去工作時做的不只那個工作內容 台灣很多工司都是這個樣子,因為缺工,當一個人進來就當成萬能工具人,當然做一做就跑了,惡性循環 明明是簡單的工作,卻規劃的很雜亂,搞的很容易出錯,現在都什麼年代了,什麼東西都要用腦袋來記 怪年輕人不穩定,抗壓差....公司自己不反省,明明是簡單的工作,為什麼流動性那麼大

外送真的沒那麼好賺，真的很勞力，整天在外面風吹日曬雨淋，但為什麼願意吃苦的人卻不選擇當個上班族呢？答案顯而易見，因為付出的代價換來的報酬不同

這是惡性循環，勞工薪資結構不改變，只想找移工來補足，以後台灣人沒有人想從是低薪又辛苦的製造業，國家的經濟很危險

長輩們總要後輩好好念書，未來當個有用的人 讀書賺大錢，但一個企業的高薪缺就那麼幾個，不好好對待基層員工，就別怪罪現今年輕人不認真工作，專搞一些有的沒的

企業短視..吝嗇...當然招不到人

2018年退伍，開始投履歷，至少待過3個公司，全部都有一個特性，只給基本底薪，加班不給加班費，公司內部氣氛不好，一個人要當2個人用責任制，只給得起香蕉卻想請獅子?

我們工廠的 男女生外勞都 做一陣子 嫌棄薪水太少 就說到約 就不要做了 要換公司 不只台灣人嫌棄薪水低 連外勞都嫌棄薪水低

一直強調抗壓就是在說，我們公司沒有好的訓練也沒有友善環境，就給我乖乖承受壓力。

講白一點就是薪資太低 工作量和薪資不成正比 下班了還要用手機交代工作 現在台灣是高物價低薪水的社會 貧富差距越來越高

很多人寧願選擇失業也不願隨便屈就太差的待遇，這大概是現今缺工潮的原因。

房價 物價 那麼高 與薪資不成正比 如果當一般勞工就能更容易地買車買房 不必浪費太多時間在工作上 能夠多出時間與家人陪伴 誰會想跑外送? 當一個國家的外送員&兼職工作比80%的正職工作還來的吸引人的時候 難道不是一個國家的基本體制與結構的崩壞?

現在年輕人寧願跑外送，也不想上班了

就是薪水問題，說那麼多。

每次看到這種新聞，該檢討的就兩個面向 1：慣老闆的低薪 2：員工的素質 低薪請猴子，高薪請人才 低素質的員工讓老闆頭痛，高素質的員工...就看老闆願不願意付出了

政府什麼時候才要立法管管那些職場霸凌的人，低薪還要被遭蹋，有人要認真看待處理嗎？有來世的話每個人都經歷一下！

總結:問題出在羊身上。 台灣99%的企業，喜歡給付低薪，有慣老闆慣主管，工作經常性加班，工作瑣事繁雜等問題，都是企業給的，留不住人才是正常的，自己的問題自己檢討瞜，動不動就怪台灣青年喜歡自由度較高的工作，怎麼不先檢討自己?

慣老闆害得，區區一個作業員，也要求大學畢業，浪費我們的大學學歷，作業員國中畢業就能勝任

怎麼不想想台灣目前的環境有多惡劣，年輕人為什麼想去跑外送，很多問題其實是政府以及企業造成現在的缺工吧

靠腰啊 問題重點是低薪啦 結案

很多老闆不在呼員工！覺得人在找就好！

什麼人才荒！？ 是奴才荒吧！！？

缺奴工吧！ 不是缺工 風向帶好帶滿

重賞之下必有勇夫，明明就是低薪的問題，常常缺人的公司問題更大！

上班時看到老闆主管換新車 而你只有機車不敢貸款買汽車 上班中看到不合理的情況 指望著主管幫忙減輕工作狀況 現實卻是相反還說工作能力怎麼那麼差 每年過年前期待的獎金 站在新廠房聽著上頭報告今年財務收入不佳年終減少 甚至說自己低聲下氣的跟股東要來那麼一點點年終應該感恩 最後只有呆呆地望著新廠房的鋼樑水泥地 看著自己一堆名目加來加去才有到基本數的底薪跟"配合"加班 如果是你 你能撐多久??

求職動能下降原因 1. 少子化 2. 對工作價值觀改變 但完全沒看到 "少子化" 的原因，而且這個原因也影響了 "對工作價值觀改變"，我先躺平去了

製造業看員工是成本 不是資產，企業文化大多是官場文化，整間公司宛如封建王朝，加上低薪，加班時間長，職場環境極度不友善，有機會能力的人都會轉行

22年前等當兵，做棉被枕頭生產線領到3萬2，工廠舊址在新店陽光運動公園已變停車場，那時永和26坪無電梯公寓400萬，22年後唉...

我記得當時我主管跟我說他當時年輕的時候薪水才多少而且幾年沒漲，我反問他那你現在住的地方用你當時買的價格賣給我，他就暴怒了，頗ㄏ 我現在的薪水比同年齡時主管多10K左右但是現在他家現在一坪是當時的7倍，請問我要怎麼買房子?

很哭，我之前因為身體養病去做一般接近最低薪的社會底層工作，他們真的要求的就是乖乖聽話的奴隸，會想辦法把你的時間塞到滿，完全沒休息的時間，建議可以用更好的方式還會被靠北就乖乖做就好...身體好馬上離開..一個月26000一天十小時是要吃ㄒㄧㄠˊ喔🤣

某健檢洗腎中心，老闆年年都買市區透天店面，員工只有優秀個位數人能調薪200-300塊，這種玩法有誰會待得住。

大家是來求生存的，不是進公司給你當小弟的

我覺得也好啦，雖然說這種新興行業對整體社會而言不具備太多的生產力，但對於這樣子的洗牌，也許會讓台灣社會對於職場文化，慣老闆習性有更加深入的省思檢視，也許因為這樣整體社會會朝向一個更好的方向做改變也不一定，一切都是未知數

台灣人要做的就是努力學一技之長、學語言，離開台灣。這是台灣人的宿命

台灣薪資都非常低.這是台灣最大的問題.要人才就必須要有高的薪資.非常簡單的道理.現在的年輕人都受過高等教育.很難被騙去領低薪.

這是一個自動修正的過程，企業有便宜的替代人力當然優先使用，但更多企業職務不用外勞又找不到人時，加薪請人留人必然到來，屆時雇主不得不犧牲利潤，會有好一段陣痛期

低薪才是最根本的問題，不是年輕人不結婚生子，現在的人比較會想，不像以前了！ 我生小孩然後呢？養不起？房子買不起？車子養不起…台灣公共建設很好嗎？不要只看台北好嗎？