골칫덩이 LG화학 폴란드 배터리 공장 정상화는 언제? 기사링크 (www.thelec.kr/n...) 전자부품 전문 미디어 디일렉 디일렉 공식 홈페이지 (www.thelec.kr) 디일렉 유튜브 (www.youtube.co...) 디일렉 네이버TV (tv.naver.com/t...) #LG화학 #폴란드 #배터리공장
저기 폴란드에서 협력사로 1년 넘게 있었는데 진짜 협력사직원들 갈아넣어서 라인유지한다고 보면됨. 애초에 말도 안되는 시간을 주고 설비를 만드니 설비에 문제가ㅜ생기고 폴란드현지오퍼레이터들은 알바수준들 데려다쓰니 전문성이 떨어지고 결국 협력사 직원들이 생산까지 다하고있는 실정. 하루12시간 이상은 기본이고 16~18시간 이상 근무도 다반사. 주말없고 개인시간없음. 속인주의 노동법이란게 의미가 없는곳. 과로사로 죽는다는게 저는 이해가 되요. 근데 월급은 당시 대리였는데 세전 240받았었음. 우리나라가 기술로 먹고사는 나란데 기술개발만큼 중요한게 그 기술을 현장에서 적용하는 기술자들인데 힘들고 돈안되니 중간에 그만두고해서 기술자를 키우질못함. 실제 현장 가보면 엘지는 관리자고 실질적으로 일하는 사람은 중소기업의 협력업체직원분들인데 이중에도 실력있는 사람들 몇명안됨. 한마디로 현장에 사람은 있지만 기술있는 사람은 거의 없다는 소리. 어차피 타지까지가서 하루에 몇시간을 일하든 각오하고가는건데 돈이라도 많이 보상해줘야한다 생각함. 그래서 실력있는 기술자들가 많아져야 제품불량율 떨어지고 라인가동률 올라가고 하는 선순환이 일어나게됨. 대한민국이 발전하려면 불로소득은 세금더 매기고 근로소득 특히 하위계층의 소득을 늘려주는게 핵심임. 예들들면 배터리나 조선소 자동차 협력업체 이런곳들. 울나라 중소기업다니시는 협력업체분들 힘내셨으면 합니다. 언젠가는 조은날도 오겠죠.
수율 올리는 게 결코 쉬운 일은 아니죠. 국내 업체도 제품 특성상 수율이 안 나와서 망하는 회사들 많습니다. 단 망하는 이유를 수율이라는 단어를 안 쓰고 영업 부진이란 용어를 쓰니 모르는 거죠. 베터리 회사는 아니지만 저도 저런일을 주업으로 한 적이 있습니다. 불량 하나 잡겠다고 욕 처얻어 먹으면서 몇달을 고생해서 해결하기도 했지만, 결국 해결 못한 불량들이 더 많았죠.