打開APP就能「護理師歡樂送」？美國「護士荒」日趨嚴重，接案平台真能解決問題？【TODAY 看世界】 

我就是在美國工作的護理師，護士荒真的很嚴重，我目前的工作量是疫情前的1.5倍。雖然有加薪，但是太多善良又認真工作的護士被醫院寒了心。 在疫情期間，護士們冒著健康風險堅守崗位（美國剛爆發時真的很嚴重），但是醫院卻只提高一點點的薪資給這些在最困難的時間裡奮戰的老員工，用兩倍三倍的薪資去聘請新員工。結果一堆護理師走人！我們都不懂，老人明明很好用，為何不值得給高薪？聘請一堆新人，連員工訓練都還沒結束，就又跳槽的那種，然後薪水還超高。真的是莫名其妙。。。

身為在台灣執業多年的醫療人員，我深深感受到「台灣人」不需要有品質的醫療環境，因為醫療人員過勞的現況沒有任何醫療機構或政府曾試圖系統性的改善，同時談到健保費率問題，民眾也是頻頻拒絕調漲

我是一名護生。我也預計學完後計畫出國，如果都要面臨壓力大、工時長，那我還不如去給我錢多的地方。 我不知道大家的想法，但很多人說護理很好積善，但積善積德不能當飯吃（如果可以我也想 ＾＾

目前是在職醫檢師，已經著手考公務員了，一個人當兩個人用真的是常態，前輩對這種情況的態度都是我們以前人更少或是我們以前就這樣，都沒有想改變的想法，拿著國家執照領三萬多一點真的不值得。現在能勸一個不要當醫護是一個，對於新進後輩也是跟他們說我們是來賺錢的不是來賣命的工作有做就好，不要給自己太大的壓力，不要出問題就好，對於做醫護是來做愛心這種話真的嗤之以鼻，付出的愛心有夠廉價誰還要付，而且出來工作就是要賺錢誰跟你做愛心？愛心這種東西誰愛做誰做不要強加在醫護

護病比1:4呀⋯ 話說我學校兒科老師當初就極力推薦我們去美國就業 他說他從美國回來台灣當護理師後完全不能適應，低薪、工時長、護病比高，所以才轉去當教師😂

護理師能在職場上待2年就是老鳥了，照顧品質以後會越來越差，雖然在臨床待了7年但我終於準備走了，開心😊 台灣醫療環境不值得待，待久只會摧殘身心靈

身為臨床護理師，這部影片真的完全是目前現況，真的可以好好考慮以後的出路了⋯⋯

不是醫護人員，但每次看這種問題，都只覺得很絕望，台灣的醫療到了2023年還一堆人覺得是服務業，然後過勞和薪水什麼的都看不到什麼改善。

我離職一年後發現很多工作待遇都比護理師好很多，當初我們也滿懷熱血想出國工作，但之後發現家裡父母都老了，需要我們，才有機會被台灣醫療踐踏，哪個工作不委屈，但台灣護理界真得太委屈，薪水只是其中一個點，政府寧可弄個學士後護也不願意訂法規改善臨床環境，全台沒有幾間醫院合乎勞基法規範，政府一定知道，但從來沒有罰過，罰金也是只是醫院盈利的皮毛，心寒才會想盡辦法離開

我是護理師，除了病護比及工時問題，我們還常常要在休假或下班時間，參加規定每年必上的課程，也會有強迫加如新品創新，改善案，QCC...等，花費剝削更多私人時間~~ 有人不舒服(但他可能真的無法出門才敢請)，就臨時被要求出來上班，根本沒私人時間~及拒絕的自由~! 一樣賣肝，但我們卻不像科技業那樣有誘人的薪資~!

1:4以後就提高7%，那台灣不就搞到嚇死人了😅。身為護理師，在就讀前師長們就會苦口婆心的勸導我們不要留在台灣，台灣護理師的各種問題去國外都比較好，英文夠好的一定不要留，既然今天國外都不行了那台灣可想而知… 在接受謾罵的問題上甚至不只是家屬，雖然每個人都說要體諒，但有時候真的在就醫時不管怎麼勸有些個案就是不聽，出事了家屬來罵，但後果已經講了我們也不能強制“對他好”，這個問題在臨床更嚴重，只能說我們也是人，不可能毫無感情的在對每一個病患。 大學同班的都走了大半離開這個產業了，一方面希望自己以後的醫療品質有保障，但另一方面又不希望新人進來這個產業，只能說進來這裡真的就只有薪水出來餓不死而已，生活品質都沒了我為什麼不直接當超商店員還比較輕鬆，甚至薪水也差不多，除了餓不死其他什麼死法真的可以等人來我們產業開發😊

美國護病比才1:4就在喊過勞了，台灣平均護病比為1:9（醫學中心）、1:12（區域醫院）及1:15（地區醫院），根本血汗

感謝所有辛苦的醫護人員，謝謝你們

我是臨床護理師，醫療環境真的有很多不合理的地下規定 我幾乎每天都在加班，但多數時候都是不能報加班費的（要加班要請示護理長同意） 原本就夠糟糕了，Covid-19 還增加一堆防疫工作 唉，有時候都會想：這麼認真顧病人幹嘛呢，也沒人心疼你😢

芬蘭護理師報到！ 我們ward名字是普通外科 實際內外全科 護病1：7，薪水是有加 但是加薪＝加稅 加了依然比office work低 根本沒有幫助 師姐師兄全部都quit了 我都ready to quit了

相對於美國，台灣的護理人力結構更危險，到現在都是靠20-39的人在撐（等於多數四十以上的人幾乎離職或轉業），「不爽不要做」真的是護理界無聲的抗議方式 少子化對於護理人力的影響已經慢慢出來了，去年「第一次執業」的護理師只有千餘人創新低，護理總執業率也是持續下探（上個月是58.6%） 然後新聞老愛報學士後護理不斷加開加收學生，但全台學生後護理系一年才產生快兩百名畢業生，根本補不起來，政府自己預估的，到2024年，全台護理人力缺口約一萬六到兩萬四千人 試問，現在的青壯年，未來有生病得到照顧的權利嗎？

台灣簡直血汗到炸🙄️區域醫院白班1:10、小夜1:12、大夜1:16；上班打卡制，下班責任制，疫情還不能出國（喔，是特休也請不了啦）下班還有行政業務要做，學姊走光，學妹沒人協助，還得做病人、家屬、醫師及長官們的出氣筒，防疫津貼到現在也還沒發完。所以我也丟離職單了😂

在臺北臺x醫院加護病房上班，護理師人力短缺，有空床一樣入病人，不會有關閉床位這個選項，反倒是病人如果比較少會要你自假回家。護理品質是護理師們硬扛的，上位者只會等待出包檢討底層的人。

我媽就是護士 她都說除非家裡要還債 不然當護士真的很苦

台灣血汗的工作不少，造成這種情況，全體社會的勞資觀念也是原因之一。看看法國、英國說罷工就罷工，他們積極爭取勞工自己的權益時，台灣人只會覺得他們真是過太爽，一點小挫折就哀哀叫。哪像我們多麼的刻苦耐勞、任勞任怨～

我就是思考轉職的美國護士，在台灣工作5年後來跑來美國上班結果發現也只是另一個屎坑，在這邊護士就是餓不死的職業，自尊比Walmart員工還低，病人可以大聲嚷嚷說我是fucking bitch還可以留在醫院享受服務，但如果在Walmart 發生的話是會被security 趕出去 我們現在PCU（介於ICU跟病房中間單位）有時候也是1:5，有護佐但是都很懶叫不動，很多時候都是自己來，然後醫生跟醫生之前都不講話，護士完全扮演傳聲筒角色

我是屬於能不去醫院就不去醫院的人，我覺得造成台灣護理很慘的主因有很多，第一個就是低報勞健保的公司太多(我自己待的公司也是這樣)，造成健保收入太少，第二個是太多人吃飽閒著沒事就跑醫院，因為掛號費太便宜了，然後又一種便宜心態，想說繳錢了當然就要看病用掉這筆錢，第三個就是太多醫院管理出問題，至於過勞的問題主因很大部分就是那種經常輪大夜班，還要臨時跑早班的情況，誰都不願意吧，我建議把掛號費先一律調高300%，這樣子至少可以減少無聊就要看病的人

講得都沒錯！我在美國加州當臨床護理師，1；4 是根據加州建議的比例。美國其他州沒有這麼好。注意- 1:4 時常在是沒有任何像護工，護佐或家屬等幫手的 total care.由於文化差異即使有家屬，大部分只是站在旁邊觀看不幫忙。如果接到兩個全癱病人⋯⋯⋯也是累跨。

身為應屆畢業生，今天剛參加完校內舉辦的徵才博覽會，就能感覺到各家醫院為了招人留人都祭出了許多「福利」，但因為有實習過，便知道實際在醫院內的壓力和工作量根本與福利不成正比，甚至仔細算下來的時薪可能只比基本時薪多一點，因此已經打算先工作個幾年，存到一定的錢後出國了，畢竟環境真的不值得。

其實不只是醫護體系出現這樣的問題，教育也開始往「歡樂送」的方式前進。 我是一名紐西蘭的幼教老師，我們班（0-2歲）加起來只有3個正式老師，連一半都不到，剩下的就是各種臨時工。小孩是極度需要attachment 和relationship 的，這些臨時工只能幫助公司達到政府規定的「師生比」，但實際上能夠做事的只有正職老師。 問了周邊的同學朋友，幼教老師都因為壓力太大薪水過低，全部轉去當「歡樂送老師」。講白了只會惡性循環。

我為了躲避疫情，我從西部跑去東部，結果只是從一個火坑跳到另個火坑，而且東部的坑深又廣，年後返回西部後，我毅然決然放棄10年的經歷，我寧可去按摩也不願回去醫療業

之前住院簡單問一句: 現在很缺人齁？ 感覺到那護理師發自內心的嘆了一口氣也簡單回一句: 對呀… 身為還能動的病患，住院時盡可能減少護理師工作量，看護理師怎麼處理點滴塞住和回流，之後都自己解決。 要量血壓也先把袖子捲起、拇指伸起👍、耳朵靠過去量耳溫，讓他們最快的完成例行公事。

第二點講家庭事業兩頭燒裏頭的論點我認為是導果為因，應該是當護理師有照顧家庭的需求時醫療業環境無法滿足他的需求，才會導致不從事護理行業；縱使法律規定有育嬰假什麼的，但是當你臨時小孩有狀況需要請假或提早下班，並不是每次都能夠被容許，那是因為醫院寧願把人力算得剛好或缺也不願多請人，所以勞工臨時請假就沒人力可以頂替他的工作，更不要說請育嬰留停的人返回職場要換單位這種鬼規定。 然後招募不到人只會跟你說大環境都這樣，對大環境都這樣但是高層從來不會想解決問題，人力不夠還硬要開床，於是本來缺人的單位就越來越惡性循環(缺人工作負荷互相影響)；疫情就是讓醫院講的鬼話更多啦，本來是共體時艱現在連滾動式調整都可以拿來做為朝令夕改的藉口，疾管局要疫調好幾天才來追查到感染源頭，主管都很厲害，確診要請職災他說你前幾天放假有跟朋友吃飯所以你是那個時候確診的、不能請職災，單位群聚就說因為吃飯聚在一起或是說我們飯後用酒精擦桌子這件事不落實，阿怎麼不說是家屬、病人傳給醫療人員的，為什麼高層主管就可以每天晚餐聚餐? 各位，這些都是真實故事，相信各醫院的故事可以集結成現代版聊齋誌異。

推薦所有看這集的人去找一個叫「下大夜來找我」的Podcast聽，節目是由兩位現職醫師與一位工會秘書一起做的，講了不少台灣醫療現況

I am a retired nurse. I had very positive experience, the hospital management had been very supportive about our needs, I was well paid, my salary was able to provide me with middle income living.Nurses are highly trusted profession, I am proud with my past experience, as a nurse. The nurse and patients ratio was 1:2 in ICU, telemetry unit was 1:6, and the floor likely was 1:8, we had to do a lot more for patient cares than nurses today without much complaints. I had never being mistreated by patients. As I look back my life, I am proud to say I did my part.

15年前我舅舅住院，我去照顧他，護理師打完針居然把針頭留在病床，我當下發現覺得很扯，但是還好我默默的把針頭丟了也沒說甚麼，隔天早上在病房外走動講電話，赫然發現那個護理師要負責4個病房（3人房=12位病人)，當下覺得還好前一天我沒指責那位護理師粗心。😅 護理人員真的是過勞工作。

跟台灣缺蛋的理由好像有點像 人民已經習慣這項服務的價格，任何漲價都會對選舉不利，只好硬用看不見的手壓著，壓到最後再也壓不住 只能希望以後的人能開始意識到這個問題了

要死不死，如果有人在醫院撒野，我直接轟他出去。救人是我職責，但挨罵不是。

“今晚我想来个大夜班”😅

海外是total care , 護工忙於傳送、家屬完全不會參與任何照護，不管什麼單位關起門來妳要做的事情真的比想像多很多，還要適應各國同事醫師治療師的口音，大家都講英語但你會以為他們在講外星語，有時還會有西語、阿拉伯語蹦出來，薪水高但生活費也高，下班就下班沒有打下班卡後回去打紀錄狗屎責任制（但可能還是看人看單位）。在台灣如果和好朋友一起上班可以互相幫忙打屁哈拉，下班找家人朋友男友傾訴k歌喝酒。我覺得國內國外有好有壞，但醫護業在全球整體來講真的有感覺是出來還債的😅

我覺得那種醫療暴力就要靠我們人民支持 之前帶我阿公去醫院看病的時候我就遇到那種人，我基本上就是跟他比大聲，幫那個護士罵回去，直接罵得超難聽

真的！目前在臨床已經8年，身體真的很累，一直說要調降護病比，但重來沒做到，現在又要應付評鑑一堆事要做，真心累

很贊成醫療歡樂送，我們公司也是做這種外派型的醫療服務。不過最近業務也是越來越重，除了要對病人急救，最近我還要操作AV-4跟前面的兩門自動砲，公司還增加了一個什麼白金會員制度，病人常常都會在跟戰場一樣的黑幫火拼現場有夠扯，希望大家體諒醫療人員的辛苦😢

3:42 這就是很詭異的地方 醫療其實需要高度SOP的地方 但是每一家醫院的SOP都不一樣

我記得當時在美国打工的時候有一位女服務員本來是读Nursing的，可是因為讀完後才知道Nursing薪资低，工作环境又差，又要还20万的大学贷款才跑去当餐厅打工的。在餐厅做一晚光是贴士就有250美金了。 他们的医疗非常贵，可是不明白为什么钱都落不到她们手上。

謝謝在醫療體系內的工作人員

7:58 台灣護病比按照一比四增加7%死亡率，那如果拿現行各大小醫院護病比來看，死亡率又要增加多少，護理師也是人，護理師說到底也只是一份職業，在職場給過量的工作員工都會爆肝死了，每天在花班搞壞身體健康作息的工作時段長期工作，哪一個人類受得了！？可是我們台灣到了2023年的現今，卻依然感受不到這件事的嚴重性，就像台灣依然搞不清楚為何一直在缺工，採訪報導中說的缺工主因也不是真正正確的答案，真相是台灣雇主喜歡壓低人事成本，就業環境職場文化的不友善，不把人當人看喜歡奴役國人，例如上班兩小時只給十分鐘休息，如果是西方人看作何感想，但身為台灣人你待在一個奇怪扭曲的職場環境久了，甚至相信合理化了這一切壓榨與不正常，中午午餐用餐時間，現行還是很多公司連一小時不到，吃半小時就叫你上工了，常常上個廁所主管就不爽了，在公司你不能吃壞肚子身體不適，更別說一個月只敢請一天假，多請一天就要擔心老闆叫你回家吃自己，女性生理假更是有多少公司有，又有誰敢請，請是否無薪，台灣老闆是不怕你勞檢的你勞檢人手既不足就算罰也無法嚇阻公司繼續對員工違法行事，所以在台灣上班身體千萬就不生病，家裡親友也都不能有個萬一，此現象尤其在接單後趕產量最不把員工當人看待的食品業製造業，傳產電子業等等，甚至科技業都有，如果國家沒有一套標準能保障進入職場的國人，那投入職場的國人說真的只能任由老闆宰割，這就是為什麼那麼多人寧願創業為，跑外送，都不願意進入台灣職場被奴役，薪水被奴了，待在這樣的職場只會身心俱疲，難怪很多華裔美國的朋友偶爾回到台灣玩但都說工作還是選擇在美國，美國的職場讓員工像個有人權的人，而不總是老闆主管最大員工只能唯唯諾諾，一踏入公司就等同喪失自我人格直到下班或離職，在台灣不管老闆哪個行業多數還是要的是，只會乖乖聽話的奴隸，我們的填鴨教育體制也是幫忙培育出適合老闆們使用的所謂人才，台灣的教育和文化失敗的很可怕，多年下來嚴重壓抑著有才華和創意的人，因為這樣的人可以在美國發光發熱，但在華人社會的台灣文化下只會被打成怪異不合群等等之類負面定義的類別，就連校園裡的師長都不見的能挖掘有才能的人甚至是求學階段打壓的幫兇，為什麼曾經有家長發現自己孩子在繪畫上有天賦就立刻選擇送孩子出國，而不是留在台灣教育體系列，還有很多家庭是直接選擇在家自學，在家自學的家庭還組成一個活動群，人類是不是真的需要早8的到學校裡面去求知識，還是可以依照自身身體作息生活展開一天的學習，不進入體制是不是讓人類學習起來更快樂自由，更喜歡更積極，日本也有很多家長能包容自己小孩對校園的排斥選擇讓小孩在家學習，但不論日本還是台灣社會，有多少人能包容正視這個問題，甚至可以讓學生有選擇其他路的選項，回到職場問題上，一個社會主觀價值很自然地就呈現到了學習場所和工作場所，所以這要改變不容易，不是不能轉變只是需要時間，漫漫長路但美好未來在前方我們知道。 台灣的就業環境自從政府開放引進學日本那套派遣制度，就只肥到片地開花的人力仲介公司，和不想負責任的雇主，台灣人得到了更加悲慘的就業環境而已。 不能理解台灣政府為什麼不肯出手整治派遣公司此一現象，到底在怕什麼？

是很希望出個類似的app去改變環境 因為評鑑內捲現象越來越嚴重 尤其是某些主打“佛心來著”的醫院

支持每個護理師先為自己找想，台灣人就是不見棺材不落淚，等你們都走了那些老人才會認真改革啦，謝謝你們一直以來的努力！

我在加州最多分院的醫院工作，南加州沒有union 薪資跟北加州差一倍， 在美國也工作10多年了， 從icu 做到現在，現在在PACU( recovery room) 上班， 輕鬆了許多， 雖然物價高， 可是還是有辦法少花些錢在外頭， 台灣現在物價也漸漸上漲了，不見得美國生活上會比台灣貴， 至少我在美國已經買房， 車貸也繳清了， 如果我是在台灣， 可能還是要跟家人住在一起， 不然就是只能租屋，我還是鼓勵， 台灣護士， 英文能力可以， 還是過來北加州好。

疫情之後，國內醫療機構這種不同單位之間的相互支援變得理所當然，管理階層鴕鳥心態的漠視人力短缺及工作壓力過大問題，然後把基層護理人員紛紛求去歸咎於這是“全球化”現象，可是卻沒有人有勇氣面對解決的辦法－加薪、減工時、尊重專業。每個人都在等待壓垮駱駝的最後一根稻草，卻又不希望自己是那最後一根稻草，每天上班就像在玩俄羅斯輪盤，只能跟還沒踏進這個圈子的後進說聲－－快逃！

本來就應該尊重護理師！！！！

從美國的移民政策也可以看出來，美國正在放寬對於護士的技術移民，而且門檻超低，就差沒說出那句“當護士換綠卡”了。可悲的是這種持續了十幾年的問題政府直到今年才真正有了一些有效作為，台灣也有各種忽視長期問題的現象。是否是因為四年一輪的民主導致各種政治人物都只在意短期利益而不做長期規劃？就更不提那超過半數不入流的傢伙了。

非常贊成讓衛福部大佬跟醫院管理部門要知道護理師有很多選擇，不是喊話共體時艱喊話熱誠就能撐下去。

台灣的醫院老闆：幹嘛這麼麻煩，就直接下令給我留下來加班就好了啊，反正勞基法84-1條變形工時超好用的啦，還不用給加班費呢

他們的基本時薪就已經幾乎是台灣護理師的日薪了……悲哀到都不知道該說什麼了

我是澳洲護理師， 目前也是做這種派遣的，薪水非常高也有這種隱憂。謝謝分享以及報導

臺灣護理也是一樣的情況，當年Covid-19剛開始在專責病房還有護理師被砍，真的神經病很多。 大夜班人力少1：15、白班1：10。 高壓工作環境，還要處理一堆雜事和一些沒事找事的機車同事。 回家倒頭就睡直接累死，根本沒體力享受人生，臨床護理師大部分也沒辦法做到50歲以後。 診所錢少，臨床爆肝。 健保制度就不提了。 現在考統測，看能不能拼個藥學趕快潤吧🤪

向臺灣醫護人員致敬，實在太偉大了。美國1 : 4 在過勞?????，國際認定最佳護病比為1：6，我國在2015年的評鑑標準是全日平均護病比1：9（醫學中心）、1：12（區域醫院）、1 : 15(地區醫院)。 研究顯示，當護病比超過1：6，護理人員每多照顧一名病人，病人死亡率就會增加7％，臺灣的健保，是壓死醫護人員來達成的。

各國都有的暖心人礦(低薪、血汗)現象，但美國的這一做法使得原先的要3、5年護校畢業的人直接變成傻 瓜，建議直接轉當私人護理師，公立給打工的做

我記得前陣子有YT討論過美國護士短缺原因 ．薪資太少．時間長＋工作量會操死人．沒人權 前兩項為主因，所以本科系是護士的人都會想辦法轉換跑道 賺的還比較多也比較不用擔責

護理師心理素質真的很強大 確實適合高薪

雲林水林診所才剛有護士被華國老男人辱罵，就馬上有這個專題，真是神秘力量啊！ 然後還有人說護理師也有不對，真是嫌這個世界太和平耶🙃 被罵了還要乖乖承受才是好護士喔？ 我如果是護理師，沒對你下藥就很客氣了！！！真是活膩了

2-30年前就很多菲律賓護士到美國工作拿綠卡，在菲律賓的一家人都靠這種護士的美元薪水養家，幸運點的還能把家人家接到美國。

小醫院的病房大夜班1:20-25，加護病房有可能1:4，在台灣當護理師是過勞薪水不符合正比

主要還是醫院的管理層，公立醫院主要跟上級機關規定，沒有抗爭，每年財務計畫申請多少錢，薪水就是那樣，有些醫院遇缺就上網公告採購外包醫療服務，花的錢一樣或更少，不用自己養人，能達到一樣效果，對管理層來說事情還比較少；私立醫院多數財報收入其實都不錯，只是歷年基層薪資沒什麼漲，因為拿去再投資軟硬體設備或是辦公益活動，對醫院來說，效益還是比幫基層加薪高得多。 爭取薪資還是要團結，再加上曝光，給管理層壓力，他們才會有積極作為，像台大醫院取消夜間宿舍改睡更衣室事件，有曝光外界（像勞工局）才有機會介入幫忙。

0:19 感覺有點冒犯到外送人員，實際上外送員應徵不但要去聽課(有的)也要提供良民證

时薪不公也是个问题。自家的护士工作时间超长，一个人当两个人用，薪水却是零时工护士的一半。在美国如果你忠诚不换工作，不跳槽，不会为自己的薪资和人事部谈判，一样的工作你会少拿很多。做到累死还看你的医院给别人比较多的薪水，还真的会有不想做了。有些护士干脆辞职，在一样的医院或其他的医院当起临时工护士。前者当然对医院来说是格外的开销啦。

我在澳洲学护理 我也是用类似的app在医院做护工 澳洲医院的护工差不多都是护理学生

看完國際新聞就覺得很好笑 所有的問題台灣都有，而且還更嚴重，健保高層沒人敢解決這問題 台灣的護病比是，1:9，還是在醫學中心才有的待遇 健保讓醫院受重症賠錢，收越多陪越多，這跟台灣也很像 一半護理師超過50歲，代表15年前就出現的問題拖到現在，這點跟台灣也很像 總覺得台灣很多地方都領先美國先開始

如果有臨時護理人員 App我覺得可行， 能為自己取得合理的薪資 ，決定權也在護理人員手上，不喜歡綁手綁腳的、 讓心灰意冷離開臨床的護理人員多一個選擇。

看了留言區原來台灣護理師待遇這麼低，英國這裡也一樣缺工，剛畢業一年底薪大概是三萬英鎊，但是這個薪水條件前陣子英國護理師還是罷工，難怪千千轉業做油土伯。

台灣目前也有嚴重缺工問題，企業應該也要開始重視零工的重要性。

在紐約治療師也缺⋯沒有新人分攤工作好累⋯⋯⋯ 我也覺得臨床很累

剛好今天同事們也都在抱怨好累，想離職了⋯⋯

我就在紐約做護士，不過沒在醫院工作過。十年前的比例已經是1:12了。現在case manager可以在家工作，why not？

比台灣好太多了 😊

台灣醫療要由病發補救往事先預防方向發展，從小朋友開始定期做健康檢查，追蹤病源，如果是遺傳、意外和居住環境造成(窮人沒得選)那就算了，有些病是自我欲望造成的，例如嗜吃檳榔、每天炸物當正餐、化學飲料當水喝…等，如果被確認後經協助支援後依然不改，要有相應的醫療限制措施。

護理師讀的要死要活，日班3萬8到4萬初。去請乞丐吧。幹. 我都嗆我妹，你得這麼辛苦還跟沒讀書的技術員轉一樣的錢。活該護士短缺。 隔天立刻離職去小診所當櫃檯，反正錢少沒多少。哈哈哈啊哈哈還過得很爽

按照主持人說的職場艱辛、老齡化等悲觀情景， 或許靠App來補足人員缺口，已經是死馬當活醫的處境了。

1/5有工會遊行喔！大家一起站出來吧！

不是，美國的醫療費用世界排名前幾，醫院還會請不到人唷。

現職護理的人 路過50嵐看到徵打工的廣告看板上的薪資...... 阿幹!!我的基本薪資換算時薪跟搖手搖杯的差不多ㄟ!!! 然後再回頭看看前陣子台北瓷器醫院的薪資新聞 阿幹!!他們的基本薪資換算時薪比搖手搖杯的還要少ㄟ!!!!!

總歸一句，人活太久不是好事

台灣護理師的工作量大概是美國的3倍吧！但薪資確不到美國的三分之一！大家還不如去美國part time….

台灣近年也逐漸開始出現了 護理人員薪資低 工作量大 醫院不想加薪 加班呈常態性 輪值夜班頻繁 生活沒品質 染病風險高 越來越多人早已不選擇投入這行業 甚至勸年輕子弟未來別選擇此行~

理想的1:4真是笑死人 台灣的護病比還不嚇死你?

好奇問一下，如果打工和正職的薪水差這麼多，會不會導致原本正職的護理師辭職改成打工接案模式啊？畢竟一樣的薪水時間彈性更大

台灣的護病比還是很驚人啊！，衛福部112二月資料，醫學中心大概是1:8，區域醫院1:9-10，地區醫院1:8-13。wow amazing!

👍

我媽常說的「先求有，再求好」， 我想說對於這個App程式，也是同樣道理吧。

不過每次談這種醫護問題，都很難有任何共識，因為很容易直接分兩派，醫護人員非常仇視其他人，有的醫護人員甚至會說其他行業都不辛苦之類的，另一派人就是很不能理解，只會問你幹嘛不乾脆不做就好，怕燙就不要進廚房等等，要詳細討論很容易就直接吵起來了，要改善醫護人員的待遇一定是需要其他行業的人也關注，這樣拉仇恨也不好

每個國家的護理在同為醫療業裡感覺都是最低層，不論有無站出來發聲抗議爭取權益都還是在無權、弱勢裡徘徊...早期南丁格爾的苦行僧主義一直沿用到現代沒在改變的餒

我就是準備念完護理系就要去國外工作😀

永遠都在講護病比1：4，政府跟院方從來都覺得好像是假的，只有評鑑的時候做做樣子白班調下來1：6-8(依照各醫院等級)，夜班更不用說床數還是多到爆炸，等評鑑後再把床數調回原本的，到底甚麼時候要把人民的性命當命看???會住院不就是有隨時命危的風險，常備標準人力、調整好薪資結構和福利，還怕甚麼人力荒?

好險當初沒選護理系⋯⋯

老实说现在医院的化验室缺人情况比护士糟糕多了。。。不过好像大多数情况大家都甚至想不起来这个地方有人类生存呢。。。

呵呵 我是急診護理師 剛剛送了一床上icu現在手上還有12個病人 算算看死亡率是多少😂

當政府跟民眾不是這麼在意醫療人力不足跟臨床負擔過重時，前線的醫護人員又何必這麼在意呢？

賴清德:老美真不懂做功德的意義

不知道其他州狀況,加州狀況還好不錯. RN 起薪有個15萬.做3休4.醫護比1:4~1:5. 難的是加州公校BSN太難申請,幾乎都是要GPA3.9以上,TEAS90. 私校又太貴又要6~7萬一年.

Nurses are really tired; not only doing shifts work, but nowadays nurses are expected to know a lot more than in the past, from patient care, to equipment, to be able to flow and work in different specialties and units. Complexities and qualities of care are reaching sky high. The industry has to give them better pay, better roster of work, better benefits in order to have enough nurses to work.

在台灣護理師薪水相對不低…… 但這真的就能讓他們的工作的更累嗎？ 換個方法講別的產業，台積新人離職率50％，是因為他們薪水少嗎 與其從薪水加薪 不如縮短他們的壓力及疲勞

之前不是擔心AI取代人類，怎麼不讓AI或機器人協助照顧病患

什麼國家不是護士荒呢?