회사내에서 위로 올라갈수록 대표랑 직접적으로 업무에 대한 의사 소통할 수 있는 기회가 많아 지는데..... 많은 대표들을 겪어본 경험에 의하면 대부분의 대표는 절대로 본심을 아래 직원들에게 꺼내지 않음..... 그냥 이렇게 이렇개 했으면 좋겠다~~~라고 속시원하게 이야기 하면좋은데 절대로 그렇게 안함 왜냐하면 그 속마음 속에는 사회적인 분위기에 반한다던지 편법 또는 법규가 허용하지 않는다던지 본인의 욕심또는 약점이 될만한 발언들이 될수도 있기 때문에 항상 돌려서 말하거나 방향성만 제시하는 뜬구름 잡는 식으로 이야기함.... 그렇기 때문에 본인이 원하는 방향으로 직원들의 입에서 결과가 나올때까지 의견을 물어보면서 회의가 길어지는 경우가 많음 즉 아래 직원들이 자기 속맘을 알아주길 바라는 사람들이 대부분이고 그걸 빨리 캐치해서 니가 책임지고 해주는 사람을 좋아함..... 대표가 원하는 방향으로 본인의 책임하에 일을 추진하는 경지 이런 사람들이 소위 임원급이 되는거임.... 그렇게 사장의 맘을 잘알아챈다는건 어떠한 일을 바라보는 시선이 사장과 같다는거고 그게 사장마인드가 있다는 거 단순히 일만잘해서는 안됨 실무를 잘하는거랑은 다른 영역임
@@user-sp9lg2fj5e 저도 잘 모르지만 대표가 흔들리면 회사 전체가 영향을 받으리라 생각합니다 본인이 직접 영향을 행할 수는 있겠지만 리스크가 압도적으로 크겠죠 상사가 개차반이면 상사 욕이나 하고 말지 대표가 개차반이면 회사욕하고 줄퇴사 하겠죠 물론 대신 더러운 역할을 해주는 사람은 잘 챙겨줘야죠
@@user-ut3jj3zv9l 네 본인이 선택하는거죠, 어차피 이것도 RNG라 회사마다 다르긴 하죠. 하지만 확실한건 월급만 받고 일하는 직원, 월급 받는거 보다 더 일하는 직원, 월급 받는거 보다 못하는 직원. 이렇게 3종류인데, 어차피 월급 받는거 보다 더 아웃풋이 나오는 분들은 나중에 뭘 해도 성공해요. 이분들은 회사를 옴겨도 다른곳에서 인정 받을 확률이 높죠. 문론 본인이 선택하는거예요.