早期退職を考えている45歳以上の人へ　人事コンサルタントからのメッセージ 

個人的には、簡単にリストラできない日本の制度が人材流動を阻んでてそれが結果的に企業としての競争力の低下を導いてしまったと考えているので早期退職制度のような努力はいいと思うんですが、実際には転職しても成功する自信を持てる有能な人材が逃げるだけになっているのが現状な気がします。

今は54歳ですが、49歳で転職しました。IT系の業界で、クラウド関連とデータサイエンス系の技術があったため、年収200万アップでプライム(旧東証一部上場)企業へ転職いたしました。特定の技術を持っていることは個人としての強みとなるので、手に職を付け、磨くことは今後も重要なファクターになりますね。

出来る社員ほど辞めていく。 役職にこだわる人ほど、辞めた時の疎外感が大きい。 私は50歳過ぎて辞め、全く別業種の農業を始めましたが、3年間は地獄でした。 5年目くらいから軌道に乗り、何とかやれておりますが、準備は早めにするに越したことはないです。

いい勉強になりました。これからの人生において非常にためになる動画でありました。

とても参考になりました！

ありがとうございます、六冊一気に買いました。今転職など考えてませんが。元TMC社員です。

拝聴しました。 大変勉強になりました。 ありがとうございました。 私は55歳.早期退職し個人事業主になろうと計画中です。 クライアントさんに良契約を提示されたからです。　（現年収同等） ただ、自分は社会保険、税務の知識が乏しく勉強しながら日々悩んでいました。 職務は設備設計のアドバイザー及びマネジメントです。 今回、拝聴させて頂きまだまだ自分は甘いと痛感しました。 勉強と計画に励んでまいります。

残るも地獄と思って辞める選択しました。福祉をやってきた自分に市場価値があるとは思えないですがなにか見いだせるか考えたいと思います。動画内のお言葉ありがたく胸においておきます。

お疲れ様です♪私も半年前に自己退職をしました。やはり退職する2年前から準備してからの退職です。マーケティングの経験はなく自分なりに勉強をしましたけど良い勉強のやり方はありますか？宜しければお願い致します。

非常に参考になる動画をありがとうございました。ひとりでもキャッシュを生み出せるよう、無形資産とそこそこの金融資産はきちんと蓄えておいたほうがよい、ということですね。

マーケティングの勉強をする、盲点でした。この動画を見て目から鱗が落ちました。早速本買って読みます。ありがとうございます。

会社の早期退職プログラムが少しずつ修正されて、来年適用されるので辞めようと予定していましたが、制度が廃止されがっかりしています。今の会社は飽きたので、辞めたいなと思っていましたが、給料がいいだけにどうしようか迷っています。

胸に染みます。

40歳経理職(女)転職中いろいろ悩んでます。定年退職まで働ける安定性ある職場探すのが難しくて、ベンチャーから内定もらいますが、行くべきかそれでも給与少し下げて安定した職場にいくべきか　ご意見聞かせてください。よろしくお願いいたします。

今年55になります営業サラリーマンです。早期退職、セカンドキャリア制度が身近に感じる環境です。お話の内容は企業側からの目線でとても新しく貴重でした。ひとつ質問があります。人事側として役職定年した人の持っている経験値を活かすことよりも人件費削減の方に向くものでしょうか。人によっては会社の方向を察して退職してしまう勿体無い例があるように感じます。45以上のリストラが効果がある（人財価値を上げる）という何かデータがあってのことでしょうか。

自分も最大手求グローバル製薬会社をリストラ退職せざるを得ない状況で、退職。その後6年間転職を複数ありで、2015年から現在までコンサルタントしています。結果として、リストラ時の年収相当の粗利益を得ていますが、非常に稀な成功事例ですね。従って、早期退職すべきでは無いというのが結論で、その様に知人にはアドバイスしています。

丁度４５歳前後で退職したので興味があり視聴させて頂きました。 　４５歳以降の社員をリストラする会社の言い分は分かりますが、はたして辞める方々はどのような人間なのでしょうね。私が勤めていた会社もそうでしたが、この辺りの歳で役職についているのは能力・知識に長けているわけではなく、上の人間に引っ張られているだけのケースしかみられませんでしたので、若く有能な世代に給料を払いたいというのもまた詭弁で、要は既得権益を代々手放したくないから早期退職というていの良い理由でリストラしているようにしか見えませんでした。 　話は変わって何故私が辞めたかというと、辞めた時点の年収は900万を超えていましたが、その他の収入が2000万超あったので、退職金とか年金とか細かい事考えずに、仕事が阿呆らしいのもありましたが主に家族と過ごす為に辞めました。ちなみに退職金は10万ちょっとだったと思います笑笑。 　多分若い方々も上の人間に魅力がなく、自身に能力があれば躊躇なく辞めていくと思いますよ。

とても参考になりますね。転職、退職は、十分準備できた人がすれば成功すると思います。

もっと、挑戦を応援する発信を期待します。

リストラされた経験あります。とはいえ会社に貢献しない人はどんどんクビにすべきです。会社は慈善団体ではない。また、貢献していない社員が70才まで働けるという想定がそもそも甘すぎると思います。

昔は確かに45歳以上が高い人件費ではありましたけど、今リストラの対象になってる世代は所謂就職氷河期世代で企業側も採用を渋っていた時期なので、今起きてるリストラは昔の人員整理の焼き直しを安易にやってるように感じますね。

本音のお話しをされています。　　多くの人々の為に成ります。中小零細企業ては、もっともっと　ヒドイものです。私は例外を除いて、４０歳過ぎての開業それから共同事業は全部反対しました。　　世の中　甘い人々が多すぎです。 　　８１歳

タイトルが気になり、動画視聴しました。とても勉強になりました。 2010年から退職、独立についてお考えになったとのことですが、何かきっかけなど、その考えに至ったところが聞けたら幸いです。

昔は、会社にしがみつくことができましたが、今はできないよう会社側も対策しており、辞めざるを得ない。辞めるように追い込まれる。「早期退職せざるを得なかった」というのが今の現実ではないでしょうか。

４５歳で早期退職した場合の会社のメリットの計算について、退職した社員の貢献度が全く反映されていないのではないでしょうか。

大手企業の経理財務って45過ぎて銀行対応しかできない人普通にいるからな。決算短信や連結精算表、資金繰り表、月次業績報告、IR資料作成、来期予算の組み方まで初心者の部下に教えられる人を募集してるのに。

正直早めに辞めたい。 持ち家ローンなし、その他資産も1億ぐらいある。 ただ、あと1年ちょっとで割増金もらえるから、そこまでは頑張りたい。

勉強になります。50歳で早期退職金込みで資産1億5000万〜2億円でリタイア予定です😊

薄々感じていましたが、やっぱり普通は会社にしがみついてた方がよさそうだと改めて思いました。

素晴らしい❤、会社は40歳以上の人は要らないと思っている。私はこれを40歳で大企業を退職して理解できました。 全く同感です。早期退職し、活躍出来る人は事前準備できている。その通りです。 もしマーケティングのいい本がありましたら、教えていただけないでしょうか？英語でも大丈夫です。

若く給料が低い時には稼いでくれた人はリストラしないと企業側が判断する事は無いのでしょうか？

ちょっと立場は違いますが転職前に考えたことと全く同じこと仰られたなという印象です。 自分にどういうスキルがあって、一般にどういう評価を受け、年収はどうなりそうか。今ここで身ぐるみはがされて裸一貫で外に放り出されたら、戦う武器を何か持っているのか。 会社も社員もあくまで雇用契約があるだけで何かあっても誰も助けちゃくれませんよ。

55歳、転職志願ではありませんが勉強になります。自分は明らかに無能でもらい過ぎ、現行職場にしがみつきます。

４５才以上で実績の無い者は、早期退職のターゲットか………………でも、もっと早くその状態になってる気がする。凄く参考になります。今、電験三種の攻略中です。（4科目中2科目攻略しました。）電験三種を攻略したら、ビスリーチの様な転職エージェントに登録するつもりです。※今のスキルは、電工2種、危険物乙4、ボイラー2級なのでまだ不十分です。

会社と従業員が腹を割って話しができない感じがする。 こうしたことは何十年も前から全国レベルである。 全国レベルで同じ失敗を何度繰り返すのか。 失敗から学ぶという学習効果がまるで感じられない。 加えて年を重ねてどんどん発展拡大し会社を離れようが収入が増えていくキャリア形成にしようする意気込みが日産自動車には感じられない。 日産自動車は新入社員研修の時から毎年のように全社員に将来早期退職があるかもしれないから、その時に備えて自分ならどうするかを考えておけ、と何度も啓発するべきだろう。

早期退職後にすぐコロナでめちゃくちゃ後悔しました。 正社員が眩しく、自分はドン底でした。

資産形成が進んでいればキャリアダウンしても充実した人生は送れるんですけどね。 たとえ緩やかでもキャリアアップか、悪くてキャリアスライドがあたかも暗黙の了解化してしまっていることが労働市場の硬直化と息苦しさの原因になっていると思います。 マクロで労働市場を見れば好況時ほど採用数は増えるわけですから、新卒時の雇用情勢で楽に就職できた多数派の人が皆のキャリアイメージを牽引しているものの、実態の個の能力は自分が思っているほどでもない。 皆が言わない本音の部分を敢えて言うならこう。

組織に最適化した能力開発とは、諸刃の剣ですよね。 最適化した能力は、自社で育てなければならないので、 会社が潰れなければ、ニッチ産業のように安定ポジションでもある。 とはいえ、潰れない会社はないから、他社でも通用する能力を身に着けるような努力が必要ですね。