#퇴직금계산#어렵지않아요#왕노무사 알아두면 일하는 사람들에게 힘이 되는 노동법 상식 - 각종 수당 퇴직금에 반영해야 하는지? - 가끔 지급되는 상여금은? - 월 중간 퇴사할 경우 퇴직금 손해보는지? - 마지막 3개월에 결근이 있거나 병가, 휴직이 있으면? - 연차수당은 퇴직금에 어떻게 반영하는지? - 통상임금으로 퇴직금 계산하기! 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요. 퇴직금관련 질문이 있습니다. 월급은 마지막 3개월 평균 세전 280 이구요. 연차는 한번도 안써서 퇴직할때 수당으로 132만원정도 입니다. 퇴직금은 300만원 정도 되는데 문제는 세금을 너무 많이 떼는거 같습니다. 세금을 세개를 묶어서 280만+132만+300만=712만원에 대한 세금(+4대보험료)을 메기더러구요. 퇴직금은 빼고 세금 계산을 해야 하는거 아닌가요?
항상 유익한 정보 감사드립니다 노무사님 ! 현재 제가 한 회사에 4년째 근무 중인데 회사에서 DC형 퇴직연금 가입을 권유합니다. 지금 상태에서 퇴사하면 기존의 퇴직금 산정 방식에 따라 DB형으로 될 텐데 그럼 현 시점에서 DC형으로 가입하게 되면 기존 4년 치 퇴직금은 DB형으로 계산되어 DC형으로 가입이 시작되는 건지요 ? DB에서 DC 전환 시 퇴직금 계산 체계가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요.... 제가 1년 넘어서 연차가 15개 발생하였는데 저희는 월급에 연차수당 항목이 포함되어있습니다. 근데 연차 사용도 자유로워서 한달에 한번씩 사용했는데 1월부터 6월 까지 연차를 하루에 하나씩 사용했고 1월부터 6월 까지 월급에 연차수당이 포함되어 있으면 퇴사시에 미사용 연차가 3개 인가요? 9개 인가요?
1년 초과해서 근무하고 퇴사할 경우 최초 11개월 개근했다면 총 26일 연차가 발생합니다. 그 중 사용한 연차를 제하고 나머지가 남아 있는 것이 미사용연차가 됩니다. 미사용수당으로 받는 것을 고민하고 있다면. 그 동안 지급받은 연차수당을 모두 제하고 그래도 남는 것이 있으면 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
47년생 어머니가 연말정산상 부양가족으로 등록되어 있는데 작년에 허리랑 어깨가 두세달 간격으로 부러지셔서 입원도 3개월 가까이 하셨고 지금 노인요양급여 기준 집에 요양 보호사도 오시고 계십니다.작년 어머님 의료비가 천만원이 넘게 들어간관계로 퇴직금 중간정산을 받고자 하는데 해당이 되나요?지금도 병원에 계속 다니시고 계시구요,거동이 불편하세요,요양병원을 의사선생님이 추천하셨는데 본인이 싫다고 하시니 어쩔수 없는 상황이구요,서류를 어떻게 준비해야 하는지 궁금합니다
양질의 컨턴츠 정말 고맙습니다 노무사님. 다름아니라 , 금년 연말에 퇴직하는 사람들 퇴직금 산정문제가 궁금합나다. 2023년 12월달은 31일까지 있습니다만 토요일과 일요일이 들어있어, 퇴직금에 불리한 29일(금)까지 밖에 일을 못하게 되는 셈이지요? 궁금한점은 이번 12월 29일날(금)일이 끝나면, 퇴직금산정시 퇴직날자가 2023년 12월 30일(토)인가요. 아니면 2024년 01.01일인가요? 그리고 이 경우 퇴직금 산정시 연가보상비는 2023년도 연가보상비를 계산하는지, 아니면 2022년도의 연가보상비로 계산하는지요. 늘 감사합니다~
설명 감사합니다 2022년 5월 육아휴직 들어갔습니다 2024년 2월까지 육아휴직 쓸 생각인데 24년 2월에 복직하지 않고 퇴사한다면 퇴직금에 산정될 미사용 연차라는게 육아휴직 기간에 받았던 2023년(육아휴직 기간인데 20개 발생 했습니다)걸로 퇴직금 계산되나요? 휴직 기간이라 어쩔수 없이 한개도 않썼는데요 노무사님 고견 기다리겠습니다
작년 3월부터 올해 5월까지 일하고 연차가 7개 남아서 6월에 퇴사로 할까 고민중인데요 3월에 인센티브를 받아서 6월로 퇴사할때 3월 인센티브는 포함되지않는 걸까요,? 그래서 5월퇴사로하고 미사용 연차수당으로 7개를 받아야하는지 연차를 써서 6월퇴사로하고 퇴직금을 받는게 좋은지... 고민이 됩니다
인센티브가 1개월 마다 발생하는 것이 아니라면 1년 동안 받은 인센티브를 평균하여 퇴직금에 반영합니다. 연차는 개근하셨으면 총 26일 발생했고 사용하지 않은 것은 미사용수당 받을 수 있습니다. 11일의 연차 중 사용하지 않은 것이 있으면 퇴직금에 반영될 수 있습니다. 구체적인 퇴직금 계산 등이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 노무사님. 첫 회사를 막 퇴직하려고 하는 20대 직장인입니다. 회사에서 특정 일자만 퇴직이 가능하다고 주장하며 제가 원하능 일자에 퇴직할 경우 회사가 원하는 일자까지 결근처리할거다 라고 이야기하는데 합법인가요..? 결근처리할경우 퇴직금이 깎이다보니 걱정되어 문의드립니다
안녕하세요 왕노무사님 세가지질문 답변부탁드립니다 첫째 6월18일까지 일하고 퇴사하는데요. 사장님이하시는 말씀이 7월18일로부터 14일이내 준다고하시더라구요 둘째 월급일은매월7일인데요 남은연차수당이7월7일에 주나요 아니면 퇴직금이랑같이주나요? 셋째 국민연금이 3개월 미납부가있어 물어봤더니 퇴사후 다른직장에가도 영향없고 천천히 납부하신다고하는데 이해가안되더라구요
안녕하세요. 잘봤습니다. 도움 주시면 감사하겠습니다. 다음주 8/29일 화요일날 근무하고 퇴사하게 되는데요. 저희는 짝수달마다 상여금 100%씩 지급이 되는데요. 회사에서 말일까지 다 채우고 퇴사하지 않아서 상여금은 지급되지 않는다고 합니다. 저희가 급여는 매월 25일날 지급되고, 이번달 25일은 정기급여 + 상여가 예정되어 있었는데, 이걸 못받는다고 하니, 개인적으로 너무 억울하네요. 일은 안한 것도 아닌데 이틀을 채우지 않아서 상여를 못받는다고 하는게 이해가 되지 않아서요. 29일날 퇴사하면 정말 상여를 못받는 것이 맞을까요?
최근에 대법원 판결이 좋게 나온게 있습니다. www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=211940 아직 고용노동부 행정해석이 나오진 않았지만 이 판결에 따르면 일한 기간 만큼 일할 계산하여 상여를 지급해야 하는 것이 맞습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
첫출근이 1월2일이더라도 계약서상 입사일이 1월1일이면 괜찮습니다. 마지막에 작성한 계약서도 계약기간이 12월31일까지로 되어 있으면 퇴직금 받을 수 있습니다. 다만 12월31일 이전에 퇴사하기로 별도로 합의하고 퇴사하면 어렵습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
퇴직 전에 유용한 영상들 많이 보고갑니다. 한가지 질문드릴 수 있을지 몰라서 가볍게 질문 올려봅니다. 현재 회사가 2~3개월동안 잠깐동안 보상휴가제로 연장수당, 야근수당, 주말수당 등을 대체하고 있는데 이러한 상황에서 만약 퇴직금을 받는다고 하면 퇴사 전 3개월동안 받았던 보상휴가들은 퇴직금에 어떤형태로 반영이 될까요? 그냥 기존 연차수당처럼 작용이 되는지 아니면 이 또한 임금의 형태로 반영이 되는지 궁금합니다!
안녕하세요. 사회 초린이 입니다. 궁금한게 크게 퇴직시 수령할 수 있는 돈으로는 1. 퇴직금 2. DB 3. DC 가 있고, 매달 급여에서 퇴직금(연금)을 위한 돈이 공제가 되고 이 금액으로 퇴직연금이나 퇴직금으로 사용되는 것이 맞나요? 아니면, 퇴직금 OR 퇴직연금 중 하나가 아닌 따로따로 수령이 가능한건가요?
잘보고 갑니다..질문좀 드려요...제 와이프가 외국인인데..3년 8개월정도 일하고 최근 퇴사 했습니다...조선소 협력 업체...작년 11월에 다쳐서 산재 신청해서 병원 치료하고 4월달부터 일해서 6월 중순경 퇴사했습니다...년차가 13개정도 남아 있어서 이걸 다 소진 할려고 이달 중순경 까지 일하고 년차 다쓰고 퇴사 한다고 했는데...그런데 년차가 남아서 7월 3일부로 퇴사 한다고 합니다...이러면 퇴직금 계산할때 손해가 클것 같은데 맞는지요...전 와이프보고 년차 남아 있는것 계산해서 6월 달 일하고 년차 쓰고 이달 말부로 퇴사 처리하라고 했는데...계산을 잘못해서 7월 3일인가 년차 쓰고 퇴사한다고 합니다...회사에 물어보니 이게 더 이익이라고는 하는데...평균 임금 계산해보면 더 손해가 아닌지요...궁금해서 질문 드려 봅니다...감사합니다..
5월 30일(화요일)까지 근무하고 (연차소진) 5월 31일(수요일) 퇴직시, 2월 28일의 입금도 3개월 급여에 포함되나요? 고용노동부 퇴직금 계산기에서는 포함이 안된다고 계산되어져서요. 다른 월은 퇴직일자를 말일자로 입력하면 다 4달 전에서 추가일수가 계산되는데, 5월만 없다고 나와서 이상해서요. 그리고 5월 30일까지 근무하고나서 바로 5월 31일에 다른회사 출근해도 무관한가요?
최근에 왕노무사님 영상을 알게 되었는데 너무 유익해요! 이해도 쏙쏙 되네요!!! 하지만 해결을 하지 못하고 있어서 질문 드려요 회사에서 1년 미만 근로자는 연차를 사용한 달엔 연차 지급이 안된다고 합니다 결근으로 친다는 거예요.. 주기적으로 근로 감독도 받는 회산데 근로 감독관이 문제가 없다고 했다는데 회사에 따라 연차를 결근 처리를 해도 문제가 없을 수 있나요???
안녕하세요. 위 내용과 조금 다른 얘기지만 회사에서 4년 3개월 동안 일했던 퇴직금을 IRP계좌가 아닌 일반 통장으로 입금 시켜 준다고 합니다. 이렇게 받으면 나중에 퇴직금 소득세 를 더 많이 내거나 불이익이 생길까요? 또한 미사용 연차 수당 30개가 있는데 이 금액은 일반 계좌로 입급 받아도 상관 없는지 알려주시면 감사하겠습니다 🙏🏻
그럼 과세이연 제외하면 다른 계좌나 급여 통장으로 임급 받아도 괜찮다는 말씀이군요ㅎㅎ 빠르고 친절한 답글 감사합니다! 회사에서 퇴직급 정산을 3개월이나 미루고 연차수당도 지급하지 않으려고 해서 골치 아플 때마다 왕노무사님 영상 찾아서 참고 자료로 잘 보고 있습니다. 감사합니다😊🙏🏻
노무사님 제가 노동부에 진정해서 해서 해결이 안 되어서 근로감독관이 고소로 바꾸겠야고 해서 바꾸고 3개월이 지나도 송치도 안 하고 계속 미루다가 이제야 근로감독관이 다 본인이 잘 못했다면서 자기에게 욕해라 합니다. 이제야 송치한다고 하네요. 근로감독관이 잘 못 한 경우 어떻게 해야 하나요. 내용은 다 녹취되어있습니다. 손해배상 같은 것도 할 수 있는지 궁금합니다.
회사 대표로부터 "10월27일자로 퇴사 조치 되었음을 통보합니다" 라는 문자 메세지를 받았습니다 이에 "일방적인 퇴사 조치는 받아들일 수 없다" 고 회신을 보내고 아직 출근하고 있습니다 이런 경우는 어떻게 해야 할까요? 계속 출근을 해야 하는지 해고로 받아들이고 해고 수당을 청구 가능한지 궁금 합니다 법인회사 이고 근로자는 2명 입니다
21년 5월에 입사해서 올해 5월 1년치 퇴직금을 받았어요(사장님이 그냥 제동의없이 1년되는날 입금해 주셨어요, 6월부터 코로나때문에 덜받던 월급이 원래 계약했던 금액으로 올랐거든요).그후 6월 근무 7/8월 건강상 이유로사장님 동의하에 휴직 하였고 9/10월 복직 근무후 11월 4일까지 근무후 퇴사했어요 이런경우는 어떻게 계산해야하나요?
영상 잘 봤습니다~ 궁금한게 있어서 여쭤봅니다. 18.6.15 입사했고 23.2.1~3.31까지 2개월 무급휴직에 들어갑니다. 이런 상황에서 휴직을 끝내고 퇴사를 한다면 퇴직금 산정 시 작년 11월, 12월, 올해 1월 이렇게 3개월로 계산이 되는게 아니라 휴직 들어가기 전인 1월로만 계산이 되는건가요?
제가 20년 4월15일에 입사해서 오는 4월까지 하고 퇴사를 합니다 퇴직금 관련해서 몇가지 궁금한게 있어서 질문드립니다 1. 평균임금 계산할때 마지막 3개월이 2,3,4월이 되는데 그럼 총 일수는 28일(2월)+31일(3월)+30일(4월) = 총 89일로 계산하는게 맞나요? 2. 상여금도 퇴직금에 반영한다고 하셨는데 제가 처음에 근로계약서 작성할때는 상여금이 전혀 없다고해서 안주었는데 2021년부터 명절 상여금을 주었습니다 그래서 올해 4월 기준으로 최근 1년간 받은 상여금이 총 70만원인데 이것또한 퇴직금에 반영이 되는건가요? 3. 제가 지금 연차가 10개가 있고 4월15일이 되면 16개가 생기는데 그럼 총 26일치 연차수당을 받고 퇴직금 계산할때는 10일치 연차만 퇴직금에 반영되는건가요?
좀 특수한 경우인데 디자인회사에서 영상편집일을 하고 있습니다. 영업건수마다 금액이 달라서 용돈수준의 고정급여외에 실제 수당은 작업 건당 페이로 받고 있고 4대보험은 가입되어 있어서 대략적인 금액으로 고정수입을 받는것처럼 신고되어 있습니다. 이럴경우 퇴직금을 따질때 국민연금공단에 신고되어있는 매달 급여받는 것으로 신고된 금액을 기준으로 받는지 실제 받은 금액을 기준으로 3개월을 따지는지 어떻게 산정되는지 궁금합니다.
안녕하세요 퇴사를 앞두고 열심히 시청하고 있는데 그래도 노무사님이 계산좀 도와주세요 2016년1월4일 입사 2023년 4월 30 일 퇴사 급여는 고정으로 2500000만원 입니다 그리고 연차수당 459330원을 받았습니다 여기서 작년 명절 2번상품권10 만원씩2번 받았구요 그리고 제작년 코로나로 무급 휴가로 50 일정도 쉬었는데 이것도 일수에서 빼는건가요?통상임금하고 평균임금으로 퇴직금을 구해주세요
안녕하세요. 퇴직금 및 성과급 지급과 관련 궁금한 점이 있어 질문 드립니다.. 1. 저희 회사는 통상 임금 협상이 1년 정도 뒤처집니다.. 즉 2023년 1월에 2022년도 임금 협상이 완료되어 소급분을 지급받은 상황입니다. 그리고 다시 2023년 임금 협상이 완료되기 전까지는 2023년이지만 2022년 급여를 지급받게 되는 셈이지요. 만약 2023년 8월 퇴직을 한다면 2022년 급여를 가준으로 책정 된 퇴직금을 지급받게 될텐데요. 2024년 1월경 2023년 임금협상이 완료 되고 임금 상승분이 발생 된다면 소급분과 퇴직금 재산정을 통한 차액을 지급 받을 수 있는지요.. 근로자는 당연히 2023년에 근로를 하며 2023년의 임금을 지급받아야 함에도, 회사와 노조의 협상이 안되어 2022년도 급여를 지급받은거고 그로인해 퇴직금 산정에 불이익을 받은 건데 오로시 근로자만 손해를 감수해야 하는 걸까요? 2. 중간에 퇴직한 경우 당해 년도 성과급은 지급받지 못하는 것인지 아니면 일할 계산 하여 받을 수 있는 것인지도 궁금 합니다.. 추위에 건강 조심하시고 고맙습니다.
@@왕노무사TV 임금협상 후 급여가 오르기만 하는게 아니라 내리면 받은거 뱉어 낼거냐 라는 논리가 있을 수는 있겠지만, 회사와 노조가 소급분 지급하는걸 마치 고액 과욋돈을 지급 하는 것처럼 생색내려 하는게 더 문제인거 같습니다. 1월에 퇴직하는 사람은 얼마 안되지만 12월에 퇴직하는 사람은 수백만원의 급여를 못 받은 셈이니까요.. 답변 감사합니다.
노무사님 안녕하십니까 영상 다 보고 질문드릴게 있습니다. 저는 공공기관 퇴직자이고 퇴직금 관련 평균임금 산정 시 보수규정에 “평가급을 평균임금 산정에 포함하되, 산정사유 발생일을 기준일로 하여 기준일 직전 지급된 평가급을 평균임금 산정 시 포함한다.” 라고 정해져 있습니다. 먼저 저희 공공기관은 작년에 대한 평가급을 당해에 등급을 매겨 지급하는 방식이고 만약에 중도퇴직을 하게 된다면 당해에 대한 평가급을 작년 등급을 적용해 당해 지급하거나 내년에 등급을 받고 내년에 지급하거나를 선택하게 하는데 위의 규정을 적용할 때 “산정사유 발생일”은 “퇴직일”로 보고 “기준일 직전 지급된 평가급”은 “올해 기지급된 작년에대한 평가급”으로 봐야합니까 아니면 “올해에 대한 평가급”으로 봐야합니까? 후자라면 만약에 올해평가급을 올해 받지 않고 내년에 받기로 한 사람은 퇴직금 산정에 포함되지 않아 퇴직금이 줄어들 수 도 있나요? 전자라면 비슷한 경우로 1년이 딱 지난 직원 같은 경우 아직 평가급을 지급받은 적이 없는데 이럴때는 평균임금이 줄어드나요? 질문이 좀 긴데 읽어주셔서 감사합니다.
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