#모의면접 #말하는방법 용기내어 출연해주신 참가자분들에 대한 비방과 욕설은 삼가부탁드리며, 삭제조치될 수 있습니다. 협업 문의 official@alivecommunity.co.kr 이형님이 알려주는 방법으로 취뽀하는 [체인지업] 👉 bit.ly/3VtpwPR COPYRIGHT 2022. ALIVECOMMUNITY ALL RIGHTS RESERVED. 저작자와의 협의 및 동의가 없는 영상의 사용을 금합니다.
저 분의 삶을 모르는 상태로 하는 어떤 말도 실례가 될 수 있지만, 정말 잘 되셨으면 좋겠어요!! 나이도 적지 않으신 상태라 많이 조급하시고 그러실텐데 경험들 잘 정리해서 꼭 합격하시길 바랄게요ㅠㅠ 면접이 정말 떨리더라도 꼭 준비한 것들 잘 말씀하고 오셨으면 좋겠습니다! 정말 진심으로 응원합니다ㅎㅎ 파이팅!!
@@nicmecha8793 누구나 다 노력합니다. 아무 노력도 안하면서 '내가 뭐 되겠어... 어휴 말자..'하는 사람보다는 낫겠죠. 근데 그런 사람을 대상으로 비교하는건 아무 의미가 없습니다. 대부분은 모든 상황에 대해 어느정도 노력합니다. 대학생들은 성적을 잘받기 위해, 취업할땐 취업에 필요한 자격증, 어학, 인턴 등. 회사에 입사해서는 일을 빨리배우고 인정받기 위해. 부끄러움을 무릅쓰고 유튜브에 나와서 면접조언을 구하고 하는 모습은 저도 감명이 깊습니다. 그러나, 그게 앞으로 잘될거라는건 그저 이걸 보는 누군가는 동질감을 느낄수도 있는 막연한 기대. 딱 그정도라는것입니다. 부끄러움이란것도 삶의 과정에서 누구나 무릅씁니다. 세상은 현실적이라 생각합니다. 부딪히고 노력하는건 저분만이 아닙니다. 그보다 더 치열하게 부딪히고 노력하는 사람들이 너무나도 많습니다. 그리고 그것으로 이미 자신의 부족한 점들을 채운 사람들도 많습니다. 저 면접자분의 삶 또한 제가 모르고, 앞으로 잘될 수도 있겠습니다 인생은 모르니까요. 근데 '분명 잘될거야~ ' 하는것은 그저 비슷한 처지를 가진 사람들의 자기투영이나 혹은 안쓰러움에 대한 연민 그정도가 아닌가요? 유튜브 출연 하나로 부딪히고 노력하는 사람이 될 수는 없다고 봅니다. 그 사람이 어떤 사람인가를 드러내는 것중 하나는 비언어적 요소인, 언행,태도, 자세가 있을텐데, 저는 솔직히 영상을 보는 내내 안쓰러움과 경계심을 느낍니다. 그저 유튜브 출연했다라는 이유로 포장될수는 없다는겁니다. 따지고 보면 부끄러움을 무릅쓸일도 딱히 아닌거 같네요.
어제 이 영상으로 마음의 준비를 단단히 하고 갔더니 저렇게까지 하지 않으시는.ㅎㅎㅎㅎ 면접관님들이 천사처럼 보이더라고요. 너무 감사해서 댓글 다시 남겨요. 40대 초반. 1~2년의 계약직 경력. 석사학위. 내가 면접관이라도 안뽑겠다 싶을 정도로 어정쩡한 커리어에도 포기하지 않고. 이형님 영상 보며 준비했어요. 퇴사를 해야겠다 싶을 때마다 이형님 채널을 구독하고 영상을 보곤 했죠. 중소기업 뒹굴다 이번엔 무슨 일이 있어도 대기업이나 연구직으로 간다.(나이 경력 생각하면 어이 없는 결심같지만. ㅎㅎㅎ) 결심하고 전략 총동원해서 준비했어요,(이형님 책, 영상은 기본. 면접 컨설팅도 받고, 헤어 메이크업도 받고 면접 갔어요.) 그러니 되더라구요. 서류 합격이 신기했고. 어제 면접도 저의 모든 약점이 강점이 되도록 말이 술술 나와서 스스로도 놀라웠어요. 여러분도 모두 잘 하실 수 있을 거에요. 면접관님들의 흡족한 표정, 언제 출근 가능하냐고 물으시는 시그널. 곧 합격 발표 나오겠지만. 이미 너무 행복하고, 여기 안되더라도 이제 다른 곳에서도 나를 뽑겠구나. 하는 자신감이 뿜뿜 충전되었어요. 모두 취뽀하는 그날까지 홧팅이에요! 이형님과 함께 꼭 승리하세요!!!!!
나이, 중고신입, 공백기 내용이 지금 제 상황과 비슷해서 유독 더 집중해서 보게된 영상이였습니다 그래서 그런지 내용 하나하나 더 와닿았습니다 ㅜㅠ 나이, 공백기 같은 부분은 답변을 잘 준비해도 약점이라고 생각을 이미 해버려서 다른 질문들에 비해 더 어버버하게 되는 부분이 많은데 이번영상 피드백대로 더 단단하게 답변 준비해서 면접때 다 뽐내야되겠다고 다시한번 다짐하게 되네요 약점이여도 약점이라 생각하지않고 면접관을 이해시킬수있게 자신있게 준비해야겠습니다 우리 모두 파이팅입니당!!!!
저는 솔직히 HR부서 하는 거 없다고 생각하는 사람인데, 실무를 경험해 본 것도 아니고. 짧은 10~15분만에 사람을 판단할 수 있다고 생각하는 것 자체가 오류라고 봅니다. 말 잘한다고 해서 일 잘하는 것도 아니구요. 주로 Behavior quistion에 대해 질문하는데 거짓말하면 그만이고. 이걸로 사람을 판단한다..?
공감합니다. 제가보기에도 문제가 많아 보여요. 해당 부서에 필요한 사람을 뽑는거면, 해당 부서를 리딩하는 사람이 면접을 보고 팀원을 뽑아야지, 우리나라는 인사에서 제일먼저 필터링을 합니다. 자기소개 양식도 크게 조직철학 자체는 없고 그저 앵무새마냥 템플릿화 해서 돌려치는거 보면 굳이 철학도 없는거 같고
@@skk4517 미국도 HR에서 1차 필터링 하는 건 똑같습니다. 다만, 실무진에게 100% 권한이 주어지면 문제가 있을 수 있기에, 그 권한을 어느정도 나눠갖는 느낌인데, 이거 자체가 일을 위한 일을 하는 느낌이라.. 그리고 그 1차 필터링이 제대로 된 필터링을 하는지도 의문이구요. 요즘에는 AI면접도 많이 보는데 사람보다는 기계가 일관성있고 객관적이죠.
이번 영상 큰 도움이 되었어요. 비슷한 상황, 면접 내용이신분들 분명히 많을거라 생각해요. 제 면접복기를 하게 된거 같아요. 솔직히 지금 이런 영상조차 보기 힘들 정도로 마음이 힘들어졌고 괴로운데, 영상 열심히 보고 다시 마음 잡겠습니다. 그리고 조금만 웃어주세요!!ㅎㅎ
근성이나 극복....을 굳이 강조하지 않아도 될것같아요 어려운일이 있을때의 태도만 어필하셔두 충분할것같아요. 회사마다 다르겠지만 기대되는 부분이나 기여할수 있는 사항을 더 얘기하심 좋을것 같습니다 일을 극복한다는게 결국 난관이 있다라는 것을 함의하는 말이다 보니^^; 화이팅이나 열정보다는 단어자체의 부정적인 의미가 은연중에 다가오게 되네요
비슷한 경력,나이를 가진 지나가던 임상병리사입니다. 일단 이런 자리에 나오신 것만으로도 대단하시고 칭찬할만하네요.. 병원도 좋지만, 나이가 나이이신만큼 좀 더 넓게 보시고 면허를 가지고 지원할 수 있는 다양한 분야에 지원하셨으면 좋겠습니다... 3,4년차면 병원이 그밥에 그나물이건 다 아시잖아요.. 항상 파이팅하시길바랍니다~
