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火遍日本的神仙公司，员工禁止加班，营业额翻20倍？

好奇零零漆

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2 ноя 2023

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Комментарии : 215

@Sean-ic3ke 9 месяцев назад

把員工當人才在對待 vs 把員工當耗材在壓榨

@user-yo6bm7pv4b 9 месяцев назад

應該有至少兩個門檻 1.良好的道德教育 2.心術不正的人不用

@sleepingli 9 месяцев назад

前提是你公司是你私人的作坊就那么点人

@user-yo6bm7pv4b 9 месяцев назад

@@sleepingli 那個頂多是最小的前提，各國不缺小作坊，但是老闆人再好頂多也就做到符合勞基法而已，原因就是員工本身素質沒有到很好

@user-nf4mv5pv9u 9 месяцев назад

疑人不用用人不疑

@yuiy242318 9 месяцев назад

其實不用道德方面夠好。換個想法來看。在你公司做的職位也是一個商品，只是客人是職場不是商場，夠好大家就會搶，夠好大家就會重視專注，夠好就會想留下來。再加上道德和人際。誰不開心誰不想留。

@smokeweveryday 8 месяцев назад

笑死要怎麼短時間內評價一個人的道德? 要怎麼知道有沒有心術不正?

@user-yu1ts5xc9r 9 месяцев назад

我覺得這樣的公司不太需要高階管理人員，因為基層員工有足夠向心力能夠自律，能節省一筆人事開銷，也能讓員工有平等對待的感覺

@gurinnmori 9 месяцев назад

精神文明到達一定程度了，工作是自然而然的事情。睡飽了就幹活，幹完活做自己的事情。只要餓不死，發工資沒有那種高指標對比，一夜暴富心態，這樣既保證產品，也能讓員工身心健康，如果有這樣的企業，存在一百年應該不是神話，員工也不捨得讓它倒閉。虐待員工就是給自己挖坑。

@Riku90911 9 месяцев назад

你的第一句话就是马克思所说的共产主义

@user-vo1bb6vm2o 9 месяцев назад

@@Riku90911可問題是這根本達不到

@GeekerMeow 9 месяцев назад

@@Riku90911这跟共产主义没有关系

@user-ln2sd7ht2o 6 месяцев назад

@@Riku90911 只要一個扯後腿，同事就想打人了

@DogeDogo-pb2lm 9 месяцев назад

他做成功了，所以這觀念是正確的。台灣很多企業差太多了，多的是壓榨。

@JCSang1904 9 месяцев назад

呃日本是不是更多啊其實

@saisiso 8 месяцев назад

台灣也有很多佛心公司啊... 只是不管哪國新聞都只會報那種百大上市企業日韓很多好的但你聽到大多還是競爭激烈的畢竟這種怎麼薪水不會飛上天而且聽起來打工族群為主

@nin79 8 месяцев назад

其實在日本做到過勞死的也不少只是這個老闆比較佛心

@user-dn5ii4gq3u 3 месяца назад

一人當兩人用訂單不夠就裁員能省則省根本沒把老員工當人我是說當自己的家人對待公司賺不夠你就得滾

@enrouchen9522 9 месяцев назад

看到這樣的好老闆眼眶都泛淚了，人類也需要人道的對待，員工不是社畜😢😢😢

@user-ln2sd7ht2o 6 месяцев назад

或許這是nvidia跟AMD不同價值的原因，AMD拼價格，不用想員工待遇會多高

@user-sj3tj1cl4m 9 месяцев назад

一位高階主管這麼說，通常一個人進到公司，沒有人一開始是想來摸魚的，後來變成摸魚王，責任公司要負很大一部份

@headbreakable 9 месяцев назад

社會浪費，其他人都在摸魚

@morningstar618z8 9 месяцев назад

这是一种公司对员工好到员工不努力都不好意思的公司。当然这也是和日本精益求精的特点相关，老板不用太费心在这个上面，试问大多数人都对公司真心付出，自己不付出好意思吗。表面上，老板宠溺员工，实际上回报是更高的品质和产出。

@tengzhang5098 9 месяцев назад

产能绩效固定了，上班时间随意。员工心态好良品率必定高。好的企业文化能提高产品附加值，客户需要你的逼格提示自己的档次。

@zw728t 9 месяцев назад

企業形象好，客戶訂單自然就來。魚幫水，水幫魚。

@cs151020 9 месяцев назад

看印刷是可口可樂的是大單沒錯

@Gzmm5116 9 месяцев назад

這不就跟「水可載舟亦可覆舟」一樣道理嗎

@dorytsai2253 9 месяцев назад

這種公司員工跟員工家屬都很害怕它😂😂

@user-nr1zi7nw6k 9 месяцев назад

最後幾段話有當老闆的潛力絕對發大財😂😂

@zeyangtian2527 9 месяцев назад

结尾这你可说着了！！我27岁刚在一家大公司辞职。公司嘴上喊着员工最大，工资却不停缩水。表面人性化管理，实则疯狂鼓励内卷。已经躺平一个多月，麻木了真的啥也不想干了！曾经以为自己在三十岁之前能闯出一片天，现实是在三十岁之前生活能走上正轨我都谢天谢地。唉，生活～

@SENDOMOMO1 9 месяцев назад

沒記錯的話我記得採訪時老闆有說我不在乎死去時有多富有但我想看到我死去時有多少人為我哭多少人為我笑此等老闆不知有多少人慕名去效犬馬之勞這是一種物極必反的表徵可見這世道變得多糟糕

@raino1989ify 9 месяцев назад

说真的，第一次去日本公司上班真的被吓到… 每天8点上班，7点就要到公司集合， 7点半开始就要做晨运和开早会，听领导画大饼。不过好在我做没多久就辞职了，真心受不了日本人的工作文化呀😅

@gonkiya 9 месяцев назад

早一個小時到也太累了～

@12345csw 9 месяцев назад

我这边日本公司9点上班中间休息一小时，工作不多经常摸鱼三小时6点准时下班😂

@Ycj1110 9 месяцев назад

真好夠人性化⋯ 一堆公司巴不得你24H都奉獻給公司然後給你餓不死的薪資

@user-uu4pl4bj3p 9 месяцев назад

😂你不能帮公司创造价值，公司干嘛白养你了？

@Ycj1110 9 месяцев назад

@@user-uu4pl4bj3p 如果當社畜人生以公司為生那真的很可悲多的是幫公司創造價值一樣剝削你你就知道缺工問題資方問題很大

@Xuan-r1h 9 месяцев назад

@@user-uu4pl4bj3p 打著共產主義的字，說著資本主義的話，你好可悲

@user-lq7zf1hc5e 9 месяцев назад

@@user-uu4pl4bj3p但要想是员工给公司创造价值，所以员工制造的东西越好，公司就越赚钱。所以说员工工作的动机是什么，这关乎公司的利益。

@user-lq7zf1hc5e 9 месяцев назад

@@user-uu4pl4bj3p如果只是为了赚钱，那就直接赚够钱直接养老就行了。但如果是为了公司，那员工就会很积极的去为公司工作

@pierreshi6102 9 месяцев назад

我在加拿大魁省打工，进过工厂全职夜班通宵；周末兼职中式快餐；全职麦当劳；根本没法比，这真的tmd是神仙公司啊，老板贼有良心。我当时给PUA的快爆炸了，看这期视频羡慕死我了

@Zero-bu5ry 9 месяцев назад

哥，我也在加拿大，不过我现在在多伦多读书，看见你的评论，我心里更怕了

@jerrycheng8161 9 месяцев назад

如果想正常工作就別去華人开的公司,華人开的通常都是超時工作,犯法那种,不过很多時候他們都會用現金出工資,你能少交点稅,感覺有点像是高付出高回報

@gonkiya 9 месяцев назад

原來加拿大也這麼辛苦啊～

@pierreshi6102 9 месяцев назад

@@gonkiya 你是没出过国的吧？穷人在哪都辛苦，富人在哪都舒服。打工，你觉得北美比国内能差多远？都一样难受，都是苦逼社畜。

@henry255164 9 месяцев назад

@@pierreshi6102 其實還真的有差，美國車廠在罷工爭取加薪30%的時候，國內正在 996，都快分不清哪邊才是共產主義了

@enrouchen9522 9 месяцев назад

最難能可貴的是這老闆是發自內心的關懷並照顧這些員工，所以員工自然會把工作做好有這樣的心態已經難能可貴，現在哪個老闆是把員工當人看的

@user-tc1qf3ie6e 9 месяцев назад

希望這個有好福利的公司不會被壞人或懶蟲利用，臺灣的一堆工作甚至提前問你願不願意加班，不願意直接不用來了

@user-yb7kq2dn3f 9 месяцев назад

應該很難，主要是職人文化對人的影響力很大，再加上懶並不是天生的，在工作上沒熱忱才會變懶，如果今天的東西都符合你想學想努力的目標，我相信沒多少人會願意在職場上混吃等死

@owo4783 9 месяцев назад

@@user-yb7kq2dn3f 懶是天生的腦神經學裡面人腦底層邏輯是穩定和節能所以就靠你怎利用穩定來做到適應工作了

@Xuan-r1h 9 месяцев назад

看完這部就知道老闆根本是個聰明人，去美國留學完全沒浪費半點學費，管理、人資、經濟學都學得非常好光敢讓公司轉型就知道老闆非等閒之輩，只能說他是真的資本家

@yindu_Weige888 9 месяцев назад

*这种制度值得推广吗？♥*

@user-dc7kf8ds1l 9 месяцев назад

印度這種階段制度幾乎不可能流動的國家應該不行，官員資本家巴不得你幹到死。

@user-fo4zc9iz4i 9 месяцев назад

其實蠻值得，不過不同公司可能要考慮自己的因素去改一下。我記得德國有一間公司也是，禁止同事以上廁所為由摸魚然後好像不用加班。就自然的激起了同事希望能主動把工作做完的慾望。反正這種政策的賣點是，公司對你好，你也至少要做到有認真做而不是來摸魚的。

@boomclap8479 9 месяцев назад

要看地区吧，如果经济不好民众道德素质普遍低的地区，感觉不太行，如果像视频里一样，入职没有门槛，什么人都录用，很容易会遇到专门来薅羊毛的人。。。

@user-mx6my6fq2u 9 месяцев назад

站在正常的角度确实值得推广。

@User-2j0k0g2f5u 9 месяцев назад

你試下中國，保證你3個月從盈利變負債倒閉😂

@silasvanhelsing8136 9 месяцев назад

港真，我在澳洲的会计事务所工作，我们事务所就跟这个神仙公司差不多，也是迟到没人说、请假随便请、周五老板带大家去酒吧喝酒，当然，不会有什么儿童托管和玩具屋啦，毕竟澳洲的人力成本很贵。

@gonkiya 9 месяцев назад

這樣已經很好了，真羨慕啊

@silasvanhelsing8136 9 месяцев назад

@@gonkiya 我喜欢我老板的其中两个地方是：1 请病假的时候工资也照发，不会因此扣工资 2 我们工作的时候，他就像我的老师一样，会很耐心地指导我，我们合作非常默契配合。

@user-xp7iq9xx4f 9 месяцев назад

@@silasvanhelsing8136窩草...，這是甚麼神仙老闆，工作環境也太爽了吧

@silasvanhelsing8136 9 месяцев назад

@@user-xp7iq9xx4f 不过澳洲也不是所有的公司都有这么友善和睦的工作环境，我刚毕业的时候，找到实习的事务所是一个罗马尼亚的女老板，我至今对那个女老板记忆犹新，因为她就是一个百年难得一遇的极品臭碧池！种族歧视亚洲人就算了，还各种肆无忌惮地剥削我们，后来我把她告到了fair work。后来我去了一家美企在澳洲的分店，他们的工作氛围也非常友好，经理和同事都是澳洲本土的白人，他们非常关照我，对我也很有耐心，但是他们的运营模式就跟麦当劳差不多，是那种高强度的工作模式（虽然给的时薪也很多），另外，他们员工福利也不是很好，大部分老员工看着都像“吃不饱饭的泥腿子”（抱歉，我知道这么讲有点刻薄，但是一时想不到更好的词汇）。所以后来我就跳槽到了现在这家事务所，我刚入职的时候，老板和4个chartered accountants轮流带我，简直就跟修真小说里成为了亲传弟子的开挂男主角差不多，让我短时间就突飞猛进，我在这里已经干了一年了，但是即使是最近，有一次工作中遇到一个比较棘手的case，老板考虑了一会儿后说，“算了，这个对你来说太难了，我让别人做吧！”，他真的就是这么好，所以让我想一辈子给他打工🤣 另外还有两个比我年长的白人同事，他们就像大哥哥大姐姐一样照顾我，我遇到很难很麻烦的工作，只要撒娇卖萌一下，他们就直接帮我做了😆 但是也有一两个同事很不爽我这样，会在背地里说我坏话、对我翻白眼😆

@rammpage4468 9 месяцев назад

加拿大很多公司都这样。。。我以前带的一家小型顾问公司，因为我们不少员工都有小孩，公司弄新办公楼的时候，老板就给我们弄了个儿童娱乐室，方便员工工作时带孩子。

@aure4773 9 месяцев назад

滿厲害的，尤其是日本面臨缺工問題，光是穩定就勝過諸多企業。現在滿多企業面臨缺工，卻不自身思考自己的問題，反而新聞也跟著起鬨，而不是去檢討企業本身問題，如果是這樣的企業還會缺工嗎

@nathan_ca 9 месяцев назад

这个也只能在日本能行，因为普遍日本企业加班内卷官僚，所以这样的公司不愁员工不来，员工来了也不会滥用公司福利。

@nbinhouse6801 9 месяцев назад

完全是有道理的。理论上，在完全竞争市场，P=MC=MR的时候是黄金价格，因此Q只要在P=MC的时候就是最完美的，并不是生产的越多越好，正相反，精细的制造能提升价格，产的太多供需曲线就会右移，价格就会下降

@maxwu 9 месяцев назад

首先你要有一間五千萬可以繼承的公司

@user-rz3vy7tc9c 9 месяцев назад

日幣

@owo4783 9 месяцев назад

日幣那還好阿

@Xuan-r1h 9 месяцев назад

這營業額超少，然後還拿來公司轉型，你拿100件同樣的案例，會像他一樣成功的不過5件

@wolfox_millennium 9 месяцев назад

哇!後面高級嘲諷，全說對面的現況

@frangoassado2236 9 месяцев назад

好帥啊...這個老闆不用請模特了，自己就是個超模

@SavageDroggo 9 месяцев назад

其实，绝大部分公司都可以这么做，但是有几家公司能这样把员工当人对待尊重的？高层除了知道赚钱，压榨员工，其他的啥也不管。

@summertao5290 9 месяцев назад

喜欢主播的每一集😃👍

@ngken5341 9 месяцев назад

這等於是給公司打廣告了！雙贏

@JOEMDMD Месяц назад

看着這麼閒還能翻20倍，真是大佬

@veenykonn 9 месяцев назад

最后还不忘调侃李佳琦，哈哈

@blues6304 9 месяцев назад

我現在北美這邊，很多老闆都這樣幹，做完這個禮拜的工作，不用開會，可以直接不去上班公司有游戲室

@howardyang3631 9 месяцев назад

不會有人摸魚嗎

@qfreelancer1387 Месяц назад

加工500万件衣服，年营业额才5000万日元？每件10日元加工费，折合人民币5毛钱？ 15个员工一年2万美元的人均营业额。怎么维持这种福利待遇的？

@wiaiaaa 9 месяцев назад

感觉工资应该不高，但确实挺惬意的

@enrouchen9522 9 месяцев назад

其實寧願薪水不用很高但對員工好點，上班自由我有時間照顧家裡還會幫我帶小孩，你等於省下了保姆托育的錢超級划算好嗎

@young0520 9 месяцев назад

只能羨慕囉

@gy-tyzl 9 месяцев назад

最后的招工信息太绝了！笑喷！苦涩！

@barrychen4490 9 месяцев назад

公司利潤應該很好

@GhtDichNixAn 9 месяцев назад

终于有一集不是讲吃的了哈哈哈哈哈

@asd58552 9 месяцев назад

他把这公司当作谷歌发展了吧

@user-dn5ii4gq3u 3 месяца назад

這就是我夢中的好老闆我有生之年估計是遇不到了

@aabbc369 9 месяцев назад

如果公司能賺錢這個制度可以

@yunfengliang-lk5rx 9 месяцев назад

我都打個問號

@cccC-lp6yc 9 месяцев назад

只能說在亞洲這非常稀有非常佛心非常神仙

@WONSON114 9 месяцев назад

日本人口老化新入行的更少這樣留著員工很聰明

@yangtsur 9 месяцев назад

訂單要很穩定才有辦法這樣搞

@user-dn5ii4gq3u 3 месяца назад

就是她這個調整跟決定片尾有說訂單是爆增20倍妳看賺不賺錢?

@MsGonsk 9 месяцев назад

說真的要看地方

@Alex-bm9nb 9 месяцев назад

绝对是良心老板。但是能不能成功还是要看职员是否有点品德了。不然这样的制度太容易被占便宜了。

@user-kj1qo5es8v 9 месяцев назад

我在澳大利亚，换过几个工作，非华人背景公司基本都这样。

@owo4783 9 месяцев назад

華人真的被討厭不是沒原因的感覺不被尊重

@user-ly2oz5ig3r 9 месяцев назад

結尾太好笑了

@tianliwu1566 Месяц назад

我想去

@YaSunHuang 9 месяцев назад

培養起員工的內驅力

@FreedomWalker-xz1ss 9 месяцев назад

有這種老闆真是像中六合彩

@noone1988-c8x Месяц назад

这公司干啥的呀？核心竞争力是？利润为啥那么高呀？或者老板来路是？

@oll8878 7 месяцев назад

如果每個老闆都這樣不知多好😂

@user-el3pb5wj3s 9 месяцев назад

老板我要去

@wongwanchap 9 месяцев назад

緬北好像也有類似的神仙公司

@plus1truth 8 месяцев назад

只有日本🇯🇵才能实施，在美国，至少是洛杉矶，我保证，一个月是倒闭时间的极限。

@arcticfox9857 9 месяцев назад

2個對我來説都是好消息公司在日本我也在日本

@HaiWei1023 9 месяцев назад

在人民教育水平這麼高的日本應該可以，放在其他國家估計會直接越擺越爛。

@grant34511 9 месяцев назад

怎么才能不小心让老板看到

@OhWowInteresting 9 месяцев назад

“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。” ------《孟子》

@xuxinxu 9 месяцев назад

我记得以前发过啊。

@hong11111 9 месяцев назад

后面那段嘲讽可是最近的事件，应该是你记错了😂

@fongliu2884 9 месяцев назад

應該是別的頻道發類似內容？我也有看過這個工廠的介紹

@heijun149 9 месяцев назад

@@hong11111问下是哪件事😂

@user-hi1hi7xi9x 9 месяцев назад

@@heijun149李佳琦直播事件和过年除夕不放假

@tong7536 9 месяцев назад

忽然相似意林熊说的日本

@user-on2hy3on6s 9 месяцев назад

這老闆比其他有名大公司老闆還要更好

@user-nt6bu1fc6c 7 месяцев назад

俺要去😂

@user-eu3yo4wg4c Месяц назад

太散漫也不行，视频里的公司放中国分类是轻工业企业。工艺简单，没有大量存放危化品，没有危险工艺或装置。而且很明显附加值高。作为其他公司，管理还是得有下限，避免出现安全生产事故。你可以放宽时间，让员工上下班不会因为赶时间出事故。也可以放松考核，让员工相对更自由。但是前提是一切遵守规章制度，在制度层面合理的放宽。