1. 그 태도에 굴하지않고 칭찬과 작은 보상을 통해 주체성을 갖고 일할수 있도록 만들기 2. 솔직한 감정 토로하기 내가 다른사람들 뽑지않고 널 뽑은 이유가있다 (장점에대해 말하기) 근데 요즘 너가 하는것들을 봤을때 내 판단이 틀린건가 의구심이든다 너는 내 생각에대해 어떻게 생각해? 되 묻기 3. 과감하게 자르고 새로운 사람뽑기 (평소에 일하려는 지원자가 많다면)
위 모든걸 하시기전에 진짜 스스로 사업자님 스스로 본인을 돌아보시기도 하셔야합니다 너무 편하게 해주지않았는지 아니면 위말대로 말로만 욕구충족을 시켜주고 실제로 대가를 주시지않아 직원을 실망시키지 않았는지 아니면 그직원을 지금이미 눈치로 깔아 뭉게시지 않았는지 아니면 뒷담화를 하셔서 그말을 그직원이 듣게되서 근로의욕을 꺾지않았는지 진짜 재대로 생각해보시길요 그렇게 돌아봐도 그런직원이라면 직원교체가 답입니다