聊聊科技公司的内卷

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Опубликовано:

24 фев 2024

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Комментарии : 21

@mrlingzf 4 месяца назад

绩效考核是个双刃剑。考核吧，考核指标做得再详细，总有有失公平的时候。不考核吧，又会太散乱。如何把控总局面，是要考验管理者的智慧啊。我感觉作为个人来讲，做好自己最擅长的事情，发挥到极致，其实就行了，别搞那么累，身体要紧，健康第一。羡慕博主的状态，有工作有生活，很滋润啊。

@TTTY354 4 месяца назад

感謝Leo的分享，期待更多職場話題的内容~~

@chiang_paul 4 месяца назад

謝謝你的分享與介紹❤😅讚👍同感！

@andrewwhooo 4 месяца назад

很開心Leo講這個主題。我想我”有可能“和Leo在同個東家:D 期待更多精彩影片

@underbladeheart7661 4 месяца назад

感谢分享 😁

@user-tn3js1pk1t 4 месяца назад

内卷的定义是无效的竞争加不匹配的收入，像美国那样的竞争不叫内卷。

@adamsanbadao5486 4 месяца назад

谢谢分享

@user-lz4ji4yu9z 4 месяца назад

裡面一些科技術語似懂非懂的聽，但有抓到一些重點就是在工作中要問‘’對或精準‘’的問題，其他不相關的要省略，不然和你討論的人會很累，雖然我只是在一家小商店工作，比較講究人情味沒有那麼多複雜的遊戲規則😅，謝謝Leo哥的分享🔥

@zw4169 4 месяца назад

老meta了哈哈哈

@Roddick-zk8vh 4 месяца назад

leo越来越牛逼了

@lubinsonliu661 4 месяца назад

Leo从时尚博主变身职场达人了😀，谢谢你的分享，对于内卷的理解和考评的感想。我认为在国内内卷已经是贬义词，已经突破了良性竞争的范围，代表着996，007，福报这样的职场文化，从互联网渗透到各行各业。终其原因，恐怕也是多重的，有地缘、人口的原因，也有制度、价值观的不同。说到底，正如你说的， work smart, not just hard. be yourself.

@user-pt1ui4oj4q 4 месяца назад

👍👍💪💪👍👍💪💪

@quxilin1993 4 месяца назад

leo，美国的大厂加班多么？

@user-mj8xv3gu8c 4 месяца назад

这期视频很有同感，组里也有一个老是喜欢问废话问题的组员，看似到处都有他，但是实际能力很差。有时候真的不知道manager知道不知道，我想请问leo, 对于这种能力不行还经常来找你问一些特别简单的问题占用你时间（我这位同事现在基本发展到每周都要占我2小时时间和他meeting），并且喜欢到处表现的同事，有没有必要和manager说呢，需要以什么样的方式说呢？

@leop 4 месяца назад

可以先直接给他反馈，如果没有改进再找manager

@quxilin1993 4 месяца назад

这都是表演家，装勤奋，给老板看。