📢 직장 내 괴롭힘 상담센터가 2024년 1월 1일부터 1350번으로 통합되었습니다. 직장 내 괴롭힘으로 어려움을 겪고 계시는 분들은 착오없이 고용노동부 소속 상담센터(1350)으로 상담 부탁드립니다. [상담 이용절차] 국번없이 1350(유료) → 상담분야 ARS 선택 →상담원과 전화상담 [이용시간] 평일 09:00~18:00
0:44 1. 법 제도 도입 배경 4:04 2. 직장 내 괴롭힘 개념과 성립요건 10:02 3. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조사 및 조치 15:44 4. 직장 내 괴롭힘 벌칙 및 과태료 24:20 5. 직장 내 괴롭힘 신고 절차 27:02 6. 사내 신고 관련 주요 Q&A 28:49 7. 조사 관련 주요 Q&A 30:27 8. 사용자의 피해근로자 및 행위자에 대한 조치 관련 주요 Q&A 32:50 9. 피해근로자 등에 대한 불리한 처우금지 판단 34:42 10. 비밀누설 금지 의무 관련 주요 Q&A 35:33 11. 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절의 필요성 37:12 12. 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절을 위한 지원 프로그램
여러분 직장 내 괴롭힘 신고해도 소용 없습니다. 쳐맞거나 성추행이 아니면 근로감독관 선에서 사건 종결시킵니다. 경험자 입니다.. 경찰로 넘어가는 사건 아니면 보통 그냥 노동부 선에서 뭉갭니다. ㅋㅋㅋ 직장내 괴롭힘 방지법은 개법입니다.. ㅋㅋㅋ 아무도 관철시키고 싶어하지 않는 법이니까. 기대하고 노동부 신고 했다가 레퍼런스 체크 당해서 불이익 당하고 끝나는 경우가 대부분입니다. 현 세대는 각자도생입니다. 알아두세요
2.직장내 괴롭힘 예방 법 제도 도입 배경 . 직장 내 괴롭힘 개념과 성립요건과 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조사 및 조치 /직장 내 괴롭힘 벌칙 및 과태료 내용 과 직장 내 괴롭힘 신고 절차 와 사용자의 피해근로자 및 행위자에 대한 조치 관련내용등 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절의 필요성 을 알게 되었습니다.
![[직장 내 괴롭힘 예방 교육영상] 누구나 상처받지 않는 건전한 직장문화 개선을 위해](/img/logo.svg){kind=logo}
