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看護師がブラックな病院について語ります【エピソード3つ】 

【看護師】きょんちゃんねる
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以前私が勤めていた病院のブラックなエピソードをご紹介します。
働いている環境に慣れてしまうと「ちょっとおかしいな」と感じることがあっても、それを受け入れてしまうことがあると思います。
有給休暇や時間外勤務について、独自のルールがあったりしますよね・・。
職場環境について考えるきっかけになればと思います。
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#看護師#ブラック
【目次】
00:00 はじめに
00:48 第3位『休みが取りにくい』
02:47 第2位『現場を理解してくれないトップ』
06:07 第1位『残業時間に暗黙のルールがある』
11:51 さいごに
<プロフィール>
 名前:きょうこ。きょんちゃんと呼ばれます。(一部にですが)
 経歴:(元)看護師。5~6年勤務経験あり。病棟と外来。
 既往歴:逆流性食道炎
 趣味:映画、読書、アニメ、ゲーム
 今勉強していること:プログラミング
 ハマってること:プチ断食(パレオダイエット)
 ・チャンネル登録↓↓
  / @user-ec2pt6tv6o
 ・Twitterアカウント↓↓
  / output_usagi
(主にプログラミング学習や本などについてつぶやいています)
 ・ブログ↓↓
 ameblo.jp/sakura-inu-kuroi/
(気ままに映画やアニメ、ドラマ、本などについて書いています)
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5 авг 2024

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Комментарии : 159   
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
みんなが気持ち良く働ける職場って素敵ですよね(*^^*)
@user-ll2ou9js8h
@user-ll2ou9js8h 4 года назад
みんな平等は難しいと思いっます😅どこかに絶対しわ寄せが来ると思うので僕は諦めてますよ🤣事情はそれぞれあると思いますけど、病院だって経営なので払える額のリミットあるはず、上の方達はそれを理解してるのかもですね 医療現場は時間外で利益出なそうですし だから係長さんは自分の分削って後輩ちゃん達にまわしたかったんじゃないですか❓それがきょおこちゃんたちにうまく伝わらなかっただけと僕は思いたいですね🤔代わりに時間書いてくれればまだ気が楽かもですね!  大変なお仕事ですんね でも看護師さんは尊敬出来ますし女の子の憧れだと思うのできょおこさんは良い上司なって下さい👍
@user-fp6dk6xg5j
@user-fp6dk6xg5j Год назад
サービス残業当たり前わかります。ブラック病院にいました。勉強会強制参加。日勤終わりで私は深夜いり‼️途中で帰ろうとしたら、腕を捕まれてやる気あるのか‼️と。勉強会参加してなくてもやる気ある看護師いると思います。これは序の口。
@hamachankin
@hamachankin 4 года назад
半年ほど前、私が入院していた頃に日勤勤務であきらかに残業と思えた看護師さんにエレベーターの中で「お疲れ様でした、いつもありがとう。」と声をかけると凄く嬉しそうなお顔を私にされたこと、この動画で思い出しました。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
その看護師さん、とっても嬉しかったと思います✨
@Tapioka-2222
@Tapioka-2222 4 года назад
基本的に月45時間までで年間360時間までですがたしか1年間に5回か6回まで45時間を超える残業が認められてたと思います また年間で残業していい時間はたしか上限720時間以内だったと思います ただ1ヶ月で残業100時間超えてはいけないとかいろいろありますけど
@user-nt7lw9fw6h
@user-nt7lw9fw6h 4 года назад
初見です!! 今とてもお忙しいと思いますが、おからだにお気をつけて頑張ってください! 応援してます!
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
ありがとうございます!
@atutaka6786
@atutaka6786 4 года назад
風邪等引いたら、何となく行って居た病院ですが、ブラックな所も有るんですね。人に関係する仕事だから、しっかり休んで疲れ取って置かないと、置かないとミスに繋がったりしちゃいますよね。
@hiroyuki6523
@hiroyuki6523 2 года назад
元看護師で10年ICUで勤務しましたが看護師の勤務時間、休日有給申請、サービス残業はおかしいです。断言します。 今私は医療機器メーカーで勤務しておりますが、病院の常識がおかしいのを改めて企業に行くと感じます。 これは病院単位で働き方改革をするんじゃなくて、看護協会が変わらない限り、働き方は変わらないと思います。 どう考えてもおかしいので、看護師全体でストライキとか行動を起こさないと、上も対策してくれないと思います。
@RiderMasakana
@RiderMasakana 4 года назад
こんばんは😃 きょうこちゃんのお喋りのリズム感、テンポ、イントネーション久しぶり🎵落ち着きますね、ここへ来ると😁 「ただいま〜」って言いそうです🏡笑
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
嬉しいです(*^^*)
@user-ez4uy7nb6u
@user-ez4uy7nb6u 4 года назад
すごく聞き取りやすいです。俺が入院してた時、きょうこさんみたいな人がいればよかったのになぁ
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
そう思っていただけて嬉しいです(*^^*)
@ichijikuatama
@ichijikuatama 4 года назад
やっぱり癒されるー
@DN-ij2pk
@DN-ij2pk 2 года назад
看護師ではないですが、病棟で働いてたのでめっちゃあるあるでした! 特に看護部長さんの無理解、凄く分かります!(笑) 自分だって看護師として現場で働いてたのに、何で役職付いて現場離れるとその頃のこと忘れてしまうんですかね?😅
@masasai5666
@masasai5666 4 года назад
お付き合いしてる相手が看護師ですが、かなり当てはまります、、、話し方がすらすらと聞き取り易かったので大変参考になりました!
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
ありがとうございます!
@user-nu3rp5gb8j
@user-nu3rp5gb8j 4 года назад
僕は、コンビニ勤務でして、同じ日に早朝と夕方の勤務を両方こなしてました。キツかったですね。
@user-to9zq8gc3r
@user-to9zq8gc3r 4 года назад
PT9年目ですが病院勤務時は残業しなければいけない内容もサービス残業になっていたり、長期休暇が取り難かった印象がありました。
@AkiGrandmother0205
@AkiGrandmother0205 4 года назад
私が胆石で手術をした病院でも,ベテランの看護師さんが定時で上がって若い看護師さんが20時30分頃まで残業して記録作業してました!その看護師さん1ヶ月後の外来受診の時,挨拶に行ったら辞めてました!きょうこさんのように優しくて献身的な看護師さんだったので残念でした!内部の人間関係もいろいろありますよね!看護師の仕事の大変さがよくわかりました😟🙇
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
そんなことがあるんですね💦ちょっとわかりますが・・(^_^;) 私はそんなに優しくないですよ~💦💦
@user-ch5eu7ms2d
@user-ch5eu7ms2d 3 года назад
病室に看護師が来て血圧とかすると思いますが、患者からのクレームが多く師長さんにいった所、私の病気と、人間だから忘れることもあります。との回答を得られました。人間だから忘れてもいいと言う言い訳は通用しないと思います。
@pcvw500
@pcvw500 3 года назад
自分は一つの施設だけでなく色々渡り歩いてきました。一つの会社に長く居られないのもありますが人間関係で嫌になることが多かった。希望休や有休を取りにくいのはありましたねぇ・・・・・・・・・。楽しみがあるのでキツイ辛い仕事も乗り切れますよね!
@user-iy1sc8gj3h
@user-iy1sc8gj3h 4 года назад
とても、わかります 僕の働く病院でも時間外労働が強要されています
@user-ch6lt9rg9f
@user-ch6lt9rg9f 4 года назад
こんばんは、キョンちゃん久しぶりです!給料に関してはどこの職場もなにかしらブラック•グレーあると思いますが現状受け止めるしかないですね!120万円はリアルです...休み2カ月前申請はキツいです😨
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
お久しぶりです(*^^*) どうにもならない部分ありますよね💦
@user-xo6jn1mj5d
@user-xo6jn1mj5d 4 года назад
きょうこさんめちゃめちゃ綺麗でしょ💖医療現場の事とか聞く機会がないのでチャンネル登録しました。と言う事にして顔を見に来ますw
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
ありがとうございます(*^^*)
@DaisukeY
@DaisukeY 4 года назад
ブラックと言われる会社でしか働いた事がなくて、人に指示されるのが嫌になったので独立しました。会社員の頃は常に口内炎ができてたけど今は一切口内炎できません。
@user-uu6yb1uh9o
@user-uu6yb1uh9o 4 года назад
看護部長は口だけ動かさないでヘルプ行けって感じww
@Korea-short-news-Amesupi-nurse
@Korea-short-news-Amesupi-nurse 3 года назад
ブラックな病院は見落としがちな意外な特徴が多いですよね ブラックな看護部のエピソードもっと聞きたいです 自分も男性准看護師で当たり障りなく病院勤務してます
@yoshikiimai7254
@yoshikiimai7254 4 года назад
私も病院でソーシャルワーカーです。ブラックで転職予定です。ウチは残業代はでるのですが、ある程度からは出ません。その上、逆マタハラにあっていて業務がなかなか終わりませんでした。室長に相談しても「独身だし時間あるから頑張れるやん」と言われ(私は子供が産めない体なんです)…、時短の人の仕事と室長の育休休みのフォローをさせられています。 ようやく退職できると思っていたら、今度は、「この人手不足の時に退職なんて迷惑です」と引継書を作成する時も邪魔され…、本当にブラックで泣きたいっす。
@zenigata3878
@zenigata3878 3 года назад
病棟の看護師さんと会社内にいる産業医療スタッフとでは職場環境が大きく違います。後者は残業するにしても、大したことはありません。話を聞くと、昔は病棟にいたけど、保健師資格を取って転職したという人も結構多いですね。 それだけ病棟が大変だということでしょう。
@user-ul4tt7ht9j
@user-ul4tt7ht9j 4 года назад
病院も福祉の現場と共通の問題点が多くあることが判ります。
@uma223ify
@uma223ify 4 года назад
昔医師の友達から看護師にならないかと誘われたけど、めちゃブラックって聞いてたから断った。やっぱやめておいて良かった。
@keisuke555keisuke
@keisuke555keisuke 3 года назад
自分の病棟は急性期病棟で一番残務が多く同じく目を看護部からつけられています。理不尽な理由で残業をし、結果残業代を揉み消されてます。同じ経験のある方々がいらっしゃりある意味ほっとしました(笑)
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 3 года назад
すごく似ていてびっくりしています😅笑
@ichijikuatama
@ichijikuatama 4 года назад
最初努めた特養がスーパーブラックでしたよ。 ①看護師と洗濯パート様、事務所と施設長と厨房平民、介護職奴隷        ②休憩なし                ③残業代なし               ④ケアプラン作る時、看護師、厨房、ケアマネの許可をもらわなければならない。介護職はその人の出勤に合わせて休みの日に出てきて見せなければならない。                  ⑤看護師のミスは介護職になすりつけられる                 まあ、最初努めた電話機の営業に比べたら随分ホワイトでしたけどね。
@azusavp
@azusavp 4 года назад
妊婦さんが夜勤やってた時はさすがに引きました。腰を曲げられないので膝を曲げながら血圧やら測ってくれたんですが固まって何も言えませんでした。しかもお腹が大きくなっても合うナース服がある事にも引きました。あと師長さんは常に居ました、もちろん昼夜、、、。残業は労働基準法だと思いますが、なんか10年くらい前の会社のイメージですね。サービス残業は当たり前でしたが今は残業申請をちゃんとして、労働組合の人が見回りに来たりしてます。また残業が1人の人に集中しない様に業務の平準化という事で朝のミーティング時に進捗を聞いて、手伝いをつけたりなどなどやってます。ただ、看護師さんやお医者さんは命を預かる仕事なのでどうしても対応しなくちゃいけなくなる事はありますよね。自分が夜に緊急手術になった時は看護師さんが他の患者さんで手が離せなかったので担当医が1人でベッドを引っ張って、手術室に連れてったり、手術室ではえらくもめてたりしてました。詳しくは言えませんか。もちろんコロナなんか関係ない昨年末ごろの話なので、医療崩壊の危機は説明されなくてもなんとなくわかりました。 体壊さずに頑張って下さいね!これしか言えないですが。
@DK-xw5vc
@DK-xw5vc 4 года назад
令和の世の中でもブラック病院があることが凄いですよねー 私の施設では皆希望休入れまくりです(-_-;)
@user-of3vb6tj3r
@user-of3vb6tj3r 4 года назад
上司が、給料支払うのではなく、会社等(病院)が払う義務があるので周りの雰囲気等気にしないで良いと思います。特に命と隣り合わせの仕事している方は・・・ 私は、雰囲気等気にしません 働いた分は、自分のお金です
@akoi7512
@akoi7512 2 года назад
辞める時も半年から1年前に言わないと行けないところもありますね。労働基準法とは… 病気で欠勤になる場合は診断書必要なところもありますし…診断書って高いですよね… 休みに対処できないのもやばいですよね。ギリギリで回しすぎなんですよね。経営者が良い暮らしするために皆が苦しんでるなんておかしな話
@gobakuglz
@gobakuglz 4 года назад
大きな会社だと8H勤務後に休憩時間が定められていてきちんと休まないといけないのです 早く帰りたいとその時間を働いてもお金がでなかったりします 4Hだと深夜時間になるのかもしれないので、それを気にしてたのかもしれません。 自分は裁量労働制のおかげで10Hぶんの残業代で60H以上働きました 看護師さんも大変ですけどお医者さんも宿直して次の日1日外来診察とかあるというので大変ですよね
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
確かに休憩時間決まっていました・・(^_^;)
@user-ix4oy6bf2x
@user-ix4oy6bf2x 3 года назад
俺の今の職場超人手不足で毎日が理不尽のような忙しさでしんどいです... しかも何故か求人を出さないという by臨床工学技士
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 3 года назад
人手不足は大変ですよね💦
@channel-eu7zg
@channel-eu7zg 3 года назад
わかります。ブラックなんですね〜…医療職は大体がブラックな気がしますw
@user-ge6gw3rl3m
@user-ge6gw3rl3m Год назад
看護部長は看護師出身じゃなのかな?突然の発熱や急病が予想できるなら看護部長は素晴らしい人間ですね!
@ichijikuatama
@ichijikuatama 4 года назад
他所に行って全然違ったからビックリしました。
@user-hp9tn1oc4h
@user-hp9tn1oc4h 2 года назад
保健所に勤めていた友人が、人件費には枠が決められているから、残業は月に30時間(?)までしかできない。それ以上はサービス残業になると言っていました。病院ももしかしたら人件費の枠があるのかもしれませんね。
@user-ny9pk6wu5r
@user-ny9pk6wu5r 3 года назад
完全に労基法違反ですねぇ!有休申請するのに理由は必要有りません。又理由の如何に依って受理し無いのも違反です。理由は、(私用の為)で充分です。改善されない場合は遠慮無く労基へ相談しましょう!!
@user-uw7vl6jb3i
@user-uw7vl6jb3i 3 года назад
キョンちゃんがおっしゃる通りよ,有休を取るのに、理由迄言わなくてはいけないのは、それ自体が法律違反よ。まして病人と言う変動の激しいお仕事なのに、ストレス解消のために休みが取れない事が、横行していては、その内看護師さんの希望者がゼロになるわよ!
@tomiyama401
@tomiyama401 4 года назад
人材派遣会社の現場勤務と現場管理をする立場にいました。 日勤 (8h)08:00〜17:00/9時間拘束1時間休憩  夜勤(12h)20:00〜08:00/12時間拘束1時間休憩/2時間仮眠  常勤(24h)08:00~翌08:00/24時間拘束2時間休憩(1h✕2回)/睡眠6時間 10日一休ペース。 月の労働時間が平気で300時間を超えていましたね… これで1年続けて体を壊しました… 常勤後には2日休みのハズが「事務所で休んでいいから!」という 意味不明な理由で電話対応をさせられていましたね。 完全なブラック企業で数年後に社長は捕まり、役員は夜逃げ…会社は倒産しましたね。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
大変でしたね💦家じゃないと体は休まらないですよね💦
@KSLAbadminton
@KSLAbadminton 4 года назад
医療現場って今マスクは使い回しみたいな感じですか?不思議に思い聞きました
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
現在医療現場にいないのでわかりません💦
@reo111288
@reo111288 4 года назад
学生です、就職する病院の選び方とかにポイントがあれば伺いたいです。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
雰囲気や自分がどういう場所で働きたいかを考えていました(*^^*)(雰囲気は就職してみないとわかりませんが💦) あとは手当等がしっかりもらえるのか、個人で参加する研修の費用はどれくらい病院が負担してくれるのか、が今は気になりますね。
@tea6283
@tea6283 4 года назад
私も部長のパワハラで退職することにしました。一方的に夜勤をいきなり半分に減らされました。色んな所に相談に行ったりしましたが、明らかな証拠がないため、泣き寝入りみたいになって悔しくいです。部長との会話は録音するべきだと思いました。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
悔しい・・😓
@tea6283
@tea6283 4 года назад
【看護師】キョンちゃんねる キョンちゃんさんからお返事とても嬉しいです。 また、いい職場で出会う事を祈って転職活動しますね。
@user-uw7vl6jb3i
@user-uw7vl6jb3i 3 года назад
私が18才から25才迄、父の借金先の鉄工所では、身障者を理由に毎日12時間勤務。1ヶ月に1日しか取れませんでした。更に固定給を強制させられた上、父と社長との協議で「全額返済に回す」事にされていました。その結果、入社半年後に、初期の慢性疲労症候群を発症して、3ケ月入院しました。更にそれが8年間続き25才で、一旦寛解しました。ところが10年後から今まで、後遺症の形で毎年数回、内科や整形外科や脳神経外科等の、沢山の症状が出たり、平成元年には、障害認定も、4級から2級へと重度化したのよ。これ以上のブラックはない程の経験だったわよ。
@kk-ASMR
@kk-ASMR 4 года назад
キョンちゃんさんもそんなご経験されてるんですね。働いた分はきっちり貰うべきだと思います。そういう正しいことを管理して正しく指導するのが上の人の役目ではないでしょうか?
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
そう思います(^_^;)
@user-uy7hr5vi3s
@user-uy7hr5vi3s 4 года назад
法律では一日8時間、週40 時間を越える労働をさせてはいけないことになっています。 ただ、それでは現場は回らないので残業をすることを使用者と労働者代表の双方が承諾した証の協定書を労働基準監督署に出すことで残業が指示できるわけです。 ただ、その協定書には残業を指示する時期や残業時間の上限を決めなければなりませんから(当然その上限も法律で定められた範囲内)、そこを守ろうとしているんでしょう。 過去に内部告発などで労働基準監督署の立入り調査や是正勧告を受けた履歴がある事業者(病院)は再度摘発されるのを恐れてもみ消しをしたがるでしょうね。 再三違反すると、業務停止などの行政処分もありますし、事業者の逮捕という事態もありますし、社会的に風評被害の的になると倒産ってことになりますから。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
当時はあまり気にしていませんでしたが、とても大事なことですよね(^_^;)
@kana-dy9de
@kana-dy9de 3 года назад
私の病院は少しずつ改善されてきています。 時間外勤務は ちゃんと要請できるようになりました。しかし、毎年研究をやらないといけなくて それの時間外はとることができません。なので モチベーションがあがりません。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 3 года назад
看護研究は殆ど時間外で行うのに😥ですね💦
@kana-dy9de
@kana-dy9de 3 года назад
@@user-ec2pt6tv6o お返事嬉しいです!ありがとうございます。研究なので 適当にやると主任、師長がいい顔しません。なので 毎年辞めたいと思ってしまいます。
@okopure0310
@okopure0310 3 года назад
自分の所も、時間外は、最大2.5までにする。と言う暗黙のルールがありました。それ以上は、何時間いても請求しないという暗黙のルールでした。
@ichifusa-ty7uv
@ichifusa-ty7uv 2 месяца назад
病院ホームページの理事長挨拶が十数年間文言が変わっていない病院。 挨拶文最後の日時で経営者の気質が分かる。
@user-ys2so1yl4o
@user-ys2so1yl4o 4 месяца назад
うわ!一緒です!! 保育園ですが、ブラック保育園!! やめました!!❤ 楽しみに見てます!
@user-ny9pk6wu5r
@user-ny9pk6wu5r 3 года назад
有休申請が出た場合雇用側が言える事は、有休取得の日にちの変更が出来ないか?だけです。申請者は日にち変更が出来れば応じれば良し、計画があり予定変更が出来なければ、そのまま申請すれば良し、雇用側は申請を認めるしか無い!!!!
@tomo_zpt
@tomo_zpt 3 года назад
手術室勤務です。有給はほぼ捨ててます。そして、待機料はゼロ。ボランティアで拘束されてます。そして 今月から勤務と勤務の間を11時間開けなくてはいけないと言う決まりが出来ましたが、オペ室だけ例外で勤務してもいいことになったそぅです…なぜ??www
@user-qg7um3uy7u
@user-qg7um3uy7u 4 года назад
こんばんは、僕もブラック企業で働いていた経験があります。 いまは、労働基準法で残業40時間で決まっていますが昔は、100時間以上残業して、僕は、倒れた経験もあり1週間以上入院しました、もうその会社は、やめましたが、後日その会社が労働基準法違反で会社なくなっているのを知って驚きました、みなさんも、体に気をつけてがんばってください。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
労働基準法を知らないと大変なことありますよね💦
@kanitani5052
@kanitani5052 3 года назад
こういう人が師長、看護部長になれば職場が改善されるのに。
@user-uw7vl6jb3i
@user-uw7vl6jb3i 3 года назад
私の入院時に、1番仲良しの同い年の看護師から、聞いた事ですが、「ウチは救急車が沢山来るのに、残業は1日1時間しか付けられない法律だから、厳守してねと言われているので、悔しくて」と、涙流す事が有りました。後日そっとメモでした教えてくれたのが、3ケ月で100万円と言われました。私が退院後、看護師労働ユニオンを紹介して、2年後2年後に全額取り戻したと、お礼をもらった事があります。
@super_rizuna
@super_rizuna Год назад
未払い賃金の請求時効は現在3年です! まだ間に合うから、弁護士か労基署に相談する価値はあると思います。ブラックですと、他にも、当たり前だと思ってたことが違法で、戻ってくるなんてことも?時間外手当の計算式とか。
@user-uw7vl6jb3i
@user-uw7vl6jb3i 3 года назад
私も鉄工所の経理していた頃は、1ヶ月に1日の休日の上に、毎日12時間労働でした。しかし身障者を理由に、残業代に当たる1日4時間分は、もらえませんでした。シューフィッターは、宮内庁御用達。製薬会社は、身障者雇用率5%で、共に優良企業。やはり父の借金先に強引に突っ込まれた事が、原因でしょうか?
@user-xc777
@user-xc777 4 года назад
やっぱり、やっぱり看護師は大変ね😰だから私は自由のあるフリーターを選びました!収入は低いけどね🙃時間外手当ては15分単位でしたね、多くの会社は(о´∀`о)
@user-uz4jy8cg8g
@user-uz4jy8cg8g 4 года назад
労働基準法に残業時間の上限が設けられたのは、2019年の「働き方改革」の時からです。それまでは「36協定」を労組と結べば残業時間に制限はありませんでした。この動画での「年間120万円不払い」は2019年以前のことでしょうから、これは単に病院が儲けるための行為だと思います。日本では、診療所は儲けやすく病院は赤字になりやすいように制度ができているので、病院は看護師への支払いを減らして利益を確保しようとするようです。これは私が医療関係の本を読み漁った40年くらい前にすでに指摘されていたことです。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
なるほど、勉強になります! たくさん本を読まれたんですね😊
@user-uz4jy8cg8g
@user-uz4jy8cg8g 4 года назад
@@user-ec2pt6tv6o 当時看護師と交際していて、看護師はしんどそうな仕事の割には薄給で昇給率が低いことに疑問を持ったことと、薬害が日本で頻繁におこっていたことがきっかけで医療問題に関心を持ちました。私事ですがその看護師は保健師に転職した後、私の妻となりました。
@user-hp1it3fo5n
@user-hp1it3fo5n Год назад
病院は利益確保のために、必要ないことやってコストとってたりもしますよね。
@user-by6pw5dm1d
@user-by6pw5dm1d 3 года назад
人事畑が多いのでその経験からの意見ですが労基に「あっせん」を申請したら良かったのにね。 雇用する側だと一番恐れる事だから。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 3 года назад
なるほど😊
@user-cp5vb6ls3v
@user-cp5vb6ls3v 3 года назад
安全ではない時あった。力がある看護師が担当になったりしたから話をしたな〜。直ぐに撤去
@crazycoolyasu1396
@crazycoolyasu1396 4 года назад
残業の上限45時間以上働くと違法になってしまうからかもしれませんね。私の住んでる地域の公立病院でも、サービス残業で、事件になりニュースになりました
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
ニュースになるんですね💦
@user-ve9xg6sv6b
@user-ve9xg6sv6b 3 года назад
残業は基本半分以下で申請してたな。3時間残業したら1時間半、2時間残業したら1時間って感じで。 でもお局から「あんた私たちより残業代多いんですって?あんたの残業はあんたが仕事できないからでしょ。」といわれてびっくりした。なにより、なぜお局が私の残業申請を知っておるのか。残業はパソコンで申請してたのに。師長が愚痴ったか?ブラックすぎる。
@azs477p
@azs477p 4 года назад
時間外手当120万円をもらえなかっただけでは無く、その分将来もらえるはずの年金受給額も減ってしまいます。 係長が2時間と申請するのは自分の昇進の為ですが、係長も師長も看護師のはずです。 病院経営と医療という職種を混同していますね。 休みについてですが、そもそも休みを取る理由まで言う必要はありません。 (聴いてくる上がおかしいです。) 思うのですが、どの職場も似ていますね。 僕は看護師ではありませんが、かつての職場でバイオリンのコンサートに行って、どこに誰と行ったのかとしつこく聴かれました。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
年金!それもありますね💦💦 誰と、って何に関係するんでしょう(^_^;)
@abell-qs4tn
@abell-qs4tn 4 года назад
ご趣味が映画なんですね オススメの映画教えてほしいです。 ちなみに 韓国映画の 「シュリ」 (1999年公開)みたことありますか?
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
シュリはないですね💦今度見てみます(*´ω`*) オススメ映画動画なども考えてみたいと思います。
@dr.animalxxanimal
@dr.animalxxanimal 4 года назад
ざっくり言うと 月間45時間くらいの残業なら 法律違反にならないと思うから それを超えてないなら 単純に、利益を追求してたんじゃないかな?
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
なるほど!
@user-ti1zq2pz9n
@user-ti1zq2pz9n 11 месяцев назад
ナースステーション見てて思いました。 ベテランの人でも肩身狭そうに残業しちゃってる人、普段してないのに、、 空気が、、、 自分の会社も残業になるとやたら周囲の視線が熱くなります バブルの時は ん?なん?2時3時まで働けたんですけどね、息苦しい日本です☺
@shin_chnnel
@shin_chnnel 4 года назад
労働基準法は 労働者の健康を守るためにあります。 法的労働時間は 原則1日8時間 1週間40時間以内と定められています。 それを越えた 時間外労働 をさせるには 36協定の締結 など が必要とされています。 36協定 厚生労働省と検索すると 詳しく説明されています。 時間外の不払いは 弁護士に相談する方もいるようです。 髪の色 入れましたか? つやつやしていて キレイですね。 時間外は 1分単位で きちんと支給される会社があります。 60時間と目標を決めて 管理するひとが 全員の時間を表に出して 越えそうな人に 声をかけて 早く帰すなど 協力してましたよ。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
髪の色はライト変えたからだと思います(*^^*) 病棟でも時間外多くなりそうな人を早く返す対策やっていましたね・・。
@user-rj3df7hb6s
@user-rj3df7hb6s 4 года назад
時間外、勤務手当て貰えないのは、許せませんね。120万は、金額が大きいですよ。キョンちゃんチャンネル登録させて頂きます。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
ありがとうございます!
@ch-hr4lo
@ch-hr4lo 4 года назад
こういうの職場の人に見られたりしたら大丈夫なのか? 守秘義務違反になってないかが心配です
@user-uz4jy8cg8g
@user-uz4jy8cg8g 4 года назад
病院が残業手当を払わないことは、医療従事者が漏らしてはならない秘密には該当しません。労働基準監督署に訴えるべき事柄です。
@mhachi63
@mhachi63 4 года назад
旅行の幹事をしていて、2ヶ月前に土日の休み希望を(有給じゃないですよ?)伝えていても、一週間前に潰されたことがありました(^^;
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
ぎりぎりすぎますね💦
@user-hy9cv1tn3j
@user-hy9cv1tn3j 3 года назад
きょうこさん今晩は(^.^)咳の具合はどうでしょうか?ってか、これは労働基準監督署から是正勧告を受ける内容ですよ!確かに病棟の看護師さん達には暇だ~って言う時間はないです。子供じゃなくても家族が突然に体調不良になる場合だって有るから致し方ない…休みもとれないし残業を誤魔化して短めに申請するなんて暗黙の了解みたいな感じでブラックと言うかもですが、一般企業は確実に労働基準監督署から指摘されます。更には得意先のお客様より社内規則等などはきちんと守られているのか?などの監査をするところもあります。労働環境が悪いと仕事のやる気って出ないものです。
@hiro...user-vs7gw4lt3t
@hiro...user-vs7gw4lt3t Год назад
おつかれさまです。 前にいた会社なんて…いつの間にかブラックになってました。 休みは年休なし、欠勤前提でした。 2週間前くらいまでに提出、仕事の予定は2日くらい前に連絡くるみたいに。 現場が人数キッカリ?なので休めません。 親が救急搬送され病院から来てほしいと言われてもどうにもならず… 上には大変さは伝わらず。 毎日のようにサービス残業(早出を含め)4時間ほど。 これも会社の偉い人は、わかっていません。 負傷しても報連相なし? 日時も場所もいいかげんですし、挙げ句「信頼できません」 信頼できないのは私の方です(-""-;)
@user-zd1kd1ep9q
@user-zd1kd1ep9q Год назад
ブラックですね。ご苦労様です。 働く方々の士気に関わると、患者の死期にも影響してきそうで 2ヶ月前に申請って間がありすぎますよね。 のんびりしたいとか私事はダメだともう、取りようがないですよね。 まさか、二ヶ月先の何日に父が他界しますとか 兄弟が事故を起こす予定ですとか もう、ホラーですよね。 僕は、運送でしたが、ブラックだったので気持ちは、お察しします
@user-hp1it3fo5n
@user-hp1it3fo5n Год назад
残業代を全部出してたら、病院は破綻しちゃうんでしょうね。
@ichijikuatama
@ichijikuatama 4 года назад
キョンチャーン久しぶりー
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
お久しぶりです(*^^*)
@user-bu8wu8pr1z
@user-bu8wu8pr1z 4 года назад
訴えれば…
@user-he5wg1oc7y
@user-he5wg1oc7y 3 года назад
福岡だと残業代が出ないとこばっかりです
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 3 года назад
地域にもよるんでしょうか・・😥
@daichan06241
@daichan06241 4 года назад
看護の現場でも早くAIとロボットの導入を進められれば、現状の課題を少しでも緩和できるのではと思いました。素人考えで見当違いであればすいませんが、ルーティンの薬剤準備、シフトや担当看護師の割り当て等は、人間がやらなくても良さそうだと思います。看護師さんはもっと人間にしかできないこと(患者さんの心のケアなど)に時間をさける環境になってほしいです。 あと、もっと看護師さんの価値を高めた方が良いですよね。看護系の学校や大学の学費は無料(むしろ補助金支給してもいい)、賃金もより高水準にすれば、看護師になりたい人も増えると思いますし。世の中のどんな仕事にも価値はあるという意見もありますが、個人的には命に直接関わっている医療職の価値は他の仕事より圧倒的に高いと思います。長々と失礼しました。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
確かにAIとか導入できると、もっと仕事減らせそうですよね(*^^*) コメントありがとうございます。
@jazzmind777
@jazzmind777 Год назад
おかしな病院が淘汰されて、良い環境の病院が残る時代になるといいですね。
@ほんもと
@ほんもと 3 года назад
キチンと申請しないといけないです。今どき紙のタイムカードではないでしょうし。 詳細は下記のサイトで。ちなみに”今回の改正では、医師に対しての残業時間の上限は適用されないことになりました。しかし、厚生労働省の発表によると、2024年4月からは勤務医の残業時間について「年960時間を上限」にする予定とのことです。”って酷すぎると思います。 残業時間上限は月45時間|規制内容・36協定・罰則・適用外職種は? - 起業ログ @KigyoLogより kigyolog.com/article.php?id=861
@user-ug3oi7zk6x
@user-ug3oi7zk6x 4 года назад
12:13 言葉とテロップが
@user-ld7lw7jx3q
@user-ld7lw7jx3q 3 года назад
って事は?突発的な休みは、取りづらい?って事ですか?👀‼️😨
@user-uw7vl6jb3i
@user-uw7vl6jb3i 3 года назад
最後に勤務した製薬会社では、男の総務部長の時代は、休暇願いは詳しく書かなくてはいけませんでしたが、女性の総務部長に変わってからは、どんな理由でも、私用と書くだけで良くなりました。それ以上に改善されて良かったと思ったのは、女性の生理休暇の時、必ず各部書の男性上司に、詳細を説明しなくてはいけなかった事です。これは人権蹂躙に当たり、セクハラでも有ると思います。
@user-no1mi3pv2s
@user-no1mi3pv2s 3 года назад
私の勤める病棟でも人の補充がされず常に人手不足ながらも、病棟を回していたのですが…。 看護部長に人の補充を頼んでも、今日も回せたじゃん(笑)って…。 ギリギリの線で必死に回したんだよ💢って、激怒でしたねん😄 残業申請にしても、申請しづらい空気があり、病棟のトップが時間外申請の事を言わないうちに先に帰られたりすると殺意しか湧かなかったですよね😄 まぁ、我が病院の場合、誰かが労基署にチクってくれたおかげでサービス残業は消えました😄
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 3 года назад
声をあげるって必要ですよね😌
@user-hp1it3fo5n
@user-hp1it3fo5n Год назад
自分が前にいた病院と同じですね😅現場は少い人数で無理に回してるのを上は「それで回ってるんだからいいでしょ」とか😅
@user-ez2ld3pz4c
@user-ez2ld3pz4c 4 года назад
今日初めて動画を拝見しました。 すごくお話自体は面白いんですが、語尾が伸びてる喋り方はだらしなく聞こえてしまうと思います。 どうしてもそこが気になってしまいあまり話が入ってきませんでした。 あくまで個人の感想なのでお気を悪くされたら申し訳ありません。
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
ご指摘ありがとうございます(*^^*)
@user-sx2vz3wl4j
@user-sx2vz3wl4j 4 года назад
1日働いて 12時回ってから 夜勤だなんて 今はないかもしれないけど完全にブラックだね
@user-hf9cg7yv1v
@user-hf9cg7yv1v 3 года назад
解ります。なゎで、病棟ヘルパーなのに、患者の、ケア以外に、病室の、掃除や、病衣の、洗濯するの
@user-ss8wt4ms1f
@user-ss8wt4ms1f Год назад
ブラックですよね。ドコモ同じなんだ😢😢😢
@user-uw7vl6jb3i
@user-uw7vl6jb3i 3 года назад
有休は労基法で認められた、労働者の権利です。私の会社では、2日前までに連絡すればよかったの、ょ
@user-fp6dk6xg5j
@user-fp6dk6xg5j Год назад
バイクで右小指骨折したら、師長に「本当に気をつけてたんか❗覚悟して戻ってこい」堅気の病院なのか?
@abell-qs4tn
@abell-qs4tn 4 года назад
2020年5月15日 チャンネル登録者数 6,000超
@user-lv2gj8vi5j
@user-lv2gj8vi5j 4 года назад
五島市の病院で看護師募集してます
@user-lv2gj8vi5j
@user-lv2gj8vi5j 3 года назад
専門看護師の資格をもってますか
@user-lv2gj8vi5j
@user-lv2gj8vi5j 4 года назад
公立病院と民間病院の違い
@user-fp6dk6xg5j
@user-fp6dk6xg5j Год назад
あと、意向調査に退職希望に○したら「病棟のスタッフ全員に喧嘩売ってんのか‼️」労働局はアドバイスだけだった‼️一緒に病棟にきて欲しかった💧民事で訴えたら100%勝てると言われた‼️結局退職した。最低な職場でしたね💢謝らなかった‼️だって、悪いこと全くしてないスタンス❗いまでも思い出して💧
@user-uw7vl6jb3i
@user-uw7vl6jb3i 3 года назад
看護師さんはお仕事柄、前日等土壇場申請の難しい事はわかります。でも理由を言う事は、労基法の趣旨に反するはずです。それに看護部帳に,こんな事を言わせているのは、絶対政府が悪い。看護師さん等変則的業務の方の労基法を別枠にしない限り、根本的解決にはならないです。
@abell-qs4tn
@abell-qs4tn 4 года назад
2020年5月 チャンネル登録者数 5,000超
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
ありがとうございます(*^^*)
@UCCHO-1027
@UCCHO-1027 4 года назад
髪色暗くなったよーな? 気のせいかな(๑-﹏-๑) 光の当たり方?
@user-ec2pt6tv6o
@user-ec2pt6tv6o 4 года назад
おそらくライトのせいかと!
Далее