Le bute c'est pas de leur mettre la pression non plus. Normalement si au bout d'une semaine et après déjà plusieurs relances, il n'y a aucun retour c'est que la candidature n'a juste pas été retenue! Ça ne sert à rien de les harceler en appelant ou en envoyant des mails. C'est vrai que c'est lâche venant d'eux car ils pourront au moins faire un retour quelque soit la réponse histoire de passer à autre chose mais ça peut arriver et malheureusement c'est pas à nous d'en décider il faut juste persévérer et continuer de postuler.
Merci cher frere pour ces conseils salutaires. Je conseille a tout le monde de bien gerer son salaire question dentreprendre son propre bissness. Parfois les gens avec qui on a un interview sont saturés de toute sorte de malices et discrimination.Ainsi on cessera de dependre dun poste de travail public ou privé. On vivra avec respect. Croyez moi chers amis.jai souffert et jai pleuré.
Sincèrement, je ne suis pas très a l’aise pour faire des relances. je me dit que ça peut montrer qu’on a aucune autre piste en parallèle du coup j’evite dans la plupart des cas. Sauf si la boite et le poste me plaisent beaucoup et que j’ai pas envie d’etre égarée a cause d’un oubli d’un recruteur débordé, là à la rigeur je peux faire une petite relance simple et concise mais une seule pas 3 puis appeler le standard pour chercher d’autre personnes et tout ça fait un peu reloux meme si cela peut etre efficace dans certains cas. Mais sinon je prefere de loin travailler sur d’autres pistes qui serait plus concluantes. apres c’est mon avis.
Je viens de tomber sur ta chaîne et j’aime ce que tu nous apprends. T’es beau et intelligent... et je conclus disant c’est un Cocktail parfait! J’ai checké toute tes vidéo et je trouve intéressant. Et si tu associe Dieu dans ce que tu fais tu ira encore plus loin! Ajoute la connaissance de la parole de Dieu à ton intelligence Cedrick. Courage!
Salut merci pour votre vidéo j’ai passé un entretien il y’a juste une semaine et je l’ai recontacté et il m’a répondu je vous recontacterai dès que besoin
Bonjour monsieur merci pour votre vidéo que j'ai regardé avec beaucoup d'intérêt j'aimerais avoir un conseil de votre part, j'ai eu un entretien avec un centre de soins pour personnes âgées et l'entretien à été très apprécié par les recruteurs après l'entretien j'ai reçu un mail pour fournir 3 références pour m'evaluer via un site et j'ai même 4 références mais depuis aucun mail de leur part (2 semaines)
j'aimerai savoir, si vous n'avez pas de suite après un entretien, pas de réponse après une relance et que par un moyen quelconque, vous avez des informations comme quoi il y'a encore des places à pourvoir pour ce qui est du poste que vous sollicitez, pouvez vous demander une seconde chance, c'est à dire demander à passer un nouvelle fois l'entretien (biensur de manière polie et en mettant des arguments en avant) ???
Bonjour Monsieur j’ai passé un entretien depuis le 01 février et j’ai eu à relancer le recruteur à la date convenue puisque je n’avais pas encore reçu de réponse. Il m’a demandé d’été patient et jusque là je n’ai rien encore reçu de réponse.
Bonjour. Malheureusement certaines entreprises apportent peu de respect aux candidats. Ne vous prenez pas la tête et passez à autre chose, cette entreprise ne mérite certainement pas vos services.
Bonjour est merci pour votre video j’ai passer un entretien y’a 15 jours aucune réponse du recruteur donc j’ai pris mon courage j’ai ensuite contacter la société 2 fois et envoyer un mail pour savoir l avancement de ma candidature et aujourd’hui j’ai reçus un mail de la personne qui recrute qui dit ( Suite à vos appels, je vous confirme que votre candidature est toujours à l’étude. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé de la suite qui y sera réservée) pourrai-je savoir si c’est bon signe ou pas ?
Bonjour Norddine. Je dirais que ce n'est ni bon ni mauvais signe. Votre candidature est visiblement toujours à l'étude. Une réponse positive est donc toujours envisageable. J'espère que ce sera le cas.
Bonjour Monsieur j’avais fait un entretien et après le responsable RH m’a dit qu’il me reviendra d’ici 1 ou 2 semaines parce que le DG est en voyage et cela fait aujourd’hui deux semaines et quelques jours j’ai pas reçu de retour j’hésite en ce moment si je dois patienter ou je dois le relancer puisqu’il m’avait dit que le DG était en voyage et je ne sais pas s’il est de retour
Bonjour. Comme je le dis dans la vidéo, il faut leur laisser le temps de revenir vers vous. Si cela fait maintenant 2 semaines je pense que vous pouvez légitimement les relancer 😉
J'ai passé un entretien lundi avec le manager directement et un 2eme avec le chargé de recrutement le mercredi. Mais je n'ai pas de retour. Puis je relancer dès le vendredi ? Car le manager disait qu'elle partait en vacances ce soir. Et il y a un 3eme entretien prévu avec la DRH pour la personne retenue
Saluuut merci à vous et votre équipe pour vos conseils et vos enseignements.j suis dans le cas où le recruteur n ma pas donné de date et j’ai pas non plus son numéro. il s’agit de la communication pour un restaurant qui n’es pas encore ouvert mais qui pourrais s’ouvrir d’ici quelques temps.jaimerais savoir si j dois attendre que le restaurant s’ouvre avant de rentrer en contact avec lui ?? Ou si simplement j pourrais relancer ma candidature quand même bien le restaurant n’est pas encore achevé.
Bonjour Cynthia. SI vous n'avez pas son numéro il va être compliqué de le relancer. Il ne faut pas forcément attendre l'ouverture car il cherche certainement à constituer son équipe avant l'ouverture. Si vous avez son mail, vous pouvez le relancer ;)
Bonjour j'ai trouvé un offre d'emploi au Québec ils m'ont envoyé un mail accusé de réception. Ils m'ont demandé de présenter une demande de permis de travail avec une demande d'évaluation d'étude comparative. Sans entrevue . Est ce que je peux faire ce qu'on m'a demander et considérer le mail comme une preuve d'acceptation. Sinon je fais quoi.mercii 😮
Bonjour. Je ne connais pas le marché du travail au Québec. Leur demande peut me paraître bizarre mais c'est peut-être le fonctionnement normal au Québec. Je ne peux malheureusement pas vous apporter de réponse pertinente
Bonjour et désolé pour le temps de réponse. Le recruteur n'est pas obligé de donner une réponse de suite. Il doit souvent rencontrer d'autres candidats et comparer, ou encore faire un point avec ses collègues pour faire le choix. Vous avez eu une réponse depuis ?
Bonjour, et merci pour la vidéo. Alors moi j'ai eu un entretien le jeudi dernier, il m'a fait comprendre qu'il me donnera une réponse le week-end le temps de discuter avec son boss et tout . Du coup aujourd'hui lundi, je me demande si je dois le relancer . Ou attendre plus tard dans la semaine. Merci d'avance pour votre réponse
Bonjour j'avais une question ? Est-ce-qu'il est déjà arrivé à quelqu'un qui vous suit, qu'un recruteur réclament les documents relatifs à l'embauche du candidat, pour finalement choisir un autre candidat ? Parce que ça m'est déjà arrivé une fois. Et du coup ça me rend parano, parce que j'ai fait un entretien récemment, et à l'issu de l'entretien, le recruteur m'a demandé ma pièce d'identité, ma carte vitale, mon RIB et mes diplômes.
Bonjour. Généralement ces documents peuvent être demandés en amont par des agences d'intérim ou des cabinets de recrutement. En revanche, une entreprise n'a a priori aucun intérêt à demander ces documents avant de vous avoir recruté, et encore moins avant de vous rencontrer en entretien.
@@connectconsultingrecruteme7025 Pour être plus précis c'est une petite école de musique municipale d'une petite ville de campagne qui m'a fait le coup, au vu de la structure, peu de candidatures pour les postes vacants, donc ils étaient un peu moins carrés. Pour être plus précis ils m'ont juste demandé mon RIB avant même d'avoir pris leurs décisions finales. Mais la bonne nouvelle pour moi, j'ai appelé le directeur des mes 2 futures écoles de musiques, il m'attend et m'accueillera lundi 26 Février pour mon premier jour de travail.
J'ai un ami qui a passé un entretien. c'était lui le dernier et c'était le dernier jour du recrutement. Le recruteur devrait l'appeler l'après midi et ne l'a pas fait. Que doit-il faire ?
bonjour, merci pour vos conseils...j ai passé un entretien et le recruteur ma dit qu'il reviendrai vers moi dans un délai de 4 jours mais 2 semaines se sont écroulées j'ai dû relancer et une semaine après j'ai reçu un mail disait que mon dossier est en phase de traitement et qu'il reviendra vers moi...malheureuse nous y somme déjà à un mois après entretien sans suite que faut il faire?
Bonjour. Désolé pour vous, cette situation n'est pas top. Clairement cette entreprise met de côté l'expérience candidat et c'est selon moi un mauvais signe. Les candidats doivent être respectés. S'ils vous ont dit que votre dossier est en cours de traitement, alors patience. Mais je vous conseille vivement de continuer vos recherches car selon moi cette entreprise n'est certainement pas la meilleure en terme de gestion de ses salariés...
Bonjour coach, j'ai passé un entretien d'embauche ça s'est bien passé. Il etait question que je relance le recruteur après. Au moment de la relance elle essaye de me faire comprendre que le budget ne permet pas qu'on me deplace pour le travail. Du coup ils ont decider de laisser tombé. J'aimerais savoir s'il y a encore espoir pour une nouvelle relance etant donné que mon dossier avait deja été selectionné?merci
Bonjour J'ai passé un entretien et le recruteur m a dit qu'il va me répondre le lendemain mais je n'ai toujours pas reçu de reponse Alors je me demande quand je dois le relancer
Bonjour j'ai passé un entretien téléphonique et le recruteur a dit être intéressé par mon profil et que il verra quel type de contrat me proposer, que je lui laisse jusqu'à la fin du mois le temps pour de mettre tout en place pour m'accueillir au sein de son entreprise, nous sommes à la fin de mois et il m'a toujours pas contacté, faut-il le relancer ?
@@connectconsultingrecruteme7025 bonjour, j'ai passé un entretien, le recruteur qui est presque un ami, m'a fait suivre une proposition de contrat en ligne que j'ai accepté et signé . J'ai demandé à ce qu'il ajoute une info omise dans le contrat avant d'apposer sa signature. Il m'a dit qu'il me ferait suivre le contrat le lendemain et je n'ai plus eu de nouvelles depuis 1 semaine. Étant pour la plupart du temps en contact, je n'ai pas hésiter à le relancer pendant 4 jours sans suite. Devrais- je laisser un moment avant de le relancer de nouveau ? merci Moina
@@moinaraissakodjo Bonjour Moina. Si vous êtes en contact régulier et qu'il ne vous a pas fait de retour je trouve ça bizarre. Le démarrage est prévu pour quand ? Il faut voir avec lui pourquoi il ne vous a pas fait de retour à mon avis
Bonjour Monsieur S’il vous plaît vous été contacté par la suite ? Je pose la question parce que je suis exactement dans le même cas, l’entretien c’est bien passé et le recruteur m’a dit de lui laisser le temps d’aménager un poste de travail pour moi, cela fait un mois maintenant
J’ai passé un entretien il y’a une semaine le recruteur m’a donné un délai de réponse de 3j et à ce jour j’ai pas eu de nouvelles cela veut il dire que ma candidature n’a pas été retenu?
Bonsoir Aminata. Désolé pour le délai de réponse. Tous mes conseils dans la vidéo. Il faut relancer. Peut-être qu'il a oublié, mais oui peut-être aussi que votre candidature n'est pas retenue malheureusement
