追原因 為什麼年輕人找嘸工作？ 【熱線追蹤】 

張教授說的很有道理，很多業主只想收割好用的人才但卻不想培養，都想撿現成的而已卻不願付出代價，哪有這麼好的事？

我是學店文科畢業，當初為了洗學歷，決定考國立大學研究所，拼了老命讀書寫論文，兩年準時畢業後去當兵，退伍後開始進入徬徨期，完全不知道自己能做什麼，也不知道自己想找什麼工作，自己除了那張國立大學碩士的學歷外什麼都沒有，沒有技能、沒有正職工作經驗、沒有證照。於是每天104、1111、518到處投履歷，其實戰果不錯，整整半年投了150幾封履歷，得到25個面試機會，但其實沒有一份工作是我真的想去的，沒有未來沒有發展性，中間也去過uniqlo，才幹沒幾天就離職了，甚至連博弈我也進去過，兩天離職。那半年真的是人生最徬徨無助的時期，整個人失重感十足，甚至感覺自己快得憂鬱症了，而且也沒有人能幫助我，我也不想考公務員，是一段刻苦銘心的時期，但這半年也是我人生翻轉最快的時期，我透過這半年深刻省思分析了過去25年的人生，找出自己的弱點與缺點、優勢與優點，某方面來說是整個人生重啟的一段時期，迷茫徬徨無助的每一天，配著悶熱的台灣夏天，然後到了秋天，最後進入初冬，我就找到了令我十分滿意的工作了，一路做到了現在，五年過去了。

最主要是現在大環境離目標已經失衡，導致對於生活的慾望很低。就以房價以前300萬可以買到房子薪水2萬 現在4萬塊的薪水要買2000萬的房子 遙不可及的目標造成很多人對生活已經放棄了

要找到工作氣氛好同事全都好相處的，難上加難，以我的經驗，每個工作的地方都至少會有一到兩個78的，而且通常都做很久，然後工作能力不怎樣，又天天喊想離職結果又一直不滾那種。

教授說得很對，我一個月3萬6，月休4天當怪手半學徒，營造業不走勞基，沒有節日休假或雙倍給付過年年假薪水也照扣，整天都被那群老屁股罵的連人都不是，不但很多東西都不太教也都只把人當成外勞再用，勞動條件差公司待遇差，而且每天都還要忍受職場霸凌級別的酸言誹語，用自己的車幫公司載鐵載工具油錢也沒補貼，載到自己車壞了還要自己想辦法，撐半年人直接得重度憂鬱外加腰椎損傷要動手術，這種環境想要留誰?

1:15 他說的是一個重點，很多人去上班就遇到勾心鬥角的職場，還有就是很多人的心態“我是去上班不是去交朋友的”導致很多職場都呈現死氣沉沉或事不關己，近幾年真的有很多人開始注重“職場環境”，剛進入還在學習，發現“環境”不是很好就離職不是他這份工作做不了，而是剛入職就把環境看清楚，也盡早利用時間離職找工作，真的很多新人不是掛在工作是掛在環境氛圍

1. 很多老闆都要有經驗的求職者，然而有經驗的求職者覺得老闆給的錢太少。 2. 很多人以為讀了什麼書就應該在辦公室上班、表面需要華麗，但是事實上這些工作通常都很少，大部份的工作都是那種吃力不討好的，所以自願性失業。 3. 老一輩的人都說什麼你讀這個，給我找這種工作，家庭壓力。 生活是你在過，話術是他在講。

總結 = 台灣教育失敗 學校只會要求你什麼都會，什麼都要去學，結果卻是什麼都不會，腦袋空空，畢業了依然迷茫。

我從事科技業,上半年很多人都被裁掉了.而且約聘也是未來趨勢. 前幾周還在擔心自己會不會被辭退...對以往的工作經驗來說,我認為只要待遇平均水準之上,你可以去選擇較輕鬆沒有挑戰性的工作. 但是你要維持穩定那是另外一回事...所以很難有一份工作做到老的..社會的老年化也勢必延長你工作的時間,如果不趁年輕多累積些資源..到老年的時候也容易比別人更辛苦.

從幼稚園學到大學畢業甚至碩士博士，一路艱辛難走到處碰壁，每一科困難的題都一一突破，邁入職場卻無法接軌，需重新學習，這種這麼大的問題，卻因為大家都這樣經歷而不斷重蹈覆測，簡直是害人不淺，多少家庭用一輩子積蓄養兒女到成才，兒女卻發現一身本事到企業無用武之地。尷尬了父母心，澆冷了一頭熱的熱血青年，整條學習的道路已完全不能符合現代需求，這是一個需要快速改善的問題。只要看看老師教的跟企業用的到底能不能搭上這才是重要的學科。畢業到底能不能立即就業，這都搞不定只會餓死一堆有志青年。

很現實的是，工作不需要配合你，但你需要配合工作

主要是現代人根本不想做勞力密集型工作，就如同柯說的，人才市場飽和就讓老闆們有本錢壓榨，他根本不缺你這個員工，不然路上餐廳、工地、旅宿一抓一大把缺工，但台灣的問題是這些公司缺工也不調薪

希望身心障礙青年的就業困境也能被重視，很多時候雇主要你寫明身份又不用給的工作都是那種勞力高一輩子低薪，真的很辛苦

我就是那個自己栽培自己，然後跳槽的人，我告訴現在的老闆，你可以不用特別照顧我，但是為了生活，我會去薪水比你好的環境，因為我家很窮，他們需要我，能幫你我很幸運，但是我工作，很現實就是為了家庭，我為了不讓自己失去利用價值，我會自我提升，為公司提升業績，同時希望老闆對薪資福利也能自我提升。說完老闆是一個大剌剌的人，同意我的說法，入用我，同時我們公司也作了很多制度上的改變，要互相，不要等人家栽培你，自己要會栽培自己，爭取自己的價值。我不會要求公司，但公司也不能要求我付出更多，因為薪水太低，無法維持高物價高房租，所以我會自己找財路找副業。老闆因為有成本考量，薪水也只能這樣，我很清楚，所以我們各退一步。

很多資方都希望能找一個不用訓練、有經驗、能上手的新鮮人😂建議大學每個科系應該跟企業合作設實習學分，讓學生有過實習經驗，才能夠幫助應屆生找到工作。

我覺得不婚不生不背貸款，剛出來社會工作得時候辛苦一點存個30~100W，然後就離職，生活開銷不要太大實施168斷食或者一天一餐，在找一份工作，覺得不錯就待久一點，不好或者說做久了開始要求一些責任或者壓力等等之類.......崗位上要做得事很多或者學得東西很雜，就立馬離職，放過自己人生才能解脫，職場上很多時候跟同事不合，工作量分配不均而吵架，就這點鳥事累壞身體，得不償失，反而遠離這些事情，心情愉悅，身體自然而然就好，年紀大才不用拿賺得錢給醫生，時間多出來可以去運動讀書培養興趣來提升自己，沒必要把人生奉獻給公司

其實台灣的企業家 老闆們 都吝嗇於利益分享 每個老闆都 想找 能力強 任勞任怨 又能接受低薪 的廉價勞工 為什麼 台灣社會會少子化 答案很簡單 因為 低薪窮忙 生了養不起 所以不敢生 其實企業家是應該承擔社會責任 但台灣的企業家都是自私自利 吝嗇於利益分享的 結果就是社會整個內捲化 所以這些老闆是造成內捲化的主因

應該說 台灣不管是做啥工作 為何都是低薪 因為政府跟有錢人不希望 低層階級的人變有錢 這樣才能不斷的壓榨 底層階級的人

說穿了就是，企業對沒工作經驗很不友善，而且大學教的跟企業所要的差很多，最重要的是薪資低！而且公司對新人較沒有耐心

最近公司來了三個新人，一個是加拿大回來的，三周就陣亡了，一個是跟主管不能溝通，一個月陣亡，最後一個目前活著，跟他那個很難相處的主管目前溝通良好，但跟其他同事都沒甚麼互動，希望他能活下來。最後活下來的這個新人"很有自己的想法"，大部分的時候我們都覺得他那些提案都不會打中靶，這應該是現在大部分新鮮就業的肝不能理解的，為什麼自己的提案不是老闆要的，當然這要經驗，拿這個要求新人是不對的，可是老鳥們眼睛都很明亮，會離這種事遠一點，所以目前他還沒有交到朋友...希望他堅強一點。

提醒那位金小姐 距離遠近很重要！等妳通勤到懷疑人生時 工作熱情絕對被消磨殆盡！！！

現在政府規定底薪26400..很多工廠薪水都是全勤+其他津貼名義加一加26400..然後又要扣掉勞建保...薪資低到不行..

正常~缺工嚴重 不代表資方願意用(現在資方都只想撿現成 不想去培養) 可以去看職缺~通常都要經驗及技術層面很高(這是我每年找工作所遇到的問題)而且高學歷化~職業技術跟不上學歷 變成~高薪資 你不會 ~低薪資 你不願意做 (我之前公司 是跟學校合作~給學生進職場上班邊培養 (資方應該都這樣做才對)

低薪問題避而不談真的好厲害

我只要沒有工作我家人就會當酸民，給你很多情緒壓力，我之前也是不想動，不愛思考型的人，我也是活到30歲換了近30份工作的人

做行政26800,做餐飲26800，請問你會選那個?餐飲工廠絕對找不到人，除非薪水調到六萬。 現在OO後年輕人家裏都很有錢有房，請問他為何要為26800被老板罵?

沒壓力為什麼要做？ 家裡有房有存款為什麼要做？　員工＂家＂比老闆有錢為什麼要去給人糟蹋？　 老闆開國產車開貨車　員工＂家＂裡有錢開進口車為什麼員工要聽你的？ 當異性交往看中的不是個人　而是＂家＂多富有　為何個人還需努力？ 造就這問題的不就是偉大國家造就的高房價　奴隸制度嗎？

現在的公司都喜歡有工作經驗的，不想訓練新人，問題是一個大學畢業新鮮人，頂多只有打工經驗，沒有正職工作的經驗。但常常因為沒經驗而不被錄取

我們如果有做不好的地方會盡量檢討改進，相對的，不只是政府要改革，所有公司也要改變、檢討改進，永遠不要期待有很多100分的求職者能為你們所用，不要隨意高估求職者，而是讓求職者、新人有多點機會學習，在公司累積相關經驗，只要規定合理、公司氛圍不要太糟等等，相信一定能留住人才或找到還不錯的員工，我覺得一個人有60、70分就很不錯了，之後再慢慢提升自己的能力就行，前提是公司要給機會，而不是求職時第一關就把人擋在門外，至少也是要給人家機會到裡面做做看，做ㄧ陣子再說

台灣的工作環境沒有那麼理想，是不爭的事實

台灣的就業環境越來越偏離，對於有技術性的工作給新鮮人給的薪水很一般，而且還具有複雜性，對於年輕人來講服務業雖然工時較長，但是複雜性卻相對較低，這樣也難怪一堆畢業新鮮人要去服務業。而一堆大企業應徵卻比較偏向於年輕人，較不願意用有經驗40-50歲的人，因為必須給的薪資比較高，這真的是很怪的現象，永遠只想拿香蕉去請老虎獅子，卻在那說人才少缺，導致技術斷層，也難怪人才都漸漸外流，因為香蕉永遠只能請到猴子，還不願意訓練猴子變獅子，真的是矛盾。

25年前俺也什麼都不會，所以俺選擇報考軍事院校，直到2019在無病無痛無殘疾的情況下光榮退伍，目前正做著左手領終身俸、右手領現金班保全薪水的快樂退休生活

常常在找自己工作喜不喜歡的人，經濟都不太穩定都一直會換工作，喜歡的這件事情本身就不會是常態，換到最後你會發現，你最喜歡的就是不工作

我2008年退伍，剛好碰到鼎鼎大名的金融海嘯，第一份工作23～24K，後來有慢慢升遷加薪到30K。當年的工作真的很難找，一堆科技業裁員或休無薪假，什麼裁員滾滾、薪餉四成的調侃用詞都是那個時候出現的。

現實與理想是差距很大，之前有個沒工作經驗新同事也是這樣跟我說想要在找自己想做的，我馬上打臉他了，講現實的你也是要錢，我第一份是做我喜歡的工作，但是薪水就是一直升不上去，做了四年都還是兩萬多，賺到的不是錢而是經歷，後來也是為了錢做了自己不怎麼喜歡的工作做十年，薪水比上份多，講現實的，工作不是為了自己喜歡的，而是為了生活，為了家庭而已，當你家裡需要錢生活，你就會為了錢工作而不是為了自己的理想了

我的工作也沒有成就感， 就是一份溫飽的工作而已， 除非家裡有礦，才能談成就感，只是我從小，就認知到的😢

完全沒有人提到台灣產業長期的單一、結構失衡問題，每個人口裡所謂的產學失衡，都把問題放在「學界沒有符合產業的需求」，完全沒人想到台灣的產業是否有提供足夠多元的職缺給社會上的各種人才。 也就是說，當這些人討論青年失業時，就忘記了台灣同時也有人才外流的問題，而這其實是同一個問題的兩個面相。

我剛畢業也是狂找工作，唯一不爽的就是被家人嫌薪水低，但至少我剛出社會，薪水我根本暫時不在乎，只在乎工作的生活開銷平衡，所以我出社會後不會想到台北上班，而是郊區中北部桃竹苗，就是這個意思

有很大的問題出在台灣慣老闆，只想要用20歲新鮮肝只需領26k然後有十年以上工作經驗的人

台灣企業缺奴才，但台灣願意當奴才的人太少，所以缺工....這麼簡單的道理不敢講嗎

我記得有一張梗圖，是關於「你是先有工作還是先有經驗」的問題。這張梗圖表達了在現實生活中，很多公司都要求應聘者必須擁有豐富的工作經驗，但是同時卻又不給機會給那些沒有工作經驗的人。這種矛盾的情況常常讓人感到無奈。 此外，許多人都有一個普遍的感受，就是學校教育和社會所需求的技能之間存在著很大的落差。學校教育的課綱通常是為了培養學生的基礎學科知識和技能，而並不一定符合社會實際需要的技能。因此，很多人需要另外進行自學或參加培訓課程來補充自己的技能，以應對現實生活中的挑戰。 最後我覺得對感興趣的事情保持熱情，並願意長期學習和深入研究相關的知識很重要，因為科技會一直進步。

因為年輕，所以敢說辭就辭。40歲後年齡壓力來了，就算有真正的專業，也要考慮很多，遇到不好的職場環境，也不太敢跳巢，只能妥協硬撐著。

上一份工作老闆就不止一次私下問過我「會不會離職？會不會覺得工作很辛苦？」 我聽到這兩題就感覺公司只有我一個員工好像是有原因的。 後來意外得知整家公司都是他們自己人，只有我是外人。 後來公司要縮編，要把我的薪水大砍，人手不足已讓我很吃力了，砍薪水簡直讓我爆炸，我就提了離職。 你們一家人自己相互支持吧，我是個外人，無法跟你們共體時艱。 而且我一說要走，老闆娘就問我房租一個月多少？感覺在評估我的生活成本，評估為什麼砍我薪水會讓我選擇離開🙄

我碩畢退伍後找的第一份工作只做5個月，在傳產資訊業，薪資低於我的想像，職場都10年左右的同事，還得頻繁出差中國，即使開始上工還是以教育訓練之名不願給足薪水，於是果斷私下面試公司，運氣好進入『真』軟體科技新創公司，第一次刷新三觀，算運氣很好 結果好景不常，半年後新創公司倒閉（新創公司本來就容易倒閉），進入知名台灣軟體公司，工作內容很喜歡，工作了5.5年，只是薪水升級幅度非常緩慢，在國內已算不錯薪資，但跟國外比，在其他行業薪資比例上在台灣也是被低估 前三份工作都在家鄉高雄，看到在台外商硬體商給出的薪水，決定跳槽加薪幅度50％，代表加到這樣對他們是正常的...再次刷新我三觀 總的來說，台灣是真的很低薪，至少我待的軟體業和看得見的服務業，工時也沒比較短，這讓剛畢業的年輕人對未來毫無希望，想想即將要工作40年以上（甚至可能因為勞保還延後退）的新人看到低薪、高工時加上不符預期的工作內容，不辭職也難。

都說讀書是為了找到更好的工作 然後現在大學畢業了還是一堆人失業😂

很多時候熱情是會被消磨的，我曾經好幾次為了找到一份正職的工作跑去其他縣市面試，但不是經驗問題就是非本科系畢業，其實我不太懂為什麼這些明明履歷上已經有註明的事情卻沒去注意，然後還要人多跑一趟? 久而久之就還是在服務業繼續待著了。

我表弟很內向又害怕面對人群，辭職第一份做了3年的工作之後到現在4個月了還無法克服心理障礙出去面試工作😢

說難聽的，現在企業老闆、主管都想找演員，真正解決問題的他們不要，然後依照他們要你演的每天演下去，最後工作爆炸了你還得自告奮勇替他們背黑鍋，現在企業已經不如2~30年前的職場型態了!!主管哀說找不到人....其實是找不到演員與替罪羊

不是找不到工作，是薪水太少，工作內容太累，休假太少，不想做

台灣的學校找實習 是真的實習還是 只是幫企業主找勞工 找勞工且待遇又不好 實習快結束時後 企業主才緊張問要不要留下來 學生都看到真面目了還會留下來嗎?? 職場不是偽善的 在某些時候驚覺人要走才在那邊假西西 年輕人會想留才怪!!

當年根本就沒有想不想幹的問題！ 是老闆要不要把你辭退的問題？ 飯碗都保不住了， 還講求什麼同事相處的氛圍…….

果然是年輕人 設計這行業本來就跟你想的不一樣 我們也迎合業主的需求 商業性要夠

我26歲我想終結在我這代不要苦了下一代…找工作實在太難了…慣老闆一堆…開26000的薪水要你做一堆事情…解決問題的根本就是杜絕慣老闆…對所有開低薪的慣老闆進行懲處…聽從失業青年的心聲

因為現在老闆跟主管都很挑剔，就我的經驗而言

現在工作真的不友善 軍人一個職缺，是以前精粹案、精進案、精光案後綜整再一起的，加上之前又遇缺不補，變成一個人可能是接以前6個人的工作 其他工作也是，原本可能分成3-4個部門的工作，因為長官想升官情成效就濃縮成一個，變成一個部門要會以前3-4個人的工作內容 另外就是...現在內捲狀況越來越嚴重，一些沒有研發單位的公司，就是一個人會越多越好

我做電商平面設計，無論我做得多好，前面的人做得多差，大家薪水都一樣。3W多一點。公司說不能再多了。這個崗位就這個薪水。服務業也這薪水，所以大家還是做服務業吧。

這是一個很奇怪的現象，很多公司留下來的，都是能力不怎麼樣，卻可以把辦公室氣氛搞的很壞的老屁股～～

找不到工作(X) 找不到想做的工作(O)

長期勞動市場都這樣 上位者想爽反正怪年輕人就對了

說真的設計業多數都不是自己發揮，而是老闆和客戶"大力指導"，只有在學校的學生才會以為這是一個自由發揮的行業，多數高中生和在學生都是在自己想像科系的未來，不知道這些人如果真的知道設計系的未來，還會不會選。

資源早就被老人占走，年輕人沒祖產沒土地，慣老闆也不願出高薪留人才，想馬兒好又不給馬兒草，每當分年終獎金也能講最近幾年公司營運不佳必需共體時艱，沒幾天看到老闆又換新的進口名車，順便連年終獎金也收割了，所以年輕人幹了一輩子的活也難翻身

看過在國外被資遣員工拍攝的視頻，似乎唯有離開工作崗位的人才會努力找出自己需要改進的地方。大規模裁員是最好改善企業老舊的途徑。

這個影片我喜歡😊 說得真好！ 就是台灣人要團結

我以前也是什麼都做，在一家公司最久大概三-七年就會離職，目前40歲就不敢再亂換工作了年資薪水都是勞工主要考量的原因

傳產對員工很苛刻 很多人不喜歡

甚麼叫明明有職缺，年輕人卻不願意去？ 我看到的是明明公司有缺人，卻不願意請（尤其是無經驗的 最好笑的是你公司的條件有註明，無經驗可。

部分科系不是那麼適合這個社會，或者說大學開太多某科系，導致產業太飽和了，自然就會產生這個現象。大學應該多開一些社會用的到的科系比較好。

要自由做想做的事，只能多存一點錢再自行創業。不然就找一些比較志同道合可信度較高的來一起創業。只是創業不比替人家工作，失敗風險須自負，所以也要考慮自己是否能承擔的住?就是了。 如果能找到自己比較有興趣的，是可以做的比較長久一點；只是不是每個人一開始都能很幸運清楚知道自己到底真正想做的是什麼?所以有彷徨期也是難免的。

傳產二代出來，當初是想著身體壞掉無所謂，認真拼的心態，可惜父親啥不教丟給主管，主管酸言酸語職場霸凌時常事，弄到後來晚上失眠，無心，後來我不接了，以下是我的心得： 1. 大部分的人只想利益最大化，沒有遠見，因此低薪正是財報最大化的產物之一。 2. 在糟糕的職場，沒有人要好老闆，而是偏向有能力，但私下壓榨的老闆，好老闆只存在員工幻想。 3. 無良家庭把持企業是時常事，人員過多你拿他沒辦法，有些人時常畫大餅，有良心的員工不想鬥爭而不當主管，老闆也沒得選。 4. 不是員工無法做，而是不想違反勞基法，直接把你搞走，我則是碰到經理人直接在大老闆前把你黑掉，如果大老闆是沒內涵，愛面子，那我建議你別像我一樣浪費人生。 總結：身體健康第一，健談環境，用心處事，不斷學習，在這資本主義掛帥之下什麼話語都會出現，八卦是假的，見到是真的，勤勞樸實已不存在，用心與內涵選企業，能快樂過活才是真的。 祝你們工作順利。

資方霸凌問題不解決，勞工到政府機關求助政府公職確勸換工作，不然就是有很多繁瑣且不可能的前置條件才可夠爭取勞工權益，惡性解僱也是，勞工要爭取自身權益的門檻太高，變成年輕人不信任政府和社會，導致長期就業意願低自然大家就想要做承攬制接案工作，這樣的問題不是年齡的問題是社會和政府和資方的問題。

其實 根本原因是 通貨膨脹 會讓人失去工作價值

我大學還沒有畢業就要開始給家用，重點學費自己自己繳，住家裡還沒有繳家用，為了沒有成就感辭職的勇氣太大了👏🏻

公司不會想要沒經驗的人，儘管對某個東西專研，礙於沒經驗公司也不會給機會，但不給機會，那怎麼會有相關工作經驗呢

其實不是年輕人找不到工作 也不是年輕人無法適應朝九晚五的傳統工作模式 而是老闆只想要任勞任怨的奴才 而年輕人並不想無休止的加班既然勞資雙方無法達成共識 年輕人就只能繼續失業找工作

現在的老闆,只想用低到不行的薪水去聘請資歷豐富可以馬上接軌的人才,以前老一輩奴性強可以接受,現在的人抬頭意識高,勞基法也算穩定,誰還會這麼奴?身為企業雇主,似乎忘了你們有教育新人的責任好嘛!!想要撿現成的不是不行,請把薪水拉高,就是這麼簡單

學校教育無法幫孩子找到適合工作，自己找適合的可能大學畢業後還在找

辛教授的有些論點不是很贊同欸🤔....青年失業的原因和投入的產業比例，講得都跟現實的狀況不一樣，最根本原因就是企業給薪超級低，低到無法負擔房租等基本開銷，更無法儲蓄投資呀（此處不談論科技業）

說真的！現在年輕人流行跟風躺平，但如果你已經步入30歲 那種面對未來隨時都會被取代或淘汰的徬徨，會更加明顯，別以為現在年輕就可以隨意揮霍青春，趁早規劃才是下一步！

台灣就是標準的群體迷失最嚴重的地方 整天喊要改變卻一直做一樣的事 就像愛因斯坦說的 最愚蠢的事就是做著同件事期望結果不同 台灣就是最佳的寫照

年輕人不是白痴，現在老闆只想出奴工的價錢跟勞動條件請人才當然請不到，台灣不缺勞工缺奴工。

現今為什麼會造成大量失業，是台灣勞工難搞嗎！絕對不是這樣，很多工廠大量聘用外勞，而這些外勞勢力大於台灣勞工，外勞排擠和台灣人工作，造成台灣人大量失業，另外很多原因都是因為管理上不公平排擠或刻意刁難讓你知難而退，這就是不友善的同事氛圍，勞動部和就業服務站還有企業始終無作為去改善問題，‘’才會讓很多公司總是缺人，很多台灣勞工不斷失業‘’，也因為如此是被迫轉職服務業好嗎，這都是人為因素造成產業鏈惡性循環，而最大贏家就是外勞不用繳稅付房租包吃沒有通膨壓力，才會讓台灣外匯大量流至東南亞，台灣人則淪為人球循環替換工作越來越慘。ps.這些外勞都並非有專業或人才根本不是。

為什麼物價一直漲 為什麼房價一直漲 為什麼薪水一直不漲 為什麼政府一直耍低能 一直貪汙 為什麼每天當社畜 沒有自己的時間自由 為什麼要活的這麼累?????????????? ???????????????????

年輕人沒有體會到 同事就是同事 同事不能當朋友😂

看了留言，真多血淚史。 這些人應該多數也會繼續生，然後繼續在職場上創造下一個自己。

本身在人力資源類上班,很多雇主只想撿現成培養好的人才,還想用低薪聘用都不自己培養 而現在台灣的教育都是填鴨式,到了大學畢業真的還找不到自己的專長

管他有沒有工作 我這代是最後 輕鬆無負擔 ya~

社會很單純 複雜的是人

1.供需失衡....教育部的各科系人數....沒有依照市場職缺做調整 2.個人喜好，選錯科系，喜歡賺錢，目前電子電機薪水高，硬是讀出來，結果，最後出社會10~20年，還是回歸金融業

現在普遍低薪 有的到三十幾歲 月薪還在三萬上下 而且工時長 有通訊軟體後 有的公司下班還是會傳待辦事項來 而且物價房價飛漲 你如果沒住家裡 在外租屋 一個月光基本開銷最少去了2萬 如果你月薪三萬 等於一個月存一萬 一年頂多存個12-15萬 還是要放棄一些玩樂 如果你要出國或是想吃好用好的 跟本不夠

當每個人都是大學學歷的時候，也就是畢業即失業的時候。

（僅供參考） 製造業要有專業技術能力，製造業的機械聲音很吵雜，是否願意接受工作環境？ 有一些人，天天幻想網路上的工作，玩虛擬貨幣，網紅等等，賺錢輕鬆、賺錢快，造成大學生比較少會去找勞力粗重的工作，勞力粗重的工作，大部分都是外籍勞工.

日本真的接洽做的很好，企業進場學校做博覽、企業實習每天會跟學校報告狀況，基本上畢業前一年（大三下學期左右）工作的公司都會確定好了

如果你的工作一年的剩餘資金，沒有辦法支持你的省吃儉用下的失業生活6個月以上，那麼這個工作就不值得你去做...（算法是工作30年，退休後15年內死亡，如果你退休就差不多該死了，那就沒關係）

這問題本身就存在很久了，在學校學到拿到外面基本的還行，其他完全沒辦法連結，變成完全要重新來過就導致差距變成不要換工作想法😂

歐洲的國高中時期、便會開始安排學生去參觀各行各業、接下來在校三年就讀期間 每位學生去應聘自己感興趣的職業公司做“實習生”、通常是2～3個禮拜的實習、有些不用每天都去、端看學生個人的生活安排、去瞭解職場環境與工作內容。 而對於公司而言、需要派員工帶領新的實習學生、交付的實習工作以不危險的性質、了解參與基礎知識為主，通常有時效性的工作內容不宜交由實習生、他們畢竟沒有領薪、不該承擔過度責任。實習生只是先來了解職場工作內容。。 之後學業結束之後、他們可以自行選擇繼續升學或去實習公司上班。。

我周圍遇到的不是找不到工作，而是覺得自己比別人聰明，讀到中段大學自以為贏過社會很多人，所以自己不想&父母不給做低等工作(例如端盤子、外送、飲料店)，導致越來越不敢與社會接觸，後來五年沒工作出社會找工作感到自卑，估計父母養不下去的時候就要把房子拿出來賣了。 反而親友裡面的身障人士因為知道自己的不足要更努力，結果每個都有工作，有的還因為有工作以後精神疾病不藥而癒。

外勞將近50萬人在台灣，你說呢？

上班！！就是鬥爭的開始 我在500大 上市櫃公司做了5年多 每天啦！鬥來鬥去 鬥到後來我被資遣 拿了12萬 閃人 現在我寧可在家躺著也不會再去任何一間公司打卡 😅

政府要製造更多的就業市場

日本都有一套完整的實習制度，可以安排去職前體驗；換到台灣我就覺得奇怪，上了大學服務學習，都要自己挨家挨戶找單位修學分，畢業完感覺什麼都沒學到，找新工作完全就像無頭蒼蠅，不斷被打槍，追根究柢還是台灣教育制度有根本的問題在。