為何美國工作環境輕鬆、工時短 賺得卻比台灣多? 矽谷的創業精神怎麼來的? 

666

@cheap 博主可以出一集讲讲美国B21的进展吗？

手遊?

可以切中路嗎

關於台灣的血汗傳產跟美國的工作環境..... 欸欸，說好要偷婊廖老大的呢?

轉去矽谷更多 如果是工程師

@@user-bunny_duke 誰找我

恭喜你，更好的是在加拿大不必唸研究所，專科大學畢業就很好找工作了...

感覺有點問錯了問題，美國精神當然是在美國產生的 應該問：台灣這種壓榨員工壓榨青年的文化從哪裡來的？

@@dylanchen2457 為什麼你想不到台灣能夠自發形成這種低劣的文化呢，你是不是覺得台灣本來就是一個沒什麼文化的地方，所以凡事先找源頭？

真實經驗 一堆爛公司「台資廠」美其名在面試的時候 都跟你說，沒關係，我們會培訓 等到有白紙一樣的新人來的時候 其他員工因為要帶新人，影響工作績效 沒辦法做更多事，這時候主管又後悔 哎呀，早知道就不要請沒經驗的 草率的又把到職沒多久的新人辭退 惡性循環，永遠不會停 台灣慣老闆就是這樣 所以被資遣不要怕 爭取資遣費就對了 雖然爛公司一堆也不乏上市上櫃企業 但慢慢找，過個3-5次（不要怕一直被資遣） 台灣公司就是這麼雞巴 總會遇到願意有耐心等新人學習的公司！

「歐美職場」文化是真的，看過不少實例，只是有時會想，要是成長/進步變成一種習慣，會不會就能輕鬆一點了。

@@kino7349 這就是學生時期的文化差異，亞洲學生只會跟行程學習/工作，歐美的學習是生活的一部分（當然是部分精英）歐美跟亞洲一樣也有很多廢人）😂

@@kino7349 因为美国掌握利益分配 他们给自己分最大的蛋糕 当然会好过不少

傳產最嚴重,老闆寧願買車也不會給你加薪. 又要嫌你爛,不加班. 那嫌爛怎麼不資遣掉就好,不資遣就證明員工有價值阿,但她寧願買車.

因为美国毕竟是湾湾的爸爸啊，儿子孝敬爹地不是很正常的吗

台日友好平日累積感情？

@@hannahn9464 當然是跟大自然友好👬

结果养出一堆巨婴

正是期望有強人領導的觀念，才會動不動怪政府怪老闆，但真的罵完後做出改變的人佔總人口比例非常少。 正如這部影片介紹的，美國的新創精神也不是政府帶頭的。

呵呵呵

確實內卷過了頭

[任勞任怨換到了什麼？] 勉強堪夠 的衣食住行... 不信照著歐美的生活方式與節奏，在台灣工薪生活試試，不是生活品質嚴重下降、就是根本生活不下去

地大物博物產豐富 如果你是個大地主田僑仔 你也可以不用工作 月入百萬 而美國就跟那個大地主一樣

企業內容不一樣，很難模仿的，美國就多半是搞數字科技業才能那麼愜意就是了

謝謝分享！

很可惜不是每一間都如你所說，服務品質參差不齊，選門市很重要

忽然覺得˙項羽 秦始皇 是對的 或許哪一天 有人會覺得 希特勒 是對的 ..痾..我想多了\..

台灣一堆爛公司美其名在面試的時候 都跟你說，沒關係，我們會培訓 等到有白紙一樣的新人來的時候 其他員工因為要帶新人，影響工作績效 沒辦法做更多事，這時候主管又後悔 哎呀，早知道就不要請沒經驗的 草率的又把到職沒多久的新人辭退 惡性循環，永遠不會停 台灣慣老闆就是這樣 所以被資遣不要怕 爭取資遣費就對了 雖然爛公司一堆也不乏上市上櫃企業 但慢慢找，過個3-5次（不要怕一直被資遣） 台灣公司就是這麼雞巴 總會遇到願意有耐心等新人學習的公司！

已經嚴重外流了

其實那些人才薪水可以屌打台灣90趴以上的人口，除非還有更好的地方，不然外流機率其實很低...

好的地方多的去了好嗎⋯⋯新加坡日本開的價碼都比台灣高多了

@@s712031 台灣人果然眼界有夠淺

@@假菜 哈哈哈 不要這樣啦😏

真的 明明是繁體中文 為何很多人都講得莫名奇妙 跟影片內容對不上

受威權教育的台灣人還能理解這些的本來就是少數，人只能以自己的認知水準去思考

有些人一輩子都習慣蹲著，看到別人找椅子坐時還會笑別人只想過爽日子不想吃苦

內容並不難，問題是台灣環境不能改變，除非坐飛機離開台灣

沒辦法 台灣蠢人太多 高於九成的人腦袋瓜只夠模仿 做不到超越 永遠只想當二流 缺乏羞恥心

台灣老闆也不希望員工太多話

你要看哪家公司，提问题多也不见得是好事，很多时候太多会议反而耽误了做feature时间。不过你要是一点问题都没有直接做这完全是新手的表现，毕竟沟通才是职业发展方向嘛。美国工程师中印比较多，我感觉亚洲都挺拼的。

因為把外商工作態度拿去台灣，主管只負責解決提出問題人就等於沒有問題

我相信錢給到位 上述問題都會解決

華人都是這樣，以後不想住在有華人的地方，想買個房子，想到要賣腎

怎么跟西朝鲜一样都喜欢炒房

@@qusibag 兩岸三地都一樣，人只要有錢了就買房

@@davidtsao2692 所以背后原因是什么？

可是...炒房是高報酬..... XD

什麼是假外商😂

@@KNN-lw2sl 我猜其中一種就是來了之後，聘請台灣人當主管，所以理所當然的一樣奴囉

@@KNN-lw2sl 美*

台積電某種程度上也算

很多假外商啦，只要變成台灣人管理後就會變成亞洲管理體制了

台灣不主動加班還會被打記號特別處理呢⋯⋯

我没听说过要主动加班吧。。。加班是职场忌讳，不过有些对员工差的公司比如亚麻或者抖音加班有时候是常态。 不过可能这也要看组啦，大公司或着小公司生态也都不同。

@@thomaslin2493 我觉得要是环境都是这样作为普通职员就很难去改变，除非集体搞上法庭。大公司都会耍赖说你们是自愿加班的，搞得像慰安妇都是自愿的一样，哎心疼。

但是當老闆就超爽了

台灣企業和思想的框架，優點沒有缺點一大堆⋯

@@hyy3657 再加上東方文化框架，那種老闆九成九脫離不了「慣」字輩稱號，也會把那種偏差價值觀帶給下一代。

所以在組織裡求改革與創新通常很難，並不是真的一個領導者或管理階層就可以的，畢竟牽扯很多因素，我想歐美也可能具有同樣的狀況，如同影片說的，有團隊私下研發進度還怕被賈伯斯知道，但美國整體風氣崇尚創新，所以花了不少資源去購買小公司，真的很多創新點子是在小公司最少拘束跟未被大公司同化下才做出來的。

實際體驗真的普通，地x網通比較優，價位也不是最便宜

製造業有這麼多比例嗎

@@陳鼎元-q9c 中南部一堆工廠

@@陳鼎元-q9c 台灣血汗傳產+慣老闆+傳產二代出名的

@@陳鼎元-q9c 基本上台灣品牌能在國際知名的大部分都是製造業 先別說台積電 聯發科這種的 看看捷安特、美利達、大立光......

廖老大就是台灣老闆的縮影。

中肯

怕死的老人，中國政權的老人自以為自己沒病，但其實都是神經病。反正他們的下一代絕對是廢物，只剩一張嘴的懶骨頭，看他們生的孩子一代不如一代，反正基層人民不生，我看他們怎麼搞，好像有缺德的人都會流產耶，至少我遇到的姑姑，店長，和我媽生下來的男孩，腦子某種程度上學習方面確實不行。

香港也病了,而放大來說不如說整個東亞地區包括【印度】【日本】那些都有問題

這本來就是華人的通病

@@John868 可笑老人的資源本來就是它的，憑什麼要給你，你就是標準別人資源要拿出來，自己有資源死也不拿出來，

這個平台是google的 出任何影片都是業配

狗：他表現得很稱職

google…需要業配？

@@historypie897 出某些实体产品的时候会找youtuber 业配例如手机什么的

Google 發了一堆手機請人業配！結果大部分還是回去拿iPhone

我觉得在海外也很相似，反抗上司的都是头上有人，富二代的那种。不满意也只能默不作声的准备跳槽 （当然跳槽之前可以骂老板一顿哈哈哈） 另外英文确实重要，所谓亚裔比白人工资高是统计骗人的，大城市同岗位白人都比亚裔更有英文上的优势，朋友圈也相对更广阔。亚裔应该要团结起来，都在外面发展了就不应该老是因为政治啊吵来吵去的，要不然在外面也老是被其他团体欺负。 最后硕士要求确实过分，美国就是软件工程师就是本科就行了，说实话我觉得本科都不要能写码就行了，还有那么多转码的那。哎现在世态炎凉，我们就不要过分要求啦。

@@abysswatcher4907 第2段的 第2-3行 寫得相當中肯 沒錯沒錯.. 我們台灣人 大都 不太願意 面對 寫實面 的 言論 我是少數會看的人.. 你的觀點我認同..

@@1號本尊一皇極驚天拳 很棒，像我觉得民主国家好的一点就是可以敞开心扉的讨论而不用顾忌太多，但现在感觉即使有着言论自由大部分人都在分边站而并不去考虑不同于自己想法的声音，这其实是挺无奈的一件事。 这个世界很复杂，在繁华的背后每个角落都可能有你不知道的故事。我觉得只有透过各种渠道真正的去了解和思索才能对环境有着更客观的了解，这就是我喜欢去陌生环境工作生活的原因。不要放弃思考，只有当你从不同角度看一件事物的时候才能对此有更深刻的认识。

​@@1號本尊一皇極驚天拳為什麼 你 講話 要 這個 樣子 呢 ？

雖然這樣說可能不太好 讓你說出來=拿到免費的建議與設計，出社會後才發現這是最難取得的東西，花大錢也不會有 台灣比起想法更注重乖巧，但乖巧只要薪水夠、假夠自然人才就源源不絕 但換個想法外國企業給員工的薪水也值得員工送想法出來吧，有很多錢又不用負責有比這個還爽的事情嗎 反觀台灣XD

台灣好的公司也是這樣只是這種公司很少，然後每天認真四個小時只能說你事情也太少了。

我猜你 去‎FAANG實習結果又不同了

有那麼爽的~!?

統一回覆：這段實習為期三個月，期間 1）我和同事一起架設了一台金屬3D打印原型機，2）整理出金屬在熔融狀態下的表面張力理論並提出控制液體流動的方案，3）學習了如何操控放電加工機台，並幫學長準備樣品。 實習的同時也完成了學校最後階段的研究以及撰寫論文。 目前我是FAANG的正職員工，每天認真做自己的事6小時，然後再加3小時跟別人溝通，2小時吃飯喝咖啡補充能量這樣。週末沒人來煩（美國的好文化之一） 爽嗎？要看爽的定義咯😂 （我也在台企工作過蠻久的）

碩士畢業去面作業員…你認真？

原來如此，所以在同領域單位時間內無法達到標準效率者就會被刷掉，只好轉戰其他領域，直到找到一個能最大化個人能力的工作。 整體看下來就會覺得外國人做工作都很有效率、工時短。不像台灣若效率不夠時間來湊，感覺有點命定論，或是階級制度的影子。

​@@廖奕智-d4s 看是什麼作業員，不一定是你想的那種，畢竟工程師有年薪30萬的，也有年薪300萬的，但都叫工程師

@@廖奕智-d4s 原本面試的職位是R&D的實習，那時的面試官說台積電目前R&D需要主修化工的，我因為主修是機構所以被反推薦去申請Arizona Fab的職缺，直到收到第二封面試通知才知道是作業員的職位。 順帶一題台積電在美國開給作業員的薪資其實比其他科技製造業高不少，當時比較了一下發現他開的待遇其實蠻符合在美國畢業的機構工程碩士生能拿到的，所以才想試試看。 結果就如同前面提到的不理想。

@@Chen-JieLiao 在台灣，你工作作得越好，老闆就會加更多的事給你，所以到後來，都很難有工時短這回事，不一定是效率不夠的問題，而是管理制度的問題。(老闆有良心的話，是會給加薪及升遷，但要工時短就…)

這樣很不錯，不想看業配的人可以直接關掉影片，如果在影片中出現業配很影響觀影體驗

@@keqing9096 我的理解是，同樣的工作內容，雇用新鮮人(年輕人)，公司支付的薪水成本可能會比較低 需要 年資 經驗 人脈 的工作職位...那叫高薪人才，是為 "項目領導人" 留的

@@keqing9096 看行業吧，但大體風氣來說，是的

谢谢你们的解答

@@keqing9096 至少不會新人做錯事就直接罵爆，比較包容，這些是我在這裡生活得到的，只是我還是學生，目前體會到最深的就是給小費，還有他們把勞力看的非常昂貴，當然每個州不一樣。

@@jimoaooo3368 谢谢~

所以台灣員工沒實力又不自律？

@@mikenekofans 沒有！你可以應徵外商企業。

@@mikenekofans 某部分囉

@@mikenekofans 笑死，一竿子打翻整艘船

高報酬 開放給大家搶 你有本事把事情做成就是你的 你摸不出來就收東西滾蛋 利益利益 還是利益

别说了 我们这不但钱少事多离家远 教育医疗养老还是三座大山 大boss还是个大撒币

只剩下比大陸和東南亞來安慰自己，可憐的亞洲奴，繼續內卷吧

不要去比爛的好不好

那代表中國主管學到了老美的智慧，壓榨動手的人

哈哈哈，就不要想着和大陆996的互联网公司比薪酬了，你会哭死的

别拿这些毫无竞争力的懒惰国家比了，你拿美国德国做例子好了。。。他们是适量肝

哈哈可笑，你確定銀行2點真的下班，還是只拉下鐵門，在面結算

之前空姐抗議爭取權利，台灣都罵她們，

@@博來 簡單來說就是我們都很忙很累，你們憑什麼想要爽的心態吧？

鬼島台灣就別做夢啦！ 就繼續爛下去吧

按圖施工保證成功 哈哈

代工鬼島

那為什麼不去GG 發哥 滷肉 螃蟹這些公司

你去亞馬遜一樣是奴工，可能比台灣更奴！

解法: 去一線豬屎屋，離產線越遠越好

但台灣政治卻是反其道而行耶XD

3.想要馬兒跑的好，但是馬兒不吃草😏

台灣反而是硬去凹你時間 很多創意都是在奇怪的時間點蹦出來的 台灣是時間換錢 美國則是拿成果換錢 這兩者差距非常大

台灣企業還要員工配合歐美時差，半夜三四點叫你起來開會。台灣主管：洋人才有資格講人權，懂嗎？

還有，如果你是非美國籍的外勞，在美國996也是平平常常，不要幻想太多

感謝你~~~希望台灣好好改善職場環境

@@cheapaoe 可不可以葉配一篇,年輕人如果覺得自己努力認真確待遇不好的公司,趁年輕趕快離職淘汰不良老闆幫助社會,很多該縣市第一大的企業不要感覺他們很厲害,老屁股一堆, 別聽那些主管教訓你感覺他有多利害,一離開公司什模都沒有,有紮實處理技術的年輕人卻只能聽著自認為自己只是不會電腦其他很厲害的主管空虛指揮....,作到一半才有意見才有提示,根本只是廉價的見識經驗,之所以會這樣是台灣明明是技術形的公司,管理人才卻都是業務為主? 老闆自己根本只是個當初黨國時代機會投資者,技術外行又沒再認真,只有見識就以為能管理人才,去進修班學個管理就以為無敵,真正的責任,老闆只有心機能力,看人眼睛之類的幼稚遊戲 不要嘲笑中國人模仿,非市面上的產品台灣這種企業盜版一堆,反正政府有門神護航 猴子穿西裝 ,出國再多也沒用 我不想說政治,但黨國時代最好的機會卻建立最差的基礎,政治拼命吹電子爆肝業台積電真的會誤解台灣...... 總之一句 勇敢離職.........

@@TheKr3kr3 我就是都這樣，但台灣爛老闆太多，走了兩家，然后被其他人覺得我是草莓哈哈

@@陳冠宇-f7b5y 那就you to be a boss.

軍事化管理 那是老闆最便宜行事的低水準方法-粗人一個又自大

沒錯 大部分人只看到好的一面 也有美國公司超血汗 稅率也高 賺得多稅也繳的多 砍人不手軟

台灣還傻傻把少數美國大公司代表全美

@@chu-tingchang448 魚見餌而不見其鉤，人見利而不見其害

@@博來 很多人把歐洲跟美國搞混，把歐洲的社會福利講成美國的，也沒說說社會福利的代價是要把薪水的一半繳稅，造成台灣自卑感很嚴重。

傳統產業99.9%都是流氓黑道詐騙在經營的很可憐🤣

模仿還只是小事 搶生意而已 更高竿的還是 誹謗 惡意中傷 謠言 讓你無法用法律對付他 這個更讓人覺得 [ 阿渣 ]

台灣很多大公司都有研發單位在做創新，很多IC設計相關公司毛利都很高，怎麼舉例一個員工幾乎都在中國的公司說？

別鬧了，在文化、技術、市場沒人家那種檻站要學人家的左膠勞工法，台灣產業只會死得更快

阿娘為~ 你這員工不行

所有big tech的工作加起来也就1百万。美国其他上亿的人怎么在工作的都不说了。

Agreed. 看看Walmart的中低階主管怎麼壓榨基層員工就知道到基層服務業（能收tip的不算）不論在台灣或美國都不是人幹的

我覺得這的確是導致亞洲國家創業環境不友善的很大原因

對阿 金融法規相當落後

@@cheapaoe 到底是法規落後還是經過金融海嘯之後的保護主義，金融歷史該研究一下了。

是的，有条件的话一定要去欧美升学和工作。公司当你是人，还有制度在维系。以前我从挪威公司离职后，还收到花红，前主管也很坦白，说是“按规定不得不给你”。 相对的，日后亲历挤牙膏式或延迟给花红，离职绝对没花红的小聪明公司，不由得哑然失笑。

在那读书没用 你又很难留下去 除非你能接受在那送外卖 开饭馆儿 我就去过 澳大利亚 90%以上的中国学生都回国了 因为人家根本不想你留下去 与其想留在那 不如想该怎么把美国霸权掀了

一環壓榨一環，有人過的爽基本上就是壓榨他人來的

只有你看到真像，哈哈，國際貿易金融規定還是西方掌控

美國搞日本失落20年，亞洲金融風暴就是打壓亞洲別想過好日子，

但我可以確定的是 如果換成亞洲人壓榨全世界 那些獲利的人也不會把他們得到的分給老百姓

蓋美國鐵路 現代版 ..

還真的換過很多家公司 真的沒有在特別尊敬長官的 大家就事論事 有些還可以成為好朋友 不過不確定是不是有很多像影片的這種公司

他出發點應該是好 但內容真的是文組人的眼界

作者就是典型看新聞做評論，在台灣科技業待10年，在國外科技業待15 年，他只看到矽谷光鮮亮麗的一面，有待過才知道背後有嚴格的制度追著，國外科技業也不一定是平行管理，也很多管理階層，台灣有專業的人賺錢比在國外容易多了，稅又低.

@@soukwm 我在聯發科4年都敢跟一級主管辯論了更不用說跟資深的了 大家就事論事

簡單來說，老美企業就是靠著壓榨亞洲工廠讓自己過得很爽。 要亞洲公司降價又還要品質好，不降就換廠商。一方面壓別人的價錢，一方面提高自己的售價。 事後還來嘲笑一下亞洲公司工廠沒有人性。

惡性循環是連貫的你不能保證是哪個環節貪心但我知道的事都很貪心造成的公司開來就是賺錢的你不能指望他沒錢賺又好好經營也不能指望他人不追求性價比阿誰也不想當買貴還沒其他東西好的冤大頭阿

不會呀~國內那麼辛苦幫國外企業做代工，還是不吝嗇大把鈔票買回自己參與過的產品。比如買蘋果商品，可不會追求CP值呢!

這我不認同 獲利再高也得老闆願意分給你才有用 看看現在台灣普遍的工作薪資

同意，而且人家都是基因奥林匹克！又聪明又努力，情商还特别高。我真的觉得西方人基因两极分化，厉害的特别厉害，脑子不好的非常不好。东亚人是中庸之道。

認同，其實西方前幾名好學校，大公司都很競爭，根本沒有台灣人說的輕鬆

美國科技公司不需要名校畢業 社區大學畢業的都一堆

你要看，谷歌和微软都有很多养老的组，因为没有活只是做维护管理。碰到就是赚到（当然职业发展的话可能会不好）。

類似工程師性質 表現光鮮 私下辛苦

就是沒進去才幻想美好，其實西方工作也有它的壓力，

曾經待過美國運動用品大品牌的代工廠，他們休假的時候真的很難找得到人。但是真的都很積極嗎？普遍來說是，但也有個性比較散的就還好。

我怎麼覺得應該要反過來？ 有多少在台灣你壓根沒聽過的品牌 在國外是大紅大紫的搶手貨？ 反觀多少國際大品牌 在台灣付出大量的人力時間成本幫其代工的卻只賺那些蠅頭小利？ 品牌最顯而易見的就是其「高附加價值」，就如你不會去計較LV一個包包30萬但是其材料人工成本可能才5萬就嚷嚷著說ＬＶ賺暴利 因為ＬＶ賣的不是那些料、那些工 而是「高級」、「虛榮」、「身分地位」這些無形又高價的附加價值 但你我都知道品牌商品賺的就是看似暴利的高附加價值而非代工產業那種做一算一、以量訂價 小國地小人稠資源少，把物品推向價值最大化才是理想 為什麼小國已經人少地小資源缺了，還要做代工把錢都給別人賺？把跟自己同樣在一塊土地的人內捲互鬥？ 大國適合品牌不適合代工？中國大陸夠大吧？一個代工廠的薪資和勞工人數就爆打全世界 上個十年要不要看看多少國際品牌巴不得大陸設廠（現在狀況已經轉移到東南亞和第三世界） 還一堆人巴著要上工，這才是大國的優勢吧？ 如果大國夾著大量的代工能力又創品牌那才叫可怕吧 最簡單舉個小米就知道 小米已經是便宜高ＣＰ值得代名詞了 大陸已經知道搞代工沒前途 幫別人賺錢不如給自己賺錢開始搞起品牌 就台灣只知道每天爆肝爆肝幫別人代工賺錢還沾沾自喜 看現在美國有主打代工嗎？沒有 美國現在就是專搞品牌輸出，你看看身邊周遭多少高級形象品牌是歐美貨 最簡單的講到歐美進口車印象就是比國產車高級 同樣１５０萬你會買進口車還是國產車？ 你還在用幾百人幾千人的人力 花費上個月甚至好幾年 幫別人代工汽車零件賺那幾十萬幾十萬的訂單 人家只要把你做好的東西掛著品牌加上一些銷售服務 數十人至多數百人的團隊就可以轉手就賺了幾十萬 到底有沒有看清楚什麼才是真正的「利益」啊？ 擺脫幫別人賺錢的代工，自己做出自己的價值和地位，才是真正認清國際現實 人少資源少人工成本高的小國靠代工居然是優勢　我也只能笑笑😅

這邏輯瑕疵吧。代工是要人力 要人力小國怎麼會有優勢？ 中國那種上億人口的大國才有優勢！台灣哪有

可惜中国产业升级被制裁了 江苏浙江两个省从2012年搞到2018年 工人工资翻了一倍 后面被美国制裁 最后只能慢慢自己搞

不管怎樣很少人會去記他手上Iphone的晶片是台灣做的這點倒是真的

餅太小 人口太多 不夠分

以後也不要生小孩了 避免自己做父母阻擋自己的小孩追逐夢想

可笑，外國尊重小孩，原因是小孩早早獨立賺錢靠自己了，父母沒幫小孩付大學學費，生活費，當然尊重小孩， 你想學西方就先獨立自主賺錢別拿父母錢，

@@博來 父母不肯讓小孩出去住 都是爸媽的乖小孩 出去住就是不敬孝道 家庭戰爭後國高中打工輟學出社會繼續打工賺錢當學徒當助理 捨棄掉自己青春放棄自己的夢想跟想做的事 之後想說出師了可以賺一桶金結果發現是在鬼島 （即興編故事（茶

@@室大-g4r 就是這樣，台灣生育率全球最低

我们组员工就很有创新精神，每天工作两小时可以汇报出十个小时的工作量。

單就亞洲華人這些階級文化的惡習來說，中國和台灣還真的是差不多，這跟政權、國家體制沒有關係，而是深入家庭、學校，根深蒂固從小灌輸的基本價值觀。之前去到南京和北京工作過，和那邊工作人員聊聊，發現兩岸的文職上班族真是過得都差不多慘。

大家互相拉 就跟美國南北戰爭 槍枝問題 炒爛了 也解決不了一樣 大家各自的問題方面不同拉..

請問你的存股知識去哪裡學習的 或是有什麼自學的方法

同意 中間冗員真的很多

台灣的公司文化開明好很多了 日本社畜文化根本像當兵

美國服務業對付奧客沒在客氣的直接打回去

YT上就有人把台灣跟美國的7-11做對比 美國不會有我們台灣那麼便利的服務 像是繳費就是 然後美國賣的東西比台灣還少種 大多都是高熱量食物 像是糖果餅乾那些 然後他們沒有咖啡 但是有冰沙機 自助式的 旁邊還有一堆糖漿可以加

@@h.y.t9164 客人遇到不會開回去嗎

@@h.y.t9164 散彈槍嗎？？？？

下輩子不要當亞洲人了…