週四社買収して急成長する巨大コンサル【アクセンチュア決算】～ゆっくり解説～ 

EYはコンサル部門を切り離しして上場するらしいから、アクセンチュア寄りの組織になるかもね。

最後にまとめのような項目を作っていただけると情報が整理されて非常にありがたいです

コンサルが実際に経営すると 倒産させる 例外はマッキンゼーからdenaの南場さんくらい

日系企業のプロパーは外注丸投げの御用聞きしかいないからね 1度コンサルに味を占めたらもうおしまいよ

@@hyomakun80 それはないぞ、、 非戦略は知らないですけど戦略部門出身で会社立ち上げた人はかなりの確率で成功してますよ

まじか

@@user-od5iq8hr1v 10年ぐらい前だから今はどうなってるかわからないけど、特にIT部門の人達が疲弊してた

今はそこまで超絶激務はないで

中小は相手にしないからなここ

一緒に仕事できるなんて羨ましい

固定残業0ですよ big4は80くらいあるけど だから新卒で額面40くらいあるしそこらのJTCには負けないかと

@@ponta3530 80時間の固定残業代込みがエグすぎるのを置いといたとしても そこらのJTCて何 君のいう固定残業代込みじゃないコンサルってどこ そして、80時間も残業したら月40万て大したことないでしょ 残業代は基本給の時給換算⒈5倍出るんだから、月労働日数21〜23日、1日の基本給分労働時間は9時から17時までの8時間を考慮すると、残業分で基本給の日給換算15日分が上乗せされる つまりJTCにおける基本給23.3万〜24.2万程度でしかない これは大企業における平均的な水準 まあ、JTCは残業したいからといって、残業できるとは限らないけどな 製造業や情報通信業の技術職や一部の金融専門職では初年度年収400万〜500万が標準なので、ここらには残業代抜きの月給でほぼ確実に負けてる (ファナックのように800万程度のものもある) さらにいうと、コンサルは残業代込みの給与でさえ、遅くとも30半ばまでに給与の良いJTCに並ばれる 社宅など給与以外の福利厚生、社会的地位まで考えたら、待遇だけで考えた場合、給与の良いJTCに完敗してるのがほとんどのコンサルでしょ (この動画のテーマであるアクセンチュアなんてその代表例)

残業代で時間あたり基本給の1.5倍も貰える所もあるんですね…ということは深夜だとさらに1.25倍で基本給の1.8倍！その分求められる事も大きいんでしょうか。。世の中知らない事だらけで面白いです。 固定残業代についてtegerionさんの説明に補足をすると、アクセンチュアではanalyst、consultantまでは固定残業代もらえません(プロジェクト次第ではめちゃくちゃ残業抑制されるので薄給になります)。 manager以上は月次上限分の固定残業代込みで年俸提示されます(もちろん深夜残業や土日の割増分は別途貰えます)。アクセンチュアは中途でmanager以上を大量採用しているので、「多くの求人では残業代込みの給与提示額になっている」ということが伝えたかったのだと思います。 勘違いしてしまう方もいるかも知れないと思ったので念の為補足させていただきました。

@@tigeriontigerion9112 長々とご高説たれてるとこ悪いけどアクセンチュアは固定残業ないで(笑)

@@tigeriontigerion9112アクセンチュアに親でも殺されたんやろうか....

そもそも雇ってくれないから安心しろw

アクセンチュア「こいつを働かせてあげる取る価値がない」

@@user-gh7bb3zf8w いやアクセンチュアは入りやすいぞww

エアプしてるやついるけどアクセンチュアはコンサルの中で入りやすいんだよなー特にITコンサルのなんてただのSEだし

@@user-tq7td3yp9p 中途はクソ簡単らしいね、新卒ビジコンはそこそこ難しい