新卒一律賃金の時代終了！これからは能力が重要 

ジョブ型には賛成ではあるんだが評価する人がきちんと評価できる人間じゃないとアカンよなぁ 上司数人で点数つけてその総合評価で判断するとかかなぁ 1人に評価を任せると人間関係の悪化がそのまま給与に跳ね返る未来が見える

もう終わりやなほんまに。明らかに低賃金にする言い訳してる

能力主義に託つけて全員15万にされるのが目に見えてる。ちなみに今はカ○ワの私が非正規で頑張れば（日に10時間月22日）手取り35万稼げる世の中です

もう俺みたいに能力無くて生きていくのが辛いやつは安楽ﾀﾋ出来るような仕組みを作ってほしい　それが一番社会に迷惑かけない

富士通は、先進的な人事で失敗例の多い代表でしょ。。

今後は教育不要だな。自分で調べて成果を出せ。できなきゃ辞めろ。 教える必要があるなら管理職が教えろ。メンバーにやらせるならその分金出せ。

スレ内で書いてる奴がちらほらいるけど、富士通って欧米の仕組みに飛びついては10年くらいで失敗して元に戻してを繰り返してるよな

富士通くん、毎回奇抜な制度取り入れては失敗してるやん…。こんかいはうまく行くんかね…

能力給ってされたら下げられない？やばいと思うな

？富士通に入った事ないから富士通の事は知らんけど能力主義の会社なんて他にいくらでもあるよ。

新卒で能力に応じてとは

実力主義とかジョブ型の仕事は、個人的には日本人には向かないと思う。 うちでは、〇〇の仕事を、いくらでという形で出している。その〇〇の仕事は、とても簡単な物にしている。この動画の企業みたいに色々求めるのなら独立しろよとは思う。