台33萬女性照顧老幼而離職 職場不友善+豬隊友 讓人不想生│大缺工時代人才挖挖挖｜TVBS新聞  

有一種說法是不結婚，不生小孩，不買房就可以解決人生80％的問題😂

我看過很多中高齡求職者與二度就業婦女的履歷，他們都強調想靠智慧與經驗、穩定性來幫助公司。但我們社會的做法是叫他們去超商跟加油站打工，這篇新聞也是，看了真的很搖頭

雖然我未婚，但我曾經去一家公司面試，當時老闆第一句話問我是否已婚，因工作經驗豐富，所以錄取了，然而我卻放棄這個工作機會，理由是不應該歧視已婚女性

很認同，以前在大公司聽過高階主管和人資們聊面試的事情，剛結婚的女生不能用因為難保會跑去生小孩，生過小孩如果不夠大也不能用因為狀況多會請假，但那間公司都偏好請年輕人，小孩夠的大早就中高齡了其實根本不會用 我自己也聽過另一間公司主管在罵請產假的員工，說無告知就懷孕又請假很沒責任心，我當時就在想這種事情這麼多不確定性哪可能告知，但無奈職場就是這個樣子，女生一旦步入婚姻工作勢必被打擊，就算沒有明著講，背後也是這樣運作的

我因為每次生理期來都很不舒服，因為壓力大被檢驗出有不孕的問題，為了備孕還要定期去醫院治療，結果公司開始嫌我請假太多，但是我是完全依照規定請假的，有一次用特休請假一週後，就被公司告知因為請假太多而資遣我了。我的工作表現一直都很積極，每次工作都是準時完成，而且每次在請假前我都會先出理好我的工作，除非有特殊事件才會拜託同事幫忙，不過最終仍然輸給請假太多因為要備孕這種說詞。

「與其解決媽媽不能配合加班的問題，不如就不要請」，問題是，沒給加班費的加班為什麼要配合，跟工作時數沒有關係，社會職場環境真的很病態，政府如果不能從根本解決，而是慣著企業主，生育率永遠不可能上升

生產對女生的身體會造成巨大的痛苦，所以現在很多學歷高的女生根本不想受這樣的苦。現在已經不是以前一定得傳宗接代的思維。你就算國家願意幫你養到大，你也不會願意生，因為你的生活品質會降低，光這2點就很多人不願意了，除非你非常喜歡小孩。

高房價，跟父母住，不管男女，誰都沒勇氣結婚

很有感的一則報導，我也是回歸職場的媽媽，在轉到這個工作以前，真的覺得不管是工作還是家庭生活都倍感壓力，工作比重重一點時，家庭關係就不好，直到我到了現在這個友善環境工作，全方位才有了改善，希望台灣企業或公司也可以參考外商公司，實質的提供友善環境

缺工千萬不要生 ，沒金湯匙的孩子就是一輩子餓不死的奴隸，缺工會由你生的孩子去做。另外，不要再喊幾Ｋ薪水，通膨會讓你繼續當底層，底薪變高之前，物價會先上漲，因為有錢人只要有奴隸能工作就好，所以奴隸別想要存錢，快存到錢之前，會想辦法漲價，像是房價物價，任何戰爭都可以當成漲價理由 - 因為這樣才有奴隸可以繼續使用，畢竟最好用的奴隸就是欠銀行錢的人，不然大家都有錢，誰做事？

婚後流的淚是婚前腦袋進的水😢

很多高學歷，對社會高產值的女性，有時因為家庭因素退出職場很可惜。 若是個人意願還好，給予祝福，若是迫於無奈，真的很可惜。

8:30出門 22:30到家 自己都累到快生病 需要被照顧了 再來一個小孩 無法 會搞死我自己 不生一切解決

公司都是責任制言下之意，就是要你免費加班，上班打卡制、下班責任制，就算工作多到做不完，現場還符合也不能申請加班費，根本就是想找「奴性堅強」的人，福利只有「享勞健保」 明明勞健保就是勞工基本權益，為什麼常會看到職缺福利寫「享勞健保」呢？有許多人認為是因為「沒其他可以寫的福利」有些公司沒有幫員工保勞健保，所以公司才會特別寫出來。

雖然說現在男女平等 但是在有些地方上 的確還是對女性不太友善 尤其是生子這件事情

同期同事升遷，主管直接和我說因為我請育嬰假無法升遷，我已經是在遵守勞基法的上市公司，職場對生育的女性不友善，生完小孩世界變黑白，公婆的要求餵母奶，老公都不願顧小孩，當初也是他們要求才生一個孫子，現在累死自己，後悔莫及。

這種只能改法律有效。美國如果因為有小孩而沒被錄取，公司會被告死的。當然，因為台灣沒有這種法律，這主管才會有這麼明顯的反應。如果有法律，他們就會用其它方式查女性求職者有沒有小小孩

公司不管您的情況，同事沒理解無法同理心，薪水停滯不前，所有的行業都受到沖擊。未來的某天，公司找不到人，職場業務一人當幾人用，護理師的缺人薪少問題，ㄧ樣會發生在一般職場。

小時候大家都是寶貝天使 長大後發現自已只能當公司奴才

東方不可能跟上西方的腳步，缺工問題最後一定是用大量引進外勞解決，畢竟華人社會就是這樣，有權勢的人就是可以不把別人當人看。

ㄎㄐ 業研發職，聽到主管三天兩頭說「公司沒有刁難妳隔壁孕婦同事，已經算大發慈悲了」之後 我直接決定把生孩子這項目從人生刪除(反正沒有真的很喜歡小孩 + 高工時與高壓的工作性質) 生房子富養自己就好囉 :D

冠老闆的眼裡只有錢 無法讓你爆肝工作的話 就一腳把你踹開 這就是台灣跟一堆國家面臨缺工的原因 ! 政府長年不願正視這問題 才導致今天這狀況

職場不友善，即使做滿時數，最後考績升遷依舊是你有家庭而影響，隊友是神隊友還是豬隊友，甚至神豬金豬等級的也是影響生育意願

這個議題會越來越少，因為現在的人開始都不婚不生了

怎麼會去期望公司會有這類機制，台灣人民應督促官員修繕勞基法，把以上種種福利定死在法律中

妳付出身體和疼痛負責生、犧牲自己照顧小孩，小孩跟台男姓，還讓台男有個外遇的理由。生小孩吃力不討好。

照服員對國家勞動力的貢獻 絕對不只值得30k 不要叫人家做功德

生個小孩 要花幾百萬+18年養育 養大之後還不知道是成材 平庸 還是廢物啃老 再加上現在的社會8+9滿街跑 法律是管好人 不是管壞人的情形下 還要擔心小孩的安全 怎麼會想生小孩?

惡性循環，父母忙工作，沒時間教孩子，養出不優良的下一代，自然沒競爭力

加班費制度應該要設計級距，不是每個小時都固定，多消耗的心力不可能等值

女生連請個生理假都要被嘴了 不要再利用女生了 台男這麼仇女，就不要找女友找老婆🙄

因為越來越多女性覺醒這根本是一種剝削......以愛之名，行剝削之實。 呵呵。

明明就是政府要出面解決的問題，全部丟給老闆，老闆又刁難員工，最後政府卻又怪民眾不生，說出問題點又要我們去問老闆？我不躺平才有鬼。

大多數人的工作收入一個人生活就剛剛好了，哪有多的錢生小孩，生小孩只會降低生活品質

我不介意偶爾幫有小孩子的同事多幫一些忙，但不能太過頻繁，老闆至少也要多給一點(比如調薪/給加班費)，要不然給我事情少一點讓我能去Cover對方的工作，也能讓我準時下班，不然真的誰想一直這樣做功德？不要說對懷孕的人不公平，其實要單身的人做更多的事但不給報酬，某種程度也是一種變相壓搾單身族。

希望時間不斷往前，這些職場不適合迎接新世代的未來，還想用疫情前的場景來維持職場管理的份圍，這些公司該都退場，換新世代全面人性化生活兼顧更平衡的新創新公司來提供新環境 期許能實現😂

不想生還要男方同意超無言，《優生保健法》第9條第2項規定，已婚懷孕婦女有配偶者，依同條第1項第6款「因懷孕或生產，將影響其心理健康或家庭生活」規定施行人工流產，應得配偶同意。

我本身就是一個沒那麼傳統的男生，非常在乎有沒有自己的時間，也想找一個完全不想生小孩的女生跟我一起享受生活，工作之餘有其他閒暇時間去玩、吃美食或體驗有趣的事情，或者安排出國旅遊，可是感覺很難找 😂

如果企業無法打造職場友善環境，負起社會責任，就應該讓這種奴性企業在社會中退場也好！不要在喊什麼缺工了。

總而言之 台灣還沒像歐美那麽注重員工的生活品質或福利

職場不友善，又唉找不到人，現在年輕人不會傻到去找要一直加班的工作，然後又繼續吵要引進外勞😢😢😢

還有同事主管偏心也很有問題 只會偏坦跟自己比較好的那幾個

重點是為啥可以無薪加班，或者是一定要加班吧！

真的，這真的是為人母親的痛

現在公司又不太准你請產假育嬰假，交給有錢人去生吧。

婦女職場問題是政府失職，養小孩老人需要錢，所以要婦女能安心上班，就是全額補助生育，從懷孕三個月開始到生完，讓婦女回家休息，生完全額補助托嬰中心，我相信很多人都願意生

真的，光已婚這身份，小孩都還沒有生，很多工作都不錄用，導致失業1年

光是職場就遇到困難 有沒有想過沒去工作的媽媽會在家裡面臨什麼處境？不要說老公是隊友，他可能反過來情勒或看不起你，覺得他在外面賺錢，你只要待在家裡，什麼都要聽他的。 除了大男人主義外，如果遇到媽寶，可就要同時照顧兩個小貝比，或是被婆婆壓制。還有的外遇家爆的，沒有經濟收入難道離得了婚？ 不要說女生恐婚，遇到這種情況真的是欲哭無淚

女性顧慮失業，需要有一定收入的男性，這個也會被酸只看錢，一部份乾脆單身。然後低薪和職場環境差，男性也得不到心理穩定，也排斥被看錢，同樣一部份單身。台灣勞工職場問題若不改善，只會不斷惡性循環。

看完後 真的不能生小孩….

其實企業如果有打照托兒所或許可以減少缺工問題，也減少生育率的問題

有差嗎? 單身男性還不是常常做到死、有事情就要你責任制、要錢別妄想 女職員都早就下班人都閃光了 而且你生不生干我屁事，生是你家的種 不生最好，沒讓你以家庭當藉口事情推給別的同事

這個影片讓人看了後越來越不想結婚生小孩了，這樣就少了很多問題（沒有婆媳問題、小孩養育、另一半是不是神隊友….

結婚有小孩後大多需放棄自我，當另一半家庭對你的期待是當一個好媽媽好太太，這個女人的自主就只能消失，不敢去希望未來能有什麼發展，因為一切都必須為了孩子、家庭、做第一考量。

我覺得同酬不同工那肯定無法營造好的職場氛圍，如果有小孩就可以提早走，沒孩子就得加班，然後錢領一樣，你要怎麼同事間互相友好？多加班就要加班費，做得好就要合理的升遷，如果都照慣老闆的責任制做到好，然後小主管又要大家去體諒有孩子的，當然會造成大家怕遇到有孩子的員工，造成惡性循環。本來你認真在哪個地方經營，哪個地方就會給你好的反饋，就像你認真帶孩子導致無法太投入事業，等你老了那孩子以後至少會扶你一把😂，事業上你可能沒法太順遂，反之毅然，沒孩子的人，在事業上衝刺，本該就得到事業上好的回饋，你比別人少付出，經常要遲到早退加臨時性請假，當然就不能要求有相同的回報，要公司去體諒你，不阻止你就是最好的體諒。

也是有部分人感覺是故意為之，到職不到三個月就懷孕，然後就是開始產假接著育嬰假，而且不只生一胎，目前遇到連生3胎的😮，這樣的情形難免讓公司覺得根本是計畫好這些事了才來找工作，無止盡的留職停薪

男生沒肩膀 拜託不要殘害女性 給我單身

一般家庭生了小孩就慘了

我覺得不要生就好了 生小孩是有錢人的權力 給那種不用煩惱上班問題的人 去做的事情 物價漲成這樣 一般人光自己生活就有點困難了 怎麼可能還有辦法負擔額外開銷 要解決這困難 就是政府補助 生一個小孩到18歲 每個月補助3~5萬 但是不可能 所以人口就給他繼續負成長下去吧

很多年紀大的長輩自己老婆都在家，沒有想過家裡問題都是老婆處理好。只會講，老時小孩老婆都不理他。或是自己已經離婚的，希望別人也是像她們一樣。遇過很多都這樣。新一代的主管大概就是自己不結婚，所以很難同理要結婚的人。感覺以後的社會風氣大概會嘲笑要結婚生子的人吧！

真的不要生，生了，看別人晉升。 還親耳聽到主管說：「要讓她育嬰回來負責最髒的廁所」 主管最愛單身漢

不能生啊，請育嬰假若想退休領月退，請六年，你得延後六年才能退，雖然男女都能請育嬰假，但社會上都會要求女性請假顧寶寶 不要冷血的給我回託嬰啊～你不知道衛福部從寶寶出生就鼓勵母奶親餵嗎？回職場還要經歷戒親餵，改配方奶，媽媽退奶

職場環境真的不友善，就算懷孕業務也是加班到很晚，最後一天早上上班中午去剖腹，撐到請育嬰假代理人她也是天天加班，看來是職場普遍過勞問題不是懷孕生子問題。

不管是哪個政黨當政，都沒有哪個政黨願意用法律來加以改善這種惡劣環境和條件，真是令人難過。

孩子生下來 他會整天吵著要挨鳳 長大了整天吵著要正妹 去西斯版嘴砲 真的不如不要生

現在很多長輩 還認為女性就應該….. 卻不知道現在已經變了。 不然就是把責任推給下一代。

只有農業社會才有時間在那邊去生小孩完又有工作，又大家庭互相照應

我現在五年沒工作也是因為照顧小孩，先生也不可能早下班去接，現在面試多半看到年齡和幾年沒工作，雇主就有點卻步

少子，通膨，低薪，缺工 都要解決，但也沒什么法子

主要還是職場不友善的部分

改善職場環境是雇主的責任，但缺工無代理人，雇主當然選能配合公司的人，問題就比較少

所以單身就該死，要被你們的已婚族的行為閃瞎眼睛，還要體諒你們同薪不同酬的辛苦，所以單身就該死嗎?

血液中，根深蒂固、比膽固醇還要更牢牢黏滯在血管中的，是一種隱形但效力強大名字叫做「奴性」，奴性，就是「甘心為奴隸」。 奴性這種東西是很可怕的，徹底摧毀一個人的自由意志，光是要這些奴隸們起身反抗主人（政府與財團），很多人就寧願安於被奴役，因為至少可以溫飽又平安，並不認為自由有什麼重要的。 然而像從前羅馬的奴隸們，為了爭取自由，曾經激烈的發動好幾次大規模的奴隸起義，血腥、激烈而又暴力，血淚滿滿。領導起義的人，讓奴隸們知道自由是什麼，也讓奴隸們清楚知道，為了自由是需要付出代價的！但起義成功、有些奴隸被釋放後，卻反過來為奴隸的主人報仇，而去刺殺當初領導他們起義的人，因為那種甘心為奴的奴隸思想，已經根深蒂固、牢牢的黏滯在他們的血液裡面了。 大多數的人都被上面的政府與財團殘酷的奴役著，並且深深失去自由 種種品德與禮貌教育，和做人要乖巧服從的這些洗腦，威力隱形卻影響力無窮，讓人民的奴性已經超級強大！想解救奴隸的人，反而還會被奴隸群敵視，對自由追求的觀念，都還遠遠不如兩千年前的羅馬奴隸。 至少羅馬的奴隸們為了追求自己的自由，還肯付出重大代價的、大規模的去起義與革命。有些區域起義成功後，釋放奴隸，其他地方的奴隸也很羨慕的開始蠢蠢欲動。然而吊詭的人性竟然是，有些成功自由了的奴隸，反而開始去欺負並奴役從前的貴族，以做為報復。 讓我們來到羅馬的街道吧，健壯又雄偉威武的建築、神廟、圓形劇場、浴場、柱廊；時時刻刻出現的對甜蜜生活的實踐、噴泉與引水渠……人民自信而又有活力，羅馬帝國的時代氛圍，充滿著激情、血腥與光榮，像是整日飛舞著彩帶與碎花。 羅馬金字塔般體制裡面存在著堅固的奴隸制度，數量廣大，不乏聰明、教育水平極高的人民，只是因為戰敗或其他原因被收集。 但奴隸們非常可憐，有的會被送往格鬥士訓練所，訓練在競技場打鬥以娛樂貴族們，生命被任意宰割，血腥而又非常殘忍。最後奴隸們終於忍不住革命了！一次又一次的奴隸起義，對統治的階層的奴隸主，造成極深的驚恐與威脅、劇烈震撼與深深的搖動，也讓這些羅馬上層的貴族們都深深的恐懼。 因此這些統治階層只好對這些奴隸們略施小惠、改善一點點奴隸的福利與生活、提出部份保障奴隸權益的法律、像是禁止去競技場血腥比賽、禁止父母賣小孩當奴隸等等。 之後，羅馬的奴隸們竟然都非常滿意的不再出聲與起義了！好漫長的一段時間裡面，如平靜無紋的湖面，都沒有任何的波瀾與革命，奴隸們沾沾自喜於這些上面的人略略施一點的小惠、福利與改變，志氣就全被消滅了，又開始快樂滿足的……繼續甜甜蜜蜜的當了好幾百年的奴隸。 悲哀的是，奴隸們終究的終究，都無法靠自己的革命與起義去改變自己的命運，他們永恆的被奴役著、他們的自由永遠被禁錮。 那麼，這些奴隸們究竟何時才真的自由與解放呢？翻開歷史的扉頁，奴隸制度真正被終結、並獲取完全的自由之時刻，竟然是蠻族的入侵、羅馬帝國的覆滅與傾倒！ 原來，完全的革命、完全的推翻、與整個體制的打碎重建，才能帶來真正的改變與自由。 如今，羅馬的歡呼、羅馬的喟歎，終究一一化身成了安靜與沉默的古城與遺跡。眾多羅馬奴隸們的吶喊也成為歷史，飄散在風沙當中。時間漸漸刷新，我們來到了進步又摩登的嶄新現代生活。然而不變的竟然是頑固的奴性，深深釘在血液內

有的人 結婚生小孩 面對很多壓力 就覺得全社會都欠他們的 變得自私又看不起人 巴不得別人好

我先生應該好好看留言，他完全不知道我的求職的難處。😢

先別說這個,光最基本成家的家,都被當成商品炒成這要,誰還會想生?

放心，很多台灣勞工自己會幫資方和政府欺壓其他勞工，完全不會想到是資方和政府要去改變法規, 政策和態度，都是其他勞工們的錯，他們生小孩都是他們的錯。 於是台灣勞工環境就永遠不會進步，奴隸制度永垂不朽，因為很多台灣勞工們自己也熱愛當奴隸。

怎感覺標題有歧視男性的感覺 今年的經濟學家 她要表達的是公司文化以及加班文化對於生育不友善吧 育嬰假只能犧牲一邊的職涯去申請 通常是犧牲薪水比較低的那邊 或者是生母 再加上她的研究表明 假如不生育的話 男女的職涯發展(薪水)不會差太多 造就了現今平等社會 女性沒必要生育的必然關係

公司都被地主壓制得死死，地主漲太多，店家就沒同理心，地主被政府壓制更多，種惡因結惡果，果報到人類個體自己要受呀

我第一份工作是銀行，當時和人資在聊的時候，她說公司有滿多育嬰留職停薪的，那時就看到一個員工假期回來，結果又是懷孕的狀態，所以她工作不到一年就又請育嬰假，不過，其實她如果想要在銀行長期任職也不容易，因為即使回到公司，安排的職位通常都不會是原來的，所以也有些人適應不了就乾脆辭職，即使制度再好，有很多現實狀況仍無法解決

這財務缺口，就由全民或由稅改多課空屋稅，或者設立老人幼兒福利保險之類，全民都要繳，錢就有了

東亞就是職場歧視最嚴重的地方，都是自己人搞自己。還有在附照片、身高體重的。 然後重罰是多少？難怪最軟的一快最好吃。 現成的最好，不行就是換年輕的。 講對面在人礦的，這邊也差不多啦。 更糟的是，未來各項社福措施因財政紀律惡化，或是ＸＸ的原因，持續限縮下，未來只會更糟而已。 少子化加人才外流，還有人口老化嚴重，善終都是種福報，地獄的雅號要換地方了。

真的🥲🥲🥲 我生完後 才知道大考驗來了⋯⋯ 沒辦法配合輪班 我無後援就離職在家全職媽媽 我的老本$ 一直開銷好大😳 我就覺得不行❌ 小孩送托嬰中心還好 我舊同事協助店長讓我回原本工作上班 做兼職人員 還能配合托嬰中心 不然 我真的好難過 當媽媽好辛苦 而且損失好大😭😭😭

男生賺得比較少也會被派去照顧長輩顧小孩😂家族中😏 職場最簡單的道理，跟當兵一樣鄰兵不能做就要連同他的份做了。工作沒人做就是不行。

以前公司我們部門有兩個育嬰假請完就準備離職了，他們請假期間公司還不請人，原因是他們還是同單位的

女人結婚生子經濟會走下坡、人生會更沒發展，結果男性還要怪女性看他們收入。

職場狀態不改善 就別抱怨缺工

可以倣效以前的香港 , 放寬引入外僱 , 從而釋放女性生產力 。

在有些進步國家在面試時是不准問私人問題的，例如家庭, 私人情感等等，是違法的。

女性不友善職場，少子化更加劇烈是必然，一個自私自利的社會文化，就只好一直走下坡！英文有一句著名的諺語：It takes a village to raise a child.（拉拔一個孩子長大成人，需要一整個村莊的努力）。

生小孩其實都是自己的事 還要同事各種配合 事實上自己也花比較少跟精力在工作上 不知道這道理在哪

真正的問題太多: 拿月薪年薪的有甚麼好加班的? 為什麼要加班? 為什麼在8個小時內做不完??? 老闆主管拿多的錢本來就應該留, 為什麼員工要跟你留??? 先把這幾樣改過再來談其他的事

與其解決無法與職場社會接軌的問題，那乾脆不要產生這樣的問題就是不要生小孩

台灣缺奴😂

老闆不想給福利，結案

有公司請中老年勞工政府會補助，但是三個月左右就想盡爛招趕人走……政府有機制防範嗎？

不打算生孩子的女生也不想配合加班了啦 把生理週期搞得亂七八糟 這種加班缺讓他連女性都招不到啦🤣 （最好男性們也加入，不過很難他們很多人願意配合）

要老闆設置親善環境問題是現在物價都漲通膨，勞健保又漲要中小企業的老闆怎麼辦

公司他們沒錯，因為請育嬰假真的會造成留下來的人很大的困擾。

有小孩何止是回不去原本的職場 連基本的打工等級大概都被拒絕吧