家裡蹲的悲傷鬼故事...變成幸福滿點的靈異事件！"遺品整理" 恐怖遊戲 

在公園坐到下班那是泡沫經濟後爆發的現象，很多男人本來有工作，卻因為泡沫經濟導致被公司裁員或是公司硬撐失敗倒閉(泡沫經濟前日本公司是很少裁員的，他們有終身雇用的文化再虧老闆也沒臉敢人走)。由於整個日本景氣不好老實說二次就業或創業都很困難，而日本男人又死愛面子無法跟妻小承認自己沒頭路了，所以只好假裝上班但實際上是在某處發呆等到晚上(還要等很晚因為日本應酬與加班文化太早回家都被認為工作不認真)，在之前臺灣也不景氣時也有爆出類似案例。 至於現在的日本，景氣問題已沒當時嚴重了，基本上要找工作一定能找到，但因為日本職場文化上司前輩很愛給新人各種"磨練"，但這個時代的日本青年無法接受那種老舊不合理的教育方式，承受不了壓力下乾脆就蹲在家不去上班了，反正日本社福夠好，爸媽只要都有津貼與退休金自己不努力也不會被餓死，也就變成這麼多日本青年想當尼特了。

聽起來 好像不錯😂 當社畜除了金錢自由似乎什麼都沒有了

其實不只日本,台灣也會問這種雞巴問題 跟現代台灣年輕人流行短期工作不適合就離職的作風格格不入

現在不太一樣了啦，你講的那個大概都是過去30年以前還有終身雇用制的時代，現今一堆大企業捧著錢彎著腰找著越來越少的職場年輕人，有的新鮮人甚至做不到幾個月就跳槽了，畢竟沒有了固定的升遷管道，誰還要跟上司鞠躬哈腰地挨罵，況且現今日本年輕人的能力可能還比化石老頑固要靈活太多了。

@@kuma5210 的確現在少子化缺工 再封殺就真的沒人工作了XD

以前進入企業等於台灣公職

說實話，只要不瞎搞，日本公司不開除人，對我這種鹹魚來說可是大好事

@@gaz95420那是好事啊！😂

至少可以確定哥哥一家不是殺人犯XDD

就女友或是她

家裡有錢到那種程度不會有這種狀況吧?外人也會說人家就是有那個本，畢竟能不工作的話誰要去工作，那影片中他老爸說他能享樂到有想做的事為止，然而更殘酷的是他不但成功機率很高還無後顧之憂，如果他是一般家庭的小孩還這樣才會被這樣說

東方的文化很可悲 成功的定義就是財富多寡 就好像啃老族跟富二代明明是一樣的 但是富二代甚至是正面的名詞

​@@黃海豚-y8b有正面嗎，羨慕是有啦

@@黃海豚-y8b 我同事是富三代+高學歷，做事態度平平沒辦法說偏好偏壞，對於這個人 說實在我看大家眼中確實會把他的富有當成最優的附加價值XD

@@黃海豚-y8b 你確定富二代在現代還是正面的名詞嗎?現在太多富二代搞事已經把這個名詞搞臭了😅

日本傳統就業環境聽說就是那樣子，大家雖然不用當兵就能出社會，但就業後上司前輩的嘴臉完全不輸軍營長官，在他們的觀念不唸新人就等於是沒有給他教育，所以只要做錯事或沒把事做最好往往就是被當頭棒喝一般，而他們也覺得這樣做沒啥不對因為他們當年也是這樣被人罵上來的，這也導致日本就業壓力在全球排行名列前茅。這種現象當然隨著時代變遷其實有稍微改善了，也有人比較幸運遇到人品較好的上司前輩，或者是自己比較擅長交際奉承而不易被罵，但即便如此大多人還是一出社會就碰壁，不論去民間會社還是當公職如果抗壓力不夠好往往都得抑鬱症，而日本的傳統觀念又反感常換工作的人覺得履歷太亂就是沒定性或有問題才會這樣，因此二次就業在日本特別不利。加上現在日本少子化父母都較保護孩子，社會褔利又太好讓退休老人有錢繼續養孩子，多重要素下讓日本青年尼特族意外的多。

如果親人能顯靈，我只會高興

@@leojunior654 如果是你不熟的表舅公咧～

@@mickeylin 那我也不認識哇😏陌生人當然怕

只要膽夠大女鬼放產假

什麼異種ntr

臺灣比較沒有終身雇用的文化，傳產與中小企業因為人力短缺可能會比較努力慰留，但大企業你想辭職通常就程序辦一辦便可以走人了，主管可能連你辭職的動機都不會去過問，反正公司大職代多徵人也快。這其實有好有壞，好處當然是對想轉換跑道的人來講想辭就辭沒甚麼壓力，但壞處就是很容易助長老闆把新進與基層員工當消耗品看待，進而養出那些待遇很差的慣老闆公司。

進去不難但出來很難，日本傳統觀念很歧視換工作，覺得一個工作幹下去就該是一輩子，沒定性或有問題的人才會常換，而老闆也不會隨便裁員，甚至你想辭職上司還可能會千方百計阻止你。這種職場文化也許是受日本傳統武士精神影響，導致覺得勞資雙方都該有種效忠的概念誰都不該亂跑，當然這現象其實也在漸漸淡化，員工想要換工作不再那麼受阻，而老闆也開始會搞裁員減輕人力負擔，但是現在日本的就業自由度仍舊還不是很開放。

@@張哲瑞-j1h 這樣壓力真的很大，連工作跟自己的人格特質適不適合的試錯空間都沒有...

@@人蔘的意義-v1e 就是這樣所以這麼多日本青年想躺平當尼特，其實這種制度也非沒有優點，對於如果真的想在那間公司幹一輩子的人，因為日本過去有年功序列文化，待久一定給你加薪升遷，而且終身雇用的觀念也防止老闆惡意裁員。當然缺點就是勞資雙方互相綁住，員工想轉換跑道卻難以提出辭呈，公司人事成本高到虧損了老闆也沒辦法剔除多餘的員工，這種職場文化也造就日本墨守成規的風氣。個人覺得是該適度變通最好啦，合適的人就有必要讓他幹一輩子，不合適的人還是趕快去找更理想的工作，這對勞資雙方都是最好的結果。日本泡沫經濟後其實這種文化已經漸漸消退了，希望未來的日本青年可以在最理想的環境就業不再畏於壓力而變家裡蹲。

好色喔 肌肉雄性福瑞頭像

嗨嗨​@@vk.4430